員工公司倒閉后如何爭(zhēng)取賠償？
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時(shí)間： 2023-08-15 14:10:13
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公司倒閉員工可以直接向公司要求按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定賠償。如果公司不賠償可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如進(jìn)入破產(chǎn)程序，會(huì)按照破產(chǎn)債權(quán)清償順序支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資等。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司倒閉或者搬遷怎么賠償員工
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞務(wù)派遣公司倒閉員工是勞務(wù)派遣的賠償具體如下：1、如果是用工單位倒閉，用工單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用工單位只需將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位重新派遣到新的用工單位上班；2、如果是原公司倒閉，賠償需視情況而定。破產(chǎn)清算后債務(wù)應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。企業(yè)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)在清償破產(chǎn)費(fèi)用和共同利息債務(wù)之后清償破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)清算是為了償還之前的債務(wù)。企業(yè)向破產(chǎn)法院申請(qǐng)了破產(chǎn)之后，法院將會(huì)成立清算小組，拍賣企業(yè)財(cái)產(chǎn)，所得用于清償債務(wù)。股東只要履行出資義務(wù)，破產(chǎn)程序結(jié)束后就不需要償還債務(wù)。公司倒閉員工如何賠償根據(jù)勞動(dòng)法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位2023-07-2790人看過 -
法律綜合知識(shí)一、沒提前通知公司倒閉員工如何賠償在公司倒閉而未提前通知員工的情況下，賠償?shù)木唧w方式需根據(jù)具體情境來判斷。1．如果是在試用期內(nèi)的員工，單位通常不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，同樣不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．對(duì)于已過試用期的員工，單位應(yīng)首先支付一個(gè)月工資的代通知金。3．根據(jù)單位辭退員工是否合法，需確定單位的法律責(zé)任。4．若單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5．若單位違反第四十二條的規(guī)定，則屬于違法解除，需支付賠償金，即雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、員工開除程序規(guī)定開除員工時(shí)，單位必須確保有證據(jù)證明員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度。1．搜集和保存這些證據(jù)至關(guān)重要，因?yàn)槿绻麤]有足夠的證據(jù)，單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議中可能會(huì)敗訴。2．在員工發(fā)生嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位應(yīng)及時(shí)取證，并要求員工做出書面的檢討或解釋、說明和承諾，以備2024-03-09246人看過 -
1、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，公司破產(chǎn)時(shí)如何賠償職工，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果公司破產(chǎn)后對(duì)職工進(jìn)行賠償，在用人單位工作滿一年的，需要支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。第二，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，違約金原則上不能在勞動(dòng)合同中約定。因此，在一般勞動(dòng)合同中，非法終止勞動(dòng)合同的，用人單位不得要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。2023-05-02288人看過 -
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合同終止公司倒閉可以采取下列方式來補(bǔ)償無固定期限勞動(dòng)合同的員工：依照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、公司倒閉沒有簽合同能否賠償公司倒閉了員工沒簽合同應(yīng)該從滿一個(gè)月開始至公司倒閉止應(yīng)賠償未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資。如果公司提前一個(gè)月書面通知將倒閉，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司未提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)該支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，數(shù)額相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。員工沒有簽合同被辭退可以獲得賠償，未及時(shí)簽訂合同的，可以要求雙倍工資待遇的情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算=不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍2023-04-11473人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司倒閉做滿6年員工如何賠償拿六個(gè)月工資。倒閉的公司遣散員工公司應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、哪些情況企業(yè)能解除勞動(dòng)合同在下列情況下，用2023-02-13389人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、子公司如何倒閉賠償當(dāng)一家子公司無法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)下去并宣布破產(chǎn)之際，其員工有資格獲取適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)賠償。這筆賠償金會(huì)根據(jù)每位員工在本公司所服務(wù)的時(shí)間長(zhǎng)度來確定，也就是說，對(duì)于每一年在該公司辛勤付出的員工，都將得到一個(gè)月的基本工資作為回報(bào)。而“月工資”則是指在勞動(dòng)合同正式解除或終止的那段時(shí)間內(nèi)，員工獲得的所有報(bào)酬總額除以12后所得出的平均值。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期2024-07-28212人看過 -
分公司公司的分支機(jī)構(gòu)，懷孕勞動(dòng)者的補(bǔ)償方式：一般情況下，按照處于孕期的員工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的賠償。一、公司倒閉沒有合同員工怎么賠償公司倒閉沒有合同員工的賠償方式：一般情況下，公司應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。但有特殊情況的除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。二、公司倒閉員工該怎么賠償公司倒閉的，需根據(jù)員工的實(shí)際工作時(shí)間和月工資數(shù)額來賠償員工。具體的賠償辦法為：1、員工在公司工作每滿一年的，給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、不滿六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，2023-03-02456人看過 -
公司要倒閉了員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司破產(chǎn)員工可以獲得下列賠償:1.公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。2.公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。3.法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。一、公司停產(chǎn)自己能拿到賠償金嗎公司要倒閉了員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司破產(chǎn)員工可以獲得下列賠償：1.公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。2.公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。3.法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞2023-03-1981人看過 -
公司是需要給職工交納社會(huì)保險(xiǎn)的。在企業(yè)破產(chǎn)倒閉后，該公司職工的社?？砂凑侦`活用工人員的身份交納。靈活用工繳費(fèi)按規(guī)定應(yīng)由自己選擇提出申請(qǐng)，或由破產(chǎn)清算組在破產(chǎn)清算完結(jié)時(shí)經(jīng)過職代會(huì)同意，方可全體按靈活用工繳費(fèi)。靈活用工人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)繳費(fèi)，跨年度欠費(fèi)不允許補(bǔ)繳。別的企業(yè)破產(chǎn)后，不能及時(shí)工作，又沒有申請(qǐng)自謀職業(yè)的，如契合享用賦閑保險(xiǎn)待遇的條件，則可以依法享用賦閑保險(xiǎn)待遇。公司倒閉后怎么補(bǔ)償員工公司倒閉應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿十二2023-07-01487人看過
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法律綜合知識(shí)一、倒閉公司員工怎么賠償1、根據(jù)勞動(dòng)法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。2、公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。3、法律規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市2022-09-24297人看過 -
法律綜合知識(shí)公司倒閉是不需要對(duì)員工予以賠償?shù)?，但?yīng)以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資為基礎(chǔ)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司倒閉怎么對(duì)員工賠償?shù)姆梢罁?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本2022-06-2261人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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倒閉如何賠償員工?最新公司倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)山東在線咨詢 2022-10-28公司倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動(dòng)法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā) -
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員工倒閉賠償公司天津在線咨詢 2022-07-07【法律意見】 1、公司破產(chǎn)的，員工工資可以從企業(yè)的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中優(yōu)先獲得分配。 2、公司破產(chǎn)后，沒有財(cái)產(chǎn)可以清償工資的，公司對(duì)外所負(fù)債務(wù)（包括對(duì)員工的工資債務(wù)）消滅，無法獲得清償。 -
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