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集體合同如何生效，集體合同有什么效力

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-02 06:12:18 116 人看過

一、集體合同如何生效

集體合同的產(chǎn)生除要經(jīng)過雙方代表協(xié)商、職代會審議通過、首席代表簽字程序以外，勞動保障部門依法對集體合同進行審查，是集體合同生效的必經(jīng)程序。

集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)在10日內(nèi)將集體合同文本及有關(guān)說明材料報送勞動保障部門。勞動保障部門在收到集體合同文本后15個工作日內(nèi)未提出異議的，集體合同即日生效。報送單位應(yīng)以適當方式予以公布。

勞動保障行政部門提出異議，用人單位就異議事項經(jīng)協(xié)商重新簽訂集體合同的，應(yīng)按照報送程序重新報送勞動保障部門審查。

二、集體合同對勞動者有什么效力

的集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動合同的重要依據(jù)，勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同的條款的標準不得低于集體合同的規(guī)定，兩者出現(xiàn)不一致時，應(yīng)以集體合同規(guī)定的條款為準。

如果勞動合同中沒有規(guī)定，則用人單位與職工應(yīng)當適用集體合同。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。勞動者與用人單位的勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

關(guān)于集體合同一般需要由勞動保障部門依法進行審查，而要是不作出審查的話，那么該集體合同就是直接無效的。

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勞動合同效力高于集體合同

集體合同和勞動合同是兩種不同的勞動合同形式，分別適用于企業(yè)行政和全體工人、職員以及企業(yè)和勞動者之間的關(guān)系。在勞動爭議中，集體合同的規(guī)定通常優(yōu)先適用，但如果集體合同明顯有利于勞動者，勞動者也可以請求適用集體合同的規(guī)定。集體合同和勞動合同是兩種不同的勞動合同形式。集體合同是由企業(yè)與工會簽訂的，旨在規(guī)定勞動者的集體勞動條件，適用于企業(yè)行政和全體工人、職員。而勞動合同則是由企業(yè)與勞動者簽訂的，旨在規(guī)定勞動者的個人勞動條件，適用于企業(yè)和勞動者之間的關(guān)系。集體合同中的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準，同時規(guī)定了勞動者集體勞動的條件。而勞動合同中的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準，同時規(guī)定了勞動者個人的勞動條件。在勞動爭議發(fā)生時，如果集體合同和勞動合同的規(guī)定不一致，集體合同的規(guī)定通常會得到優(yōu)先適用，即勞動合同的約定高于集體合同的約定時，勞動者可以請求適用

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集體合同訂立后報送勞動行政部門，行政部門未提出異議的，合同生效。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。一、集體合同何時生效集體合同是指企業(yè)行政和工會雙方簽訂的，以完成生產(chǎn)任務(wù)和改善職工的物質(zhì)生活條件，勞動條件為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。我國勞動合同法規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。二、簽訂集體合同的程序是什么一般而言，集體合同的簽訂都必須經(jīng)過以下程序(1)制定集體合同草案：集體合同應(yīng)由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個企業(yè)應(yīng)當成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組由企業(yè)行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長和副主席

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一、集體合同能延期簽訂嗎用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)該在一個月內(nèi)簽訂勞動合同。所以簽訂集體勞動合同時，一般是自建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)簽訂，一般不得延期的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第五十一條【集體合同的訂立和內(nèi)容】企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。二、集體合同生效的程序(1)集體合同訂立后應(yīng)當報送勞動行政部門，由勞動行政部門對其合

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（一）集體合同的內(nèi)容如下：1．企業(yè)勞動標準；2．勞動紀律；3．集體合同期限（一般為1-3年）；4．變更、解除、終止集體合同的條件和程序；5．集體合同的監(jiān)督檢查；6．集體合同爭議處理；7．違反集體合同的責任；8．雙方約定的其他事項。（二）集體合同內(nèi)容中的（一）集體合同的內(nèi)容如下：1．企業(yè)勞動標準；2．勞動紀律；3．集體合同期限（一般為1-3年）；4．變更、解除、終止集體合同的條件和程序；5．集體合同的監(jiān)督檢查；6．集體合同爭議處理；7．違反集體合同的責任；8．雙方約定的其他事項。（二）集體合同內(nèi)容中的“勞動標準”包括以下具體內(nèi)容：1．勞動報酬，包括工資標準、最低工資、工資支付辦法和增減幅度、延長工作時間付酬標準及特殊情況下工資標準等；2．工作時間，包括日工作時間、周工作時間、延長工作時間、夜班工作時間、勞動定額的確定及輪班形式等；3．休息休假，包括日休息時間、周休息時間、法定休假日、年休假標

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勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。勞動行政部門監(jiān)督檢查的內(nèi)容有什么1、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；2、用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；3、勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；4、用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；5、用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況；6、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。勞動部門收到集體合同多久就是生效了在勞動行政部門收到集體合同后的十五日內(nèi)如果未提出異議的，集體合同會生效。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉

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集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動合同的重要依據(jù)，勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同的條款的標準不得低于集體合同的規(guī)定，兩者出現(xiàn)不一致時，應(yīng)以集體合同規(guī)定的條款為準。如果勞動合同中沒有規(guī)定，則用人單位與職工應(yīng)當適用集體合同。集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。集體合同的時間效力是指集體合同從什么時間開始發(fā)生效力，什么時間終止其效力。集體合同的時間效力通常以其存續(xù)時間為標準，一般從集體合同成立之日起生效。如果當事人另有約定的，應(yīng)在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。一、勞動合同有幾種類型？依據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞

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根據(jù)國家相關(guān)法律條文規(guī)定集體合同訂立后應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同訂立后應(yīng)當報送勞動行政部門，由勞動行政部門對其合法性進行審查。集體合同或?qū)ｍ椉w合同審查實行屬地管轄。集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應(yīng)當自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。用人單位與本單位職工就勞動保障行政部門提出異議的事項經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同的，用人單位一方也應(yīng)當將文本報送勞動保障行政部門審查。一、什么時候集體合同生效勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。二、集體合同如何訂立集體合同的訂立：1、企業(yè)職

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律師解答：15日。集體合同在經(jīng)過勞動保障行政部門進行審查后無異議才能生效。勞動保障行政部門自收到到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效?！都w合同規(guī)定》第四十七條勞動保障行政部門自收到到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。

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集體合同生效周期：為何這么長？

集體合同報關(guān)勞動行政部門后，勞動行政部門收到15天內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。集體合同有以下特征：1、集體合同的主體一方是勞動者的團體組織——企事業(yè)工會或職工代表，另一方是企業(yè)或?qū)嵭衅髽I(yè)化管理的事業(yè)單位。2、集體合同以集體勞動關(guān)系中全體勞動者的最低勞動條件、勞動標準和全體職工的權(quán)

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什么條件下集體合同開始生效

一、什么條件下集體合同開始生效集體合同生效的條件：首先由職工代表大會或者全體職工通過集體合同草案，再將集體合同報送勞動行政部門，如果勞動行政部門在規(guī)定時間內(nèi)沒有異議，則集體合同生效?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十一條【集體合同的訂立和內(nèi)容】企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。二、通過什么途徑解決集體合同發(fā)生的爭議解決集體合同發(fā)生的爭議的途徑是：1．當事人先自行進行協(xié)商解決；2．協(xié)商不成的，當事人一方或雙方可以向當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)書面提出協(xié)調(diào)處理申請；3．調(diào)解不成的，可以向有關(guān)機構(gòu)申請仲裁解決；4．仲裁無果的，可以準

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什么情況下集體合同才有效

集體合同在報送勞動行政部門之后，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的情況下才能生效。集體合同是指以一個雇主或一群雇主，或者一個或幾個雇主組織為一方，一個或幾個有代表性的工人組織為另一方，各方之間締結(jié)的關(guān)于勞動條件和就業(yè)條件的一切書面合同。什么是集體合同集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同實際上是一種特殊的勞動合同。又稱團體協(xié)約、集體協(xié)議等，是指工會或者職工推舉的職工代表代表職工與用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利等事項，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上進行協(xié)商談判所締結(jié)的書面協(xié)議集體合同草案

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（一）依法簽訂的集體合同對企業(yè)和全體職工有約束力。企業(yè)規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。（二）企業(yè)應(yīng)當保證協(xié)商代表履行職責必要的工作時間。協(xié)商代表擔任代表期間除個人嚴重過失外，企業(yè)不得（一）依法簽訂的集體合同對企業(yè)和全體職工有約束力。企業(yè)規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。（二）企業(yè)應(yīng)當保證協(xié)商代表履行職責必要的工作時間。協(xié)商代表擔任代表期間除個人嚴重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。企業(yè)不得對協(xié)商代表有其他報復(fù)性行為。企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員，協(xié)商代表有保留工作優(yōu)先權(quán)。參閱文件：《福建省企業(yè)集體合同條例》（省第八屆人大常委會第24次會議通過，1996年7月18日）

2023-06-10

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集體土地買賣合同的法律效力如何？

一般屬于無效。集體土地是指農(nóng)民集體所有的土地。也叫做勞動群眾集體所有的土地。農(nóng)村的土地（包括城市郊區(qū)），除法律規(guī)定屬于國家所有或已依法征收的外，均屬于集體所有，農(nóng)民使用的宅基地、自留地、自留山等都屬于集體所有。農(nóng)村集體土地買賣合同為什么無效1、此類合同違反了法律的強制性規(guī)定。根據(jù)《民法典合同》第52條規(guī)定，違反法律的強制性規(guī)定的合同無效，由此就可以得出此類合同無效的結(jié)論。2、由于合同標的不能而無效。除合法要件外，契約的標的可能、確定或可確定是合同生效的必備要件之一。所謂標的可能，是指合同所規(guī)定的債權(quán)人的權(quán)利或債務(wù)人的義務(wù)在客觀上有成為現(xiàn)實的可能性。如果標的無法實現(xiàn)，則不發(fā)生法律上的效力。當事人簽訂的在集體土地上所建商品房的買賣合同，其標的是買受人交付價金、出賣人移轉(zhuǎn)房屋所有權(quán)?！吨腥A人民共和國土地管理法》第二條中華人民共和國實行土地的社會主義公有制，即全民所有制和勞動群眾集體所有制。全民所

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集體合同報送給勞動行政部門后，其在15日內(nèi)沒有異議的，就立即開始生效。集體合同提交工會討論通過后需報送勞動行政部門，而勞動行政部門收到集體合同文本后15日內(nèi)沒有異議的從第16日開始生效，有異議的自再次提交并通過審查15日內(nèi)沒有異議后再生效。集體合同生效的流程集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。《勞動合同法》第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

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