勞務(wù)分包與勞務(wù)派遣的優(yōu)劣分析：雇員權(quán)益保障
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時(shí)間： 2023-07-15 19:33:03
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勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包的區(qū)別在于：1、勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，牽扯到的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)外包適用合同法；2、違反的后果不同，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任；勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位會(huì)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
勞動(dòng)合同制和勞務(wù)派遣制區(qū)別
勞動(dòng)合同制和勞務(wù)派遣制區(qū)別如下：
1．勞務(wù)派遣制注冊(cè)資本不得低于50萬(wàn)，勞動(dòng)合同制無(wú)要求；
2．勞務(wù)派遣制不得以非全日制形式招工，勞動(dòng)合同制可以簽訂非全日制合同；
3．勞務(wù)派遣制涉及用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方，勞動(dòng)合同制只涉及用工單位和勞動(dòng)者；
4勞務(wù)派遣制期限固定二年以上，勞動(dòng)合同制無(wú)規(guī)定；
前者非本人原因停工按最低工資計(jì)發(fā)，勞動(dòng)合同制按正常工作時(shí)間工資的80％計(jì)發(fā)。
根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。
第六條勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
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勞務(wù)外包勞務(wù)派遣是派遣機(jī)構(gòu)與員工訂立勞動(dòng)合同后將員工派遣到用工單位工作的一種形式；勞務(wù)外包則是企業(yè)將其某些業(yè)務(wù)交由承包方完成，發(fā)包方按照約定向承包方支付外包費(fèi)用。二者無(wú)論是法律適用還是法律關(guān)系都有很大的不同，基本沒(méi)有什么共同之處。唯一可以說(shuō)的共同之處是：實(shí)際用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么？勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別？（一）、服務(wù)性質(zhì)不同對(duì)用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工；而勞務(wù)外包提供的卻是針對(duì)某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)。（二）、用工需求不同對(duì)勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。對(duì)勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動(dòng)力，這與發(fā)包單位沒(méi)有實(shí)質(zhì)關(guān)系。（三）、用工范圍不同勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項(xiàng)目2023-06-30262人看過(guò) -
勞務(wù)派遣首先，兩類(lèi)人員簽合同的對(duì)象不同。勞務(wù)派遣是和第三方派遣公司簽合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。而且，第五十九條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。而編外人員只需要和實(shí)際用人方，學(xué)?；蛘邫C(jī)關(guān)單位等，簽訂勞動(dòng)合同。第二，工作形式不同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十六條的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。但編外人員的工作和普通簽訂勞動(dòng)合同的工作是一樣的。第三是薪酬發(fā)放的主體不同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單2023-07-07239人看過(guò) -
勞務(wù)派遣用工作為一種新型而較為靈活的勞動(dòng)用工形式，勞務(wù)派遣所具有的優(yōu)勢(shì)是顯而易見(jiàn)的。從用工需求方看：其一，降低了企業(yè)的生產(chǎn)成本和人事管理成本，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理效率。通過(guò)勞務(wù)派遣，用人單位的信息搜尋成本、治理成本和培訓(xùn)成本降低為零。企業(yè)只需將用人的條件向派遣機(jī)構(gòu)提出來(lái)即可，具體的招聘、管理和培訓(xùn)工作。企業(yè)在采用勞務(wù)派遣用工形式時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題勞務(wù)派遣是人力資源外包的一種，為目前諸多企業(yè)熱衷的一種用工形式。企業(yè)采用勞務(wù)派遣的用工形式可謂優(yōu)勢(shì)多多。一是企業(yè)用人機(jī)動(dòng)靈活，人員進(jìn)出手續(xù)都由派遣公司負(fù)責(zé)；二是減少企業(yè)處理人事勞動(dòng)糾紛的麻煩，勞動(dòng)者和派遣公司有直接的勞動(dòng)關(guān)系，糾紛應(yīng)該由派遣公司來(lái)解決。企業(yè)采用勞務(wù)派遣的用工形式就沒(méi)有任何風(fēng)險(xiǎn)了嗎，當(dāng)然不是?！秳趧?dòng)合同法》草案第五十九條規(guī)定，勞動(dòng)者權(quán)益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞動(dòng)力派遣單位和接受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)該規(guī)定，勞動(dòng)者在工資、社會(huì)保2023-07-0766人看過(guò) -
勞務(wù)派遣由于被派遣勞動(dòng)者所處的特殊地位，為方便被派遣勞動(dòng)者參加工會(huì)組織，法律沒(méi)有硬性規(guī)定被派遣勞動(dòng)者一定要參加某一方面的工會(huì)，按照勞動(dòng)合同法第六十四條的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。也就是說(shuō)，被派遣勞動(dòng)者既可以在勞務(wù)派遣單位參加工會(huì)，也可以在用工單位參加工會(huì)，這是從保護(hù)被派遣勞動(dòng)者權(quán)利的角度規(guī)定的。由此可知，勞務(wù)派遣單位和用工單位均有保障被派遣勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)這一權(quán)利的義務(wù)，勞務(wù)派遣單位和用工單位一方?jīng)]有工會(huì)時(shí)，另一方應(yīng)當(dāng)允許被派遣勞動(dòng)者加入本單位工會(huì)；如果雙方都有工會(huì)，可以由勞動(dòng)者在兩者之間作出選擇，被選擇的單位不得拒絕被派遣勞動(dòng)者加入本單位工會(huì)的請(qǐng)求。有關(guān)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)對(duì)此作出妥善安排。當(dāng)然，考慮到部分勞務(wù)派遣在臨時(shí)性和替代性工作崗位上實(shí)施的特點(diǎn)。勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限被派遣勞務(wù)者本身就是正式員工，只不過(guò)被派遣勞務(wù)者和勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，而2023-07-06391人看過(guò)
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勞務(wù)派遣1、依法與派遣單位解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。2、工資福利待遇(1)《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。(2)《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3、被派遣勞動(dòng)者的政治權(quán)利《勞動(dòng)合同法》第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。相關(guān)知識(shí)延伸閱讀：2013勞務(wù)派遣同工同酬新修改后的勞動(dòng)合同法自2013年7月1日起施行。修改后勞動(dòng)合同法明確被派遣勞動(dòng)者同工同酬;十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議28日表決通過(guò)關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，國(guó)家2023-05-01203人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣是否會(huì)影響員工的權(quán)益保障勞務(wù)派遣并不會(huì)影響員工的權(quán)益保障。勞務(wù)工工傷期間的待遇應(yīng)該由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。二、勞務(wù)派遣合同何時(shí)會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效勞務(wù)派遣合同會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效的情形：1．勞務(wù)派遣單位或者用工單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞務(wù)合同。2．勞務(wù)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，或者違背公序良俗的。3．勞務(wù)派遣單位或者用工單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利。4．簽訂合同的當(dāng)事人惡意串通，損害他人合法權(quán)益。三、業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)派遣的法律關(guān)系有何區(qū)別業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)派遣的法律關(guān)系的區(qū)別如下：1．適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，牽扯到的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)2023-10-28483人看過(guò) -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包是當(dāng)今各行業(yè)較為普遍的勞動(dòng)生產(chǎn)者供給方式。由于勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包這兩種經(jīng)營(yíng)模式存在一定的特殊性，在基層稅收征管中出現(xiàn)了一些理解上的分歧，在建筑行業(yè)尤為突出。因此，應(yīng)綜合分析相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合實(shí)際情況，準(zhǔn)確判斷“勞務(wù)派遣服務(wù)”與“建筑勞務(wù)分包”。什么是勞務(wù)派遣與建筑勞務(wù)分包勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)分包作業(yè)，是指施工承包單位或者專(zhuān)業(yè)分包單位將其承攬工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包單位完成的活動(dòng)?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者2023-06-1464人看過(guò) -
勞務(wù)派遣根據(jù)我們國(guó)家的具體法律規(guī)定而言，勞務(wù)派遣和正式工的區(qū)別：首先勞務(wù)派遣的簽到勞動(dòng)合同的對(duì)象不是用工單位，而是與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，而正式工是與用工單位簽到勞動(dòng)合同，其次是繳納社保勞動(dòng)派遣是派遣方繳納，而正式工是由用工方繳納。最后對(duì)于勞務(wù)派遣的用工方，不能將勞動(dòng)者再派遣。勞務(wù)派遣稅率6％和5％區(qū)別勞務(wù)派遣稅率6％和5％區(qū)別如下：1、5％是一般納稅人提供勞務(wù)派遣時(shí)，選擇差額納稅，以取得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用?？鄢霉挝恢Ц督o勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷(xiāo)售額，按照簡(jiǎn)易計(jì)稅方法依5％的征收率計(jì)算繳納增值稅；2、6％是一般納稅人提供勞務(wù)派遣時(shí)，按照取得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷(xiāo)售額，按照一般計(jì)稅方法計(jì)算繳納增值稅，可以抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立2023-06-30215人看過(guò)
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一、勞務(wù)派遣是勞務(wù)關(guān)系嗎勞務(wù)派遣不是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位是用人單位，要履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任，所以勞務(wù)派遣建立的是勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第六十六條【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。二、勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包的區(qū)別1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)2023-06-17228人看過(guò) -
勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。其中符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)派遣人員因工死亡可以如何賠償？1、這個(gè)看是申請(qǐng)工傷事故還是申請(qǐng)民事?lián)p害賠償。一般來(lái)說(shuō)勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系是和派遣單位之間產(chǎn)生，所以工傷事故應(yīng)當(dāng)由派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任。如果申請(qǐng)民事?lián)p害賠償，則根據(jù)在用工單位所發(fā)生的事情情節(jié)，以具體事故責(zé)任人和用工單位為責(zé)任主體申請(qǐng)賠償。2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害2023-07-1289人看過(guò) -
勞務(wù)派遣1、服務(wù)性質(zhì)不同對(duì)用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工；而勞務(wù)外包提供的卻是針對(duì)某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)。2、用工需求不同對(duì)勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。對(duì)勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動(dòng)力，這與發(fā)包單位沒(méi)有實(shí)質(zhì)關(guān)系。3、用工范圍不同勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項(xiàng)目的派遣員工，而派遣工通常只占某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目用工總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項(xiàng)目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個(gè)項(xiàng)目用工數(shù)量的全部。4、合同性質(zhì)不同勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同，服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價(jià)”。勞務(wù)外包2023-03-03375人看過(guò) -
勞務(wù)派遣合同根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，勞務(wù)派遣單位不能與勞動(dòng)者約定訂立和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)當(dāng)訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。此外，為了維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)，《勞動(dòng)》還規(guī)定勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，即在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿(mǎn)，沒(méi)有新的派遣崗位時(shí)，也必須向勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這樣就延長(zhǎng)了勞務(wù)派遣期限較短的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期，防止用工單位與勞務(wù)派遣單位串通規(guī)避有關(guān)應(yīng)當(dāng)符合法定情形規(guī)定的行為。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期2023-03-19372人看過(guò)
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經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：1、注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元；2、有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施，適合經(jīng)營(yíng)；3、有符合法律、行政法規(guī)的勞務(wù)派遣管理制度；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，應(yīng)當(dāng)依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提交下列材料：1、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)；2、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》；3、公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；4、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單；5、法定代表人的身份證明；6、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。法律依據(jù)：根據(jù)《勞務(wù)派遣行2023-07-07104人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣和勞務(wù)承攬之間的界定與作用分析勞務(wù)派遣和勞務(wù)承攬之間的界定為：1．適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2．勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。3．勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。4．勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”?；蛘哒f(shuō)，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買(mǎi)的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買(mǎi)的是“勞動(dòng)力”。5．違法的后果不同。勞務(wù)派遣和勞務(wù)承攬的作用：一定程度上降低了勞動(dòng)者失業(yè)的風(fēng)2023-10-06182人看過(guò)
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勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。... 更多>
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區(qū)分勞務(wù)派遣證與勞務(wù)員的身份安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-06如今,有很多勞動(dòng)者對(duì)勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包之間的區(qū)別感到困惑。我們可以從以下幾個(gè)方面來(lái)區(qū)分它們: 1. 適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用于勞動(dòng)合同法,而勞務(wù)外包適用于合同法。 2. 勞務(wù)外包可以是個(gè)人,也可以是法人或其他實(shí)體,而勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。 3. 勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。 4. 勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完 -
員工的勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包如何區(qū)分？遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-08員工的勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包中，勞務(wù)分包指計(jì)件或者計(jì)時(shí)的方式把工程的勞務(wù)分包給勞務(wù)承包人，由工程承包人支付勞務(wù)報(bào)酬。也就是：甲施工單位承攬工程后，自己買(mǎi)材料，然后另外請(qǐng)乙勞務(wù)單位負(fù)責(zé)找工人進(jìn)行施工，但還是由甲單位組織施工管理。勞務(wù)分包是現(xiàn)在施工行業(yè)的普遍做法，也是法律允許的。但是禁止勞務(wù)公司將承攬到的勞務(wù)分包再轉(zhuǎn)包或者分包給其他的公司。勞務(wù)派遣，亦稱(chēng)勞務(wù)派遣、人才派遣，這一用人方式最早起源于美國(guó)，風(fēng)行 -
勞務(wù)派遣與正規(guī)雇員的差異香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-18全職雇員和勞務(wù)派遣工在勞動(dòng)合同制度、用人單位、社保費(fèi)用、勞動(dòng)關(guān)系處理方式和職業(yè)發(fā)展等方面存在顯著差異。首先，在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，全職雇員直接與實(shí)際工作所在的機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣工則與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。其次，全職雇員的社保費(fèi)用由所在單位負(fù)責(zé)支付，而勞務(wù)派遣工的社保費(fèi)用則由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)支付。當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)波動(dòng)或糾紛時(shí)，全職雇員可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，而勞務(wù)派遣工則需要與勞務(wù)派遣公 -
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