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一、非法使用童工違反了哪些法律?

非法使用童工違反的法律有：《禁止使用童工規(guī)定》（國務院令第364號）第二條規(guī)定：國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人;《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

二、非法雇傭童工會有怎樣的處罰

根據(jù)《勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第六條，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。

三、非法使用童工造成傷亡如何處理?

無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇;用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。具體辦法由國務院社會保險行政部門規(guī)定。

前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。

（一）對違反《禁止使用童工規(guī)定》的個人，罰款標準如下：

1、使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元。

2、使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300~600元。

3、父母或者其他監(jiān)護人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300~600元。

4、為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600~1200元。

（二）對違反《禁止使用童工規(guī)定》的單位，罰款標準如下：

1、對單位使用童工的，根據(jù)國務院《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標準。

2、職業(yè)介紹機構以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款1500~3000元。

3、為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500~3000元。第五條有下列行為之一的，在原罰款標準基礎上再加重罰款三倍：

（1）數(shù)次（兩次及其以上，下同）使用童工的;

（2）長期（三個月及其以上）使用或者使用多名（三名及其以上，下同）童工的;

（3）數(shù)次介紹或者一次介紹多名童工的;

（四）數(shù)次為童工出具假證明的。

由于童工工作性質的特殊性，所以對于非法使用童工造成傷亡的情況不能夠以勞動爭議來進行處理。除此之外，對于童工傷亡的處理，其待遇應當不低于相關的工傷保險待遇，醫(yī)療費用等都可以進行報銷。對于不予賠償?shù)挠萌藛挝唬€可以提出勞動仲裁。