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勞務(wù)派遣最新要求

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-01 15:35:06 295 人看過

當(dāng)前勞務(wù)派遣的新規(guī)定主要集中于民法典，即對勞動派遣的相關(guān)侵權(quán)責(zé)任進(jìn)行了規(guī)制和保護。即在實際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關(guān)系，再由該人才機構(gòu)派到用人單位勞動。而對于勞務(wù)派遣中的侵權(quán)，則由用人單位承擔(dān)，并享有追償權(quán)。

什么是勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定勞務(wù)派遣合同，實際用人單位與勞務(wù)人員簽定勞務(wù)協(xié)議，用人單位與勞動人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關(guān)系，再由該人才機構(gòu)派到用人單位勞動。

《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

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最新勞務(wù)派遣規(guī)定是什么勞務(wù)派遣是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務(wù)派遣中，勞動合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用相分離。勞務(wù)派遣作為一種新用工方式，對用人單位來說，有利于降低用工成本、減少用工管理費用，減少勞動糾紛。對勞動者來說，有利于建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，得到充分的社會保障。但是，近年來，一些用人單位和勞務(wù)派遣單位為了片面追求其自身利益，通過各種方式侵犯勞動者合法權(quán)益。諸如自行設(shè)立勞務(wù)派遣單位，將員工“賣出去”再“買回來”，從而改變用工方式，逃避用人單位應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)，或者拖欠、降低被派遣人員的薪酬待遇，者不給被派遣人員繳納社會保險等。針對勞務(wù)派遣所出現(xiàn)的種種不規(guī)范情形，《勞動合同法》設(shè)專節(jié)予以整飭：1、加強了對勞務(wù)派遣單位的約束，主

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1、一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照財稅〔2016〕36號文件的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。2、小規(guī)模納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照財稅〔2016〕36號文件的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照簡易計稅方法依3%的征收率計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。3、選擇差額納稅的納稅人，向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用，不得開具增

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勞務(wù)派遣新規(guī)定最新2024年是怎樣的

關(guān)于勞務(wù)派遣制度的最新法律準(zhǔn)則，其核心要義主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，勞務(wù)派遣企業(yè)必須要同所派遣的勞動者簽訂具有法定效力的勞動合同；其次，在實施勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)時，勞務(wù)派遣企業(yè)負(fù)責(zé)派遣工作的勞動者需要與接收此種方式使用勞動力的用人單位簽署相關(guān)的勞務(wù)派遣協(xié)議；最后，在勞務(wù)派遣行為發(fā)生后，勞務(wù)派遣單位有義務(wù)向其派遣的勞動者通告明確的勞務(wù)派遣協(xié)議的詳細(xì)信息?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞

2024-05-13

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勞務(wù)派遣單位資質(zhì)是什么對設(shè)立勞務(wù)派遣單位的要求

一、勞務(wù)派遣單位資質(zhì)要求1.申請開辦勞務(wù)派遣組織的報告;2.成立勞務(wù)派遣組織的可行性報告和實施方案;3.勞務(wù)派遣組織的章程及有關(guān)規(guī)章制度;4.辦公用房證明(契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證)復(fù)印件;5.法定代表人職務(wù)任命書及身份證復(fù)印件;6.工商行政管理部門核準(zhǔn)的《名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。7.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于二百萬。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定；第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)

2023-06-14

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勞務(wù)派遣公司可靠嗎？勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)要求是什么？

1、勞務(wù)派遣公司是否可靠1。勞務(wù)派遣是一項綜合性的人力資源專業(yè)服務(wù)。勞務(wù)派遣單位規(guī)范化的管理制度、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服務(wù)體系和管理服務(wù)質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)是勞務(wù)派遣全過程的基本條件。用人單位和勞動者應(yīng)進(jìn)行調(diào)查，詳細(xì)分析和掌握勞務(wù)派遣單位的管理制度、運行機制、服務(wù)項目和要求。勞務(wù)派遣單位的資源儲備優(yōu)質(zhì)高效的人才招聘和靈活的用工機制是用人單位選擇勞務(wù)派遣用工方式的重要目的。如果勞務(wù)派遣公司在市、縣、區(qū)安排多個人才招聘市場，并在各級建立不同的招聘網(wǎng)絡(luò)，公司將有強大的實力和更多的人才儲備和招聘渠道如何選擇一家可靠的勞務(wù)派遣公司1。勞務(wù)派遣單位資質(zhì)和注冊資本首先，對勞務(wù)派遣單位資質(zhì)進(jìn)行審查，確認(rèn)其為依法注冊的具有獨立法人資格的企業(yè)。如果注冊資本不少于200萬，則該勞務(wù)公司的誠信度較高。勞務(wù)派遣單位的管理和服務(wù)理念具有人事、勞動和社會保障方面的經(jīng)驗，在人事服務(wù)外包、人才租賃、人事代理、社會保障機構(gòu)等人力

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勞務(wù)派遣合同續(xù)簽有何要求

1、續(xù)簽勞務(wù)派遣合同有哪些要求？如果同一勞務(wù)派遣單位與您簽訂了兩份定期合同（每次兩年，每次一年），則在第二份定期合同到期后，您已符合與派遣單位簽訂非定期合同的條件。第二份合同期滿后，派遣單位不得以不續(xù)簽合同的方式解雇你，如果你不再受雇，你可以要求賠償三年。勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣，又稱勞務(wù)派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃、員工租賃，是指勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞務(wù)派遣到其他用人單位，然后用人單位向派遣機構(gòu)支付勞務(wù)費勞務(wù)支付的事實發(fā)生在被派遣勞動者與被派遣企業(yè)（實際用人單位）之間。被派遣企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付勞務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國家美國，然后傳播到法國、德國、日本等國在20世紀(jì)90年代中國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了下崗職工安置勞務(wù)派遣，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)開展。年薪通常在20000-30000之間。派遣工人一般從事低技術(shù)工作

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勞務(wù)派遣可以解除合同的要求：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致；2、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；3、未及時足額支付勞動報酬的；4、未依法為勞動者繳納社會保險費等。一、最新勞務(wù)派遣辭職一定要等30天嗎勞務(wù)派遣辭職不是一定要等30天。勞動者離職需要提前三十天通知用人單位，但是如果是在試用期的話，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動合同。但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。什么情況下勞務(wù)派遣工可隨時辭職1、用人單

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勞務(wù)派遣又稱人力派遣，是指勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣到其他雇傭公司，從其雇傭公司向派遣公司支付服務(wù)費用的雇傭形式。勞務(wù)派遣的雇傭是中國企業(yè)雇傭的補充形式，只能在臨時、輔助或替代的崗位上實施。臨時工作是指生存時間不超過6個月的工作崗位，輔助工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，替代工作崗位是指雇傭者因生育學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間，其他工作者可以替代工作崗位。根據(jù)法律規(guī)定，雇傭者決定使用被派遣勞動者的輔助職場，在員工代表大會和全體員工員工討論，提出方案和意見，與工會和員工代表平等協(xié)商決定，在雇傭者內(nèi)公示。同時，雇傭公司使用的派遣勞動者數(shù)量不得超過其雇傭總量的10％。勞務(wù)派遣用工形式是什么意思勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞

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2023年勞務(wù)派遣新政策是：勞務(wù)派遣期間，被派遣勞動者因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的，由接受勞務(wù)派遣的用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。接受勞務(wù)派遣的單位和被派遣勞動者，應(yīng)該訂立超過兩年時間的書面勞動合同。用人單位只能在臨時性、輔助性的崗位使用被派遣勞動者。勞務(wù)派遣工政策是怎么規(guī)定勞務(wù)派遣工政策主要就明確勞務(wù)派遣用工比例、輔助性崗位的確定程序、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險、禁止“假外包真派遣”等重要內(nèi)容作出規(guī)定。同時，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》也對勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立、履行、解除和終止以及相應(yīng)的法律責(zé)任等加以明確。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)

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