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一、勞務(wù)派遣和勞務(wù)承攬之間的界定與作用分析

勞務(wù)派遣和勞務(wù)承攬之間的界定為：

1．適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

2．勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。

3．勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。

發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。

4．勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”?；蛘哒f(shuō)，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買(mǎi)的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買(mǎi)的是“勞動(dòng)力”。

5．違法的后果不同。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)承攬的作用：

一定程度上降低了勞動(dòng)者失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的履行；用工單位可以降低招聘的成本，以及人事管理的成本等，也會(huì)降低勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生。

二、勞務(wù)派遣糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

勞務(wù)派遣合同糾紛可以申請(qǐng)仲裁。法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

三、勞務(wù)派遣可以認(rèn)定工傷嗎

勞務(wù)派遣工的工傷可由派遣單位去向社保行政部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定，同時(shí)用工單位要予以協(xié)助；如果派遣單位不申請(qǐng)的，派遣工可依法自行去提出申請(qǐng)。派遣單位需要向派遣工承擔(dān)工傷保險(xiǎn)的責(zé)任，但是可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。