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企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的建立、維持和評價(jià)的原則和一般要求，以及目標(biāo)責(zé)任、制度管理、教育訓(xùn)練、現(xiàn)場管理、安全風(fēng)險(xiǎn)管理和危險(xiǎn)調(diào)查體系、緊急管理、事故管理和持續(xù)改善8個體系的核心技術(shù)要求。適用于工礦商貿(mào)企業(yè)開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，相關(guān)行業(yè)制定安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)化、評定標(biāo)準(zhǔn)化，以及對標(biāo)準(zhǔn)化工作的咨詢、服務(wù)、評審、科研、管理和規(guī)劃等。其他企業(yè)和生產(chǎn)經(jīng)營者等可以參考執(zhí)行。

郵電部關(guān)于考核郵電企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知

為了及時準(zhǔn)確地進(jìn)行安全生產(chǎn)考核和進(jìn)一步明確職工傷亡事故的責(zé)任劃分問題，根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和郵電部門的實(shí)際情況，對《省、自治區(qū)、直轄市郵電管理局第三輪承包經(jīng)營責(zé)任制辦法》中有關(guān)安全生產(chǎn)考核問題通知如下：

一、各單位要認(rèn)真按時填報(bào)“郵電安全生產(chǎn)情況月報(bào)表”，不得有誤，對隱瞞不報(bào)的單位要加倍實(shí)行經(jīng)濟(jì)處罰并通報(bào)批評，情節(jié)嚴(yán)重的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

二、職工發(fā)生傷亡事故后，要盡快將事故調(diào)查報(bào)告書及結(jié)案處理協(xié)議書等責(zé)任劃分證明的復(fù)印件報(bào)部，最遲不得超過下一年度一月底。因各種原因沒有結(jié)案的事故，有當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門的證明，可以轉(zhuǎn)入下一年度考核。

三、每年一月底以前部將與各管理局，直屬企業(yè)核定上年度責(zé)任事故。各單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)認(rèn)真填寫：《責(zé)任死亡事故核定表》，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字、蓋章后報(bào)部勞動工資司。事故責(zé)任經(jīng)核定確認(rèn)后即不能修改。核定中凡不屬本單位責(zé)任或按責(zé)任等級及相應(yīng)比例劃分責(zé)任的，必須有證明文件。如無證明文件，則按本單位責(zé)任計(jì)算。

四、部對各管理局、直屬企業(yè)單位安全生產(chǎn)工作考核指標(biāo)的計(jì)算，按事故責(zé)任等級及相應(yīng)的比例累積計(jì)算。事故責(zé)任等級及相應(yīng)的比例如下：

（一）全部責(zé)任——100％；

（二）主要責(zé)任——65％；

（三）同等責(zé)任——50％；

（四）次要責(zé)任——35％；

（五）一定責(zé)任——15％；

（六）無責(zé)任——0％。

五、凡因單位領(lǐng)導(dǎo)管理不嚴(yán)，職工違反勞動紀(jì)律、擅自動用單位工具和物品從事各項(xiàng)活動所發(fā)生的傷亡事故，均納入考核范圍。

六、對臨時雇傭、聘請外單位人員從事本單位工作，未簽訂安全合同書，在工作中發(fā)生傷亡事故的，計(jì)算在本單位安全生產(chǎn)考核指標(biāo)內(nèi)。

七、考核范圍內(nèi)的職工包括以下人員：固定職工、合同制職工、計(jì)劃內(nèi)臨時工、計(jì)劃外臨時工以任何名義招用的農(nóng)民工、合同工及聘請的其他人員。

附件：責(zé)任死亡事故核定表（略）