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招收童工是否違反法律法規(guī)
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-06 21:02:59 446 人看過

招童工違法。

違法行為又稱“無效行為”。不合法行為的一種。違反法律規(guī)定的行為。與客觀上不合法行為不同之處在于，行為人在實(shí)施該行為時(shí)主觀上有過錯(cuò)，從而使法律所保護(hù)的社會(huì)關(guān)系受到侵犯。主觀上的過錯(cuò)指故意或過失兩種主觀狀態(tài)。根據(jù)違法性質(zhì)，違法行為可分為刑事違法行為、民事違法行為、經(jīng)濟(jì)違法行為、行政違法行為等；根據(jù)對(duì)社會(huì)的危害程度，違法行為可分為一般違法行為和嚴(yán)重違法行為（犯罪）。

違法概念有廣義和狹義之分。廣義的違法是指一切違反現(xiàn)行法律規(guī)定的行為，包括一般違法行為和犯罪。狹義的違法，則是指嚴(yán)重地違反法律，但未構(gòu)成犯罪的行為。在這里是從廣義上對(duì)違法進(jìn)行論述的。

違法與犯罪的聯(lián)系是犯罪一定違法，違法不一定犯罪。區(qū)別是犯罪的社會(huì)危害程度比違法行為嚴(yán)重，犯罪行為大多數(shù)要負(fù)刑事責(zé)任，違法行為承擔(dān)行政責(zé)任或民事責(zé)任。

違法行為與其他一些行為的存在著區(qū)別。首先，違法行為不同于違反道德的行為。許多違法行為，是犯罪行為，同時(shí)也是違反道德的行為。但是，并非所有違法行為都是違反道德的行為。同樣，有些違反道德的行為并不構(gòu)成違法行為。其次，違法行為不同于法律上的無效行為。違法行為當(dāng)然不能發(fā)生行為人實(shí)施違法行為時(shí)所希冀的為法律所肯定的有效結(jié)果。但是，不能認(rèn)為法律上無效的行為都是違法行為。有些法律上無效的行為雖然沒有法律效力，但也并不構(gòu)成違法。

招童工童工有賠償嗎

1、認(rèn)定賠償?shù)那疤崾谴嬖趧趧?dòng)關(guān)系，而根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定用人單位不能雇傭童工。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第二條和《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第二條，童工是指不滿十六周歲的未成年人；而未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。對(duì)于童工在工作中受傷是否可以認(rèn)定為工傷首先必須明確的是童工和單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，其次要明確童工致傷能否認(rèn)定為工傷，最后要明確童工在工作中受傷該如何得到救濟(jì)。

2、童工與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第十五條的規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人”法律明文禁止的用人關(guān)系理應(yīng)不存在合法的勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》第九十四條也規(guī)定，用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。除此之外，我國(guó)多部法律法規(guī)嚴(yán)令禁止使用童工。因此，童工和用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系。

3、童工不能認(rèn)定賠償。正因?yàn)橥ず陀萌藛挝恢g不成立勞動(dòng)關(guān)系，而成立雇傭關(guān)系。因此，用人單位并不為童工繳納工傷保險(xiǎn)，童工致傷也不能被認(rèn)定為工傷，不受《保險(xiǎn)條例》的保護(hù)。

4、童工賠償?shù)木葷?jì)有以下途徑：一是應(yīng)及時(shí)對(duì)童工加以救助；二是進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；三是非法用工單位支付一次性賠償金；四是通過法律途徑訴諸司法。因童工致傷不能通過工傷保險(xiǎn)的途徑加以解決，而應(yīng)根據(jù)人身?yè)p害賠償的相關(guān)規(guī)定加以救濟(jì)。當(dāng)童工在工作受傷時(shí)，應(yīng)首先及時(shí)救助，確保童工生命安全和健康的最少損害。其次，依據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定，對(duì)童工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，其后由用人單位支付一次性賠償金。如果單位不履行一次性賠償金義務(wù)，則可訴至法院，法院依據(jù)法律規(guī)定認(rèn)定侵權(quán)責(zé)任，要求用人單位進(jìn)行人身?yè)p害賠償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

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    滿16歲不算童工，屬未成年工。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于頒發(fā)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》:未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。雇傭未成年工不違法，但需遵守《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。一、沒滿18可以簽訂勞動(dòng)合同嗎禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。年滿16歲不滿18歲的未成年工，可以簽訂勞動(dòng)合同，受法律特殊保護(hù)，法律規(guī)定禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。二、未成年工有什么特殊保護(hù)未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。主要內(nèi)容有：（1）就業(yè)年齡的限制，各國(guó)法律對(duì)此規(guī)定不一，我國(guó)法定最低就業(yè)年齡是一般行業(yè)不得招用未滿16周歲的少年工人；（2）工作時(shí)間的保護(hù)，一般情況下，對(duì)未成
    2023-03-06
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  • 是否違反法律規(guī)定？消費(fèi)未付款是否違法？
    在中國(guó),偷竊食物的行為被視為民事案件,而強(qiáng)行索要并擾亂公共秩序、欺騙享受美食等行為則可能被認(rèn)定為尋釁滋事、詐騙或盜竊。如果只是的不給錢,沒有暴力行為,但情況嚴(yán)重的話,會(huì)適用盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財(cái)物的規(guī)定,處以五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款。如果還動(dòng)手打人或者造成其他后果,則可能會(huì)被認(rèn)定為尋釁滋事、毆打他人或故意傷害他人身體的行為,會(huì)受到更嚴(yán)重的處罰。如果在消費(fèi)后不給錢,這通常被視為民事案件。如果強(qiáng)行索要并擾亂公共秩序,這可以被認(rèn)定為尋釁滋事。如果確實(shí)是為了欺騙并享用美食而故意騙吃騙喝,這可以被認(rèn)定為詐騙。如果只是不給錢，沒有任何暴力行為，情況嚴(yán)重的，適用規(guī)定“盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財(cái)物的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。”以及第四十六條規(guī)定“強(qiáng)買
    2023-12-24
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  • 工廠雇傭童工，違反了哪個(gè)法律
    一、工廠雇傭童工，違反了哪個(gè)法律根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》與《中華人民共和國(guó)禁止使用童工規(guī)定》，工廠雇傭童工違反的法律規(guī)定主要包括：1．禁止使用未滿十六周歲的少年兒童從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)；2．相關(guān)職能部門對(duì)童工的使用情況進(jìn)行檢查；對(duì)違反規(guī)定使用童工的單位或個(gè)人將采取一系列法律措施，如送回童工原居住地、承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用、給予治療和賠償?shù)?。二、童工的定義及規(guī)定《中華人民共和國(guó)禁止使用童工規(guī)定》明確指出，童工是指未滿十六周歲與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)者。這一定義排除了家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)等情形。規(guī)定還涉及勞動(dòng)行政部門的責(zé)任、對(duì)使用童工單位和個(gè)人的處罰措施、以及例外情況下的特殊規(guī)定。三、法律后果與責(zé)任追究違反禁止使用童工規(guī)定的法律后果包括：1．責(zé)令違規(guī)單位或個(gè)人立即送回童工；2．承擔(dān)童工醫(yī)療和生活費(fèi)用；3．支付致殘撫恤費(fèi)；4．喪葬補(bǔ)助費(fèi)和經(jīng)濟(jì)賠償。5．此外，還可能面臨行政處罰
    2024-02-17
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    #童工
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    未滿十六周歲的用工算作童工，即是未滿十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的未成年人。無論任何單位雇傭童工都將受到嚴(yán)厲處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)錄取未... 更多>

    #童工
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      工廠招用童工違反了以下法律規(guī)定： 一、違反了《中華人民共和國(guó)禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定： 1、禁止國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為單位)和個(gè)體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民(以下統(tǒng)稱為個(gè)人)使用童工。 2、禁止各種職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位和個(gè)人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)。 3、各級(jí)工商行政管理部門不得為未滿十六周歲的少年、兒童核發(fā)個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 4、父母或者其他監(jiān)護(hù)人不得允許未滿十六周歲
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      山東在線咨詢 2023-05-31
      招童工違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《禁止使用童工規(guī)定》、《未成年人保護(hù)法》。 需要承擔(dān)的責(zé)任：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。
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      雇傭童工是違法行為，根據(jù)《禁止使童用工規(guī)定》，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。 童工是指未滿十六周歲的用工，任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶都不得招用不滿16周歲的未成年人。 單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。 拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及
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      童工是指未成年兒童或少年工人，不同國(guó)家的法律對(duì)成年人的年齡有不同的規(guī)定。 在中國(guó)，童工是指16歲以下的兒童或少年工人。招收童工的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照每個(gè)童工每月處以5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。