根據(jù)《勞動法》，員工如何賠償公司倒閉
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-02 17:14:26
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1、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，公司破產(chǎn)時如何賠償職工，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，如果公司破產(chǎn)后對職工進(jìn)行賠償，在用人單位工作滿一年的，需要支付一個月的工資作為補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的計(jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜?，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。第二，《勞動合同法》明確規(guī)定，違約金原則上不能在勞動合同中約定。因此，在一般勞動合同中，非法終止勞動合同的，用人單位不得要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。
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公司辭退員工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條詳盡規(guī)定要分為三種情況來賠償員工，一是員工在本單位工作年限滿一年的；二是員工在本單位工作滿六個月以上不滿一年的；三是員工在本單位工作不滿六個月的，其賠付標(biāo)準(zhǔn)前兩者皆是按照每一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)按一年計(jì)算向勞動者支付，后者支付半個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無故辭退員工應(yīng)該怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，單位無故辭退員工的話，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，而賠償金往往是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年2023-06-30135人看過 -
公司倒閉，簽訂勞動合同的員工賠償如下：1、公司需要確定員工的實(shí)際工作時間和月薪；2、員工工作時間每滿一年的，給予一個月的工資補(bǔ)償；3、工作六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；4、不滿六個月的，給予半個月的工資補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上海公司倒閉員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是怎樣的？工資正常結(jié)算。工作滿一年的給一個月補(bǔ)償金，如果做了十年，應(yīng)該給十個月補(bǔ)償金。1、根據(jù)勞動法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個月補(bǔ)償金（月平均工資），如果做了十年，應(yīng)該給十個月補(bǔ)償金。2、根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動2023-07-07433人看過 -
共益?zhèn)鶆?wù)一、勞動法企業(yè)倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動法，企業(yè)倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)倒閉支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。二．企業(yè)進(jìn)行破產(chǎn)清算支付費(fèi)用順序公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。三、關(guān)于企業(yè)進(jìn)行破產(chǎn)清算支付費(fèi)用順序及員工賠償標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單2023-06-10122人看過 -
法律綜合知識律師解答公司倒閉做滿6年對員工的賠償是公司需要賠償員工六個月的工資。賠償是按工作年限來算的，員工在公司工作每滿一年，公司要賠償其一個月工資。另外工作六個月以上不滿一年的，是按一年計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條2024-05-11307人看過
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法律綜合知識一、公司倒閉影響員工權(quán)益如何索賠賠償勞動者可以依法申請勞動仲裁?！秳趧臃ā返谄呤艞l勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1．因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5．因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、公司倒閉債務(wù)誰承擔(dān)責(zé)任公司破產(chǎn)后債務(wù)由公司承擔(dān)?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破2023-06-13423人看過 -
工廠倒閉員工的賠償根據(jù)勞動法，企業(yè)倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。企業(yè)倒閉支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動者可以得到以下補(bǔ)償：1、企業(yè)欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動報(bào)酬性的收入及勞動保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是企業(yè)的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工2023-06-13495人看過 -
法律綜合知識一、沒提前通知公司倒閉員工如何賠償在公司倒閉而未提前通知員工的情況下，賠償?shù)木唧w方式需根據(jù)具體情境來判斷。1．如果是在試用期內(nèi)的員工，單位通常不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若單位根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動關(guān)系，同樣不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．對于已過試用期的員工，單位應(yīng)首先支付一個月工資的代通知金。3．根據(jù)單位辭退員工是否合法，需確定單位的法律責(zé)任。4．若單位依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定解除勞動關(guān)系，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5．若單位違反第四十二條的規(guī)定，則屬于違法解除，需支付賠償金，即雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、員工開除程序規(guī)定開除員工時，單位必須確保有證據(jù)證明員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度。1．搜集和保存這些證據(jù)至關(guān)重要，因?yàn)槿绻麤]有足夠的證據(jù)，單位在勞動爭議中可能會敗訴。2．在員工發(fā)生嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位應(yīng)及時取證，并要求員工做出書面的檢討或解釋、說明和承諾，以備2024-03-09246人看過 -
舉證責(zé)任單位破產(chǎn)補(bǔ)償員工，應(yīng)當(dāng)提供勞動合同。未簽訂勞動合同的，可以通過以下憑證證明用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招聘記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會保險費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。公司倒閉賠償員工的工資標(biāo)準(zhǔn)公司倒閉對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工的實(shí)際工作時間和月工資來計(jì)算的。賠償標(biāo)準(zhǔn)為：1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動報(bào)酬性的收入及勞動保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計(jì)算。醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。撫恤費(fèi)用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金；2、公司欠勞動者的應(yīng)當(dāng)劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費(fèi)用。如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入2023-08-08267人看過
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扶養(yǎng)公司因經(jīng)營問題導(dǎo)致破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在用人單位的工作年限計(jì)算，每滿一年性勞動者支付一個月工資的補(bǔ)償，六個月不滿一年的按一年算，不滿六個月的應(yīng)向勞動者支付半個月的工資補(bǔ)償。公司倒閉員工社保怎么賠償？公司倒閉員工社保賠償?shù)姆绞剑阂匀科飘a(chǎn)財(cái)產(chǎn)為限，按照破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，優(yōu)于其他保險費(fèi)和稅款，優(yōu)于普通債權(quán)的順序清償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）2023-07-08381人看過 -
破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)公司倒閉無期限合同員工的賠償方式：一般情況下，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。前述的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。公司倒閉員工的賠償公司宣布破產(chǎn)的，應(yīng)該破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)內(nèi)優(yōu)先向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數(shù)，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，公司所欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用等，也應(yīng)該在破產(chǎn)中優(yōu)先予以支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一2023-08-03160人看過 -
勞動者根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款的規(guī)定，公司倒閉員工賠償金的計(jì)算方式為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司倒閉無合同員工怎么賠償金公司倒閉無合同員工的賠償金支付方式：一般情況下，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。但若其無合同不足一年的，則應(yīng)當(dāng)按照前述標(biāo)準(zhǔn)的二倍予以賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資2023-07-06220人看過 -
公司倒閉孕婦是員工的，對其進(jìn)行賠償是按其在公司的工作時間和月工資水平來賠償。補(bǔ)償辦法為：1、該名員工在公司工作每滿一年的，公司向其支付一個月工資的補(bǔ)償；2、六個月以上不到一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個月的，公司需要向該名員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司倒閉員工失業(yè)怎么賠償公司倒閉員工失業(yè)，員工可以要求公司依據(jù)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六2023-07-25157人看過
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合同終止公司倒閉可以采取下列方式來補(bǔ)償無固定期限勞動合同的員工：依照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、公司倒閉沒有簽合同能否賠償公司倒閉了員工沒簽合同應(yīng)該從滿一個月開始至公司倒閉止應(yīng)賠償未簽訂勞動合同二倍工資。如果公司提前一個月書面通知將倒閉，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司未提前一個月書面通知勞動者，應(yīng)該支付違法解除勞動合同賠償金，數(shù)額相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。員工沒有簽合同被辭退可以獲得賠償，未及時簽訂合同的，可以要求雙倍工資待遇的情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算=不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍2023-04-11473人看過
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合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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2023-12-18 -
2023-12-15
#合同終止
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工廠倒閉，根據(jù)勞動法怎樣賠償員工？山西在線咨詢 2022-04-16工廠倒閉，按照《勞動合同法》規(guī)定，和單位存在勞動關(guān)系的員工可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照一年一個月本人工資計(jì)算。員工承包部門是需要判斷所承包部門員工和單位是否存在勞動關(guān)系，員工簽訂勞動合同的對象是誰來判定。如果承包部門員工是和單位簽訂勞動合同，那么同樣是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；如果是承包人和單位簽訂的合作合同即存在的勞?wù)關(guān)系，按照合同約定處理即可。依據(jù)《勞動合同法》的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研 -
倒閉如何賠償員工?最新公司倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)山東在線咨詢 2022-10-28公司倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個月補(bǔ)償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā) -
勞動法倒閉的員工如何賠償，倒閉員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么甘肅在線咨詢 2022-04-18根據(jù)勞動法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個月補(bǔ)償金。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證 -
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如何賠償公司倒閉產(chǎn)期員工青海在線咨詢 2022-12-07公司應(yīng)該給予補(bǔ)償而不是賠償。對于公司倒閉的情況，法律法規(guī)對產(chǎn)期女職工并無特殊規(guī)定，所以和普通職工一樣，按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。
