一、滿16歲不滿18歲不算童工，屬未成年工。
根據(jù)勞動部關于頒發(fā)《未成年工特殊保護規(guī)定》第二條未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。
未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務教育的需要，采取的特殊勞動保護措施。
第三條用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：
(一)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業(yè)；
(二)《有毒作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的有毒作業(yè)；
(三)《高處作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的高處作業(yè)；
(四)《冷水作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的冷水作業(yè)；
(五)《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫作業(yè)；
(六)《低溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的低溫作業(yè)；
(七)《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)；
(八)礦山井下及礦山地面采石作業(yè)；
(九)森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)；
(十)工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)；
(十一)有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè)；
(十二)地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)；
(十三)潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè)(不包括世居高原者)；
(十四)連續(xù)負重每小時在六次以上并每次超過20公斤，間斷負重每次超過25公斤的作業(yè)；
(十五)使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業(yè)；
(十六)工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè)；
(十七)鍋爐司爐。
為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據(jù)規(guī)定，包括國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。
二、多少歲才不是童工
《勞動法》僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。
依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定：第二條國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。
禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。
禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。
所以說年滿16周歲就不是童工。
三、可以用童工的企業(yè)有哪些
一般情況下禁止企業(yè)非法使用童工，特殊情況下如文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其它監(jiān)護人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16周歲的未成年人的確身心健康，保障其接受義務教育的權利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員的辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院文化、體育行政部門制定。
文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的未成年人。須報經(jīng)縣級以上(含縣級)勞動保障行政部門批準。其它用人單位招用未滿16周歲的學徒工，無論學徒工是否獲得經(jīng)濟收入，均應視為違反法行為；勞動保障行政部門可以根據(jù)國家關于禁止使用童工的有關法律規(guī)定，責令其改正，并給予行政處罰。
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1、18歲以下16歲以上的童工是否違法。根據(jù)勞動部關于印發(fā)《未成年工特別保護規(guī)定》的規(guī)定，第二條所指年齡為16周歲，未成年工特殊保護是針對未成年工在成長期的特點和義務教育的需要而采取的一項特殊的勞動保護措施（1）國家危險源分類標準中一級以上粉塵作業(yè)生產(chǎn)性粉塵作業(yè)程度（2）國家有毒作業(yè)分級標準一級以上有毒作業(yè)（3）國家高處作業(yè)分級標準二級以上高處作業(yè)（4）國家有毒作業(yè)分級標準二級以上冷水作業(yè)冷水作業(yè)分級（5）《高溫作業(yè)分級》國家標準中三級以上高溫作業(yè)（6）《低溫作業(yè)分級》國家標準中三級以上低溫作業(yè)（7）《體力勞動分級》第四級國家標準《體力勞動強度分級》中的強度8）地下和地面采石作業(yè)9）林業(yè)采伐、放逐和護林10）接觸放射性物質(zhì)的工作場所11）易燃易爆作業(yè)，化學灼傷和熱灼傷（12）地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)（13）3000米以上潛水、涵洞、涵洞作業(yè)和高原作業(yè)（不包括長期生活在高原的人員）（142023-05-07186人看過 -
滿16歲不算童工,屬未成年工。根據(jù)勞動部關于頒發(fā)《未成年工特殊保護規(guī)定》:未成年是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務教育的需要，采取的特殊勞動保護措施。雇傭未成年不違法，但需遵守《未成年工特殊保護規(guī)定》。一、未成年人勞動保護的規(guī)定勞動保護，就是依靠技術進步和科學管理，采取技術和組織措施，消除勞動過程中危及人身安全和健康的不良條件與行為，防止傷亡事故和職業(yè)病，保障勞動者在勞動過程中的安全和健康。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十八條規(guī)定：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條規(guī)定：用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。國家為保護2023-06-22228人看過 -
招收未滿16歲童工是非法雇傭童工的行為。我國相關法律明確包括國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護人有義務保障其不被用人單位非法招用。一、非法招童工有什么責任首先，是對用人單位的處罰：根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。除了行政罰款以外，用人單位還應負擔將童工安全送達的義務，否則會被罰款甚至會被吊銷營業(yè)執(zhí)照。即具體是：勞動保障行政部2023-06-24426人看過
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申請仲裁一、聘用16歲未滿18周歲的工人犯法嗎聘用16歲未滿18周歲的工人不犯法，是符合相關規(guī)定的。根據(jù)《勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關部門批準，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。二、未成年工不發(fā)工資要怎么維權在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（一）向當?shù)貦C構投訴舉報；（二）向當?shù)厣暾堉俨茫枰⒁獾氖?，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向提出書面申請；（三）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，2023-06-15300人看過 -
法律綜合知識一、滿16歲未滿18歲可以辦手機卡嗎滿16歲未滿18歲可以辦手機卡。用戶辦理固定電話、移動電話、寬帶業(yè)務、無線上網(wǎng)卡的入網(wǎng)、過戶等業(yè)務時，應提供真實身份信息，以自己的名稱、產(chǎn)品、品牌等文字標識為手機號碼進行注冊。電信業(yè)務經(jīng)營者為用戶辦理入網(wǎng)手續(xù)時，應當要求用戶出示有效證件、提供真實身份信息，用戶應當予以配合。用戶委托別人辦理入網(wǎng)手續(xù)的，電信業(yè)務經(jīng)營者應當要求受托人出示用戶和受托人的有效證件，并提供用戶和受托人的真實身份信息。居住在中華人民共和國境內(nèi)的年滿十六周歲的中國公民應當申請領取中華人民共和國居民身份證。未滿十六歲的不可以單獨辦理電話卡，可以在監(jiān)護人的陪同下辦理電話卡。二、未成年子女的財產(chǎn)歸誰所有未成年子女的財產(chǎn)歸未成年孩子所有，但是其法定監(jiān)護人負有保管的責任。在不同情況下，未成年子女名下的財產(chǎn)，并不必然屬于夫妻共同財產(chǎn)，所以也不必然歸于哪一方。如果夫妻都愿意將財產(chǎn)送給孩子，且已經(jīng)達成2022-11-28153人看過 -
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童工是指未滿16周歲的未成年人。勞動法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。一、雇傭童工者會受到的處罰使用童工處罰標準的規(guī)定第一條有下列行為之一的適用本規(guī)定：（一）國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）或者個體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民（以下統(tǒng)稱個人）使用童工的；（二）父母或者其他監(jiān)護人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的；（三）職業(yè)介紹機構以及其他單位或者個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的；（四）單位或者個人為少年、兒童做童工出具假證明的。第二條對違反規(guī)定的個人，罰款標準：（一）使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600～1200元。（二）使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300～600元。（三）父母或者其他監(jiān)護人允許少年、2023-03-26405人看過
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一、在我國滿了16周歲不滿18周歲的算童工嗎?不算。依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。因此，滿了十六歲不算童工。公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。公司應該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當?shù)亓x務教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司所采取的政策和措施還應包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。另外這些兒童和青2023-04-28312人看過 -
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根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定：第二條國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。第四條用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。我國《勞動法》第15十五條規(guī)定，禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。該法2023-06-20299人看過
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一、剛好16歲算不算童工依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。因此，如果行為人剛好滿16周歲的話，那么就不再是童工，而是屬于未成年工。二、如何認定未成年工與童工童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。所謂未成年工是指，年滿16周歲未滿l8周歲的勞動者，其不同于童工。根據(jù)我國法律規(guī)定，童工一般不滿16周歲。法律明確禁止企業(yè)雇傭童工（從事體育等特招工種的除外）。并由勞動行政部門實施監(jiān)督和處罰管理職能：以每使用1名童工每月處5000元罰款的標準，進行處罰，在該處罰力度上再責令限期將童工送交其父母或監(jiān)護人，從責令限期改正之日起，按照每使2023-03-02178人看過 -
法律綜合知識當事人未滿18歲就進工廠，如果是16周歲以下的未成年人則屬于童工，如果是16周歲到18周歲的未成年人屬于未成年工。任何單位不準使用童工，但是單位可以依法使用未成年工。未滿18歲進廠屬于童工嗎的法律依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第二條國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。2022-06-22228人看過
未滿十六周歲的用工算作童工，即是未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的未成年人。無論任何單位雇傭童工都將受到嚴厲處罰，情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 法律嚴禁使用童工，某些特殊行業(yè)錄取未... 更多>
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