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一、公司必須繳納一個(gè)人的社保嗎

1．公司作為用人單位，在雇傭勞動(dòng)者時(shí)，必須為每一位員工繳納社保，這是法定的義務(wù)。

2．社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對(duì)此《勞動(dòng)法》第七十二條作了明確規(guī)定。

因此，不論公司規(guī)模大小，員工數(shù)量多少，都必須為每位員工繳納社保。

二、社保繳納的法律規(guī)定

1．《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。

2．《勞動(dòng)法》第72條則明確規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

這意味著，單位為員工繳納社保是法定的義務(wù)，員工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，單位就有責(zé)任為員工繳納社保。

3．對(duì)于未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與工廠(chǎng)的勞動(dòng)合同，并要求支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、解決社保糾紛的途徑

當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位未依法為其繳納社保時(shí)，可以采取以下措施解決社保糾紛：

1．勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是最直接的解決辦法。

2．勞動(dòng)者可以選擇解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3．勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求用人單位依法為其繳納社保。

總的來(lái)說(shuō)，公司必須為員工繳納社保，這是法定的義務(wù)。任何違反了這一規(guī)定的用人單位，都將面臨法律的制裁。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益，學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第九章　社會(huì)保險(xiǎn)和福利　　第七十二條　社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。