人事爭(zhēng)議訴訟時(shí)效的規(guī)定如下:
一、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人事爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi),以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),逾期再申請(qǐng)的,仲裁委員會(huì)可以不予受理。當(dāng)事人提出仲裁申請(qǐng)時(shí),受理機(jī)構(gòu)必須在15天內(nèi)作出受理或不受理的書面決定并通知本人。仲裁庭處理人事爭(zhēng)議案件,從仲裁庭組成之日起60日內(nèi)結(jié)案,特殊情況經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)可以延期30日。
二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
交通事故訴訟時(shí)效如何確定
一、法律規(guī)定
1、根據(jù)《道路交通安全法》第七十四規(guī)定:對(duì)交通事故損害賠償的爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解,也可以向人民法院直接提起民事訴訟。經(jīng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解,當(dāng)事人未達(dá)成協(xié)議或調(diào)解書生效后不履行的,當(dāng)事人可以向人民法院提起民事訴訟。
2、根據(jù)《道路交通安全法實(shí)施條例》第九十四條規(guī)定:當(dāng)事人對(duì)交通事故損害賠償有爭(zhēng)議,各方當(dāng)事人一致請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解,應(yīng)當(dāng)在收到交通事故認(rèn)定書之日起10日內(nèi)提出書面調(diào)解申請(qǐng)。交通事故致死的,調(diào)解從辦理喪葬事宜結(jié)束之日起開始;對(duì)交通事故致傷的,調(diào)解從治療終結(jié)或定殘之日起開始;對(duì)交通事故造成財(cái)產(chǎn)損失的,調(diào)解從確定損失之日起開始。
3、根據(jù)《道路交通安全法實(shí)施條例》第九十五條規(guī)定:公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解交通事故損害賠償爭(zhēng)議的期限為10日。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書送交各方當(dāng)事人,調(diào)解書經(jīng)各方當(dāng)事人共同簽字后生效;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解終結(jié)書送交各方當(dāng)事人。
二、實(shí)際計(jì)算情況
1、如果交通事故當(dāng)事人在收到交通事故認(rèn)定書后十日內(nèi)向公安機(jī)關(guān)提出書面調(diào)解申請(qǐng),這種情況訴訟起算時(shí)間如下:調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,公安機(jī)關(guān)應(yīng)制作調(diào)解終結(jié)書并送達(dá)當(dāng)事人,訴訟時(shí)效自當(dāng)事人收到調(diào)解終結(jié)書之日起算;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議,公安機(jī)關(guān)未制作調(diào)解終結(jié)書的,訴訟時(shí)效自調(diào)解失敗之日起算;調(diào)解達(dá)成協(xié)議,但當(dāng)事人不履行的,自調(diào)解書中寫明的履行期限屆滿之日起算。對(duì)于交通事故當(dāng)事人未向公安機(jī)關(guān)提出調(diào)解申請(qǐng)的,
2、在實(shí)務(wù)中,時(shí)效起算時(shí)間如下確定:道路交通事故人身損害賠償案件的訴訟時(shí)效期間自治療終結(jié)之日或損失確定之日起算。傷害之日或傷勢(shì)確診之日,權(quán)利人只是知道了權(quán)利被侵害,但權(quán)利人損失的具體數(shù)額,因?yàn)槭芎θ艘恢痹谥委煯?dāng)中,損失也在持續(xù)不斷地發(fā)生和增加,要根據(jù)權(quán)利被侵害后的治療、休息、護(hù)理以及是否構(gòu)成殘疾等情況才能確定損失的具體數(shù)額。所以,對(duì)“傷害之日”和“確診之日”不能簡(jiǎn)單地理解為事發(fā)或確認(rèn)當(dāng)天,要作擴(kuò)大解釋,即治療終結(jié)或損失能夠確定之日。
3、此外,對(duì)于侵權(quán)人、賠償義務(wù)不明的,訴訟時(shí)效期間應(yīng)以治療終結(jié)或損失能夠確定且明確侵權(quán)人以賠償義務(wù)人之日起算。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
-
合同爭(zhēng)議如何確定訴訟時(shí)效,合同生效的要件
87人看過
-
如何爭(zhēng)取房產(chǎn)確權(quán)訴訟時(shí)效
166人看過
-
刑事訴訟法如何確定追訴時(shí)效?
306人看過
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何確認(rèn)被害人的起訴時(shí)效
416人看過
-
民事訴訟時(shí)效規(guī)定有哪些爭(zhēng)議?
369人看過
-
如何確定法律規(guī)定的訴訟時(shí)效
202人看過
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
- 人事爭(zhēng)議
- 勞資糾紛
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- 經(jīng)濟(jì)賠償
- 員工違紀(jì)處理
- 勞動(dòng)調(diào)解
- 勞動(dòng)仲裁前置
- 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
- 解雇辭退爭(zhēng)議
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任
- 勞動(dòng)仲裁
- 勞動(dòng)訴訟
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 勞動(dòng)糾紛
- 勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛
- 集體勞動(dòng)合同糾紛
- 人事爭(zhēng)議仲裁
- 人事爭(zhēng)議訴訟
人事爭(zhēng)議訴訟是指人事爭(zhēng)議當(dāng)事人不服仲裁裁決尋求司法救助,從而保護(hù)其合法權(quán)益的法律制度。具體來說,就是指人民法院依法對(duì)人事爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理和判決的司法活動(dòng),包括人事爭(zhēng)議案件的起訴、受理、調(diào)查取證、審判和執(zhí)行等一系列訴訟程序。... 更多>
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟當(dāng)事人怎么確定爭(zhēng)議當(dāng)事人如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟四川在線咨詢 2022-02-15一、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以列新的用人單位為第三人。 二、原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的,可以列勞動(dòng)者為第三人。 三、原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的,新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。 四、用人單位與其它單位合并的,合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由合并后的單位為當(dāng)事人;用人單位分立為若干單位的,其分立前發(fā)
-
人事爭(zhēng)議期限如何確定工傷認(rèn)定時(shí)效寧夏在線咨詢 2022-11-24職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng),但最長(zhǎng)不得超過3個(gè)月。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單
-
工傷鑒定后如何爭(zhēng)議訴訟時(shí)效山西在線咨詢 2022-08-16工傷糾紛訴訟,申請(qǐng)工傷鑒定的訴訟時(shí)效其中工傷認(rèn)定時(shí)效從受傷之日起一年內(nèi),工傷待遇的訴訟時(shí)效從工傷認(rèn)定決定書或者傷殘鑒定送達(dá)之后一年,但是一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金從離職時(shí)開始計(jì)算,時(shí)間也是一年的。
-
審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何確定訴訟當(dāng)事人?新疆在線咨詢 2022-10-20審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何確定訴訟當(dāng)事人一、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以列新的用人單位為第三人。二、原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的,可以列勞動(dòng)者為第三人。三、原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的,新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。四、用人單位與其它單位合并的,合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由合并后的單位為當(dāng)事人;用人單位分
-
民事訴訟中如何確定雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)江蘇在線咨詢 2022-06-23受到嚴(yán)重警告處分的黨員,在接下來的一年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于原任職務(wù)的黨外職務(wù)。如果在受處分的一年期間沒有出現(xiàn)其他問題,可以思想?yún)R報(bào)形式向黨支部申請(qǐng)解除處分。行政警告的處分期限為6個(gè)月,6個(gè)月后會(huì)解除處分,如果單位沒有發(fā)通知,可以選擇自己申請(qǐng)。