近日，一組題為湖北荊門石膏廠疑奴役智障工人的照片在網(wǎng)上引起關(guān)注。雖然工廠回應(yīng)未對工人的人身自由進行限制，不存在強迫勞動的違法情況，但從新聞圖片中還是可以看出，工人的生產(chǎn)生活環(huán)境十分惡劣，這同時也引發(fā)了社會對于保護智障殘疾人權(quán)益的關(guān)注。那么，若工廠奴役智障殘疾人，侵犯智障殘疾人何種權(quán)利?我國現(xiàn)行法律對智障殘疾人勞動權(quán)益是如何保障的?如何加強對智障人士的監(jiān)護力度以及對他們勞動就業(yè)權(quán)利的保護?
奴役智障殘疾人
侵犯勞動者人身權(quán)
記者：如果工廠確實存在奴役情況，侵犯的是智障殘疾人的何種權(quán)利?應(yīng)追究哪方面責(zé)任?
律師姜香春：根據(jù)我國《勞動法》《勞動合同法》《殘疾人保障法》相關(guān)規(guī)定，非法限制工人人身自由，強迫殘疾人勞動的行為侵犯的是勞動者的休息休假權(quán)和人身權(quán)利。對于直接責(zé)任人的這種侵權(quán)行為視情節(jié)輕重可追究其行政、刑事和民事責(zé)任。
用人單位非法限制人身自由、強迫殘疾人勞動，情節(jié)尚不構(gòu)成追究刑事責(zé)任的，根據(jù)《治安管理處罰法》的規(guī)定進行行政處罰。
用人單位非法限制人身自由、強迫殘疾人勞動，情節(jié)嚴重的，根據(jù)《刑法》第244條規(guī)定，涉嫌構(gòu)成強迫職工勞動罪，追究用人單位直接責(zé)任人3年以下有期徒刑或拘役，并處或單處罰金。
違反《殘疾人保障法》規(guī)定，侵害殘疾人的合法權(quán)益，造成人身傷害或者其他損害的，依法承擔(dān)侵權(quán)民事責(zé)任。
智障殘疾人勞動權(quán)益
尚無專門法律規(guī)定
記者：我國對于保護智障殘疾人勞動就業(yè)權(quán)的法律有哪些?
律師劉妮春：智障殘疾人是殘疾人中的特殊群體，和一般的肢殘人士不同。他們往往不能或不能完全表達自己的意愿，或者不能完全了解自己行為的后果。我國尚未對智障殘疾人這一特殊群體的勞動就業(yè)權(quán)作出明確法律規(guī)定，但《憲法》《勞動法》和《勞動合同法》均對殘疾人的勞動就業(yè)權(quán)作了原則性規(guī)定?！稇椃ā返?5條規(guī)定：國家和社會幫助安排盲、聾、啞和其他有殘疾的公民的勞動、生活和教育。作為國家的根本大法，憲法從最高層次上確認了國家和社會對殘疾人勞動就業(yè)權(quán)的保護。《勞動合同法》第17條和《勞動法》第3條也明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)采取有效措施,為從事勞動的殘疾人提供必要的安全保護,有效維護殘疾人的安全。
《殘疾人保障法》作為殘疾人各項權(quán)益保障的特別法，根據(jù)殘疾人的身體、心理等情況，對殘疾人勞動保護作出了針對性規(guī)定。該法第40條規(guī)定：任何單位和個人不得以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫殘疾人勞動。第67條規(guī)定：對違反該法規(guī)定的，對侵害殘疾人合法權(quán)益的侵權(quán)人追究民事、行政、刑事責(zé)任。
記者：智障殘疾人作為殘疾人中的特殊群體，國外法律對智障殘疾人有沒有特別規(guī)定?
律師劉妮春：國外法律雖然對智障殘疾人也沒有特別的規(guī)定，但對殘疾人在勞動就業(yè)方面的實踐比我國早，而且許多國家與政府也相繼出臺了比較系統(tǒng)的法律規(guī)范，美國、日本等發(fā)達國家在這一領(lǐng)域也有獨特的制度。如美國的公民權(quán)利法及其修正案、日本的《平等就業(yè)機會法》，還有《世界人權(quán)公約》《經(jīng)濟、社會和文化國際權(quán)利公約》的特別規(guī)定以及聯(lián)合國大會頒布的《殘疾人群權(quán)利宣言》等。
綜上所述，我國雖然已經(jīng)頒布了一系列法規(guī)條例，但是法律規(guī)定中的立法內(nèi)容少，過于零散，不能形成一個統(tǒng)一的立法體系。在殘疾人勞動權(quán)益保護方面，《勞動法》《勞動合同法》以及《殘疾人保障法》中側(cè)重的是就業(yè)平等，以及由國家推動各行政機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位按一定比例安排殘疾人就業(yè)。但卻沒有專門法律規(guī)定當(dāng)智障殘疾人的就業(yè)權(quán)受到侵犯時，如何追究直接及連帶責(zé)任人的法律責(zé)任。因此，我國應(yīng)加強立法保護智障殘疾人勞動就業(yè)權(quán)利。
如何加強
對智障殘疾人勞動權(quán)益保護
記者：目前，我國智障殘疾人勞動就業(yè)權(quán)受到侵犯的情況屢屢發(fā)生，如何有效保護智障殘疾人的勞動就業(yè)權(quán)益?
律師李寧：我們應(yīng)當(dāng)從立法、司法、有關(guān)部門的執(zhí)法以及更廣泛的社會意義上解決智障殘疾人的勞動保護。
第一，從立法層面講，完善相關(guān)法律法規(guī)。目前，《殘疾人保障法》沒有對智障殘疾人這一特殊群體設(shè)立專門法律條款。建議在今后修改該法時對智障殘疾人作專章立法，更有針對性地保護智障殘疾人的合法權(quán)利。
第二，從司法層面講，公安機關(guān)和檢察機關(guān)應(yīng)當(dāng)積極查辦、起訴侵犯智障殘疾人勞動就業(yè)權(quán)的有關(guān)犯罪行為；法院在受理涉及智障殘疾人勞動就業(yè)權(quán)的案件時，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定減收或免收智障殘疾人的訴訟費，對于侵害智障殘疾人勞動就業(yè)權(quán)的案件，法院應(yīng)當(dāng)及時審理、作出判決，減輕智障殘疾人的訟累，從而更好地維護智障殘疾人的合法權(quán)益。
第三，從執(zhí)法層面講，政府應(yīng)加強勞動行政監(jiān)察力度，擴大行政監(jiān)察范圍，及時懲處在執(zhí)法中發(fā)現(xiàn)的侵害智障殘疾人勞動就業(yè)權(quán)的行為，及時向司法機關(guān)報告并移送案件。
第四，社會團體、媒體等單位應(yīng)加強對智障殘疾人的勞動保護。智障殘疾人作為社會弱勢群體，且不具備法律意識和維權(quán)意識，往往無法運用法律手段保護自己。在勞動就業(yè)權(quán)遭受侵害時，各級殘疾人聯(lián)合會、有關(guān)法律援助機構(gòu)應(yīng)當(dāng)給予必要的幫助。政府可鼓勵正規(guī)單位的某些特定崗位接受雇傭智障人士，也可為輕微智障殘疾人組織簡單的技能培訓(xùn)等。媒體也應(yīng)加強輿論引導(dǎo)和價值觀建設(shè)，遏制社會不正之風(fēng)。
如何加強
對智障殘疾人的監(jiān)護力度
記者：根據(jù)第二次全國殘疾人普查情況,我國現(xiàn)有智障殘疾人士1168萬,占殘疾人總數(shù)的14.08%,涉及上千萬個家庭。如何加強對智障殘疾人的監(jiān)護力度?
律師張克：首先，通過立法完善監(jiān)護制度的有關(guān)規(guī)定?！睹穹ㄍ▌t》僅將未成年人和精神病人納入監(jiān)護范圍,對于成年智障殘疾人的監(jiān)護問題卻沒有作出規(guī)定,造成成年智障殘疾人的監(jiān)護處于于法無據(jù)的狀態(tài)。因此，應(yīng)將不能或不能完全辨認自己行為的智障殘疾人視為無民事行為能力或限制民事行為能力人，將其納入監(jiān)護范圍。
其次，構(gòu)建家庭、社會、國家三位一體的智障殘疾人監(jiān)護體系。
家庭作為社會的細胞，應(yīng)當(dāng)履行好智障殘疾人的監(jiān)護責(zé)任。智障殘疾人的監(jiān)護人必須履行監(jiān)護職責(zé)，維護被監(jiān)護人的合法權(quán)益，保障智障殘疾人的生活，禁止虐待和遺棄智障殘疾人。
有的家庭在不堪重負的情況下,放棄或者推卸管理、照顧義務(wù),使智障殘疾人流落社會,甚至被販賣后充當(dāng)奴工。政府應(yīng)當(dāng)加大力度設(shè)立社會福利院、托管中心等來承擔(dān)監(jiān)護責(zé)任。同時，對有些生活負擔(dān)較重的智障殘疾人還應(yīng)加大補助金的救濟力度。
湖北荊門石膏廠疑奴役智障工人事件引發(fā)的智障殘疾人合法權(quán)益的保護問題，值得我們關(guān)注與深思。隨著我國民主與法制建設(shè)的不斷深入以及市場經(jīng)濟的不斷完善，智障殘疾人等社會弱勢群體的合法權(quán)益理應(yīng)得到更充分、更有效的保護。
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古往今來，勞動者與用人單位之間一直存在著這樣或那樣的勞動糾紛。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，我國關(guān)于勞動糾紛的法律法規(guī)也逐漸完善，尤其是勞動法及其相關(guān)補充規(guī)定在保障勞動者維權(quán)權(quán)利上起了重要作用。一旦現(xiàn)實生活中，勞動者不滿用人單位的一些不合理行為，在事實證據(jù)存在的情況下就能進行維權(quán)活動。那么，勞動者如何勞動維權(quán)才能保障權(quán)益？一、什么是勞動維權(quán)勞動維權(quán)是指在勞動者在履行勞動義務(wù)過程中，其用人單位存在故意拖欠工資、增加工作量等不符合勞動法規(guī)定損害了勞動者合法權(quán)益的違法行為。勞動者可通過勞動法以及相關(guān)法律依據(jù)為自身進行合法維權(quán)。二、勞動維權(quán)的途徑勞動者在工作中發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益受到用人單位侵害時，應(yīng)拿起法律武器維護。據(jù)勞動部門相關(guān)人士介紹，勞動者維權(quán)主要有以下六條途徑：1、協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可首先與用人單位自行協(xié)商，以達成新的協(xié)議，或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。2、調(diào)解。勞動者與用人單位自行2023-06-22319人看過 -
法律綜合知識一、如何保障殘疾人在民事糾紛中的公平權(quán)益殘疾人在民事糾紛中有以下權(quán)益保障措施：殘疾人遇到侵害或民事糾紛，需向人民法院提起訴訟，確要法律援助或法律幫助，可以直接向當(dāng)?shù)胤稍行纳暾埛稍?，也可向指定的殘疾人法律威?quán)機構(gòu)申請法律援助或法律幫助，還可委托律師事物所或法律服務(wù)所辦理有關(guān)事項?！斗稍鷹l例》第十條公民對下列需要代理的事項，因經(jīng)濟困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機構(gòu)申請法律援助：（一）依法請求國家賠償?shù)?；（二）請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；（三）請求發(fā)給撫恤金、救濟金的；（四）請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費的；（五）請求支付勞動報酬的；（六）主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的。省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對前款規(guī)定以外的法律援助事項作出補充規(guī)定。公民可以就本條第一款、第二款規(guī)定的事項向法律援助機構(gòu)申請法律咨詢。二、殘疾人起訴民事糾紛的訴訟時效民事糾紛的訴訟時效2023-09-24135人看過 -
勞務(wù)派遣方式2022年對殘疾人出臺的新政策主要有以下幾個方面：1、提高殘疾人就業(yè)保障金的征收上限，切實保障殘疾人積極就業(yè)的權(quán)利。2、按照國家文件說明，殘疾人可以申請補貼：一種是低保補貼，另外兩種是殘疾人兩項補貼。即困難殘疾人生活補貼、重度殘疾人護理補貼。3、對撫養(yǎng)服務(wù)機構(gòu)的崗位設(shè)置、人員配備以及場所規(guī)格等做出了具體要求。2022年三亞落戶新政策2022年三亞落戶新政策如下：1、戶口在省外，年齡在55周歲以下的，具有碩士以上學(xué)位的人才可辦理落戶；2、戶口在省外，年齡在55周歲以下的，教育部“985工程”、“211工程”，“雙一流”高校可辦理落戶；3、戶口在省外，年齡在55周歲以下的，具有高級專業(yè)技術(shù)資格、高級技師職業(yè)資格的人才可辦理落戶；4、戶口在省外，年齡在55周歲（含）以下的，上年度工資性收入達到30萬元以上，且年繳納個人所得稅達到5萬元以上的人才可辦理落戶；5、戶口在省外，年齡在55周歲（含）以下2023-07-03422人看過 -
法律援助無法支付法律服務(wù)費用且具有充分理由證明需要法律幫助的、殘疾人沒有委托辯護律師的、刑事案件、請求給付贍養(yǎng)費、撫育費、扶養(yǎng)費、請求賠償贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、請求賠償殘疾賠償金、殘疾撫恤金、殘疾補助金、請求發(fā)給撫恤金、救濟金、請求國家賠償、請求發(fā)給補償金、確需法律援助的其他事項,可申請法律援助。1.由于經(jīng)濟困難,無法支付或無法完全支付法律服務(wù)費用的,且具有充分理由證明為保障自己的合法權(quán)益需要法律幫助的;2.殘疾人是刑事被告人或犯罪嫌疑人,沒有委托辯護律師的;3.刑事案件;4.請求給付贍養(yǎng)費、撫育費、扶養(yǎng)費的法律事項;5.除責(zé)任事故外,因公受傷害請求賠償?shù)姆墒马?6.殘疾人追索侵權(quán)賠償?shù)姆墒马?7.請求國家賠償?shù)脑V訟案件;8.請求發(fā)給撫恤金、救濟金的法律事項;9.需要予以公證的與公民個人人身、財產(chǎn)密切相關(guān)的法律事實或法律關(guān)系;10.其他確需法律援助的事項。哪些情況下可以申請殘疾人法律援助？根據(jù)我國《2023-11-18476人看過
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三級精神殘疾的補助資金是每人每年800元。殘疾人三級，屬重度殘疾，申請低保評估家庭收入時按無勞動能力認定。是否能申辦下低保，低保救助金額的多少，主要看家庭收入情況，然后才是殘疾等級有上浮符合條件的殘疾人經(jīng)過公示、初審、復(fù)審、審批等相關(guān)環(huán)節(jié)后，方可領(lǐng)取補貼。殘疾人兩項補貼實行半年審核制度，半年辦理繼續(xù)享受補貼的審核手續(xù)。傷殘證待遇1、國家具有殘疾證的殘疾人的補助有生活補貼和護理補貼。2、生活補貼。困難殘疾人生活補貼主要補助殘疾人因殘疾產(chǎn)生的額外生活支出。對象為：低保家庭內(nèi)的殘疾人；低保家庭外無固定收入的智力、肢體、精神、盲視力重度殘疾人。3、家庭人均收入在當(dāng)?shù)氐捅藴?倍以內(nèi)的一戶多殘、依老養(yǎng)殘?zhí)厥饫щy殘疾人。有條件的地區(qū)可優(yōu)先考慮三、四級智力、精神殘疾人，逐步擴大到低收入殘疾人及其他困難殘疾人家庭（三四級補助不是每個地方都有，建議上自己本地的官網(wǎng)查詢一下）。4、護理補貼。重度殘疾人護理補貼2023-06-30266人看過 -
殘疾證一、智力殘障人士怎么辦理殘疾證要辦理智力殘疾證的申請人請先向戶口所在地的殘疾人聯(lián)合會提出評殘申請，再找市殘聯(lián)定點的鑒定醫(yī)院的醫(yī)生進行鑒定。辦理智力殘疾證具體流程如下：1）智力殘疾人或監(jiān)護人申請、村（社區(qū)）初查：殘疾人本人或法定監(jiān)護人向當(dāng)?shù)卮逦ㄉ鐓^(qū)）或殘協(xié)申請，村委（社區(qū)）或殘協(xié)按照殘疾標準進行初查，初查符合的該村（社區(qū)）負責(zé)人簽署經(jīng)辦意見、經(jīng)辦人姓名和日期，加蓋公章。2）鎮(zhèn)（街道）殘聯(lián)初審登記：鎮(zhèn)（街道）殘聯(lián)經(jīng)辦人或負責(zé)人嚴格按照殘疾標準進行初審登記并如實填寫《中華人民共和國殘疾人證申請表》和《中華人民共和國殘疾評定表》上的內(nèi)容（此兩表由縣殘聯(lián)提供給各鎮(zhèn)街殘聯(lián)，也可自行復(fù)?。?，貼上申請人二寸免冠彩色近照（所填姓名和所貼照片必須與身份證或戶籍上的姓名和人物相同），鎮(zhèn)（街道）殘聯(lián)負責(zé)人簽署意見、姓名和日期，加蓋公章，并指導(dǎo)殘疾人參加智力殘疾鑒定。3）由市殘聯(lián)指定的有資質(zhì)的市級精神病醫(yī)院鑒定：2023-02-19430人看過 -
扶養(yǎng)工人干活受傷屬于工傷的情形，可以要求用人單位進行賠償。工傷損害的賠償數(shù)額，要依據(jù)傷情鑒定結(jié)果而定，如果造成傷殘的，要依據(jù)傷殘的等級確定賠償數(shù)額。受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。1．醫(yī)療費：按照醫(yī)院對當(dāng)事人的交通事故創(chuàng)傷治療所必須的費用計算。2．誤工費：當(dāng)事人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算；無固定收入的，按照交通事故發(fā)生地國營同行業(yè)的平均收入計算。3．住院伙食補助費：按照交通事故發(fā)生地國家機關(guān)工作人員的出差伙食補助標準計算2023-07-02184人看過 -
有期徒刑強迫智障人士勞動涉嫌構(gòu)成強迫勞動罪。以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。《刑法》第二百四十四條【強迫勞動罪】以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協(xié)助強迫他人勞動行為的，依照前款的規(guī)定處罰。單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。2023-06-03323人看過
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消費者一、殘疾智障去哪里鑒定進行殘疾等級鑒定，辦理殘疾證的話，不需要交費，只要到當(dāng)?shù)乜h殘聯(lián)就可以進行免費殘疾鑒定，辦理殘疾證。辦殘疾證條件：具有本縣常住戶口，符合國家務(wù)院制定的《中國實用殘疾人評定標準》的視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、智力殘疾、肢體殘疾和精神殘疾的人員。辦理殘疾證需持本人戶口本、身份證以及兩張兩寸免冠彩照，到戶口所在地的殘聯(lián)領(lǐng)取并填寫體檢表，然后由殘聯(lián)蓋章后，到殘聯(lián)指定的醫(yī)院體檢，一切合格后，才能辦理殘疾證。二、殘疾人等級劃分標準1、視力殘疾：分盲和低視力兩類。盲包括一級盲和二級盲；低視力包括一級低視力和二級低視力。2、聽力殘疾：分一級聽力殘疾、二級聽力殘疾、三級聽力殘疾和四級聽力殘疾四個等級。3、言語殘疾：分一級言語殘疾、二級言語殘疾、三級言語殘疾和四級言語殘疾四個等級。4、智力殘疾：分一級智力殘疾（重度）、二級智力殘疾（重度）、三級智力殘疾（中度）和四級智力殘疾（輕度）四個等2023-06-06369人看過 -
醫(yī)療機構(gòu)一、智障殘疾幾級的標準智力殘疾是指人的智力明顯低于一般人的水平，并顯示適應(yīng)行為障礙，分四級，其中一級最嚴重。智力殘疾包括：在智力發(fā)育期間，由于各種原因?qū)е碌闹橇Φ拖?；智力發(fā)育成熟以后，由于各種原因引起的智力損傷和老年期的智力明顯衰退導(dǎo)致的癡呆。二、智力殘疾的分級根據(jù)世界衛(wèi)生組織(WHO)和美國智力低下協(xié)會(AAMD)的智力殘疾的分級標準，按其智力商數(shù)(IQ)及社會適應(yīng)行為來劃分智力殘疾的等級。具體如下：（一）一級智力殘疾（極重度）：IQ值在20或25以下。適應(yīng)行為極差，面容明顯呆滯；終生生活需全部由他人照料；運動感覺功能極差，如通過訓(xùn)練，只在下肢、手及頜的運動方面有所反應(yīng)。（二）二級智力殘疾（重度）：IQ值在20～35或25～40之間。適應(yīng)行為差；生活能力即使經(jīng)過訓(xùn)練也很難達到自理，仍需要他人照料；運動、語言發(fā)育差，與人交往能力也差。（三）三級智力殘疾（中度）：IQ值在30～50或40～52023-06-06455人看過 -
夫妻共同財產(chǎn)殘疾人離婚包含的保障有：1、分割夫妻共同財產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)照顧殘疾人，根據(jù)雙方的具體情況，在分割夫妻共同財產(chǎn)時，適當(dāng)給予殘疾人多分；2、殘疾人一方在處理住房時殘疾人一方有權(quán)要求雙方共同擁有的房屋多分，雙方共同承租房屋的，殘疾人一方有優(yōu)先承租權(quán)；3、離婚時，對生活困難的殘疾人給予經(jīng)濟幫助；4、殘疾夫婦在確定子女直接撫養(yǎng)方時，應(yīng)當(dāng)考慮殘疾父母的意愿。在確定其未成年子女的撫養(yǎng)人時，可以優(yōu)先考慮有撫養(yǎng)能力并要求撫養(yǎng)子女的殘疾人的意愿。殘疾人離婚可以申請法律援助嗎殘疾人離婚可以申請法律援助。具備以下條件的，可以申請法律援助：（一）確因經(jīng)濟困難，無能力或無完全能力支付法律服務(wù)費用；（二）有充分理由證明為保障自己的合法權(quán)益需要法律幫助。經(jīng)濟困難標準參照法律援助實施地人民政府規(guī)定的最低生活保障標準執(zhí)行?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零八十七條離婚時，夫妻的共同財產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)財2023-07-08467人看過 -
殘疾人的法律如下：1、殘疾人是指在心理、生理、人體結(jié)構(gòu)上，某種組織、功能喪失或者不正常，全部或者部分喪失以正常方式從事某種活動能力的人。殘疾人包括視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾、多重殘疾和其他殘疾的人。殘疾標準由國務(wù)院規(guī)定；2、殘疾人在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭生活等方面享有同其他公民平等的權(quán)利。二級殘疾人的優(yōu)惠政策現(xiàn)行稅收政策法規(guī)中，針對殘疾人個體的稅收優(yōu)惠政策主要有：對殘疾人員個人提供加工和修理修配勞務(wù)的，免征增值稅；供殘疾人專用的假肢、輪椅、矯型器（包括上肢矯型器、下肢矯型器、脊椎側(cè)彎矯型器），免征增值稅；對殘疾人本人為社會提供的勞務(wù)免征營業(yè)稅；對殘疾人員所取得的工資薪金所得、個體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得、對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得、勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得等可依法減征個人所得稅；為便利殘疾人行動而特制專為殘疾者使用的車輛，可免征車2023-07-08482人看過
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雇主與員工需簽訂勞動合同,員工有權(quán)要求簽訂無固定期勞動合同。試用期已取消。雇主不得隨意規(guī)定員工辭職違約金。員工可隨時向雇主提出辭職。雇主不得隨意依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度處分員工。員工若覺得受侵犯可隨時辭職。員工有權(quán)要求雇主提供解除或終止勞動合同證明以及轉(zhuǎn)移檔案和保險關(guān)系。勞動合同終止時員工可要求經(jīng)濟補償。員工能及時獲得應(yīng)得薪資。一、雇主與員工需簽訂勞動合同；二、員工有權(quán)要求簽訂無固定期勞動合同；三、試用期已取消；四、雇主不得隨意規(guī)定員工辭職違約金；五、員工可隨時向雇主提出辭職；六、雇主不得隨意依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度處分員工；七、員工若覺得受侵犯可隨時辭職；八、員工有權(quán)要求雇主提供解除或終止勞動合同證明以及轉(zhuǎn)移檔案和保險關(guān)系；九、勞動合同終止時員工可要求經(jīng)濟補償；十、員工能及時獲得應(yīng)得薪資。合同條款與員工保障根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件，并在合同中明確保障2023-10-2559人看過 -
法律綜合知識一、殘疾人在民事糾紛中有何權(quán)益保障措施殘疾人在民事糾紛中有以下權(quán)益保障措施：殘疾人遇到侵害或民事糾紛，需向人民法院提起訴訟，確要法律援助或法律幫助，可以直接向當(dāng)?shù)胤稍行纳暾埛稍部上蛑付ǖ臍埣踩朔赏?quán)機構(gòu)申請法律援助或法律幫助，還可委托律師事物所或法律服務(wù)所辦理有關(guān)事項。《法律援助條例》第十條公民對下列需要代理的事項，因經(jīng)濟困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機構(gòu)申請法律援助：（一）依法請求國家賠償?shù)?；（二）請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；（三）請求發(fā)給撫恤金、救濟金的；（四）請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費的；（五）請求支付勞動報酬的；（六）主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的。省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對前款規(guī)定以外的法律援助事項作出補充規(guī)定。公民可以就本條第一款、第二款規(guī)定的事項向法律援助機構(gòu)申請法律咨詢。二、殘疾人起訴民事糾紛可以委托律師嗎民事糾紛可以請律2023-09-25288人看過
有期徒刑是我國刑法規(guī)定的刑罰的一種，指在一定期限內(nèi)剝奪犯罪人的自由，實行強制勞動改造的刑罰方法。有期徒刑是我國適用面最廣的刑罰方法。 對于判處有期徒刑的罪犯，最高減刑數(shù)額為原判刑期的一半。判刑十五年，最多減刑七年六個月。... 更多>
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殘疾人智障怎么辦？廣東在線咨詢 2022-10-29本人或者監(jiān)護人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任，嚴重的還有可能構(gòu)成刑事責(zé)任。建議及時報警處理。 -
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殘疾人權(quán)益保障法的內(nèi)容海南在線咨詢 2023-06-10中華人民共和國殘疾人保障法 第一章總則 第一條為了維護殘疾人的合法權(quán)益，發(fā)展殘疾人事業(yè)，保障殘疾人平等地充分參與社會生活，共享社會物質(zhì)文化成果，根據(jù)憲法，制定本法。 第二條殘疾人是指在心理、生理、人體結(jié)構(gòu)上，某種組織、功能喪失或者不正常，全部或者部分喪失以正常方式從事某種活動能力的人。 殘疾人包括視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾、多重殘疾和其他殘疾的人。 殘疾標準由國務(wù)院 -
智障者應(yīng)受到勞動保護黑龍江在線咨詢 2022-10-23武漢市檢察院2009年1月24日披露了首例適用強迫勞動罪罪名案。武漢市黃陂區(qū)20多名智障、未成年人被黑磚窯包公頭利誘哄騙至磚廠勞動，并被電棍實施控制。2008年一名工人被用木棍傳動帶毆打后被電棍電擊致死。這個黑磚窯的營業(yè)執(zhí)照上注明的經(jīng)營內(nèi)容是生產(chǎn)空心磚，但實際生產(chǎn)實心粘土紅磚，不符合工商行政管理部門核準登記的范圍，屬于違法經(jīng)營。我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)該向勞動者提供安全適宜工作的勞動環(huán)境和足以保 -
