一、精神病患者是否扣工資?
只要是付出了勞動的就不能扣除工資。針對員工是精神病的,用人單位也沒有權(quán)利扣除該勞動者的工資,只要該勞動者按照工作要求付出了相應(yīng)勞動的,如果該員工因病不能工作,單位可以酌情給與勞動補償工資。
二、關(guān)于職工患病的工資相關(guān)規(guī)定
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息,企業(yè)不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期間職工已無法履行勞動義務(wù),不能正常提供勞動,所以企業(yè)支付給這部分勞動者的病假工資或疾病救濟費是可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。但為了照顧這部分職工的基本生活需要,病假工資或疾病救濟費不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
三、企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:
(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;
十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
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