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工廠搬遷的賠償問(wèn)題
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-07 18:40:35 241 人看過(guò)

第一、土地使用權(quán)的區(qū)域補(bǔ)償價(jià)

(1)土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)。本村村民在本村的土地上承包相關(guān)的土地所衍生出來(lái)的土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)。

(2)集體建設(shè)用地使用權(quán)。也就是取得集體建設(shè)用地使用權(quán)證,這可能是通過(guò)拍賣(mài)、一次性買(mǎi)斷等方式取得的。

(3)國(guó)有土地使用權(quán)出讓劃撥的方式。經(jīng)過(guò)國(guó)有土地出讓取得的工業(yè)用地的資質(zhì),或者說(shuō)通過(guò)劃撥取得,這都是納入土地使用權(quán)賠償范圍。但是租賃權(quán)現(xiàn)在還劃定在債權(quán)的范圍內(nèi),沒(méi)有劃歸物權(quán)的形式,所以租賃權(quán)是沒(méi)有土地使用權(quán)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第二、廠房重置成新價(jià)

廠房重置成新價(jià)就是廠房重置后再建起來(lái)需要多少錢(qián),被拆遷房屋拆遷時(shí)幾成新也有重置成新的問(wèn)題。實(shí)踐中出現(xiàn)的客觀狀態(tài)有建筑物、構(gòu)筑物、設(shè)施物,只要滿足正規(guī)廠房的固定形態(tài)都應(yīng)該按照房屋來(lái)計(jì)算。實(shí)踐中由于房屋的結(jié)構(gòu)、寬度、高度都不一樣,補(bǔ)償價(jià)格也不一樣。

有一些廠房使用磚木結(jié)構(gòu)臨時(shí)搭建的,可能不滿足四面都有墻的要求,但是用于了正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),原則上也應(yīng)該按照建筑物的房屋重置成新價(jià)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算?;旧嫌幸环N廠房外在固體屬性,那么就可以按照廠房重置成新價(jià)來(lái)補(bǔ)償。

第三、停產(chǎn)停業(yè)損失費(fèi)

因?yàn)椴疬w造成企業(yè)的停產(chǎn)停業(yè)損失的費(fèi)用。一般情況下要滿足有營(yíng)業(yè)執(zhí)照、納稅登記、納稅記錄、實(shí)際經(jīng)營(yíng)的行為等等這些才能滿足一個(gè)正常的企業(yè)廠房進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的條件,這樣才能獲得一次性停產(chǎn)停業(yè)損失費(fèi)。還有一個(gè)問(wèn)題需要提醒大家,就是在實(shí)踐中有很多企業(yè)注冊(cè)地址和實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址不一致,這是不行的,注冊(cè)地址和實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址是一致的才能滿足合法的經(jīng)營(yíng)主體。

養(yǎng)殖場(chǎng)拆遷如何補(bǔ)償

養(yǎng)殖場(chǎng)拆遷能得到以下補(bǔ)償:

1、土地的補(bǔ)償;

2、養(yǎng)殖場(chǎng)建筑物、附屬物的補(bǔ)償;

3、停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償;

4、設(shè)備折舊及搬遷的補(bǔ)償;

5、禽畜出清補(bǔ)償。

拆遷應(yīng)當(dāng)給予公平、合理的補(bǔ)償,保障被征收人原有生活水平不降低、長(zhǎng)遠(yuǎn)生計(jì)有保障。

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2025年05月20日 01:28
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  • 工廠因規(guī)劃問(wèn)題搬遷解除勞動(dòng)合同是否需要賠償?
    一、工廠因規(guī)劃問(wèn)題搬遷解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎?工廠因規(guī)劃問(wèn)題搬遷解除勞動(dòng)合同是需要賠償?shù)模唧w情況結(jié)合實(shí)際而定,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。二、勞動(dòng)合同的必備條款(一)勞動(dòng)合同期限法律規(guī)定合同期限分為三種:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無(wú)固定期限,合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定,只約定終止合同的條件,無(wú)特殊情況,這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年令;以完
    2023-04-13
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  • 工廠搬遷賠償為何是必要的?
    工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位需提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。工廠搬遷員工賠償明細(xì)我國(guó)法律規(guī)定,對(duì)于單位搬遷異地,主要看遷址會(huì)不會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同履行帶來(lái)影響。如果是搬遷使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,勞動(dòng)者可以拒絕履行同時(shí)提出解除勞動(dòng)合同,并要求一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于一些雖然有搬遷行為,但是勞動(dòng)合同可以正常履行的,勞動(dòng)者可以按勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,協(xié)商不成的自行離職?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二
    2023-07-04
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  • 談?wù)劰S搬遷賠償金的標(biāo)準(zhǔn)
    工廠搬遷致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工傷截肢的賠償金標(biāo)準(zhǔn)通常情況下,截肢通常屬于六級(jí)工傷。由于手臂截肢導(dǎo)致六級(jí)傷殘的勞動(dòng)者,一般可以領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金,賠償金額是十六個(gè)月的員工本人工資。治療結(jié)束后,患有六級(jí)傷殘的員工難以安排工作的,要由用人單位每月發(fā)放傷殘津貼,六級(jí)傷殘的津貼一般是員工工資的百分之六十。單位還要繼續(xù)給勞動(dòng)者交社保?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從
    2023-07-05
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  • 問(wèn)一下那個(gè)關(guān)于公司工廠搬遷政府怎么補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題
    您好!你咨詢的公司工廠搬遷政府怎么補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題,律師告訴你現(xiàn)在很多城市都在建設(shè)工業(yè)園區(qū),將一些公司搬遷進(jìn)來(lái),這樣一來(lái)原來(lái)公司就會(huì)被拆掉,建設(shè)其它商業(yè)設(shè)施等公司遇到拆遷時(shí),補(bǔ)償款方面的問(wèn)題自然成為了公司負(fù)責(zé)人關(guān)注的焦點(diǎn)他們很想知道政府是如何補(bǔ)貼公司的,那么公司動(dòng)遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?現(xiàn)在我們就來(lái)聽(tīng)聽(tīng)的說(shuō)法一、拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償包括:無(wú)法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物,以及確因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備而生的補(bǔ)償?shù)?、實(shí)踐中關(guān)于土地補(bǔ)償費(fèi)用存在的問(wèn)題企業(yè)的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地一般是通過(guò)租賃得來(lái)租賃的土地分為租賃國(guó)有土地和租賃集體土地兩種企業(yè)拆遷必然會(huì)導(dǎo)致這種租賃關(guān)系的終止,那么企業(yè)在租賃合同中的利益如何保障?根據(jù)《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》規(guī)定,拆遷補(bǔ)償對(duì)象是國(guó)有土地上的建筑物及附屬物,對(duì)空地或凈地的補(bǔ)償,拆遷法規(guī)并沒(méi)有做出統(tǒng)一的規(guī)定對(duì)集體土地上的建筑物拆遷也沒(méi)用規(guī)定也有直接通過(guò)招標(biāo)、拍賣(mài)或劃撥的方式取得國(guó)有
    2023-03-15
    171人看過(guò)
  • 搬遷公司:?jiǎn)T工賠償問(wèn)題解決方法
    用人單位搬遷,應(yīng)該詢問(wèn)每位勞動(dòng)者的意見(jiàn),不愿意去新工作地點(diǎn)的,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,用人單位可以提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同,給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司要搬遷孕婦不去如何處理公司搬遷孕婦不去的,可以與公司解除勞動(dòng)合同。如果公司搬離了現(xiàn)在所在城市的,則解除勞動(dòng)合同的員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:按照勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)
    2023-07-04
    431人看過(guò)
  • 搬遷工廠不離市要賠償嗎
    法律綜合知識(shí)
    若企業(yè)僅限于遷址至本市范圍內(nèi),則并不涉及到賠償事宜。然而,在這情況下,若是部分員工意愿無(wú)法跟從遷移,原因在于客觀環(huán)境出現(xiàn)了重大變動(dòng),嚴(yán)重影響了原先簽定的勞動(dòng)合同得以正常實(shí)施,如果在經(jīng)過(guò)雙方深入商議后仍未達(dá)成共識(shí)的話,那么該單位將被授以支付補(bǔ)償金的義務(wù)。此外,若企業(yè)未提前一個(gè)月向員工發(fā)出正式通告的話,還應(yīng)額外支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的代通知金?!秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的
    2024-04-29
    479人看過(guò)
  • 沒(méi)有工人的工廠搬遷有沒(méi)有賠償?
    工廠搬遷,員工不去的,否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個(gè)區(qū)之間搬遷,對(duì)員工工作生活影響不大的,公司可以不補(bǔ)償。但是如果勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生變更的,必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更,這種情況下,員工可與單位解除勞動(dòng)合同,并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、勞動(dòng)解除合同證明的方式公司解除勞動(dòng)合同的方式主要有兩種,即時(shí)性解除勞動(dòng)合同和預(yù)告性解除勞動(dòng)合同。即時(shí)性解除勞動(dòng)合同是指公司在員工存在一定過(guò)失的情況下,無(wú)需提前告知員工即可單方解除勞動(dòng)合同的行為。在這種情況下,公司無(wú)需事先通知員工,也不用支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要包括以下情形:1、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度;3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給公司的利益造成重大損失;4、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正;5、因員
    2023-06-28
    440人看過(guò)
  • 工廠搬遷賠償明細(xì)是哪些
    法律綜合知識(shí)
    工廠搬遷涉及的賠償明細(xì)較多,可以由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。具體如下:1.被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償;2.因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償;3.因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。對(duì)被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償,不得低于房屋征收決定公告之日,被征收房屋類(lèi)似房地產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)格。被征收房屋的價(jià)值,由具有相應(yīng)資質(zhì)的房地產(chǎn)價(jià)格評(píng)估機(jī)構(gòu),按照房屋征收評(píng)估辦法評(píng)估確定?!秶?guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予的補(bǔ)償包括:(一)被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償;(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償;(三)因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法,對(duì)被征收人給予補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。
    2024-05-03
    109人看過(guò)
  • 公司搬遷員工獲得的賠償及處理問(wèn)題
    (一)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)法第二十六條也有同樣的規(guī)定;(二)第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司搬遷未交錢(qián),員工跟過(guò)去怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,公司搬遷不跟過(guò)去的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用
    2023-07-04
    223人看過(guò)
  • 工傷和工廠搬遷賠償?shù)纳暾?qǐng)流程
    工傷期間工廠搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。需根據(jù)實(shí)際情況確定,工傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定傷殘等級(jí),根據(jù)等級(jí)不同分別享受不同的工傷保險(xiǎn)待遇。如何認(rèn)定工傷舊傷復(fù)發(fā)可以通過(guò)告知用人單位,由用人單位對(duì)此向行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)認(rèn)定工傷舊傷復(fù)發(fā)。所謂工傷復(fù)發(fā),是指工傷人員經(jīng)治療,傷病情已穩(wěn)定或相對(duì)穩(wěn)定一段時(shí)間后,又在原工傷部位(傷口)出現(xiàn)與原工傷致病因素有關(guān)的活動(dòng)性病灶和明顯體征。需要說(shuō)明的是,復(fù)發(fā)疾患需與原工傷部位有醫(yī)學(xué)上的必然聯(lián)系或相一致性方可確認(rèn)
    2023-07-04
    264人看過(guò)
  • 工廠搬遷,員工不去的,如果賠償,怎樣賠償
    工廠搬遷,員工不去的,否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個(gè)區(qū)之間搬遷,對(duì)員工工作生活影響不大的,公司可以不補(bǔ)償。但是如果勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生變更的,必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更,這種情況下,員工可與單位解除勞動(dòng)合同,并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司一直沒(méi)交社保,可以解除勞動(dòng)合同并拿到補(bǔ)償金嗎用人單位沒(méi)有為員工繳納社保員工可以立即解除勞動(dòng)合同,并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司撤店員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司撤店需要對(duì)員工調(diào)崗
    2023-04-02
    378人看過(guò)
  • 工廠搬遷會(huì)不會(huì)賠償工人工資
    1、政府拆遷工廠員工是有賠償?shù)?,主要是以?jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn);2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~按員工在工廠工作的年限而定。每工作滿一年就對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月的工資,如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年的,則按一年計(jì)算;而工作不滿六個(gè)月的,向員工支付半個(gè)月的工資;3、法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。征收土地應(yīng)當(dāng)給予公平、合理的補(bǔ)償,保障被征地農(nóng)民原有生活水平不降低、長(zhǎng)遠(yuǎn)生計(jì)有保障。征收土地應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)足額支付土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)以及農(nóng)村村民住宅、其他地上附著物和青苗等的補(bǔ)償費(fèi)用,并安排被征地農(nóng)民的社會(huì)保障費(fèi)用。征收農(nóng)用地的土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市通過(guò)制定公布區(qū)片綜合地價(jià)確定。制定區(qū)片綜合地價(jià)應(yīng)當(dāng)綜合考慮土地原用途、土地資源條件、土地產(chǎn)值、土地區(qū)位、土地供求關(guān)系、人口以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平等因素,并至少每三年調(diào)整或者重新公布一次。征收農(nóng)用地以外的其他土地、地上附著物和青苗等的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
    2024-04-30
    453人看過(guò)
  • 新勞動(dòng)法搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題
    1、關(guān)于拖欠工資的行為,如確實(shí),您可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第(二)項(xiàng)的規(guī)定,即用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定,與用人單位解除勞動(dòng)合同,并按第四十六條第(一)項(xiàng)的規(guī)定,即勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,按半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。2、關(guān)于部分員工未能簽訂勞動(dòng)合同,如未超過(guò)時(shí)效,可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定,即用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工之
    2023-08-04
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  • 公司搬遷賠償問(wèn)題的解決辦法
    公司搬遷不賠償,當(dāng)事人可以收集證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求公司支付賠償金。有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。合同解除后,尚未履行的,終止履行;已經(jīng)履行的,根據(jù)履行情況和合同性質(zhì),當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施,并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。合同因違約解除的,解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任,但是當(dāng)事人另有約定的除外。主合同解除后,擔(dān)保人對(duì)債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任,但是擔(dān)保合同
    2023-07-06
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#工程建設(shè)
北京
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    展開(kāi)

    建設(shè)用地是指建造建筑物、構(gòu)筑物的土地。建筑物一般是指人們進(jìn)行生產(chǎn)、生活或其他活動(dòng)的房屋或場(chǎng)所,如工業(yè)建筑、民用建筑、農(nóng)業(yè)建筑和園林建筑。構(gòu)筑物一般是指人們不直接在其內(nèi)進(jìn)行生產(chǎn)和生活活動(dòng)的建筑,如水塔、煙囪、棧橋、堤壩、擋土墻、蓄水池和囤倉(cāng)等... 更多>

    #建設(shè)用地
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      若勞動(dòng)合同中有“工作地點(diǎn)不能變動(dòng)”“變動(dòng)工作地點(diǎn)需協(xié)商一致”的約定,屬于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,固定了勞動(dòng)者的工作地點(diǎn),用人單位自愿對(duì)自己的管理權(quán)利進(jìn)行限制,是有效的。勞動(dòng)者可以要求用人單位按照《勞動(dòng)合同》約定義務(wù),而搬遷后,用人單位在事實(shí)上履行不能,故應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 若搬遷后的新址與舊址兩處位置相隔不遠(yuǎn),勞動(dòng)者通過(guò)公交車(chē)等在合理的時(shí)間內(nèi)能夠到達(dá)新址上班,屬于合理工作地點(diǎn)變動(dòng),用人單位可以
    • 請(qǐng)問(wèn)工廠搬遷賠償是怎么算的
      貴州在線咨詢 2022-06-17
      【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本
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