勞動(dòng)仲裁超時(shí)沒(méi)結(jié)果可以起訴么
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時(shí)間： 2024-01-22 08:06:50
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一、勞動(dòng)仲裁超時(shí)沒(méi)結(jié)果可以起訴么
勞動(dòng)仲裁時(shí)效超時(shí)的處理是：可以通過(guò)向人民法院提請(qǐng)?jiān)V訟來(lái)解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況，分別處理：
1．對(duì)無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人就喪失申訴權(quán)利，仲裁委員會(huì)不予受理；
2．當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)就會(huì)給予受理；
3．申訴時(shí)效屆滿還要查明有無(wú)申訴中止的情況，如果扣除中止時(shí)間后不超過(guò)申訴時(shí)效的，仲裁委員會(huì)就會(huì)依法受理。
二、勞動(dòng)仲裁超時(shí)沒(méi)結(jié)果怎么去法院起訴對(duì)方
1．原告向人民法院遞交起訴狀、副本及相關(guān)的證據(jù)；
2．人民法院接受原告提交的文件、材料，進(jìn)行審查，符合條件的予以立案；
3．法院將原告的起訴書副本送達(dá)被告；
4．被告作出書面答辯；
5．開(kāi)庭審理；
6．法院做出判決。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十三條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。
書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
三、勞動(dòng)仲裁需要多久出結(jié)果
勞動(dòng)仲裁一般六十天內(nèi)出結(jié)果。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，受理仲裁申請(qǐng)之日起，四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》（2021修正）：第二編 審判程序 第十二章 第一審普通程序 第一節(jié) 起訴和受理 第一百二十三條 起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。\n書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
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法律綜合知識(shí)一、不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果怎么寫起訴書1．起訴書的開(kāi)頭應(yīng)明確標(biāo)明“民事起訴狀”或“民事起訴書”的字樣，以表明這是一份正式的訴訟文書。2．要詳細(xì)列明訴訟主體，包括原告和被告的基本信息。對(duì)于自然人原告或被告，需按照“姓名、性別、民族、出生年月日、職業(yè)、住址、身份證號(hào)、聯(lián)系方式”的順序進(jìn)行填寫。3．在撰寫訴訟請(qǐng)求時(shí)，原告需明確列出自己的主張。同時(shí)，根據(jù)實(shí)際需要，可以列明案由，但案由并非必須包含的部分。4．事實(shí)與理由部分，這是起訴書的核心內(nèi)容。原告應(yīng)在此部分詳細(xì)陳述案件的事實(shí)經(jīng)過(guò)，包括勞動(dòng)仲裁的過(guò)程、結(jié)果以及不服該結(jié)果的理由。5．在起訴書的文尾部分，應(yīng)寫明遞交訴狀的法院名稱、具狀人（原告）的起訴時(shí)間，并確保至少有一份起訴書是由具狀人親筆簽字（蓋章、按手印）的原件。二、起訴書內(nèi)容及格式1．在撰寫起訴書時(shí)，除了遵循上述基本步驟外，還需注意起訴書的格式規(guī)范。起訴書應(yīng)采用正式、規(guī)范的文體，避免使用口語(yǔ)化或情緒化2024-07-16144人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解沒(méi)結(jié)果可以申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會(huì)保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由第三方(例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議調(diào)解中心等)進(jìn)行的和解性咨詢，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說(shuō)明。相關(guān)法律知識(shí)：調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》適用于六類勞動(dòng)爭(zhēng)議：(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)勞動(dòng)者作了相應(yīng)的保護(hù)性規(guī)定，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：(1)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效2023-04-26473人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同的情況下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先應(yīng)當(dāng)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系?？梢酝ㄟ^(guò)收集下列證據(jù)證明：1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊(cè)。2.如用人單位有為勞動(dòng)者購(gòu)買社保，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。3.搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件。4.搜集用人單位的考勤記錄。5.同事的證言。6.搜集載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件。7.搜集勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的文件等。搜集上述證據(jù)后方可證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、單位不確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？1、搜集載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件。比如用人單位下發(fā)的含有勞動(dòng)者名字的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料。2、搜集勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的文件等。比如2023-03-04181人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)間還能起訴嗎？可以起訴，但是沒(méi)有必要。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)仲裁時(shí)限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求?！吨俨梅ā返?9條對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，人民法院對(duì)此應(yīng)當(dāng)受理。對(duì)于確已超過(guò)仲裁時(shí)效，又無(wú)時(shí)效中斷或者中止事由的，應(yīng)當(dāng)依法駁回訴訟請(qǐng)求。二、勞動(dòng)仲裁時(shí)效過(guò)了還能申請(qǐng)仲裁嗎勞動(dòng)仲裁時(shí)效過(guò)了，當(dāng)事人還能申請(qǐng)仲裁，但是無(wú)正當(dāng)理由的，仲裁委員會(huì)會(huì)裁定不予受理。因此當(dāng)事人需要及時(shí)在仲裁時(shí)效期間內(nèi)會(huì)申請(qǐng)仲裁，該時(shí)效期間一般是一年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的2024-01-27486人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁時(shí)效過(guò)了能起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議要多長(zhǎng)時(shí)間處理發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)處理，我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間2023-03-1259人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解依據(jù)法律的規(guī)定，仲裁委員會(huì)作出的勞動(dòng)仲裁是終裁裁決的，當(dāng)事人是不能提起上訴的，但可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁可以有效解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，而勞動(dòng)仲裁由仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施，勞動(dòng)委員會(huì)作出的裁決一般為終裁裁決，但仲裁裁決的結(jié)果并不會(huì)另所有人滿意。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁裁決時(shí)間是多久勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁裁決時(shí)間一般是45天?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一2023-07-07318人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)合同起訴勞動(dòng)仲裁可以嗎勞動(dòng)仲裁不服是不可以再向法院起訴。如果仲裁有程序性的錯(cuò)誤，可以向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷該仲裁存在法定請(qǐng)求，申請(qǐng)撤銷;撤消后重新起訴。無(wú)法對(duì)不服的仲裁裁決從新申請(qǐng)?jiān)V訟，只能向仲裁所在地中級(jí)人民法院請(qǐng)求撤銷沖裁裁決，然后根據(jù)雙方協(xié)商或者起訴解決。不可以再向法院起訴。如果仲裁有程序性的錯(cuò)誤，可以向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷該仲裁存在法定請(qǐng)求，申請(qǐng)撤銷;撤消后重新起訴。無(wú)法對(duì)不服的仲裁裁決從新申請(qǐng)?jiān)V訟，只能向仲裁所在地中級(jí)人民法院請(qǐng)求撤銷沖裁裁決，然后根據(jù)雙方協(xié)商或者起訴解決。撤銷必須要證明原仲裁存在違法事由或者重要事實(shí)，否則極難成功?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。仲裁的適用范圍是指哪些糾紛可以通過(guò)仲裁解決，哪些糾紛不能以仲2023-04-28230人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁不出結(jié)果，去法院起訴時(shí)要什么材料勞動(dòng)仲裁不出結(jié)果，去法院起訴時(shí)要的材料如下：1．起訴狀正本一份，并按被告人數(shù)提供相應(yīng)的副本。2．證明當(dāng)事人主體資格的材料。當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等的復(fù)印件。3．受委托代為起訴的，應(yīng)提交原告的授權(quán)委托書。公民代理的，同時(shí)提交本人的身份證復(fù)印件；律師代理的，同時(shí)提交律師事務(wù)所的公函和律師執(zhí)業(yè)證件的復(fù)印件。4．證明勞動(dòng)合同法律關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系存在的材料，如勞動(dòng)合同、工資單等。5．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書、送達(dá)回證、不予受理通知書等證明勞動(dòng)法律關(guān)系已經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)先行處理的材料。6．與訴訟請(qǐng)求相關(guān)的其他材料。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么條件1．申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系；2．申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；3．該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄；4．申請(qǐng)書及有關(guān)材料齊備；5．提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向2024-04-07123人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人一般不可以在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后同時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的。勞動(dòng)監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)案件已經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，要告知當(dāng)事人按勞動(dòng)仲裁程序處理；而當(dāng)事人向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，仲裁時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。勞動(dòng)仲裁如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)流程。1、提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，包括勞動(dòng)者的基本信息、用人單位的基本信息、仲裁請(qǐng)求及事實(shí)理由、證據(jù)及證據(jù)來(lái)源等；2、由仲裁委員會(huì)決定是否受理當(dāng)事人申請(qǐng)，無(wú)論受理與否，都將通知當(dāng)事人；3、由仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，如調(diào)解不成根據(jù)相關(guān)案件就當(dāng)事人責(zé)任進(jìn)行裁決。仲裁委員會(huì)不受理或者逾期沒(méi)有作出決定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人2023-07-28332人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁結(jié)果何時(shí)能看到勞動(dòng)仲裁一般四十五日可以出結(jié)果。勞動(dòng)仲裁結(jié)果自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)，便可以出來(lái)。如果案情復(fù)雜可以延期，需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書包括哪些事項(xiàng)申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1．勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2．2023-08-20203人看過(guò) -
對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服可以向當(dāng)?shù)氐幕鶎臃ㄔ浩鹪V。如果是向法院起訴的，應(yīng)該是向當(dāng)?shù)氐幕鶎臃ㄔ憾皇侵屑?jí)法院起訴。根據(jù)法律的規(guī)定，如果用人單位對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服而向法院起訴的，應(yīng)該向基層法院提起訴訟。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁裁決向哪個(gè)法院起訴單位向中級(jí)法院，勞動(dòng)者向基層法院《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定2023-07-12125人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁不應(yīng)訴可以嗎不可以。被告怠于行使訴訟權(quán)利，不應(yīng)訴、不答辯、不提供證據(jù)，視為放棄對(duì)原告提供證據(jù)的抗辯權(quán)。如原告提供的上述證據(jù)具有合法性、客觀性、關(guān)聯(lián)性且能夠形成證據(jù)鏈，法院將采信原告提供的證據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十三條原告經(jīng)傳票傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以按撤訴處理；被告反訴的，可以缺席判決。第一百四十四條被告經(jīng)傳票傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以缺席判決。勞動(dòng)仲裁不執(zhí)行的后果，由法院強(qiáng)制執(zhí)行。法律規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。員工與單位就勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)勞動(dòng)仲裁委裁決后，雙方都沒(méi)有向法院提起訴訟，但單位不履行裁決義務(wù)，員工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五十一條的規(guī)定2023-02-28420人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁單位不服勞動(dòng)仲裁起訴到法院，用人單位依法提交民事起訴狀，以及相關(guān)的證據(jù)等材料；勞動(dòng)者積極應(yīng)訴，根據(jù)對(duì)方的起訴狀，提交答辯狀，若不提出答辯狀，也不影響人民法院審理。一、起訴孩子撫養(yǎng)權(quán)的程序是怎樣的起訴孩子撫養(yǎng)權(quán)的程序如下：1、準(zhǔn)備與撫養(yǎng)權(quán)相關(guān)的證據(jù)，帶好起訴狀提交給人民法院；2、法院決定是否受理，受理后及時(shí)通知雙方當(dāng)事人；3、被告準(zhǔn)備相應(yīng)的材料以及答辯狀；4、法院安排進(jìn)行開(kāi)庭，經(jīng)過(guò)法庭辯論等程序依法作出判決。二、政府部門如何應(yīng)對(duì)行政訴訟一是行政機(jī)關(guān)要寫好答辯狀。答辯狀是行政機(jī)關(guān)向人民法院提交的最重要的訴訟文書;二是行政機(jī)關(guān)要整理好證據(jù)材料。行政訴訟是全面審查，因此，不管行政起訴狀提出哪些問(wèn)題，行政機(jī)關(guān)都要提供證明具體行政行為合法的所有證據(jù);三是行政機(jī)關(guān)要按期提交答辯狀以及證據(jù)材料。三、起訴離婚收到法院傳票后的步驟起訴離婚收到法院傳票后的步驟：被告要積極應(yīng)訴，提交答辯狀。被告要在收到起訴狀副本2023-04-02500人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁按規(guī)定必須在60日內(nèi)審結(jié)。如果超過(guò)該日期，可以催促仲裁員并要求其說(shuō)明理由。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任或者其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：仲裁庭追加當(dāng)事人或者第三人的，仲裁期限從決定追加之日起重新計(jì)算；申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起重新計(jì)算；增加、變更仲裁請(qǐng)求的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁請(qǐng)求之日起重新計(jì)算；仲裁申請(qǐng)和反申請(qǐng)合并處理的，仲裁期限從受理反申請(qǐng)之日起重新計(jì)算；案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起重新計(jì)算；中止審理期間、公告送達(dá)期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形。一、公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同又不發(fā)工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？（一）提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交2023-04-0696人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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還沒(méi)有超過(guò)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效，還可以提起勞動(dòng)仲裁，如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁吉林省在線咨詢 2022-03-08還沒(méi)有超過(guò)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效，可以提起仲裁。根據(jù)新《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效 -
勞動(dòng)仲裁結(jié)果出來(lái)后多久可以向法院起訴，勞動(dòng)仲裁結(jié)果是否是兩年后吉林省在線咨詢 2022-02-08根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七、四十八、五十條相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人如對(duì)仲裁裁決結(jié)果不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。具體條款如下：第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等
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仲裁結(jié)果再起訴可以嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-05-011、仲裁實(shí)行一裁終局的制度，裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。 2、你們之間的仲裁協(xié)議時(shí)有效的，但是如果當(dāng)事人提出證據(jù)證明仲裁庭的組成或者仲裁程序違反法定程序，可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。當(dāng)事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達(dá)成的仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院起訴。 -
單位是否可以起訴取決于勞動(dòng)仲裁結(jié)果四川在線咨詢 2024-12-20根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定，以下勞動(dòng)爭(zhēng)議在仲裁裁決為終局裁決且不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的情況下，裁決為終局裁決，自作出之日起發(fā)生法律效力。這些爭(zhēng)議包括：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。 如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，可以在收到仲裁裁決書 -
起訴公司可以超過(guò)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求么西藏在線咨詢 2023-09-04起訴可以超過(guò)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求。 我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前置程序，不服勞動(dòng)仲裁裁決的，可以向法院提起訴訟，但這并不意味著起訴不能超過(guò)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求。只要滿足了仲裁前置程序，訴請(qǐng)可以適當(dāng)變化。 《勞動(dòng)法》第七十九條
