勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何確認(rèn)被害人的起訴時(shí)效
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時(shí)間： 2023-03-23 18:31:13
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勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接向法院提起訴訟嗎
如果當(dāng)事人之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般不可以直接向法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)始計(jì)算。
二、哪些情況可以提起勞動(dòng)訴訟
可以提起勞動(dòng)訴訟的情況有以下幾種：
（1）對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
（2）勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
（3）仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效如何計(jì)算
勞動(dòng)爭(zhēng)議適用仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
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仲裁時(shí)效司法實(shí)踐中，申訴時(shí)效一直是頗具爭(zhēng)議的問(wèn)題，法院和仲裁機(jī)關(guān)的處理也常常有不一致的情況。調(diào)解仲裁法不僅規(guī)定了申訴時(shí)效中止、中斷，還將勞動(dòng)法中引發(fā)爭(zhēng)議的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”明確規(guī)定為知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，并將以前的60日”改為了1年”。這一轉(zhuǎn)變消除了舊法的模糊性，為實(shí)踐中仲裁機(jī)關(guān)與法院適用法律的統(tǒng)一奠定了基礎(chǔ)。但仲裁委員會(huì)常常以超過(guò)申訴時(shí)效為由不予受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，這種做法可能混淆了申訴時(shí)效的性質(zhì)。目前關(guān)于申訴時(shí)效性質(zhì)有這樣幾種觀(guān)點(diǎn)：一、認(rèn)為申訴時(shí)效是除斥期間，認(rèn)為超過(guò)了該期間,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)就不會(huì)受理或駁回申請(qǐng),也就不會(huì)啟動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序,實(shí)質(zhì)上也就從程序上消滅了當(dāng)事人請(qǐng)求仲裁保護(hù)的權(quán)利。筆者認(rèn)為，除斥期間即不變期間，主要適用于形成權(quán)，而且期限屆滿(mǎn)將導(dǎo)致權(quán)利本身消滅。盡管該觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為申訴時(shí)效的屆滿(mǎn)并不導(dǎo)致當(dāng)事人喪失訴訟請(qǐng)求權(quán)，其仍應(yīng)受到民法規(guī)定的兩年訴訟時(shí)效的保護(hù)，但該觀(guān)點(diǎn)陷入2023-04-21155人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁答辯一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟怎么舉證訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細(xì)閱讀法院送達(dá)的《民事訴訟案件舉證通知書(shū)》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認(rèn)為可以證明其主張或反駁對(duì)方的證據(jù)材料等證據(jù)。1、一般舉證范圍(1)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)及送達(dá)日期。(2)勞動(dòng)關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。(3)當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。2、因涉及企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范圍：(1)企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工的決定通知等。(2)按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。(3)職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等。(4)職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等。(5)涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。3、追索勞動(dòng)報(bào)酬的舉證內(nèi)容提2023-05-16170人看過(guò) -
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。由于用人單位的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者因合同無(wú)效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。一、勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》辭退勞動(dòng)者補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：1、用人單位除支付工資外，辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)支付2023-02-18391人看過(guò) -
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勞動(dòng)仲裁前置依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勞動(dòng)仲裁前置依據(jù)如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟”。司法實(shí)務(wù)中，人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是以是否經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決過(guò)為前提的，即通行的所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序。《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第1條在規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍的同時(shí)，也明確規(guī)定了人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)以勞動(dòng)仲裁為前置程序。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止2023-06-21264人看過(guò)
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仲裁時(shí)效該段內(nèi)容講述了勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生時(shí)間問(wèn)題。如果用人單位無(wú)法證明勞動(dòng)者收到解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)，那么勞動(dòng)者主張權(quán)利之日將成為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。而在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，只要用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資，那么書(shū)面通知送達(dá)之日將成為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。如果無(wú)法證明這些事實(shí)，那么勞動(dòng)爭(zhēng)議將無(wú)法產(chǎn)生。如果用人單位無(wú)法證明勞動(dòng)者收到解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)，那么勞動(dòng)者主張權(quán)利之日將成為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。而在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，只要用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資，那么書(shū)面通知送達(dá)之日將成為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。如果無(wú)法證明這些事實(shí)，那么勞動(dòng)爭(zhēng)議將無(wú)法產(chǎn)生。 確定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日的方法根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵犯之日起三十日內(nèi)提出。因此，確定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日的方法是2023-08-31183人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁前置由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁前置由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。 勞 動(dòng) 仲 裁 裁 決 的 法 律 救 濟(jì) 途 徑勞動(dòng)仲裁裁決的法律救濟(jì)途徑是指勞動(dòng)者在收到仲裁裁決書(shū)后，對(duì)裁決結(jié)果不滿(mǎn)意時(shí)，可以通過(guò)一定的法律程序?qū)で蠓删葷?jì)的方式。其中，主要的救濟(jì)途徑包括：1. 提起上訴：當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服時(shí)，可以在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院提起上訴。人民法院會(huì)對(duì)上訴請(qǐng)求進(jìn)行審查，如認(rèn)為原裁決確有錯(cuò)誤，則作出撤銷(xiāo)裁決并重審的2023-09-13222人看過(guò) -
一、當(dāng)承包期發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)如何準(zhǔn)確確認(rèn)當(dāng)事人承包期發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，若屬于發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。若勞動(dòng)者為維護(hù)自己合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方一并列為被申請(qǐng)人。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、承包期發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人怎么辦承包期發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的處理方式是：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)2023-10-20488人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效期間為三年，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受損的那天起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效過(guò)了只能先與用人單位協(xié)商處理賠償事宜。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效期間為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。但勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行仲裁前置程序，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)仲裁。仲裁時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效規(guī)定：《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定：提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。就該條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日的起算點(diǎn)如何確定，勞動(dòng)部答復(fù)為：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效過(guò)了怎么辦如果勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效過(guò)了，那么當(dāng)事人可以先和用人單位協(xié)商賠償事宜。對(duì)于超過(guò)訴訟時(shí)效的案件，法院會(huì)受理，但是會(huì)提示當(dāng)事人2023-06-0590人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的時(shí)效期限確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的時(shí)效期限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動(dòng)仲裁需準(zhǔn)備的材料1．仲裁申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》，《仲裁申請(qǐng)書(shū)》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存；2．身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書(shū)等；3．能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書(shū)、工資單（條）、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；4．申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審2023-10-08264人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)了訴訟時(shí)效后，當(dāng)事人可以先與用人單位協(xié)商賠償事宜，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)整法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的時(shí)效期限為一年。超過(guò)訴訟時(shí)效的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟，但不再受法律訴訟時(shí)效保護(hù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效的規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其合法權(quán)益受到損害之日起算。依據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但是提起民事訴訟的時(shí)效則為三年。依據(jù)《民法典》的規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事2023-08-0893人看過(guò) -
舉證責(zé)任王某與某遠(yuǎn)洋公司于1999年簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，王某在公司中從事船員工作。合同中約定，任何一方造成合同不能履行或不能完全履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。隨后公司根據(jù)其單位的特點(diǎn)，在2005年10月制定了自己?jiǎn)挝粌?nèi)部的管理規(guī)定，對(duì)違約責(zé)任的承擔(dān)方式和數(shù)額做出了明確的規(guī)定，該管理制度經(jīng)公司職工代表大會(huì)討論通過(guò)，并在公司的局域網(wǎng)、內(nèi)部刊物上予以了公布。后王某自2008年2月，未上崗工作。隨后，公司多次發(fā)電給王某，要求其到公司上班，逾期按曠工處理。但王某一直未到公司報(bào)到，2008年4月公司以其曠工為由，對(duì)其做出除名處理，與其解除了勞動(dòng)合同。王某按公司的管理規(guī)定向公司交納了違約金。后，王某要求公司退還其交納的違約金，成訟。本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是某遠(yuǎn)洋公司因王某曠工與其解除勞動(dòng)合同后，是否可以依據(jù)與其簽訂的勞動(dòng)合同及其該公司制定的規(guī)章制度收取王某的違約金。一種意見(jiàn)認(rèn)為，某公司與王某在勞動(dòng)合同中雖有任何一方造成合同2023-06-10407人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解有人認(rèn)為，法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，所針對(duì)的內(nèi)容是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決內(nèi)容是否合規(guī)，對(duì)不合規(guī)的情況予以糾正。實(shí)際上法院民事審判所圍繞的真正核心是當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求而非其他。就勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟而言，只要當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求沒(méi)有超越原勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的范圍，且不包含維持或撤銷(xiāo)原仲裁裁決的內(nèi)容，當(dāng)事人所提出的訴訟請(qǐng)求就屬于合規(guī)的訴訟請(qǐng)求，法院就應(yīng)當(dāng)圍繞該訴訟請(qǐng)求展開(kāi)審理。一、勞動(dòng)仲裁庭審程序需要多長(zhǎng)時(shí)間？《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。2、仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)2023-04-01475人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)劃分各級(jí)法院或同級(jí)法院受理第一審勞動(dòng)案件的職權(quán)范圍，明確它們相互間審理的具體分工，稱(chēng)為管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的管轄，遵循我國(guó)《民事訴訟法》的管轄規(guī)定，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返?條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄?！钡?條規(guī)定：“當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院?！?/div>2023-04-22392人看過(guò)
仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀范本原告：某某公司法定代表人………，住所地：……。被告：王某某，男，1970年3月22日生，住……組。原告不服*****區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)京順勞仲字(2008)第**號(hào)、(2009)第**號(hào)裁決書(shū)，現(xiàn)向貴院提起訴訟。訴訟請(qǐng)求：請(qǐng)求法院對(duì)順義區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)京順勞仲字(2008)第**號(hào)、(2009)第**號(hào)裁決書(shū)第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第四項(xiàng)、第六項(xiàng)的錯(cuò)誤裁決進(jìn)行糾正，依法判定原告不承擔(dān)支付和賠償義務(wù)。事實(shí)與理由：2006年4月28日，被告到原告物流部工作，雙方簽訂了，原告對(duì)被告十分信任，不久就任命被告為物流部負(fù)責(zé)人。但被告很快對(duì)工作開(kāi)始表現(xiàn)出極不負(fù)責(zé)的態(tài)度，所負(fù)責(zé)的物流部其它工作人員工作多次出現(xiàn)問(wèn)題，嚴(yán)重影響了公司正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，被告本人也頻頻違反公司規(guī)章制度，2008年中，原告與**中瑞榮國(guó)際機(jī)械有限公司達(dá)成協(xié)議，將公司物流業(yè)務(wù)全部轉(zhuǎn)讓給對(duì)方，物流部所有人員以自愿為原則與**2023-04-28184人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過(guò)自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒(méi)享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟如何提起香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-16勞動(dòng)訴訟，或稱(chēng)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指人民法院對(duì)當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對(duì)當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。一、起訴要件及內(nèi)容起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告 -
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