招童工違反了什么法律，需要承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任
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時(shí)間： 2023-02-04 21:19:09
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一、招童工違反了什么法律，需要承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任
招童工違反了勞動(dòng)法法律，需要承擔(dān)的法律責(zé)任是罰款，《勞動(dòng)法》第十五條，禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定：用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。
二、舉報(bào)雇傭童工需要哪些證據(jù)
舉報(bào)雇傭童工需要的證據(jù)如下：
1．需要搜集物證，書(shū)證等證據(jù)材料。
2．身份證、戶(hù)口本等證明年齡的證件。
3．照片、錄音、人證等證明童工工作的證據(jù)。
三、雇傭童工不給開(kāi)工資怎么辦
單位雇傭童工后不給開(kāi)工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，處以罰款。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
符根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
第九十五條用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第十二章 法律責(zé)任 第九十五條 用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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刑事訴訟法免于追究刑事責(zé)任的情形有：（一）情節(jié)顯著輕微、危害不大，不認(rèn)為是犯罪的。（二）犯罪已過(guò)追訴時(shí)效期限的。（三）經(jīng)特赦令免除刑罰的。（四）依照《中華人民共和國(guó)刑法》告訴才處理的犯罪，沒(méi)有告訴或者撤回告訴的。（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的。（六）其他法律規(guī)定免予追究刑事責(zé)任的?！豆痉ā分泄蓶|的民事法律責(zé)任“有限責(zé)任”是公司股東承擔(dān)民事責(zé)任的基礎(chǔ)。但是，如果股東違反《公司法》的規(guī)定，或者違背股東之間的約定或者章程的規(guī)定，其責(zé)任就不會(huì)僅限于有限責(zé)任，還會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任甚至連帶責(zé)任。在《公司法》中，除了依法承擔(dān)有限責(zé)任外，股東基于其違法或違約行為，導(dǎo)致應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任主要表現(xiàn)在如下方面：（一）公司股東濫用職權(quán)的賠償責(zé)任和連帶責(zé)任?！豆痉ā返?0條規(guī)定，公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用《公司法》人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任損2023-07-05297人看過(guò) -
依據(jù)鐵路法，行為人需承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任和行政責(zé)任，這表明他們沒(méi)有盡到應(yīng)有的職責(zé)，從而導(dǎo)致了不利后果或強(qiáng)制性義務(wù)。鐵路包括國(guó)家鐵路、地方鐵路、專(zhuān)用鐵路和鐵路專(zhuān)用線(xiàn)。國(guó)家鐵路是指由國(guó)務(wù)院鐵路主管部門(mén)管理的鐵路。地方鐵路是指由地方人民政府管理的鐵路。依據(jù)鐵路法，行為人需承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任和行政責(zé)任，這表明他們沒(méi)有盡到應(yīng)有的職責(zé)，從而導(dǎo)致了不利后果或強(qiáng)制性義務(wù)。鐵路包括國(guó)家鐵路、地方鐵路、專(zhuān)用鐵路和鐵路專(zhuān)用線(xiàn)。國(guó)家鐵路是指由國(guó)務(wù)院鐵路主管部門(mén)管理的鐵路。地方鐵路是指由地方人民政府管理的鐵路。 違反鐵路法所承擔(dān)的責(zé)任根據(jù)《中華人民共和國(guó)鐵路法》第七章第七十一條規(guī)定，違反鐵路法所承擔(dān)的責(zé)任包括民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。首先，違反鐵路法可能會(huì)導(dǎo)致民事責(zé)任。例如，如果鐵路運(yùn)輸企業(yè)未按規(guī)定進(jìn)行安全檢查，導(dǎo)致旅客人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失，那么鐵路運(yùn)輸企業(yè)需要承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。其次，違反鐵路法可能會(huì)受到行政責(zé)任2023-08-25237人看過(guò) -
【法律分析】企業(yè)非法招童工去上班需要承擔(dān)的責(zé)任有：(一)行政責(zé)任《禁止使用童工規(guī)定》第6條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。”(二)民事責(zé)任《禁止使用童工規(guī)定》還涵蓋了周詳?shù)拿袷仑?zé)任，切實(shí)保障童工的合法權(quán)益?！督故褂猛ひ?guī)》第10條規(guī)定：“童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用?！?三)刑事責(zé)任《禁止使用童工規(guī)定》第11條規(guī)定：“拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國(guó)家規(guī)2023-03-02252人看過(guò) -
繼續(xù)履行違約責(zé)任的承擔(dān)方式，是合同各方在合同中約定或者補(bǔ)充約定的，當(dāng)事人出現(xiàn)違約行為時(shí)應(yīng)當(dāng)采取的補(bǔ)救措施。違約責(zé)任也不是一定不變的，合同各方在違約以后，可以再行約定采取合適的補(bǔ)救措施。常用的違約責(zé)任的承擔(dān)方式：(1)繼續(xù)履行。指合同義務(wù)沒(méi)有履行或者履行不符合約定的，守約方可以要求違約方按照合同約定繼續(xù)履行，直至達(dá)到合同目的。此種情況多適用于標(biāo)的物是特定的必須履行的、不得替代履行的情況，比如委托加工特定的半成品、特種型號(hào)或規(guī)格的元器件。(2)采取補(bǔ)救措施。指履行債務(wù)的標(biāo)的物品質(zhì)不符合合同約定的條件，在不需繼續(xù)履行而只需采取適當(dāng)補(bǔ)救措施時(shí)，即可達(dá)到合同目的或守約方認(rèn)為滿(mǎn)意的目的。比如交付的產(chǎn)品質(zhì)量不符合約定的，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇要求對(duì)方承擔(dān)修理、更換、重作、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任。(3)違約金。指合同各方在合同中約定的一方或各方違約時(shí)，違約方要支付給守約方一定2023-02-06107人看過(guò)
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1、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告。責(zé)令改正，并可以處以罰款。3、有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照勞動(dòng)法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定2023-03-20149人看過(guò) -
拐賣(mài)兒童拐賣(mài)婦女、兒童一般要承擔(dān)以下法律責(zé)任：1．拐賣(mài)婦女、兒童的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；2．有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)；3．情節(jié)特別嚴(yán)重的，處死刑，并處沒(méi)收財(cái)產(chǎn)：（一）拐賣(mài)婦女、兒童集團(tuán)的首要分子；（二）拐賣(mài)婦女、兒童三人以上的；（三）奸淫被拐賣(mài)的婦女的；（四）誘騙、強(qiáng)迫被拐賣(mài)的婦女賣(mài)淫或者將被拐賣(mài)的婦女賣(mài)給他人迫使其賣(mài)淫的；（五）以出賣(mài)為目的，使用暴力、脅迫或者麻醉方法綁架婦女、兒童的；（六）以出賣(mài)為目的，偷盜嬰幼兒的；（七）造成被拐賣(mài)的婦女、兒童或者其親屬重傷、死亡或者其他嚴(yán)重后果的；（八）將婦女、兒童賣(mài)往境外的。拐賣(mài)兒童會(huì)被怎樣處罰拐賣(mài)兒童罪，是指用蒙騙、利誘或者其他方法使不滿(mǎn)14周歲的未成年人，脫離家庭或者監(jiān)護(hù)人的行為。拐騙兒童罪侵犯的客體，是他人的家庭關(guān)系和兒童的合法權(quán)益。拐騙的對(duì)象是不滿(mǎn)十四周歲的未成年人。其中的拐賣(mài)兒童是指2023-07-24243人看過(guò) -
(1)對(duì)違法使用童工的單位或個(gè)人，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)責(zé)令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地的費(fèi)用，全部由使用童工的單位或個(gè)人承擔(dān)。(2)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)使用童工的單位或個(gè)人；介紹童工的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其他單位及個(gè)人；為未滿(mǎn)16周歲的少年、兒童做童工出具假證明的單位或個(gè)人，以及對(duì)允許未滿(mǎn)16周歲的少年、兒童做童工，經(jīng)教育不改正的父母或其他監(jiān)護(hù)人等給予行政處分或罰款，其中對(duì)使用童工的單位給予從重處罰。(3)對(duì)企事業(yè)單位及個(gè)體戶(hù)使用童工屢教不改、情節(jié)嚴(yán)重者，以及未滿(mǎn)16周歲的少年、兒童領(lǐng)取個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照者，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)提請(qǐng)工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。(4)違法使用童工的單位和個(gè)人，對(duì)在被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。醫(yī)療終結(jié)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定后，其應(yīng)根據(jù)傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費(fèi)。童工死亡的，其應(yīng)發(fā)給童工父母或其他監(jiān)護(hù)人喪葬補(bǔ)助費(fèi)2023-03-30466人看過(guò) -
一、童工在中國(guó)，童工是指未滿(mǎn)16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。二、雇傭童工用人單位需要承擔(dān)的法律責(zé)任1、行政責(zé)任《禁止使用童工規(guī)定》第6條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)?！薄坝萌藛挝唤?jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門(mén)撤銷(xiāo)民辦2023-03-25108人看過(guò)
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童工使用童工侵犯了哪些法律？未成年人保護(hù)法第五條國(guó)家保障未成年人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他合法權(quán)益不受侵犯。保護(hù)未成年人，是國(guó)家機(jī)關(guān)、武裝力量、政黨、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織、未成年人的監(jiān)護(hù)人和其他成年公民的共同責(zé)任。對(duì)侵犯未成年人合法權(quán)益的行為，任何組織和個(gè)人都有權(quán)予以勸阻、制止或者向有關(guān)部門(mén)提出檢舉或者控告。國(guó)家、社會(huì)、學(xué)校和家庭應(yīng)當(dāng)教育和幫助未成年人運(yùn)用法律手段，維護(hù)自己的合法權(quán)益。第二十八條任何組織和個(gè)人不得招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。任何組織和個(gè)人依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招收已滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。第四十七條侵害未成年人的合法權(quán)益，對(duì)其造成財(cái)產(chǎn)損失或者其他損失、損害的，應(yīng)當(dāng)依法賠償或者承擔(dān)其他民事責(zé)任。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三條勞動(dòng)2023-04-28277人看過(guò) -
環(huán)境污染防治法《環(huán)境保護(hù)法》第四十八條違反本法第十四條的規(guī)定，建設(shè)項(xiàng)目中需要配套建設(shè)的環(huán)境噪聲污染防治設(shè)施沒(méi)有建成或者沒(méi)有達(dá)到國(guó)家規(guī)定的要求，擅自投入生產(chǎn)或者使用的，由批準(zhǔn)該建設(shè)項(xiàng)目的環(huán)境影響報(bào)告書(shū)的環(huán)境保護(hù)行政主管部門(mén)責(zé)令停止生產(chǎn)或者使用，可以并處罰款。第四《環(huán)境保護(hù)法》第四十八條違反本法第十四條的規(guī)定，建設(shè)項(xiàng)目中需要配套建設(shè)的環(huán)境噪聲污染防治設(shè)施沒(méi)有建成或者沒(méi)有達(dá)到國(guó)家規(guī)定的要求，擅自投入生產(chǎn)或者使用的，由批準(zhǔn)該建設(shè)項(xiàng)目的環(huán)境影響報(bào)告書(shū)的環(huán)境保護(hù)行政主管部門(mén)責(zé)令停止生產(chǎn)或者使用，可以并處罰款。第四十九條違反本法規(guī)定，拒報(bào)或者謊報(bào)規(guī)定的環(huán)境噪聲排放申報(bào)事項(xiàng)的，縣級(jí)以上地方人民政府環(huán)境保護(hù)行政主管部門(mén)可以根據(jù)不同情節(jié)，給予警告或者處以罰款。第五十條違反本法第十五條的規(guī)定，未經(jīng)環(huán)境保護(hù)行政主管部門(mén)批準(zhǔn)，擅自拆除或者閑置環(huán)境噪聲污染防治設(shè)施，致使環(huán)境噪聲排放超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級(jí)以上地方人民政府環(huán)境保護(hù)行政2023-06-0889人看過(guò) -
招童工違法。違法行為又稱(chēng)“無(wú)效行為”。不合法行為的一種。違反法律規(guī)定的行為。與客觀(guān)上不合法行為不同之處在于，行為人在實(shí)施該行為時(shí)主觀(guān)上有過(guò)錯(cuò)，從而使法律所保護(hù)的社會(huì)關(guān)系受到侵犯。主觀(guān)上的過(guò)錯(cuò)指故意或過(guò)失兩種主觀(guān)狀態(tài)。根據(jù)違法性質(zhì)，違法行為可分為刑事違法行為、民事違法行為、經(jīng)濟(jì)違法行為、行政違法行為等；根據(jù)對(duì)社會(huì)的危害程度，違法行為可分為一般違法行為和嚴(yán)重違法行為（犯罪）。違法概念有廣義和狹義之分。廣義的違法是指一切違反現(xiàn)行法律規(guī)定的行為，包括一般違法行為和犯罪。狹義的違法，則是指嚴(yán)重地違反法律，但未構(gòu)成犯罪的行為。在這里是從廣義上對(duì)違法進(jìn)行論述的。違法與犯罪的聯(lián)系是犯罪一定違法，違法不一定犯罪。區(qū)別是犯罪的社會(huì)危害程度比違法行為嚴(yán)重，犯罪行為大多數(shù)要負(fù)刑事責(zé)任，違法行為承擔(dān)行政責(zé)任或民事責(zé)任。違法行為與其他一些行為的存在著區(qū)別。首先，違法行為不同于違反道德的行為。許多違法行為，是犯罪行為，2023-07-06446人看過(guò) -
招用童工要承擔(dān)什么責(zé)任：1）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人?！?）《禁止使用童工規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第364號(hào)）第二條規(guī)定：“國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(hù)均不得招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人?！鄙鲜鰞刹糠墒墙剐幸?guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。用人單位使用童工所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任：1）根據(jù)《勞動(dòng)法》第94條的規(guī)定：用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。2）《禁止使用童工規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第364號(hào)）第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰……勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)2023-06-14190人看過(guò)
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扶養(yǎng)1.稅務(wù)機(jī)關(guān)或其他機(jī)關(guān)違反規(guī)定擅自作出開(kāi)征、停征或減、免、退、補(bǔ)稅以及其他同稅收法律、行政法規(guī)相抵觸的決定的，應(yīng)撤銷(xiāo)其決定，補(bǔ)征應(yīng)征未征稅款，退還不應(yīng)征收而征收的稅款，并追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員的行政責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2.稅務(wù)機(jī)關(guān)及其工作人員違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定提前、延緩征收或者攤派稅款的，由其上級(jí)機(jī)關(guān)或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。3.稅務(wù)機(jī)關(guān)擅自改變稅收征管范圍和稅款入庫(kù)預(yù)算級(jí)次的，責(zé)令改正并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或撤職的行政處分。4.納稅人、扣繳義務(wù)人違反稅法涉嫌犯罪行為的，應(yīng)依法移送司法機(jī)關(guān)。稅務(wù)人員如不移交司法機(jī)關(guān)，情節(jié)嚴(yán)重的，追究刑事責(zé)任。5.稅務(wù)人員勾結(jié)、唆使或者協(xié)助納稅人、扣繳義務(wù)人偷稅、妨礙追繳欠稅和騙取出口退稅;對(duì)控告、檢舉稅收違法違紀(jì)行為的納稅人、扣繳義務(wù)人2023-05-04323人看過(guò) -
競(jìng)爭(zhēng)一、不屬于違反保密法律應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任是什么1、不屬于違反保密法律應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任是民事責(zé)任。1、根據(jù)民事責(zé)任發(fā)生的原因，民事責(zé)任可分為債務(wù)不履行的民事責(zé)任與侵權(quán)的民事責(zé)任；2、根據(jù)民事責(zé)任的內(nèi)容，民事責(zé)任可分為履行責(zé)任、返還責(zé)任和賠償責(zé)任；3、根據(jù)承擔(dān)民事責(zé)任一方當(dāng)事人之間的關(guān)系，民事責(zé)任可分為按份責(zé)任與連帶責(zé)任；4、根據(jù)民事責(zé)任的內(nèi)容有無(wú)財(cái)產(chǎn)性，民事責(zé)任可分為財(cái)產(chǎn)責(zé)任與非財(cái)產(chǎn)責(zé)任。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》第四十九條機(jī)關(guān)、單位違反本法規(guī)定，發(fā)生重大泄密案件的，由有關(guān)機(jī)關(guān)、單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分；不適用處分的人員，由保密行政管理部門(mén)督促其主管部門(mén)予以處理。機(jī)關(guān)、單位違反本法規(guī)定，對(duì)應(yīng)當(dāng)定密的事項(xiàng)不定密，或者對(duì)不應(yīng)當(dāng)定密的事項(xiàng)定密，造成嚴(yán)重后果的，由有關(guān)機(jī)關(guān)、單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分。二、違反保密協(xié)議的法律后果有哪些2023-08-10358人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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招童工違反了什么法律,法律的規(guī)定是什么北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-09-10招童工違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《禁止使用童工規(guī)定》等法律法規(guī)。用人單位有該行為的，可由勞動(dòng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予其處罰，并且責(zé)令其改正，將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人。 -
虐童的相關(guān)法律，需要承擔(dān)什么責(zé)任呢河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-08施虐幼兒園老師致受虐兒童人身?yè)p害時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。受虐兒童的監(jiān)護(hù)人可以向施虐老師主張，也可以向幼兒園主張。施虐老師與其所在幼兒園之間承擔(dān)的是連帶賠償責(zé)任。 施虐幼兒園老師民事責(zé)任的承擔(dān)方式主要有賠禮道歉、停止侵害、賠償損失等。但是，現(xiàn)實(shí)中，一般受虐兒童所受的身體傷害很輕微，這就使得受虐兒童的監(jiān)護(hù)人主張賠償時(shí)陷入困境，能獲賠償?shù)捻?xiàng)目和金額也微乎其微，只有精神損害撫慰金，法官可以憑自由裁量權(quán)多判一 -
監(jiān)事違法執(zhí)行職務(wù)需要承擔(dān)什么責(zé)任？監(jiān)事需要承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-18《公司法》第148條規(guī)定，董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 監(jiān)事享有法律和公司章程授予的參與管理、監(jiān)督公司事務(wù)的職權(quán)，同時(shí)負(fù)有對(duì)公司忠實(shí)和勤勉義務(wù)。在執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照法律和公司章程行使職權(quán)，履行義務(wù)，維護(hù)公司的利益。為促使監(jiān)事依法為公司利益行使權(quán)利、履行義務(wù)，使公司的合法權(quán)益在受到侵害時(shí)能得到恢復(fù)或補(bǔ)償，《公司 -
工會(huì)工作者違反《工會(huì)法》承擔(dān)什么法律責(zé)任？天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-26工會(huì)干部在依法享有一系列權(quán)利的同時(shí)，也必須承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。如果工會(huì)干部不認(rèn)真履行自己的義務(wù)，給職工和工會(huì)組織造成了損失，必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對(duì)此，《工會(huì)法》第五十五條規(guī)定：“工會(huì)工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”根據(jù)這一規(guī)定，對(duì)工會(huì)工作人 -
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