勞務(wù)派遣與勞務(wù)承攬的法律定義及其區(qū)別
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時(shí)間： 2023-10-25 11:16:51
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一、勞務(wù)派遣與勞務(wù)承攬的法律定義及其區(qū)別
勞務(wù)派遣的法律定義是：
指派遣單位將勞動(dòng)者派往用工單位工作。派遣單位要依法與用工單位簽訂書面的派遣協(xié)議；并且派遣單位要與被派遣的勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，且是二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
勞務(wù)承攬的法律定義是：
承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但是當(dāng)事人另有約定的除外。
承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)；未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以解除合同。
勞務(wù)派遣與勞務(wù)承攬的區(qū)別為：
1．適用的法律規(guī)定不同
勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)承攬適用合同法。
2．注冊(cè)經(jīng)營(yíng)方式不同
承攬單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。
勞務(wù)公司必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于二百萬(wàn)元的法人實(shí)體；勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。
3．勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同
勞務(wù)承攬承攬合同的員工其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定。
勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)工必須按照企業(yè)確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。
二、勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容
勞務(wù)派遣合同應(yīng)包含下列內(nèi)容：
1．派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；
2．工作地點(diǎn)；
3．派遣人員數(shù)量和派遣期限；
4．按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；
5．社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；
6．工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；
7．被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；
8．其它。
三、勞務(wù)派遣糾紛的處理
可以采取和解、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式處理解決。
1．和解，雙方可以再次協(xié)商，在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上就糾紛達(dá)成一致，解決糾紛。
2．調(diào)解，在第三人的主持下，通過(guò)說(shuō)服教育等方式解決糾紛。
3．仲裁，雙方根據(jù)爭(zhēng)議發(fā)生前后達(dá)成的仲裁協(xié)議，將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)關(guān)裁決并解決爭(zhēng)議。
4．訴訟，任何一方都可以向法院提起民事訴訟，要求人民法院依法處理糾紛。
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保險(xiǎn)費(fèi)派遣公司需要?jiǎng)趧?dòng)者提供勞動(dòng)；勞務(wù)公司是通過(guò)向企業(yè)和勞動(dòng)者提供勞務(wù)信息服務(wù)。勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過(guò)人力資源公司選聘所需人才，并通過(guò)人力資源公司為派遣人員辦理勞動(dòng)合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、保管檔案、員工溝通，以及勞務(wù)糾紛處理的人力資源管理服務(wù)。勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系嗎勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽合同，與該公司形成的是勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣2023-07-11500人看過(guò) -
勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞務(wù)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。承攬關(guān)系主要存在于分包形式中。工程總承包的單位將所承包的建設(shè)工程的一部分依法發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的承包單位的行為，該總承包人并不退出承包關(guān)系，其與第三人就第三人完成的工作成果向發(fā)包人承擔(dān)連帶責(zé)任。勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系有什么區(qū)別勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別及歸責(zé)原則是什么1、概念不同。雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)系。2、雙方2023-07-06214人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的法律后果勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣在我國(guó)法律體系中有著不同的法律地位和法律后果。1．勞務(wù)外包，指的是發(fā)包方將其特定的業(yè)務(wù)或工程項(xiàng)目委托給承包方完成，而承包方則組織人員自行完成所承包的業(yè)務(wù)或工程項(xiàng)目。勞務(wù)外包中，發(fā)包方與承包方之間形成的是承攬合同關(guān)系。2．勞務(wù)派遣則是指勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者到用工單位從事勞動(dòng)，用工單位向勞務(wù)派遣單位支付相關(guān)費(fèi)用。勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間形成的是勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間則形成勞動(dòng)合同關(guān)系。二、勞務(wù)外包糾紛需要收集哪些證據(jù)在勞務(wù)外包糾紛中，為了支持自己的主張和維權(quán)，需要收集一系列的證據(jù)。這些證據(jù)主要包括以下幾個(gè)方面：1．證明勞務(wù)關(guān)系的存在的證據(jù)：這是解決勞務(wù)外包糾紛的基礎(chǔ)。證據(jù)可以包括勞務(wù)合同、協(xié)議、工作證、上崗證、考勤記錄等，以證明雙方之間存在明確的勞務(wù)關(guān)系。2．證明已經(jīng)2024-04-08391人看過(guò)
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勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣與政府購(gòu)買公共服務(wù)的區(qū)別比較明顯，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者，政府購(gòu)買公共服務(wù)所提供的服務(wù)則屬于政府機(jī)關(guān)的“主營(yíng)業(yè)務(wù)”。一、勞務(wù)派遣要如何認(rèn)定可以根據(jù)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，或者勞務(wù)派遣單位與用工單位之間勞務(wù)派遣協(xié)議依法載明的內(nèi)容來(lái)認(rèn)定勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。二、適合勞務(wù)派遣工的崗位有哪些臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上適合勞務(wù)派遣制的用工。輔助性工作崗位指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；臨時(shí)性工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月；替代性工作崗位是指勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。三、退出勞動(dòng)合同勞務(wù)公司算否退回用工單位將被派遣員工退回派遣公司的，不屬2023-02-12338人看過(guò) -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣即用人單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣至用工單位，與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，由用工單位給被派遣勞動(dòng)者發(fā)放工資、辦理保險(xiǎn)、保管檔案等。被派遣勞動(dòng)者擁有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。同時(shí)，被派遣勞動(dòng)者只能負(fù)責(zé)臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作，只能作為補(bǔ)充的形式。什么是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過(guò)人力資源公司選聘所需人才，并通過(guò)人力資源公司為派遣人員辦理勞動(dòng)合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、保管檔案、員工溝通，以及勞務(wù)糾紛處理等全方位的人力資源管理服務(wù)。2014年3月，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》正式實(shí)施?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)2023-06-30145人看過(guò) -
勞務(wù)派遣1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。3、受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較小;而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具2023-04-13372人看過(guò) -
技術(shù)移民技術(shù)移民與勞務(wù)派遣的不同技術(shù)移民，就是靠申請(qǐng)人的文化程度、職業(yè)技能、語(yǔ)言能力等方面的綜合實(shí)力來(lái)申請(qǐng)移民。如果想找支持者協(xié)助申請(qǐng)成功，就一定找資深的、有公安部認(rèn)證資質(zhì)的專業(yè)公司提供實(shí)時(shí)全程的支持。一般經(jīng)省市勞動(dòng)人事部門廳批準(zhǔn)可成立專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，主營(yíng)業(yè)務(wù)有人力資源外包，人力資源派遣以及通過(guò)招聘網(wǎng)為企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息，為個(gè)人提供求職登記，推薦工作;同時(shí)也為企業(yè)提供代理招聘會(huì)的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。1.商務(wù)部的資質(zhì)，一般勞務(wù)外派公司都是在商務(wù)部注冊(cè)的，一般比方----勞務(wù)外派，勞務(wù)派遣公司這一類都屬于商務(wù)部的資質(zhì)，大家可以在商務(wù)部中介機(jī)構(gòu)中打名字查詢的，這一類是屬于國(guó)家與某幾個(gè)國(guó)家有勞務(wù)派遣的協(xié)議，最常見(jiàn)的，比如，新加坡，日本，韓國(guó)，非洲，巴基斯坦，安哥拉。這一類的資質(zhì)，中介只能夠給你聯(lián)系工作，介紹你到某國(guó)進(jìn)行務(wù)工，而是實(shí)打?qū)嵉拇蚬?，在中介繳納一部分費(fèi)用，可以外派工作，而合同22023-05-04442人看過(guò)
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勞務(wù)派遣合同用工單位是退還回派遣公司，派遣公司不續(xù)簽，按法律支付補(bǔ)償金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞務(wù)派遣單位因法律規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽怎么辦？勞務(wù)派遣協(xié)議期滿，用工單位將勞務(wù)派遣員工退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件；被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條2023-07-13227人看過(guò) -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式；勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣勞動(dòng)者是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)、輔助或替代的崗位上實(shí)施。什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣是我國(guó)在建立勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的實(shí)踐過(guò)程中提出的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題，是我國(guó)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展最快的一種形式。在認(rèn)清勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對(duì)于象我國(guó)這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動(dòng)力資源的發(fā)展中國(guó)家，勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟(jì)比較適應(yīng)我國(guó)的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮我國(guó)的資源比較優(yōu)勢(shì)。特別是在近幾年來(lái)我國(guó)傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動(dòng)力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務(wù)派遣意義更加重大。勞務(wù)派遣，亦稱人力資源派遣。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要2023-08-06300人看過(guò) -
人事外包組織外部尋找資源來(lái)完成組織內(nèi)部工作。外包最初是應(yīng)用于信息系統(tǒng)技術(shù)行業(yè)，后來(lái)發(fā)展擴(kuò)大到生產(chǎn)、銷售、研發(fā)、物流、人力資源等行業(yè)，這樣外包一詞才單獨(dú)獨(dú)立出來(lái)成為專業(yè)術(shù)語(yǔ)。勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。一、勞務(wù)派遣辭職違約金怎么計(jì)算被派遣勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。二、勞務(wù)派遣的法律規(guī)定是什么？勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂2023-06-25111人看過(guò) -
勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣的法律規(guī)定？《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣的法律規(guī)定(一)勞務(wù)派遣單位與用工單位的協(xié)議與雙方的法律責(zé)任：1、勞務(wù)派遣協(xié)議《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。2、雙方的法律責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。(二)勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)合同期限：《勞動(dòng)合同2023-06-09332人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣和勞務(wù)承攬之間的差異是什么1．它們適用的法律規(guī)定不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)承攬適用民法典。2．注冊(cè)經(jīng)營(yíng)方式不同。承攬單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。3．勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。勞務(wù)承攬承攬合同的員工其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定。勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)工必須按照企業(yè)確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。4．兩者違法的后果不同。承攬單位對(duì)勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)承攬適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。勞務(wù)工派遣中，給對(duì)勞務(wù)工造成損害的，勞務(wù)派遣公司與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的義務(wù)有哪些1．自覺(jué)遵守用人單位各項(xiàng)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；2．服從用人單位的日常管理；3．完成用人單位指定的各項(xiàng)工作任務(wù)；4．參加用人單位的各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽，勇于創(chuàng)新，為用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)；2023-10-23456人看過(guò) -
勞務(wù)派遣合同“勞動(dòng)力派遣合同”是指派遣單位與接受單位訂立的由一方提供勞務(wù)而由另一方支付勞務(wù)費(fèi)的合同。勞動(dòng)力派遣具有以下特點(diǎn)：1.勞動(dòng)力的雇傭和使用分離。勞動(dòng)者與接受單位不存在合同關(guān)系。雖然勞動(dòng)力派遣合同內(nèi)容涉及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，但勞動(dòng)者不是勞動(dòng)力派遣合同的主體;2.勞動(dòng)力派遣涉及派遣單位、接受單位和勞動(dòng)者三方之間關(guān)系，不適用民商領(lǐng)域中的合同相對(duì)性原則;3.勞動(dòng)力派遣合同約定不明確或者違反法律規(guī)定，履行合同過(guò)程中有可能因接受單位的過(guò)錯(cuò)使勞動(dòng)者的利益受到損害，需要法律特別保護(hù)。目前，我國(guó)勞動(dòng)力派遣存在“逆向派遣”的情形?！澳嫦蚺汕病笔且环N形象說(shuō)法，不是一個(gè)法律用語(yǔ)。它是指勞動(dòng)者已經(jīng)有了工作，用人單位卻偏偏不與他簽訂勞動(dòng)合同，而是找一家勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)力派遣合同，勞動(dòng)者以派遣員工的名義從事勞動(dòng)。在此情況下，實(shí)際用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，通過(guò)簽訂勞動(dòng)力派遣合同，將責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給派遣單位，變成與勞動(dòng)2023-06-14361人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞務(wù)派遣與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別，勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-08勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。它們的之間區(qū)別是： 1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用 -
合同制和勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么？勞務(wù)派遣與勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么？山東在線咨詢 2022-03-03合同制職工：用人單位根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)（1986）77號(hào)文件和國(guó)務(wù)院令第99號(hào)的規(guī)定，通過(guò)簽訂有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一項(xiàng)工作為期限勞動(dòng)合同所使用的職工。包括實(shí)行全員勞動(dòng)合同制單位的全部職工。勞務(wù)派遣員工：勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是種全新的人事服務(wù)業(yè)務(wù)，也可稱作雇員外派，員工租賃等等。是隨著社會(huì)化分工的不斷細(xì)分，而衍生出的一種新興行業(yè)，勞務(wù)派遣可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行，通過(guò)勞務(wù)派遣可為不同企業(yè)提 -
勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別是什么勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包勞動(dòng)合同的區(qū)別重慶在線咨詢 2022-01-23勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。 勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。 它們的之間區(qū)別是： 1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包 -
承攬合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別,法律是如何規(guī)定的北京在線咨詢 2023-02-031、它們適用的法律規(guī)定不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)承攬適用民法典。 2、注冊(cè)經(jīng)營(yíng)方式不同。承攬單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。 3、勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。勞務(wù)承攬承攬合同的員工其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定。勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)工必須按照企業(yè)確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。 4、兩者違法的后果不同。承攬單位對(duì)勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)承
