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勞務(wù)派遣新法規(guī)定勞務(wù)派遣費(fèi)

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-08-06 08:12:31 300 人看過

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式；勞動(dòng)合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣勞動(dòng)者是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)、輔助或替代的崗位上實(shí)施。

什么是勞務(wù)派遣？

勞務(wù)派遣是我國在建立勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的實(shí)踐過程中提出的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題，是我國勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展最快的一種形式。在認(rèn)清勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對(duì)于象我國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動(dòng)力資源的發(fā)展中國家，勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟(jì)比較適應(yīng)我國的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮我國的資源比較優(yōu)勢(shì)。特別是在近幾年來我國傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動(dòng)力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務(wù)派遣意義更加重大。

勞務(wù)派遣，亦稱人力資源派遣。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的各類人員（銷售人員＼＼文員＼＼普通技工＼＼勞務(wù)工等）。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》或派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《上崗協(xié)議》，三方關(guān)系如下：

非特指的勞務(wù)派遣是一個(gè)關(guān)于現(xiàn)象、機(jī)構(gòu)、人群和行為的寬泛的概念，它有三種含義：勞務(wù)派遣型工作安排、勞務(wù)派遣組織、勞務(wù)派遣型就業(yè)。

勞務(wù)派遣型工作安排：勞務(wù)派遣型工作安排是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務(wù)提供業(yè)務(wù)的組織，來安排一些臨時(shí)的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

勞務(wù)派遣組織：勞務(wù)派遣組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會(huì)資源組織形式。它從事的是單純經(jīng)營勞動(dòng)力資源的勞務(wù)活動(dòng)，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發(fā)展。

勞務(wù)派遣型就業(yè)：勞務(wù)派遣型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工，與派遣機(jī)構(gòu)是雇傭關(guān)系；但是，勞動(dòng)者在用人單位工作，并接受相關(guān)的管理，用人單位與勞動(dòng)者是使用和被使用的關(guān)系。與各類就業(yè)形式相比，勞務(wù)派遣型就業(yè)的特點(diǎn)是，它是固定期限的、依附性就業(yè)。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第一條

為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法實(shí)施條例）等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條

勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)（以下稱用工單位）使用被派遣勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。

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在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位為用人單位，實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位為用工單位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。一、用人單位能不和勞務(wù)派遣員工續(xù)簽嗎用人單位能不和勞務(wù)派遣員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。二、派遣工合同只有固定期限可以簽嗎派遣工不可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。

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1、加強(qiáng)勞務(wù)派遣公司的制約，主要表現(xiàn)在以下方面：（1）勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)資本在50萬以上。（2）勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣工簽訂兩年以上固定期限勞動(dòng)合同。（3）被派遣工在無工作期間，派遣單位應(yīng)按所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報(bào)酬。（4）勞務(wù)派遣公司不得按勞務(wù)派遣協(xié)議向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（5）不得向被派遣工收取費(fèi)用。2、加強(qiáng)對(duì)實(shí)際勞動(dòng)者的制約，具體按照《勞動(dòng)合同法》第62條的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)履行以下義務(wù)：（1）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)（2）通知派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬（3）支付加班費(fèi)、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇（4）對(duì)被派遣工作崗位所需的訓(xùn)練（5）連續(xù)勞動(dòng)者實(shí)施正常的工資調(diào)整機(jī)制。（6）用人單位不得將被派遣勞動(dòng)者派遣到其他用人單位。3、被派遣的工人有權(quán)與雇傭公司的工人同酬，禁止區(qū)別對(duì)待。4、勞務(wù)派遣崗位一般在臨時(shí)性．輔助性或者替代性的工作

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天津市勞務(wù)派遣管理辦法：第一章總則第一條為加強(qiáng)勞務(wù)派遣管理，規(guī)范勞務(wù)派遣行為，維護(hù)派遣各方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《天津市就業(yè)促進(jìn)條例》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。第二條本市行政區(qū)域內(nèi)從事勞務(wù)派遣(包括人才派遣)活動(dòng)的勞務(wù)派遣單位(以下簡(jiǎn)稱：派遣單位)、被派遣勞動(dòng)者(以下簡(jiǎn)稱：勞動(dòng)者)、使用派遣員工的用工單位適用本辦法。派遣單位應(yīng)是依照《中華人民共和國公司法》有關(guān)規(guī)定在我市設(shè)立的有限責(zé)任公司、股份有限公司等法人組織。第二章登記備案第三條勞務(wù)派遣實(shí)行登記備案制度。派遣單位在工商登記后10日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向坐落地區(qū)縣人力社保部門提出備案申請(qǐng)。區(qū)縣人力社保部門對(duì)勞務(wù)派遣單位初審合格的，出具審核意見，報(bào)市人力社保部門審核，對(duì)符合條件的，頒發(fā)《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》，并向社會(huì)予以公告。人力社保部門于每年3月底前對(duì)備案單位進(jìn)行復(fù)核。第四條派遣單位

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勞務(wù)派遣
新勞動(dòng)法對(duì)勞務(wù)派遣怎樣界定

2013年7月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)是，明確規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者，也就是通常所說的“臨時(shí)工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。新勞動(dòng)法對(duì)勞務(wù)派遣用工崗位界定：臨時(shí)性工作崗位：工作時(shí)間不超過六個(gè)月輔助性工作崗位：為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位替代性工作崗位：用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位新勞動(dòng)法規(guī)定：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)營勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本從現(xiàn)行的50萬元提高到200萬元。勞務(wù)派遣工現(xiàn)在的問題是同工不同酬，或者說他獲得的勞動(dòng)報(bào)酬不符合他的勞動(dòng)付出，所以這一個(gè)成本的差額是用工單位本來就應(yīng)該支付的。因此對(duì)勞務(wù)派遣工實(shí)行同工同酬從本質(zhì)上講，對(duì)于用工單位的合理人工成本的負(fù)擔(dān)并沒有增加，

2023-04-26

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勞務(wù)派遣
擅用勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣，也稱勞動(dòng)派遣。近些年來，隨著我國勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化，有些用工形式?jīng)_破了傳統(tǒng)的典型的勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣就是一種新發(fā)展起來的非典型勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)其評(píng)價(jià)也褒貶不一。傳統(tǒng)用工形式下的勞動(dòng)關(guān)系只涉及勞動(dòng)者與用人單位雙方主體，而勞務(wù)派遣涉及了三方關(guān)系。即勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，由勞務(wù)派遣單位與用工單位通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將被派遣勞動(dòng)者派遣到用工單位工作，用工單位實(shí)際使用被派遣勞動(dòng)者，并向勞務(wù)派遣單位支付管理費(fèi)而形成的關(guān)系。進(jìn)入本世紀(jì)以來，勞務(wù)派遣已逐漸發(fā)展成為一種普遍的用工形式。但在實(shí)際實(shí)行中，因缺乏規(guī)制，出現(xiàn)了一些突出的問題：一是勞務(wù)派遣門檻過低，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)沒有足夠的資金承擔(dān)起責(zé)任；二是勞務(wù)派遣的使用范圍被無限擴(kuò)大，這是勞務(wù)派遣總體失范最突出的表現(xiàn)。不論什么行業(yè)，什么用人單位，什么工作崗位，勞務(wù)派遣幾乎無處不在。除建筑、采礦、交通運(yùn)輸行業(yè)外，通信、郵政、金融、電力、石化等

2023-06-04

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣解釋

勞務(wù)派遣又稱為人力派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工是中國企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。勞務(wù)派遣的注冊(cè)條件是什么注冊(cè)勞務(wù)派遣公司需要滿足下列條件：有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元；有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施；其他。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)

2023-07-04

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)費(fèi)與勞務(wù)派遣費(fèi)的差異

勞務(wù)派遣是一種形式，勞務(wù)費(fèi)是費(fèi)用（一）勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成，勞務(wù)工勞務(wù)費(fèi)（基本勞務(wù)費(fèi)、考核勞務(wù)費(fèi)）、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi)；（二）勞務(wù)費(fèi)用各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用結(jié)算，按照每人每月300元標(biāo)準(zhǔn)收取輸出勞務(wù)派遣費(fèi)用；（三）結(jié)算時(shí)間和方式，乙方每月15日前從銀行足額劃付到招才通的帳戶，并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由勞務(wù)派遣公司按照勞動(dòng)合同約定的日期支付；（四）乙方支付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用，勞務(wù)派遣公司必須開具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。勞務(wù)費(fèi)扣稅標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資的時(shí)候達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn)也是需要扣取個(gè)人所得稅，繳納個(gè)人所得稅有法律規(guī)定的計(jì)算方法。勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費(fèi)用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

2023-07-15

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