2024勞動(dòng)派遣協(xié)議簽署技巧有哪些
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時(shí)間： 2023-12-10 14:40:06
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2022勞動(dòng)派遣協(xié)議簽署技巧有哪些
用工企業(yè)在簽訂派遣合同時(shí)最關(guān)鍵的是注意派遣合同是否“責(zé)權(quán)明晰”，主要包括六個(gè)方面：
第一、明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同；
第二、明確規(guī)定派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒(méi)有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保；
第三、派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資；
第四、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式；
第五、雙方可以約定工傷事故、勞動(dòng)糾紛如何處理，費(fèi)用如何分?jǐn)偅坏诹?、雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 第六十二條 【用工單位的義務(wù)】用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：\n（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；\n（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；\n（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；\n（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；\n（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。\n用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
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有效，《勞動(dòng)法》第一十八條規(guī)定：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。由此看出，只要簽訂的合同以及協(xié)議符合法律規(guī)定，是當(dāng)事人的自由意思表示，該合同就是有效的。案例：某人原是一個(gè)國(guó)企的長(zhǎng)期臨時(shí)工，由于《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，該國(guó)企按規(guī)定無(wú)法再與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，于是找了一家勞動(dòng)派遣公司，讓該員工與勞動(dòng)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，然后，再由勞動(dòng)派遣公司與該員工簽訂勞動(dòng)派遣協(xié)議，實(shí)現(xiàn)該員工在該國(guó)企繼續(xù)上班的目的，雙方的勞動(dòng)合同期是從2015年1月1日至2016年12月31日止，該份勞動(dòng)合同仍在履行期限內(nèi)。該派遣公司發(fā)放的工資是用工單位所在地法律規(guī)定的最低工資的兩倍以上，并繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，F(xiàn)在，該員工想問(wèn)的是，其與勞動(dòng)派遣公司所簽訂的勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議有效嗎?第一、你與某派遣公司每年或每?jī)赡甓己炗喠藙趧?dòng)合同，從此，可以看出某派遣公司并未采取欺詐、威脅等2023-06-14107人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)勞動(dòng)合同的簽署技巧有什么企業(yè)勞動(dòng)合同簽署技巧如下：1、審查限制性條款。2、審查試用期條款。3、審查工作崗位、地點(diǎn)條款。4、審查違約條款。5、審查工資、補(bǔ)助和獎(jiǎng)金條款。6、審查商業(yè)秘密和禁業(yè)條款。7、審查培訓(xùn)條款?！秳趧?dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。二、勞動(dòng)合同的終止條件都有什么勞動(dòng)合同的終止條件具體包括：勞動(dòng)合同的期限已經(jīng)屆滿，而雙方?jīng)Q定不續(xù)簽的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。《中華人民共和國(guó)勞2024-01-22129人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、簽署勞務(wù)派遣合同對(duì)勞動(dòng)者有影響嗎在勞務(wù)派遣領(lǐng)域，當(dāng)派遣協(xié)議期滿之后，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者給予賠償金，這一點(diǎn)顯然對(duì)于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益造成了極大程度上的限制和阻礙。實(shí)際操作過(guò)程中，勞務(wù)派遣對(duì)受雇傭者產(chǎn)生的不良影響頗多。其中最為突出的問(wèn)題在于，在出現(xiàn)勞資爭(zhēng)議的情況下，企業(yè)與派遣機(jī)構(gòu)常涌現(xiàn)舉證責(zé)任分配的問(wèn)題。在實(shí)踐過(guò)程中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間以及企業(yè)與派遣公司之間的責(zé)任推諉現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，嚴(yán)重妨礙了勞動(dòng)者合法利益的維護(hù)和保障。更為重要的是，在勞務(wù)派遣實(shí)施過(guò)程中，若與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)并不需要向勞動(dòng)者支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，無(wú)疑增加了勞動(dòng)者維權(quán)的難度和成本?！秳趧?dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)2024-04-16425人看過(guò) -
土地轉(zhuǎn)讓土地轉(zhuǎn)讓協(xié)議首先在紙張的開(kāi)頭又有一個(gè)標(biāo)頭明確標(biāo)準(zhǔn)是什么協(xié)議，其次要有轉(zhuǎn)讓雙方的姓名，之后是正文，寫明轉(zhuǎn)讓的是什么、轉(zhuǎn)讓其先、轉(zhuǎn)讓價(jià)格、支付方式與時(shí)間以及注意事項(xiàng)、相關(guān)的法律規(guī)定，最重要部分是違約責(zé)任的認(rèn)定在后面一定有標(biāo)明。注意如果是雙方在場(chǎng)，最后要有雙方的簽字和蓋章。土地轉(zhuǎn)讓協(xié)議范本出讓方姓名（以下稱甲方）：身份證號(hào)碼：戶口所在地：接受方姓名（以下稱乙方）：身份證號(hào)碼：戶口所在地：甲、乙雙方本著誠(chéng)實(shí)信用、公平、合法原則，依據(jù)《農(nóng)村土地承包法》規(guī)定，自愿就甲方從承包的土地向乙方轉(zhuǎn)讓事宜，達(dá)成如下協(xié)議，共同遵守：甲方簽名蓋章：年月日乙方簽名蓋章：年月日公證人簽名蓋章：年月日《中華人民共和國(guó)土地管理法》中總則第二條第二款也規(guī)定：任何單位和個(gè)人不得侵占、買賣或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓土地。土地使用權(quán)可以依法轉(zhuǎn)讓。在我國(guó)一些農(nóng)村區(qū)域，還存在著土地買賣現(xiàn)象，實(shí)屬違法行為；一些正常的土地轉(zhuǎn)讓行為還被稱之為“2023-06-30170人看過(guò)
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由于派遣員工在提供勞動(dòng)的過(guò)程中可以直接接觸到用工單位的商業(yè)秘密，因此，用工單位通過(guò)直接與派遣員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議來(lái)保障自己的合法權(quán)益不受侵害是有現(xiàn)實(shí)意義的。雖然，《勞動(dòng)合同法》僅就勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議進(jìn)行了規(guī)定，但對(duì)實(shí)際用工單位與派遣員工之間達(dá)成競(jìng)業(yè)限制合意并無(wú)禁止性的規(guī)定，因此，只要這種協(xié)議是用工單位和派遣員工雙方的真實(shí)意思表示，且其內(nèi)容亦符合競(jìng)業(yè)限制的原則規(guī)定，就應(yīng)對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律效力?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2023-06-09435人看過(guò) -
1、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，符合法定條件的，勞務(wù)派遣工還可以與用人單位簽訂保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)禁止人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員對(duì)與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，或自行從事同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，不得超過(guò)兩年。第二，勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別。勞動(dòng)2023-05-02475人看過(guò) -
拆遷協(xié)議簽訂一份協(xié)議，是雙方買賣合意的意思表達(dá)。協(xié)議內(nèi)容對(duì)標(biāo)的、價(jià)格、履行方式等都有明確的規(guī)定，協(xié)議簽訂后便會(huì)直接約束著雙方的利益分配。因此，如何簽訂好一份協(xié)議，對(duì)于當(dāng)事人的最終利益獲得至關(guān)重要。尤其是在房屋拆遷補(bǔ)償協(xié)議中，簽好一份協(xié)議，很可能會(huì)為你提高幾倍甚至數(shù)十部的補(bǔ)償利益。那如何簽訂好一份房屋拆遷補(bǔ)償協(xié)議呢？下面由北京在明律師事務(wù)所專業(yè)拆遷律師來(lái)告訴你：你所不知道的房屋拆遷補(bǔ)償協(xié)議簽訂技巧。1、明確形勢(shì)、審查主體有保障簽訂一份協(xié)議，首先你得明確簽協(xié)議的前提條件，看是否有盈利空間的環(huán)境及要在怎樣的情況下簽訂能將盈利最大化。那對(duì)于拆遷補(bǔ)償協(xié)議來(lái)說(shuō)，你得明確的前提就是舊城改造項(xiàng)目是否都經(jīng)過(guò)了當(dāng)?shù)卣牧㈨?、?guī)劃、批準(zhǔn)等程序，是否取得了當(dāng)?shù)卣脑S可……如果中間環(huán)節(jié)某個(gè)地方有瑕疵，你就該考慮這份協(xié)議是否值得簽了，或者應(yīng)該得到怎樣完善后才能簽。然后在拆遷實(shí)踐中的最大問(wèn)題就是簽訂協(xié)議的主體。一般來(lái)說(shuō)，與2023-06-2784人看過(guò) -
勞動(dòng)合同“補(bǔ)簽”與“倒簽”的定義補(bǔ)簽即勞動(dòng)者與用人單位事后簽訂勞動(dòng)合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補(bǔ)簽合同的時(shí)間。倒簽也是勞動(dòng)者與用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，將合同期限往前移，同時(shí)，將簽訂日期寫成勞動(dòng)關(guān)系建立之初的時(shí)間?？梢?jiàn)，“倒簽”與“補(bǔ)簽”之間最大的區(qū)別就在于簽訂合同的時(shí)間是寫在真正簽訂合同之時(shí)，還是寫在勞動(dòng)關(guān)系建立之初。實(shí)操技巧現(xiàn)在很多勞動(dòng)者都知道不簽訂勞動(dòng)合同是要給二倍工資的，所以，如果你一點(diǎn)都不做掩飾的去要求勞動(dòng)者補(bǔ)簽，勞動(dòng)者可能會(huì)拒絕補(bǔ)簽，或者，他要求補(bǔ)簽的合同期限，從補(bǔ)簽當(dāng)時(shí)算起，那單位就需要支付二倍工資了，這樣就達(dá)不到單位的目的。所以，我們的補(bǔ)簽要迂回，不能那么直接，要把我們的真實(shí)想法用其他事件來(lái)掩蓋，比如：我們說(shuō)公司福利，要給員工買商業(yè)保險(xiǎn)，需要所有員工的勞動(dòng)合同，完了，再跟這個(gè)員工說(shuō)，哎呀，找不到你的合同了，讓他補(bǔ)簽一份，可能，這個(gè)員工不注意就補(bǔ)簽了，這個(gè)就叫迂回作戰(zhàn)。2023-06-13180人看過(guò)
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立遺囑訂立自書遺囑：1、遺囑人書寫遺囑的內(nèi)容；2、遺囑人在自己的遺囑上寫明年、月、日、地；3、遺囑人親自簽字；4、自書遺囑需要涂改的，應(yīng)當(dāng)在涂改、增刪內(nèi)容旁邊注明涂改、增刪字?jǐn)?shù)，并在涂改、增刪處另行簽名。確定打印遺囑的有效性：打印人應(yīng)當(dāng)是見(jiàn)證人之一，至少需要兩名見(jiàn)證人的見(jiàn)證簽名和打印全過(guò)程，并在遺囑上簽字。自書遺囑的程序自書遺囑可按照下列程序訂立：（1）遺囑人書寫遺囑內(nèi)容。遺囑人應(yīng)親自書寫遺囑全文，這樣既可以真實(shí)表達(dá)遺囑人的意志，又可防止他人偽造、篡改、添加遺囑內(nèi)容。（2）遺囑人在自己書寫的遺囑上寫明書寫的年、月、日和地點(diǎn)。訂立遺囑的時(shí)間對(duì)遺囑的效力有一定的影響，如不同書面遺囑內(nèi)容相矛盾時(shí)，應(yīng)以時(shí)間在后的書面遺囑為準(zhǔn)。同時(shí)，訂立遺囑的時(shí)間有時(shí)也可證明遺囑內(nèi)容的真?zhèn)巍＃?）遺囑人親筆簽名。（4）自書遺囑中如需涂改、增刪，應(yīng)當(dāng)在涂改、增刪內(nèi)容的旁邊注明涂改、增刪的字?jǐn)?shù)，且應(yīng)在涂改、增刪處另行簽名。最2023-07-07317人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議有什么不同之處勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同是由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽署，雙方簽字蓋章后勞動(dòng)合同生效，雙方均應(yīng)全面履行合同義務(wù)。勞務(wù)派遣協(xié)議是由勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位簽署，雙方就派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等內(nèi)容進(jìn)行約定。《勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。二、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的不同有什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)：1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于的勞動(dòng)法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，2024-01-26218人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣是否必須事先簽定勞動(dòng)協(xié)議勞務(wù)派遣必須事先簽定勞動(dòng)協(xié)議，派遣單位與用工單位需要簽訂書面的勞務(wù)派遣協(xié)議，而派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者之間則需要簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，雙方之間是勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、勞務(wù)派遣工和勞務(wù)合同工區(qū)別勞務(wù)派遣工和勞務(wù)合同工區(qū)別如下：1．主體資格不同。勞動(dòng)派遣合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事2023-11-23373人看過(guò) -
臨時(shí)工勞務(wù)派遣協(xié)議需要協(xié)商簽訂，注意事項(xiàng)如下：第一，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同；第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒(méi)有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保；第三，派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資；第四，雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式；第五，雙方可以約定工傷事故、勞動(dòng)糾紛如何處理，費(fèi)用如何分?jǐn)?；第六，雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。勞務(wù)派遣協(xié)議得有哪些條款勞務(wù)派遣協(xié)議得有的條款：（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；（二）工作地點(diǎn)；（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限；（四）按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)2023-07-20329人看過(guò)
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勞務(wù)派遣1、勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂需知（1）派遣單位是否具有合法資質(zhì)，用工單位切記要審查《勞動(dòng)合同法》第57條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。對(duì)此，企業(yè)若想采用勞務(wù)派遣的用工方式，作為用工單位，勞務(wù)派遣單位的合法資質(zhì)不容忽視。企業(yè)作為用工單位，與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，若該勞務(wù)派遣單位不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的設(shè)立條件，則可能導(dǎo)致已經(jīng)簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議無(wú)效。若被視為勞動(dòng)者通過(guò)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，直接向企業(yè)提供勞務(wù)，企業(yè)有可能承擔(dān)與該被派遣員工成立勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)，從而必須對(duì)其履行一系列的義務(wù)。因此，企業(yè)在與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，對(duì)于勞務(wù)派遣單位資質(zhì)的審查，應(yīng)小心謹(jǐn)慎。（2）派遣協(xié)議的內(nèi)容要明確《勞動(dòng)合同法》第59條第1款規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)2023-06-05402人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)［勞動(dòng)爭(zhēng)議］勞務(wù)派遣合同怎么簽訂勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定2022-11-23344人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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鑒別勞務(wù)派遣的技巧寧夏在線咨詢 2024-11-17勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 1. 簽訂合同的時(shí)間長(zhǎng)短不同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以訂立固定期限、無(wú)固定期限或者以完成一定工作為期限。而勞務(wù)派遣合同的規(guī)定則應(yīng)訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。 2. 用工形式不一樣。勞動(dòng)合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動(dòng)者在用工單位上班。 3. 涉及主體不一樣。勞動(dòng)合同只涉及用工單 -
勞務(wù)派遣的員工要簽勞務(wù)派遣協(xié)議有哪些要求？北京在線咨詢 2022-04-18勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第8條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位有按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。 -
企業(yè)勞動(dòng)合同簽署技巧有哪些,最新的規(guī)定是什么西藏在線咨詢 2023-08-28簽署企業(yè)勞動(dòng)合同的技巧：事先調(diào)查清楚對(duì)方的基本情況；談判協(xié)商時(shí)積極維護(hù)自己的合法權(quán)益；仔細(xì)地審查合同條款；仔細(xì)確認(rèn)簽名蓋章與當(dāng)事人的身份無(wú)誤等。 -
在簽署勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)需要注意的事項(xiàng)新疆在線咨詢 2024-11-29根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同可以大大降低企業(yè)在派遣過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)。在簽訂派遣合同時(shí)，用工企業(yè)需要注意派遣合同的多個(gè)方面，包括： 首先，派遣公司需要簽訂勞動(dòng)合同，并明確規(guī)定派遣公司的義務(wù)，以防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同。 其次，派遣公司需要有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)，并承擔(dān)沒(méi)有依法繳納的法律責(zé)任。這可以防止派遣公司不繳、漏繳社保。 第三， -
勞務(wù)派遣協(xié)議的續(xù)簽標(biāo)準(zhǔn)是什么，勞務(wù)派遣協(xié)議山西在線咨詢 2022-04-23關(guān)于勞務(wù)派遣合同續(xù)簽標(biāo)準(zhǔn)：一、勞務(wù)派遣員工續(xù)簽?zāi)晗尴嚓P(guān)的法律規(guī)定有哪些 1、《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初
