勞務(wù)外包人員勞動(dòng)保障權(quán)益如何維護(hù)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-14 15:51:36
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勞務(wù)外包人員由于在外國工作，所以是不受我國勞動(dòng)法規(guī)定的，勞務(wù)外包人員應(yīng)該增強(qiáng)自身保護(hù)意思，選擇有資質(zhì)、信譽(yù)好的派遣單位，并且簽訂派遣協(xié)議或者用工合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。
勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
工程分包合同與勞務(wù)分包合同的主要區(qū)別
1.工程分包人是取得總包工程中的一部分非主體工程；工程勞務(wù)分包人是取得工程中的勞務(wù)，提供勞動(dòng)力；
2.工程分包單位以自己的勞動(dòng)力、設(shè)備、原材料、管理等獨(dú)立完成分包工程。勞務(wù)分包人提供的勞務(wù)即勞動(dòng)力要和承包人的機(jī)具設(shè)備、原材料結(jié)合。承包單位提供技術(shù)和管理，共同完成建設(shè)工程；
3.承包單位進(jìn)行分包工程，需經(jīng)過業(yè)主的同意；承包單位進(jìn)行勞務(wù)分包不需要業(yè)主同意；
4.工程分包要對(duì)分包工程進(jìn)行施工中的管理，工程承包對(duì)分包人的管理是協(xié)調(diào)上的管理，基本上不干涉分包人的內(nèi)部事務(wù)，承包人的收取分包人的管理費(fèi)；工程勞務(wù)分包人提供的勞動(dòng)，是工程承包人工建設(shè)內(nèi)容的一部分。屬于工程承包人的內(nèi)部勞動(dòng)，工程承包人要對(duì)勞務(wù)分包人提供的勞動(dòng)力進(jìn)行直接管理，但不能收取管理費(fèi)；
5.工程分包人向工程承包人結(jié)算的是工程價(jià)款；勞務(wù)分包人向工程承包人結(jié)算的是工費(fèi)，是按日的單價(jià)和工日的總數(shù)量進(jìn)行結(jié)算的。
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勞動(dòng)者若工資拖欠,可先與用人單位協(xié)商,若協(xié)商不成,可向調(diào)解組織或仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。不想?yún)f(xié)商或達(dá)成和解協(xié)議后不履行,可向法院提起訴訟。需提供勞動(dòng)證據(jù)證明雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系及用人單位拖欠工作的證據(jù)。若雇主沒有按時(shí)支付工資，您可以前往勞動(dòng)局或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。拖欠工資可以先與用人單位協(xié)商，還可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，除以下另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后并提供了勞動(dòng)，才能遵循按勞分配原則，獲得工資報(bào)酬，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，可通過一系列的其2023-11-1090人看過
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勞動(dòng)仲裁前往當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需提交仲裁申請(qǐng)書、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單。提交后，仲裁委給予立案，不收費(fèi)。之后為雙方舉證期，開庭審理，如調(diào)解不成，仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書，60天內(nèi)結(jié)案。對(duì)于裁決書不服，可以起訴到法院。前往當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，可以起訴到法院。勞動(dòng)仲裁流程是怎樣的？勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生爭議，請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的活動(dòng)。勞動(dòng)仲裁的程序包括以下幾個(gè)步驟2024-01-07423人看過 -
勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包的區(qū)別在于：1、勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，牽扯到的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)外包適用合同法；2、違反的后果不同，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任；勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位會(huì)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同制和勞務(wù)派遣制區(qū)別勞動(dòng)合同制和勞務(wù)派遣制區(qū)別如下：1．勞務(wù)派遣制注冊(cè)資本不得低于50萬，勞動(dòng)合同制無要求；2．勞務(wù)派遣制不得以非全日制形式招工，勞動(dòng)合同制可以簽訂非全日制合同；3．勞務(wù)派遣制涉及用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方，勞動(dòng)合同制只涉及用工單位和勞動(dòng)者；4勞務(wù)派遣制期限固定二年以上，勞動(dòng)合同制無規(guī)定；前者非本人原因停工按最低工資計(jì)發(fā)，勞動(dòng)合同制按正常工作時(shí)間工資的80％計(jì)發(fā)。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。第六條勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同2023-07-15255人看過
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勞動(dòng)保障是指以保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動(dòng)保障制度的目的就是以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益為目的的，這是區(qū)別于其他對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律制度。... 更多>
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勞務(wù)分包的權(quán)益維護(hù)與維權(quán)途徑安徽在線咨詢 2024-12-01根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,如果在勞務(wù)分包中,勞動(dòng)者在工作中受傷,如果形成了勞動(dòng)關(guān)系,就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果不是勞動(dòng)關(guān)系,雇傭單位就需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條,如果雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇員因故意或重大過失致人損害,則雇主應(yīng)當(dāng)與雇員承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,則可以向雇員追償。 第 -
員工勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效如何維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益湖南在線咨詢 2022-03-30中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 -
勞務(wù)派遣的定義是什么？如如何維護(hù)勞務(wù)派遣人員的權(quán)益澳門在線咨詢 2022-05-16勞務(wù)派遣的定義是什么？勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。那么，又如何保障派遣人員的合法權(quán)益呢?請(qǐng)看下文 -
被迫解除勞務(wù)派遣合同，勞動(dòng)者如何維權(quán)？如何維護(hù)自己的權(quán)益和權(quán)益河南在線咨詢 2022-03-25您的情況比較特殊，是一個(gè)三方的合同關(guān)系：您和派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同，以及用人單位和派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣合同。而您和用人單位之間是沒有合同保護(hù)的，所以用人單位若要辭退您，只需要終止與派遣公司的勞務(wù)派遣合同或是要求派遣公司另派他人即可，并不需要與您協(xié)商，而即使用人單位不在要求您工作，您與派遣公司的勞動(dòng)合同關(guān)系依然存在，您的工資也應(yīng)當(dāng)由派遣公司繼續(xù)支付，但介于您并不清楚派遣公司的實(shí)際情況，還是建議您盡
