久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

一、公司裁員試用期員工補償么

員工在試用期內被用人單位裁員，是否有補償主要分為兩種情況：

1、用人單位無故主動裁員的，員工可以要求用人單位給予一個月工資的經(jīng)濟補償；

2、如果用人單位主動與員工解除勞動關系，并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內不符合錄用條件的，在此種情形下用人單位是不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、公司裁員可以爭取到哪些補償

1．經(jīng)濟補償金，裁員一般都是非法解除勞動合同，可以要2N?！癗”是你在公司工作的年限，最高12，也就是說你在同一家公司已經(jīng)工作了十二年以上，那你被裁員時可以要到二十四個月的工資。

所以面對疫情，很多公司在裁員時的操作都是優(yōu)先裁走入職半年到兩年左右的人群。

2．未休年假的累計補償。如果在工作期間年假一直沒有休，那么是可以在被裁員時要求補足這部分工資，并且年假要按日薪的三倍計算（日薪＝每個月收入／21．75），所以有未休的年假差不多就可以再要一筆費用。

3．加班費。其實加班費也是勞動仲裁時非常重要的費用，非節(jié)假日的加班費要按兩倍計算，法定節(jié)假日的加班費要按三倍計算，可以計算你在該公司工作期間的所有加班費。按照秦嘉澤律師團隊的工作方式，會把所有早九點以前、晚六點后的工作內容全部挑出來，綜合計算出薪資。

4．期權回購費用。很多公司、大廠在職時會對員工進行期權激勵，如果有協(xié)議并且已經(jīng)行權，那么在離職時可以要求公司回購這部分期權，因為期權大部分屬于限售股，短期內不能銷售。

5．競業(yè)禁止費用。如果在離職時公司要求你按照競業(yè)禁止，不能找類似的工作，那么可以要求公司支付上一年度總工資30％的競業(yè)禁止補償。

三、公司裁員的具體流程是怎樣的

（一）提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經(jīng)營狀況的資料。

裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負作用，為此，裁員前應聽取工會或職工的意見。

（二）提出裁減人員方案。

裁減人員方案的具體內容應包括

1、被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法；

2、用人單位不得裁減下列人員：

（1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；

（四）向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見；

（五）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，并出具裁減人員證明書。

公司裁員試用期員工補償么？考慮到情況不同，因此不能絕對的說一定能獲得補償。當然，公司若有需要裁員，也要嚴格按照規(guī)定進行。即首先需要符合裁員的條件，其次再是按照流程進行裁員。其中，對于一些特殊情況的員工，明確規(guī)定了是不允許裁剪的。如有更多法律問題，可點擊頁面按鈕咨詢專業(yè)律師。