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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。一、證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，通過以下證據(jù)，可以認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證

起訴離婚時(shí)一方聯(lián)系不上的話，那么是可以進(jìn)行缺席審判的。具體而言，如果是屬于失蹤的，那么還可以申請(qǐng)失蹤認(rèn)定，也就是說從起訴之日起向前推算，與家庭斷絕通訊關(guān)系已滿兩年的，經(jīng)人民法院查證屬實(shí)，可判決雙方離婚。如果只是單純聯(lián)系不上的話，那么一般是缺席審判的方式來進(jìn)行，保障雙方的合法權(quán)益。起訴離婚一方找不到人怎么辦？夫妻任何一方離家出走，杳無音信時(shí)，另一方可以采取以下兩個(gè)途徑解決離婚事宜。1、直接向人民法院提起離婚訴訟。一方可以向有管轄權(quán)的人民法院直接提起離婚訴訟。法院按照普通民事案件規(guī)定的程序?qū)徖聿⑴袥Q。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國民事訴訟法若干問題的意見》第一百五十一條規(guī)定：夫妻一方下落不明，另一方起訴至人民法院，只要求離婚，不申請(qǐng)宣告下落不明人失蹤或死亡的案件，人民法院應(yīng)當(dāng)受理，對(duì)下落不明人用公告送達(dá)訴訟文書。夫或妻一方下落不明，另一方提起離婚訴訟，對(duì)下落不明一方送達(dá)訴訟文書是一個(gè)

起訴離婚聯(lián)系不到男方的解決方法是：（1）去公安廳報(bào)警，說明聯(lián)系不上的過程，讓公安局備案，向法院申請(qǐng)對(duì)方失蹤，提起離婚訴訟；（2）可直接向法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。起訴離婚流程是什么1、寫好離婚起訴書；2、準(zhǔn)備訴訟離婚所需要的證據(jù)；3、向有管轄權(quán)的法院遞交離婚起訴書和證據(jù)；4、法院決定是否受理該離婚訴訟；5、法院受理該離婚訴訟案件之后，在法定時(shí)間內(nèi)向?qū)Ψ桨l(fā)送起訴書副本；6、法院安排開庭時(shí)間并向雙方發(fā)送傳票；7、開庭：雙方均可以委托律師或者其他專業(yè)人士代理離婚訴訟。起訴離婚男方缺席怎么處理？起訴離婚男方缺席怎么處理呢？起訴離婚男方缺席怎么處理：雖然，依照法律，在離婚案件的審理過程中，如果被告不出庭，法院可以缺席判決；但是在司法實(shí)踐中，法院一般對(duì)缺席判決還是比較慎重的，遇到這種情況法官一般會(huì)努力作原告的工作，希望其撤訴。1、

還是建議勞動(dòng)仲裁起訴一、辦理機(jī)構(gòu)1、用人單位至參保所在地區(qū)（縣）社保分中心；2、個(gè)人至各街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心或各區(qū)（縣）社保分中心。二、申辦條件1、職工經(jīng)區(qū)、縣人力資源社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷（確認(rèn)為老工傷）人員；2、用人單位按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)；3、工傷職工事故發(fā)生月已參加本市社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。三、申請(qǐng)材料1、《認(rèn)定工傷決定書》或《確認(rèn)意見書》復(fù)印件；2、《鑒定結(jié)論書》復(fù)印件；3、待遇享受人有效身份證正、反面復(fù)印件（下同），及本人在本市指定金融機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)開立的實(shí)名制結(jié)算賬戶卡（折）復(fù)印件；4、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用原始票據(jù)；5、根據(jù)工傷職工的不同情況，還需分別攜帶下列材料：（1）配置輔助器具的，需攜帶《配置輔助器具確認(rèn)書》復(fù)印件和配置輔助器具費(fèi)用原始票據(jù)；（2）非全日制從業(yè)人員（小時(shí)工）、協(xié)保人員，需攜帶與承擔(dān)工傷責(zé)任用人單位簽訂的有效勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議）或用工登記

離婚找不到對(duì)方，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟離婚。法院按一方當(dāng)事人提供的郵寄地址，送達(dá)法律文書。若被退回或是無人簽收，初步證實(shí)對(duì)方下落不明。由起訴方當(dāng)事人或法院有關(guān)部門，收集另一方當(dāng)事人下落不明、杳無音信的補(bǔ)充證據(jù)，進(jìn)一步認(rèn)定：法律文書無法直接送達(dá)對(duì)方。原告交納一定數(shù)額的送達(dá)費(fèi)后，在法院的公告欄和相關(guān)媒體上刊登公告，進(jìn)行公告送達(dá)。在公告中，告之對(duì)方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，以及不及時(shí)參與訴訟的法律后果。起訴離婚找不到對(duì)方怎么辦（1）向法院申請(qǐng)失蹤或死亡。當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)下落不明人失蹤（下落不明滿兩年）或死亡（下落不明滿四年后以上），人民法院依法宣告下落不明人失蹤或死亡，其婚姻關(guān)系也在宣告之日起解除。（2）直接向法院起訴離婚?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零七十九第五項(xiàng)“其他導(dǎo)致婚姻關(guān)系破裂的原因”，向被告最后居住地的人民法院，提起離婚訴訟。

勞動(dòng)部門的檔案包括人事關(guān)系、工資和檔案等事項(xiàng)。如果人事局沒有檔案,可以到當(dāng)?shù)卣块T檔案館或檔案室查詢,或者從勞動(dòng)局到市檔案館到社區(qū)檔案室查找。如果以上方法都找不到檔案,可以找以前繳養(yǎng)老保險(xiǎn)或醫(yī)保金跟住房公積金的部門,這些部門應(yīng)該保留著你的工資檔案資料。通常，與勞動(dòng)部門（例如當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局）相關(guān)的包括人事關(guān)系、工資和檔案等事項(xiàng)。如果是普通工人，那檔案是存放在工作的勞資科或人事科，叫法不同，但是在這個(gè)部門果是工廠領(lǐng)導(dǎo)，檔案就是放在工廠的上級(jí)主管部門。2、如果人事局是沒有檔案，那就到當(dāng)?shù)氐恼块T檔案館或檔案室，或從從勞動(dòng)局到市檔案館到社區(qū)檔案室查詢，看是否有檔案下落。3、如果以上方法都找不到檔案，可以找以前繳養(yǎng)老保險(xiǎn)或醫(yī)保金跟住房公積金的部門，這些部門應(yīng)該保留著你的工資檔案的資料，因?yàn)楫?dāng)有新職工參保的時(shí)候，單位都會(huì)開具證明去社保機(jī)構(gòu)局，如果在社保機(jī)構(gòu)找到當(dāng)初單位申報(bào)的材料時(shí)，你以這份材料為依據(jù)去

如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，注意收集以下證據(jù)如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。(四)考勤記錄。(五)其他勞動(dòng)者的證言等。歸納來說，勞動(dòng)者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報(bào)銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)?？傊痪湓?，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。如何認(rèn)定借調(diào)后勞動(dòng)關(guān)系一般來講員工在集團(tuán)內(nèi)借調(diào)的，有兩種情形，一種情形是與原公司保留勞動(dòng)關(guān)系，借調(diào)到新公司工作;另一種情形是與原公司解除勞動(dòng)合同，與

農(nóng)民工工資拖欠問題可以采取以下途徑解決：首先，農(nóng)民工可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；其次，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；如果用人單位違反國家規(guī)定拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門將依法處理。解決農(nóng)民工工資拖欠問題的途徑：農(nóng)民工可以先向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，或者向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 勞 動(dòng) 行 政 部 門 如 何 解 決 農(nóng) 民 工 工 資 拖 欠農(nóng)民工工資拖欠問題一直是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《最低工資規(guī)定》,用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。然而,在實(shí)際操作中,很多用人單位拖欠農(nóng)民工工資,導(dǎo)致農(nóng)民工的生活水平受到嚴(yán)重影響。勞動(dòng)行政部門可以采取多種措施來解決農(nóng)民工工資拖欠問題。首先,勞動(dòng)行政部門可以加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)管,對(duì)拖

投訴交警到各市的交通委員會(huì)舉報(bào)投訴中心，可以到公安機(jī)關(guān)警務(wù)督察部門或者上級(jí)公安機(jī)關(guān)交通管理部門投訴交警即可。投訴電話為12328?？h級(jí)以上地方各級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)督察機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)本級(jí)公安機(jī)關(guān)所屬單位和下級(jí)公安機(jī)關(guān)及其人民警察依法履行職責(zé)。怎么投訴交警投訴交警的流程有：1．舉報(bào)人可以打122或交警大隊(duì)公布的舉報(bào)電話舉報(bào)。2．也可以到支隊(duì)舉報(bào)中心或交警大隊(duì)當(dāng)面舉報(bào)，交警部門會(huì)對(duì)舉報(bào)查實(shí)。3．舉報(bào)人也可以使用實(shí)名舉報(bào)或匿名舉報(bào)，實(shí)名舉報(bào)的舉報(bào)人應(yīng)提供真實(shí)姓名，身份證號(hào)碼和聯(lián)系電話等個(gè)人信息。4．匿名舉報(bào)的舉報(bào)人，可使用不超過六位數(shù)字的密碼作為身份代碼。5．各單位受理的舉報(bào)線索，屬于本轄區(qū)的要及時(shí)查辦，并在接到舉報(bào)線索之日起，十日內(nèi)向舉報(bào)人反饋查證結(jié)果。6．跨鎮(zhèn)街案件，涉及重大制造，銷售假汽車牌證窩點(diǎn)或重大交通肇事逃逸案件。7．要及時(shí)上報(bào)支隊(duì)舉報(bào)中心，由支隊(duì)舉報(bào)中心協(xié)調(diào)查辦。《中華人民共和國就業(yè)促

工傷糾紛是勞動(dòng)糾紛的一種，勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式解決工傷糾紛，而找勞動(dòng)局反映是有一定用處的。一、無勞動(dòng)合同工傷認(rèn)定流程（一）職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。（二）用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（三）勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（四）勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直

一、如何解決無法證明合同關(guān)系的勞動(dòng)問題解決無法證明合同關(guān)系的勞動(dòng)問題的方式是可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或舉報(bào)。證明勞動(dòng)關(guān)系需要以下條件：1．記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件；2．用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購銷合同或其它類型合同；3．工作中在第三方留存的有本人簽名的資料；4．錄音、錄像、照片。即勞動(dòng)者在工作時(shí)可用相機(jī)或手機(jī)拍攝上下班情況、工作方面的錄像也可作為證明提供勞動(dòng)的證據(jù)，進(jìn)而推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。二、怎么樣解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的方式是公司與員工協(xié)商一致解除；員工依法向公司辭職；在公司有拖欠工資等行為時(shí)，員工依法單方面解約；或者公司依法裁員等?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽可以領(lǐng)失業(yè)

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期不想續(xù)簽的話，屬于勞動(dòng)關(guān)系終止的情況之一，此時(shí)勞動(dòng)者可以按照單位的相關(guān)規(guī)定或者是合同上的約定，辦理工作交接或者提出辭辭職，此時(shí)單位出具終止勞動(dòng)合同的證明后勞動(dòng)關(guān)系就歸于終結(jié)，勞動(dòng)者可以離職。然后單位應(yīng)該在15天內(nèi)給勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，或者支付相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，相關(guān)程序結(jié)束后，勞動(dòng)者即可離職。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽離職后要辦退工手續(xù)么第一，提前一個(gè)月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補(bǔ)償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)；第二，按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù)，離職手續(xù)包括以下內(nèi)容：交接工作；退還各種公司財(cái)產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品；核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資，約定發(fā)放時(shí)間；人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明；憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。《勞動(dòng)合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出

員工沒有勞動(dòng)合同，辭職方法：與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系；提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)關(guān)系；其他。員工辭職不批準(zhǔn)怎么辦？員工辭職公司不批，員工離職無需征得用人單位的同意。法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。如果是在試用期的，可以提前三日通知用人單位解除；如果用人單位未及時(shí)繳納社保、支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

聯(lián)系不上可以直接向人民法院提起離婚訴訟。夫妻一方下落不明，另一方向人民法院起訴，只要起訴離婚，不申請(qǐng)宣告失蹤、死亡的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理，并以公告方式送達(dá)失蹤人訴訟文書。法院將訴訟文書以公告方式送達(dá)，無論被告是否看到，均視為送達(dá)。被告人在法院規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不出庭或者不應(yīng)訴的，法院可以缺席審理，作出缺席判決。被家暴如何離婚被家暴了要離婚可以通過協(xié)議或訴訟的方式解決。如果雙方都同意離婚，雙方可以協(xié)商一致后到民政部門辦理離婚登記。如果一方不同意，要求離婚的一方可以到法院提起離婚訴訟，法律規(guī)定如果一方有家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員行為的，經(jīng)調(diào)解無效后，應(yīng)當(dāng)在準(zhǔn)予離婚。受害方可以收集被家暴的證據(jù)，在離婚時(shí)請(qǐng)求損害賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用＜中華人民共和國民事訴訟法＞若干問題的意見》第一百五十一條：夫妻一方下落不明，另一方訴至人民法院，只要求離婚，不申請(qǐng)宣告下落不明人失蹤或死亡的案件，人民法院應(yīng)當(dāng)受理