最新的勞務派遣制度
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-23 11:16:34
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勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務的用工形式。勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離。
勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。年薪通常為2－3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續(xù)簽。
一、2022年最新的勞務派遣制度的服務對象
一般經(jīng)省市勞動人事部門廳批準可成立專業(yè)的人力資源服務公司，主營業(yè)務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網(wǎng)為企業(yè)提供人才的供應信息，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業(yè)提供代理招聘會的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。
二、2022年最新的勞務派遣制度的崗位要求
《勞動合同法》第66條規(guī)定：第六十六條勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。
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勞務派遣制按實際情況是沒有機會轉(zhuǎn)正的。勞務派遣合同是指勞動者與勞務派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，所以你與用工單位不存在勞動合同關系沒有轉(zhuǎn)正這一可能。勞務派遣合同它的關系涉及到勞動者、派出公司、服務單位三方。一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。什么是勞務派遣勞務派遣是指依法設立的勞務派遣機構和勞動者訂立勞動合同后，依據(jù)與接受派遣單位（要派單位）訂立的勞務派遣協(xié)議，將勞動者派遣到接受派遣的單位工作（為了敘說的方便，以下將勞務派遣機構稱為派遣機構，將接受派遣的單位稱為要派單位）。顯然勞務派遣機構已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構，它與勞動者和要派單位之間的關系，不再是職業(yè)的介紹和就業(yè)的指導，也不2023-07-18100人看過 -
法律綜合知識該勞務派遣合同因以下原因可提前終止：合同期滿；勞動者依照國家規(guī)定，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；勞動者不幸去世，或經(jīng)人民法院宣告已死亡，或者宣布已經(jīng)失蹤；勞務派遣單位如遭遇法定宣告破產(chǎn)；其營業(yè)執(zhí)照被依法吊銷，或者受到了政府部門的責令關閉、撤銷，抑或是提前解散等行政處罰時?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-05-21470人看過 -
法律綜合知識關于勞務派遣制度的最新法律準則，其核心要義主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，勞務派遣企業(yè)必須要同所派遣的勞動者簽訂具有法定效力的勞動合同；其次，在實施勞務派遣業(yè)務時，勞務派遣企業(yè)負責派遣工作的勞動者需要與接收此種方式使用勞動力的用人單位簽署相關的勞務派遣協(xié)議；最后，在勞務派遣行為發(fā)生后，勞務派遣單位有義務向其派遣的勞動者通告明確的勞務派遣協(xié)議的詳細信息?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第五十九條勞務派遣單位派遣勞2024-05-13401人看過 -
勞務派遣制總理高度重視就業(yè)工作。廣東的就業(yè)工作，總體上發(fā)展得不錯。為廣東發(fā)展和全國的就業(yè)作出了重要貢獻，但是這里面也有個重要問題。昨日，在審議國務院政府工作報告時，全國人大代表、省人力資源和社會保障廳廳長歐真志表示，加快轉(zhuǎn)型升級、建設幸福廣東，需要有法律和制度的保障。他建議，依法強化企業(yè)員工培訓制度，修改勞動合同法、規(guī)范勞務派遣制度，改善用工環(huán)境，提高就業(yè)質(zhì)量?，F(xiàn)狀：普工頻跳槽不利發(fā)展建議：推進培訓增強穩(wěn)定性近些年來，找工難與招工難的現(xiàn)象并存。每年春季，都會出現(xiàn)這種情況，企業(yè)著急，務工人員也很迷茫，人力資源和社會保障部門也是窮于應付，各級黨政高度關注，為此著急。這些矛盾主要在于就業(yè)質(zhì)量不高。歐真志說，廣東二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)有5800萬人，異地務工人員就業(yè)有2700萬，為全國的就業(yè)作出了重要貢獻。廣東的就業(yè)，總體上解決得不錯。但是，這里面也有些問題。歐真志說，有些企業(yè)，普通員工流動性大，流動的人員中有2023-06-09449人看過
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勞務派遣甲方（用人單位）____地址：____________乙方（實習生）____性別：____年齡：____身份證：____乙方本著提高自身專業(yè)知識與工作實踐相結合的精神，自愿到甲方單位實習。為明確雙方的權利和義務，經(jīng)協(xié)商一致特簽訂如下協(xié)議：一、實習要求乙方應如實向甲方提供本人實際情況，并根據(jù)甲方要求出具相應有效證明（如身份證、體檢證明等），如乙方提供的身份證、體檢證明等資料有弄虛作假或欺騙甲方之事實，則甲方可隨時解除本協(xié)議。二、實習期限1、實習時間自____年____月____日至____年____月____日，其中自____年____月____日至____年____月____日為試用期。2、如實習期滿后，即使乙方已領取畢業(yè)證書，則甲方也無義務必須錄用其為正式員工。如實習結束，經(jīng)雙方協(xié)商愿意建立勞動關系的，則甲方將優(yōu)先錄用乙方為正式員工。三、實習崗位及工作時間1、甲方根據(jù)客觀情況并結合乙方的2023-06-05489人看過 -
法律綜合知識勞務派遣暫行規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條勞務派遣單位經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，企業(yè)(以下稱用工單位)使用被派遣勞動者，適用本規(guī)定。依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第二章用工范圍和用工比例第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性2022-10-31167人看過 -
退休最新勞務派遣能干到退休。勞務派遣制員工和一般普通員工退休制度一樣。勞務派遣制員工到退休年齡后，應該由勞務派遣公司協(xié)助辦理退休，也可以自己到當?shù)厣绫＞洲k理。勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞動派遣是指，勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。一、經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：1、注冊資本不得少于人民幣二百萬元；2、有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。二、勞動派遣人員退休辦理流程：1、到社保服務中心辦事大廳預約，按預約時間和窗口排隊辦理退休審核手續(xù)；2、到人力資源和社會保障局設立的窗口辦理退休審批手續(xù)；3、經(jīng)人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，請帶退休審批表、本人身份證到個人繳費窗口修改基礎2023-08-1192人看過 -
法律綜合知識最新勞務派遣規(guī)定是什么勞務派遣是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務派遣中，勞動合同關系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用相分離。勞務派遣作為一種新用工方式，對用人單位來說，有利于降低用工成本、減少用工管理費用，減少勞動糾紛。對勞動者來說，有利于建立穩(wěn)定的勞動關系，得到充分的社會保障。但是，近年來，一些用人單位和勞務派遣單位為了片面追求其自身利益，通過各種方式侵犯勞動者合法權益。諸如自行設立勞務派遣單位，將員工“賣出去”再“買回來”，從而改變用工方式，逃避用人單位應該承擔的義務，或者拖欠、降低被派遣人員的薪酬待遇，者不給被派遣人員繳納社會保險等。針對勞務派遣所出現(xiàn)的種種不規(guī)范情形，《勞動合同法》設專節(jié)予以整飭：1、加強了對勞務派遣單位的約束，主2023-01-27490人看過
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勞務派遣根據(jù)勞動法規(guī)定,被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬的原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。如果用工單位沒有同類崗位的勞動者,就應參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。這里所指的“同工同酬”,是指用人單位對于從事相同工作,付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者,支付同等的勞動報酬。依據(jù)勞動法規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！巴ね辍保侵赣萌藛挝粚τ趶氖孪嗤ぷ?，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，支付同等的勞動報酬。對被派遣的勞動者，用工單位有同類崗位的，勞動報酬應大體相同；無同類崗位的，參照2023-09-03115人看過 -
勞務派遣勞務派遣單位會給予員工年終獎金,被派遣的員工在用人單位中享有與正式員工同等的薪酬待遇。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。未經(jīng)許可,任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。勞務派遣單位會給予員工年終獎金。被派遣的員工在用人單位中享有與正式員工同等的薪酬待遇。年終獎是工資的一部分，勞務派遣工應享受年終獎。用人單位應當按照同工同酬的原則，在被派遣勞動者與本單位同一崗位的勞動者之間，采取相同的勞動報酬分配辦法。勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。勞務派遣單位的設立經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的2023-10-25341人看過 -
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