單位非法使用童工歸哪些部門管
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-26 06:00:35
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單位非法使用童工由縣級以上人民政府勞動保障行政部門管。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
一、孩子多少歲才不算是童工
年滿16周歲不是童工。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
二、禁止、使用童工
禁止使用童工有以下規(guī)定：
1、禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人；
2、用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；
3、情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；
4、文藝、體育、特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定；其他。
三、童工會被處罰嗎
童工不會被處罰，但雇傭童工是違法的，用人單位會被罰款。公司雇傭童工的處罰如下：
1、由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；
2、情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；
3、雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，構(gòu)成刑事犯罪，依法追究刑事責(zé)任。
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
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非法使用童工的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么，用人單位非法使用童工的責(zé)任有哪些甘肅在線咨詢 2022-03-06每個國家對于兒童的保護(hù)都是重點關(guān)注的，我國當(dāng)然也是特別關(guān)注，每個孩子都是國家未來的希望，在童年期間當(dāng)然得好好學(xué)習(xí)快樂的生活，而有些黑心商人未來廉價勞動力雇傭一些童工來做事，那么，非法使用童工怎么處罰呢？ 非法使用童工怎么處罰？具體規(guī)定如下所述： 行政處罰：《禁止使用童工規(guī)定》明確規(guī)定，對用人單位非法使用童工的，將給予罰款、吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者撤銷民辦非企業(yè)單位登記等處罰。若用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單 -
非法雇傭童工歸哪個部門管,法律的規(guī)定是什么西藏在線咨詢 2023-08-11非法雇傭童工的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！秳趧臃ā返谑鍡l：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 -
童工罰款歸那個部門管遼寧在線咨詢 2022-11-031、公司收童工罰款歸誰管轄：由縣級以上的地方人民政府具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)來管轄的。 2、違反《禁止使用童工規(guī)定》的個人，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下： (一)使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元。 (二)使用童工從事家庭服務(wù)性勞動的，每使用一名童工，罰款300~600元。 (三)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300~600元。 (四)為未滿十 -
使用童工違法行為可以投訴哪些部門?澳門在線咨詢 2023-05-24如果用人單位非法招用童工，任何單位和個人可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，則必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。 -
用人單位非法使用童工，任何人都可以向勞動行政部門檢舉或控告嗎？上海在線咨詢 2022-04-20用人單位非法使用童工，任何人都可以向用人單位所在地的勞動行政部門檢舉和控告。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第十五條禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。 第八十八條各級工會依法維護(hù)勞動
