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最新勞務(wù)派遣實(shí)習(xí)協(xié)議范本
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-05 19:31:52 489 人看過

甲方(用人單位)____地址:____________

乙方(實(shí)習(xí)生)____性別:____年齡:____身份證:____

乙方本著提高自身專業(yè)知識(shí)與工作實(shí)踐相結(jié)合的精神,自愿到甲方單位實(shí)習(xí)。為明確雙方的權(quán)利和義務(wù),經(jīng)協(xié)商一致特簽訂如下協(xié)議:

一、實(shí)習(xí)要求

乙方應(yīng)如實(shí)向甲方提供本人實(shí)際情況,并根據(jù)甲方要求出具相應(yīng)有效證明(如身份證、體檢證明等),如乙方提供的身份證、體檢證明等資料有弄虛作假或欺騙甲方之事實(shí),則甲方可隨時(shí)解除本協(xié)議。

二、實(shí)習(xí)期限

1、實(shí)習(xí)時(shí)間自____年____月____日至____年____月____日,其中自____年____月____日至____年____月____日為試用期。

2、如實(shí)習(xí)期滿后,即使乙方已領(lǐng)取畢業(yè)證書,則甲方也無義務(wù)必須錄用其為正式員工。如實(shí)習(xí)結(jié)束,經(jīng)雙方協(xié)商愿意建立勞動(dòng)關(guān)系的,則甲方將優(yōu)先錄用乙方為正式員工。

三、實(shí)習(xí)崗位及工作時(shí)間

1、甲方根據(jù)客觀情況并結(jié)合乙方的專業(yè)知識(shí)和個(gè)人能力,合理安排乙方在不同或同一實(shí)習(xí)部門進(jìn)行實(shí)習(xí),其崗位職責(zé)和工作要求按實(shí)習(xí)部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方同意甲方和實(shí)習(xí)部門可根據(jù)工作(研發(fā)崗位)需要或根據(jù)其工作表現(xiàn)和能力,變動(dòng)乙方的實(shí)習(xí)崗位。

3、乙方承諾按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量、達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),并同意認(rèn)真、主動(dòng)、及時(shí)地完成甲方安排的其他工作內(nèi)容和任務(wù)。

4、乙方工作時(shí)間按實(shí)習(xí)部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實(shí)習(xí)部門延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,乙方將獲得調(diào)休或加班工資,乙方應(yīng)積極配合實(shí)習(xí)部門安排的加班工作。如乙方因工作需要須延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)按公司規(guī)定填寫[加班申請(qǐng)單]經(jīng)部門主管審批后方可加班,未經(jīng)審批確認(rèn)的,不視為加班亦不得作為調(diào)休依據(jù)。四、實(shí)習(xí)管理

1、實(shí)習(xí)期間甲方指定部門主管負(fù)責(zé)乙方的日常管理,實(shí)習(xí)期滿以后,應(yīng)對(duì)乙方的實(shí)習(xí)表現(xiàn)做出客觀鑒定。

2、如果實(shí)習(xí)期內(nèi),乙方不符合甲方的工作標(biāo)準(zhǔn),甲方有權(quán)隨時(shí)提出解除本協(xié)議且無需支付任何補(bǔ)償或賠償。

3、在實(shí)習(xí)期間,若乙方未按規(guī)定作業(yè)、違反甲方規(guī)章制度或違反法律法規(guī)規(guī)定,導(dǎo)致傷害事故或任何民事、刑事糾紛或賠償發(fā)生的,全部責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。

4、實(shí)習(xí)期間乙方應(yīng)遵守的規(guī)定:

(1)乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī),否則甲方有權(quán)依法解除本協(xié)議;

(2)乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律及管理規(guī)定,如有違反的,甲方有權(quán)隨時(shí)解除本協(xié)議;

(3)乙方應(yīng)遵守甲方的操作規(guī)程,如有違反造成甲方財(cái)物等損失,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

(4)乙方有違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、對(duì)甲方利益造成重大損失或被依法追究刑事、民事責(zé)任等行為的,甲方有權(quán)無償予以辭退;

(5)乙方同意并承諾在實(shí)習(xí)期間不乘坐無營(yíng)業(yè)執(zhí)照的一切車輛(包括且不限于摩的、三輪車、電瓶車、私家車等),如因乙方違反本條約定給自身或他人造成損失的,甲方不承擔(dān)任何責(zé)任;

(6)乙方同意并承諾如乙方在非工作時(shí)間或非工作場(chǎng)地或因非工作原因所產(chǎn)生的一切人身事故、傷害或其他經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任均由乙方自愿承擔(dān),與甲方無關(guān)。

五、實(shí)習(xí)報(bào)酬

甲乙雙方一致確認(rèn),乙方實(shí)習(xí)工資為人民幣1800元/月。實(shí)習(xí)期間,住宿水電費(fèi)由乙方自行承擔(dān)。根據(jù)乙方的出勤天數(shù),甲方向乙方支付每天10元的餐費(fèi)補(bǔ)貼,其他津貼待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。如實(shí)習(xí)部門的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),乙方同意按換崗后的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)

1、甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。

2、甲方根據(jù)乙方實(shí)習(xí)崗位實(shí)際情況,按國(guó)家規(guī)定向其提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品。

3、甲方將在實(shí)習(xí)期內(nèi)為乙方購買商業(yè)保險(xiǎn),當(dāng)實(shí)習(xí)期解除或終止后,該保險(xiǎn)自然停止。實(shí)習(xí)期間,如乙方發(fā)生意外事故,該商業(yè)保險(xiǎn)理賠所獲得的費(fèi)用抵充甲方依照法律規(guī)定應(yīng)承擔(dān)費(fèi)用。

六、保密約定

乙方應(yīng)愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),保守國(guó)家秘密和保守甲方的經(jīng)營(yíng)技術(shù)、生產(chǎn)、財(cái)物、人事、業(yè)務(wù)等商業(yè)秘密。經(jīng)甲方要求后,乙方應(yīng)及時(shí)與甲方簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議。

七、知識(shí)產(chǎn)權(quán)

在實(shí)習(xí)期間,乙方利用甲方生產(chǎn)設(shè)備或物質(zhì)條件所開發(fā)的項(xiàng)目成果所有權(quán)屬于甲方。

八、協(xié)議終止與解除

1、雙方協(xié)商一致,協(xié)議可提前終止。

2、協(xié)議期滿自然終止。

3、實(shí)習(xí)期間乙方如違反本協(xié)議第四條第四款約定情形的,除甲方選擇解除本協(xié)議外,甲方也可根據(jù)具體情況對(duì)乙方做出警告、通報(bào)等處理。

4、實(shí)習(xí)期間乙方在說明原因并取得甲方同意的情況下,可以與甲方解除協(xié)議。

九、有下列情況之一的,甲方有權(quán)調(diào)整或變更乙方的實(shí)習(xí)崗位。

1、因乙方身體狀況不適宜繼續(xù)工作或調(diào)整勞動(dòng)組織需要。

2、根據(jù)乙方的工作能力及表現(xiàn),不適宜在原實(shí)習(xí)崗位繼續(xù)工作的。

3、不可抗力的因素或其他客觀情況變化,導(dǎo)致乙方不能繼續(xù)在原實(shí)習(xí)崗位工作的。

十、雙方約定的其他事項(xiàng)

1、甲方的員工手冊(cè)等相關(guān)管理辦法、規(guī)章制度、規(guī)定及《保密協(xié)議》作為本協(xié)議的附件,不可分割、不可分開解釋、并具有同等法律約束力。

2、針對(duì)乙方在甲方處實(shí)習(xí)問題,乙方承諾其已告知所在學(xué)校并已征得學(xué)校同意。如因乙方違反本條約定,給所在學(xué)?;蛞曳奖救嗽斐蓳p失或損害的,甲方不承擔(dān)任何責(zé)任且有權(quán)隨時(shí)解除本協(xié)議。

十一、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。因本協(xié)議而引起的糾紛,經(jīng)協(xié)商或調(diào)解不能解決的,甲乙任何一方均有權(quán)向蘇州市吳江區(qū)人民法院提起訴訟。

十二、本協(xié)議一式二份,甲方、乙方雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效

甲方(蓋章)________乙方(簽字)________

____年____月____日____年____月____日

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    勞務(wù)派遣合同爭(zhēng)議由法院直接管轄還是必須先勞動(dòng)仲裁勞務(wù)派遣合同爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序?!备鶕?jù)上述規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位可以選擇下列程序解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。(1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問題直接進(jìn)行協(xié)商,尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是,勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為單位,一方為單位職工,因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商,通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。但是,協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商,也可以不協(xié)商,完全出于自愿,任何人都不能強(qiáng)迫。(2)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定:在用人單位內(nèi),可以設(shè)立
    2023-06-13
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  • 勞動(dòng)合同示范文本(勞務(wù)派遣)
    編號(hào):勞動(dòng)合同書(勞務(wù)派遣)甲方:乙方:簽訂日期:年月日北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人注冊(cè)地址經(jīng)營(yíng)地址第二條乙方性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間年月日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動(dòng)合同期限第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同于年月日生效,其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日開始。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要,擔(dān)任崗位(工種)工作。第六條根據(jù)用工單位的崗位(工種)作業(yè)
    2023-06-05
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  • 最新勞務(wù)派遣公司可以異地派遣嗎
    在員工同意的前提下,勞務(wù)派遣公司可以異地派遣。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動(dòng)者。不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。一、派遣工被退回不發(fā)工資找誰要?jiǎng)趧?wù)派遣人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同,所以勞務(wù)派遣人員被用工單位退回的,找勞務(wù)派遣公司討要工資?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單
    2023-06-27
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  • 最新勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)程序
    所謂勞務(wù)派遣,就是由派遣單位先與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,再與實(shí)際用人單位簽訂有償民事合同,將勞動(dòng)者派遣到該單位工作。外企太和顧問公司高級(jí)經(jīng)理黃春介紹說,自上世紀(jì)70年代末勞務(wù)派遣方式進(jìn)入中國(guó)后,早已被企業(yè)認(rèn)同,被行業(yè)認(rèn)可,成為一種普遍被接受的游戲規(guī)則。勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)程序如下規(guī)定:1、業(yè)務(wù)咨詢:初步了解雙方意向,確認(rèn)公司的合法資質(zhì);2、用人單位提出要求:用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn);3、分析考察:依據(jù)用人單位提出的要求,對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解,如有必要可進(jìn)行考察,確定派遣員工招聘方法;4、提出派遣方案:根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況,制定勞務(wù)派遣方案;5、洽談方案:雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;6、簽訂《勞務(wù)派遣合同》:明確雙方權(quán)利、義務(wù),分清法律責(zé)任,依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》;7、實(shí)施:嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。
    2023-04-26
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  •  勞務(wù)派遣合同的實(shí)習(xí)時(shí)長(zhǎng)是多長(zhǎng)?
    該段內(nèi)容講述了勞務(wù)派遣合同中實(shí)習(xí)期限的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定,如果在合同中規(guī)定了實(shí)習(xí)期限在一年以上不滿三年,那么實(shí)習(xí)時(shí)間不得超過兩個(gè)月。而如果規(guī)定了三年以上固定期限或者無固定期限,實(shí)習(xí)期也不得超過六個(gè)月。此外,勞務(wù)派遣單位還應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果在勞務(wù)派遣合同中規(guī)定了實(shí)習(xí)期限在一年以上不滿三年,那么實(shí)習(xí)時(shí)間不得超過兩個(gè)月。約定三年以上固定期限或者無固定期限的,實(shí)習(xí)期不得超過六個(gè)月。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。 勞務(wù)派遣合同實(shí)習(xí)期限規(guī)定勞務(wù)派遣合同實(shí)習(xí)期限規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中都有詳細(xì)規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定,勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。而根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位不得以任何形式向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用,不得扣
    2023-08-31
    270人看過
  • 第三方勞務(wù)派遣合同(范本)
    甲方:廣東XXX勞務(wù)派遣有限公司乙方:為滿足乙方生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及相關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)為依據(jù),就甲方為乙方招聘的員工,以人力資源派遣方式由甲方經(jīng)行管理的有關(guān)事宜簽訂合同如下:一、甲方為乙方招聘的員工人數(shù)、崗位及期限派遣員工的基本情況及具體工作崗位以附錄——《派遣員工花名冊(cè)》為準(zhǔn)。當(dāng)派遣員工發(fā)生變動(dòng)時(shí),雙方以書面形式予以認(rèn)可。本合同期限為年,自年月日至年月日止。二、甲方派遣人員的管理(一)勞動(dòng)關(guān)系本合同簽訂后,甲方與派遣員工協(xié)商簽訂《勞動(dòng)合同》,與派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系;(二)社會(huì)保險(xiǎn)甲方接受并與甲方簽訂勞動(dòng)合同的人員由甲方負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(三)人事檔案甲方在與員工簽訂勞動(dòng)合同后,負(fù)責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)和管理員工人事檔案,并為員工出具人事檔案材料相關(guān)證明,為符合條件的員工辦理職稱申報(bào)或職業(yè)職能技能鑒定手續(xù);(四)
    2023-06-05
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  • 勞務(wù)派遣新規(guī)即將出臺(tái)規(guī)范派遣用工
    政協(xié)委員、中國(guó)全國(guó)總工會(huì)副主席張某起透露,全總、人保部等部門已對(duì)此勞務(wù)派遣做出調(diào)研,擬出臺(tái)相關(guān)補(bǔ)充政策。全總、人保部等多個(gè)部門正在研究磋商,可能通過出臺(tái)補(bǔ)充政策來規(guī)范這個(gè)用工形式。張某起透露,解決勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀,首先是通過立法來解決,比如頒布規(guī)章,行政規(guī)范,對(duì)越軌行為進(jìn)行規(guī)范,目前,各部門在做調(diào)研,具體的操作方式還沒有確定。同時(shí),張某起建議,有關(guān)部門能不能采取一些措施推動(dòng)用人單位。比如,每年給用工單位一些指標(biāo),可以將表現(xiàn)好的勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正。權(quán)益得不到實(shí)現(xiàn)張某起委員全程參與了《勞動(dòng)合同法》的制訂,其中與勞務(wù)派遣相關(guān)的有10條。首先對(duì)于崗位的描述臨時(shí)性、輔助性、替代性。為避免出現(xiàn)一些弊病,也有禁止性的規(guī)定,比如不得逆向派遣。還有就是勞務(wù)派遣工同工同酬,享有與正式工同等的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、文化、教育、民主的權(quán)利等。張某起說。但不得不承認(rèn),現(xiàn)在勞務(wù)派遣存在濫用問題。張某起說,多數(shù)崗位和輔助性不符,已經(jīng)用在
    2023-04-22
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#勞動(dòng)合同
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    勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,并將勞動(dòng)者派遣到用工單位,被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。... 更多>

    #勞務(wù)派遣
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    • 勞務(wù)派遣解除合同協(xié)議書范本格式
      新疆在線咨詢 2022-03-24
      以下是一份勞務(wù)派遣合同范本,可以參考。甲方:乙方(單位):甲、乙雙方根據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商一致,自愿簽訂本協(xié)議并共同遵照?qǐng)?zhí)行。本協(xié)議期自年月日至年月日止。在協(xié)議期內(nèi),甲方與勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)合同期限以乙方的使用期限為準(zhǔn)。(乙方與勞務(wù)派遣人員終止、解除勞務(wù)關(guān)系的,派遣人員與甲方的勞動(dòng)合同關(guān)系自行終止、解除。)第一條根據(jù)乙方要求,乙方所需勞務(wù)派遣人員實(shí)行自
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      河北在線咨詢 2022-11-12
      勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定并沒有對(duì)派遣合同的實(shí)習(xí)期進(jìn)行規(guī)定,但對(duì)派遣所簽訂的勞動(dòng)合同年限有規(guī)定; 《勞動(dòng)合同法》中對(duì)勞務(wù)派遣合同期限規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
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      山西在線咨詢 2021-11-21
      勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容:(一)派遣的工作名稱和性質(zhì);(二)工作地點(diǎn);(3)派遣人員數(shù)量和派遣期限;(4)根據(jù)同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬金額和支付方式;(五)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的金額和支付方式;(六)工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng);(七)被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;(八)勞動(dòng)安全衛(wèi)生及培訓(xùn)事項(xiàng);(九)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用;(十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限;(十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn);(十二)違反
    • 勞務(wù)派遣協(xié)議在勞務(wù)派遣單位管嗎
      湖北在線咨詢 2022-11-09
      1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 2、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 3、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
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      山西在線咨詢 2022-04-23
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