勞務(wù)派遣制度能否越走越遠(yuǎn)？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-22 21:53:19
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《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。勞務(wù)派遣工的臨時(shí)性和輔助性助長了勞務(wù)派遣的濫用，因其低成本用工的可替代性短期內(nèi)可以容許，但是無限制的勞務(wù)派遣用工卻是不利于勞動(dòng)市場的發(fā)展
限制派遣濫用依靠法律監(jiān)管
研究學(xué)者李**則認(rèn)為，在我國工業(yè)化初期，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)占主導(dǎo)地位，以犧牲勞動(dòng)者利益為代價(jià)的低成本戰(zhàn)略有一定合理性。但是，當(dāng)如今我國已成為全球第二大經(jīng)濟(jì)體的時(shí)候，繼續(xù)大比例犧牲勞動(dòng)者利益，其正當(dāng)性明顯有問題。
勞動(dòng)法研究專家李**說，無論是一個(gè)國家或是一個(gè)企業(yè)，只有對人做到充分的尊重，把人的潛力培養(yǎng)發(fā)揮到極致，這樣一個(gè)企業(yè)、一個(gè)國家才能具有核心競爭力。如果簡單地把人視作機(jī)器，榨取其價(jià)值，這對于企業(yè)、國家的長遠(yuǎn)發(fā)展永遠(yuǎn)行不通。當(dāng)前勞務(wù)派遣被濫用的現(xiàn)狀只說明，我國人力資源與社會(huì)保障體系尚處于起步階段，必須依靠法律制度進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)管。
今年6月26日，人大常委會(huì)初審《勞動(dòng)合同法修正案(草案)》，此修正案主要就針對派遣工這一龐大的社會(huì)群體。截止到今年8月，此次修改面向社會(huì)收集意見557243條，其關(guān)注度之高在修法歷史上前所未有。
同工同酬寄托了千萬派遣工的希望
實(shí)施勞務(wù)派遣的工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月;經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門辦理行政許可，注冊資本不得少于100萬元;派遣單位、用工單位違背同工不同酬等原則情節(jié)嚴(yán)重，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款草案的一字一句，都寄托了我國數(shù)千萬派遣工對社會(huì)公平與正義的呼喚。
目前，全國總工會(huì)正在考慮通過設(shè)定總量上限的方式，對國企采用勞務(wù)派遣方式用工進(jìn)行限制;各地人力資源和社會(huì)保障局正在組織制訂《勞務(wù)派遣管理辦法》
《勞動(dòng)合同法修正案(草案)》初審之后，李尚勇的心中卻有遺憾。
勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，修正草案雖然提到，臨時(shí)性是指工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月，但用人單位仍然可以借口輔助性用工，繼續(xù)在長期用工崗位使用派遣工。李**說，立法者須對派遣工的用工范圍做出更嚴(yán)格的限制，不給用工單位鉆空子的機(jī)會(huì)。國外實(shí)踐早已證明，勞務(wù)派遣這條路走不通。
今年10月，在北京物資學(xué)院聯(lián)合中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)舉辦的第四屆勞動(dòng)科學(xué)論壇上，20余位政府、工會(huì)組織、研究機(jī)構(gòu)的專家學(xué)者對勞務(wù)派遣問題展開了熱烈討論。學(xué)者建議，從長遠(yuǎn)來講，應(yīng)該廢止勞務(wù)派遣這一不合理制度。
感悟
希望我們在重建勞動(dòng)力市場正常秩序的道路上，堅(jiān)決排除利益集團(tuán)的干擾。希望不正當(dāng)勞務(wù)派遣泛濫的悲劇永遠(yuǎn)不再重演。
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勞務(wù)派遣根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則,對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。如果用工單位沒有同類崗位的勞動(dòng)者,就應(yīng)參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。這里所指的“同工同酬”,是指用人單位對于從事相同工作,付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績的勞動(dòng)者,支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！巴ね辍?，是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。對被派遣的勞動(dòng)者，用工單位有同類崗位的，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同；無同類崗位的，參照2023-09-03115人看過 -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣單位會(huì)給予員工年終獎(jiǎng)金,被派遣的員工在用人單位中享有與正式員工同等的薪酬待遇。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。未經(jīng)許可,任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。勞務(wù)派遣單位會(huì)給予員工年終獎(jiǎng)金。被派遣的員工在用人單位中享有與正式員工同等的薪酬待遇。年終獎(jiǎng)是工資的一部分，勞務(wù)派遣工應(yīng)享受年終獎(jiǎng)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，在被派遣勞動(dòng)者與本單位同一崗位的勞動(dòng)者之間，采取相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。勞務(wù)派遣單位的設(shè)立經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的2023-10-25341人看過 -
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勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣能否約定競業(yè)限制勞務(wù)派遣只適用臨時(shí)性、輔助性的勞動(dòng)崗位，而競業(yè)限制的對象是高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，所以勞務(wù)派遣不能約定競業(yè)限制。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單2023-04-30329人看過 -
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勞務(wù)派遣一、兼職能否勞務(wù)派遣《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣單位，有嚴(yán)格的法律要求，其第五十七條明確規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。因用人單位主體資格不合格，這種派遣合同是無效的，“皮包公司”作為派遣主體是不行的。且企業(yè)大量用派遣工也有違《勞動(dòng)合同法》第六十六條，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的規(guī)定。二、勞務(wù)合同對工作時(shí)間有限制嗎勞務(wù)合同對工作時(shí)間沒有限制。目前每天的勞動(dòng)時(shí)間一般都不會(huì)超過八個(gè)小時(shí)，除此之外，都是各單位自行確定勞動(dòng)時(shí)間，不能強(qiáng)迫勞動(dòng)。但是，非全日制用工一般有勞動(dòng)時(shí)間限制。勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。三、勞務(wù)外包資質(zhì)要求是什么勞務(wù)外包資質(zhì)要求注冊資本不得低于二百萬；具有機(jī)構(gòu)章程；2023-06-1565人看過 -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣用工是中國企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。勞務(wù)派遣工與正式職工的待遇差距實(shí)際上就是工作過程中存在的最大安全事故隱患，從長遠(yuǎn)發(fā)展來看，不利于用工單位的長治久安。勞務(wù)派遣工無限擴(kuò)大不利于擴(kuò)大黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。縮小貧富差距應(yīng)先把《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》貫徹落實(shí)到位，最終實(shí)現(xiàn)同工同酬。拒絕區(qū)別對待，規(guī)范勞務(wù)派遣，抵制勞務(wù)外包，外委。一、勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移是否合法用人單位未經(jīng)當(dāng)事人委托或授權(quán)，無權(quán)擅自將用工關(guān)系轉(zhuǎn)移，如果用人單位將勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移給第三方的話是不合法的，并且員工可以要求公司進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者本人對單位的工作關(guān)系和勞動(dòng)義務(wù)，既不屬于物權(quán)也債權(quán)。單位和當(dāng)事人從法律地位上平等的，如果，只是勞動(dòng)合同到期，或正常合法的裁員，那么你的離職則無可非議。但是，單位在違背你真實(shí)意思表示的前提下轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系則是非法的。勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)到第三方你可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察部2023-06-24285人看過 -
勞務(wù)派遣制企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹趧?wù)派遣單位的義務(wù)？1、派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，其中涉及的特別要求包括：（1）訂立合同期限應(yīng)在2年以上；（2）勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其必備條款除本法第十七條規(guī)定的一般勞動(dòng)合同的必備條款以外，還包括被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。也就是說，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同的必備條款包括：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作2023-07-03418人看過 -
勞務(wù)派遣有可能，但會(huì)比較困難。無論是《勞動(dòng)派遣工管理暫行規(guī)定》中的規(guī)定，還是國有企業(yè)實(shí)際使用勞動(dòng)派遣工的情況，勞動(dòng)派遣工的定位一直被認(rèn)為是一個(gè)“臨時(shí)性”、“輔助性”的崗位，也就是說，勞動(dòng)派遣工的定位從一開始就有一種從屬關(guān)系。正因?yàn)槿绱?，勞?wù)派遣工要想成為全職，就必須想辦法讓自己從臨時(shí)過渡到長期，從輔助過渡到專業(yè)，不可替代。合同制和勞務(wù)派遣制待遇有何區(qū)別合同制簽訂時(shí)限無規(guī)定，勞務(wù)派遣制要求訂立二年以上；合同制可以簽訂非全日制勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣制不得以非全日制用工形式招工；合同制勞動(dòng)者在非本人原因停工一個(gè)月內(nèi)按正常工作時(shí)間工資的80％、超過一個(gè)月按不低于最低工資80％計(jì)發(fā)，勞務(wù)派遣制勞動(dòng)者無工資期間按照最低工資計(jì)發(fā)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載2023-07-03198人看過
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勞務(wù)派遣用工企業(yè)選擇勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)越性如下所述：（一）勞務(wù)派遣一改過去人才的企業(yè)所有制，為用工單位提供了一種靈活、便捷的優(yōu)化配置人力資源的用人機(jī)制。它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本，而且為用工單位搭建了”集天下優(yōu)才為我用”的平臺，從而為用工單位提高勞動(dòng)生產(chǎn)率創(chuàng)造了條件。這種用人方式尤其對新型的高科技公司最為有利。而且，對大型公司而言，只用不養(yǎng)，擇優(yōu)而用，可以使企業(yè)以最經(jīng)濟(jì)的方式實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配制。勞務(wù)派遣實(shí)行了用、管分離，人、編（編制）分離，從制度上切斷了員工與用工單位的依附關(guān)系，“單位人”完全變成了“社會(huì)人”。單位可以獲得選人用人自主權(quán)，人才可以獲得彈性化工作機(jī)會(huì)。（二）勞動(dòng)人事管理便捷。勞務(wù)派遣的優(yōu)勢在于從根本上改善用工單位的勞動(dòng)人事管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)用人而不管人。用工單位采用勞務(wù)派遣后，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)了從人才招聘、篩選、簽訂勞動(dòng)合同、繳納保險(xiǎn)、發(fā)放工資直到日常管理等所有原來由企業(yè)辦2023-08-17207人看過 -
勞務(wù)派遣制目前，我國勞務(wù)派遣尚處于初步發(fā)展階段，規(guī)模和數(shù)量還有限，從需求來看，仍然有較大的發(fā)展?jié)摿Α趧?wù)派遣雖然尚處于起步發(fā)展階段，但已在我國顯示出促進(jìn)就業(yè)的重要作用。在促進(jìn)體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換、促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變、調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場供求形勢等方面，勞務(wù)派遣發(fā)揮著不可替代的重要作用?？梢哉f，在今后一段時(shí)期內(nèi)，勞務(wù)派遣將作為一種重要的就業(yè)形式、用工形式，繼續(xù)發(fā)揮其特殊的作用。勞務(wù)派遣在發(fā)展中也暴露出一些問題。其中雖然有一些是經(jīng)營不規(guī)范的問題，但是，更主要的還是法律規(guī)章不健全、政府政策缺位造成的勞務(wù)派遣業(yè)缺乏規(guī)范、發(fā)展缺乏保障的問題。應(yīng)分階段實(shí)施以下具體戰(zhàn)略步驟：首先，近期內(nèi)通過制定部門規(guī)章，使勞務(wù)派遣業(yè)享受有關(guān)就業(yè)促進(jìn)的優(yōu)惠政策，使之成為促進(jìn)就業(yè)安置的重要渠道。其次，在兩年時(shí)間內(nèi)會(huì)同工商、稅務(wù)等部門制定發(fā)展勞務(wù)派遣業(yè)的部門規(guī)章，明確勞務(wù)派遣的合法地位，明確勞務(wù)派遣業(yè)的經(jīng)營資格及相關(guān)工商、稅收政策。第三，用2023-04-22111人看過
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勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。 這種雇傭方式的派遣具有雙重利益和風(fēng)險(xiǎn)。其優(yōu)點(diǎn)在于簡化企業(yè)就業(yè)管理，使工人能夠更輕松地找到工作，同時(shí)也有助于... 更多>
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路越走越窄，根越扎越深香港在線咨詢 2022-10-11今天不談專業(yè)知識，分享一下近期工作生活的感受。隨著年齡的不斷增長，自身對于職場、工作的感受也是越來越深。以前也跟大家分享過關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的設(shè)計(jì)問題，今天算是舊事重提，再來聊聊。 我們都喜歡以五或者十為一個(gè)階段來計(jì)時(shí)，比如畢業(yè)十周年紀(jì)念，建國七十周年大慶，同學(xué)聚會(huì)也好，國慶也好，尤其國慶年年都有慶祝活動(dòng)，但整十年的時(shí)候格外的隆重。同樣，我們的職業(yè)生涯亦是如此。大學(xué)畢業(yè)，工作十年后，回首過往，這十年 -
如何解決勞務(wù)派遣制度改革四川在線咨詢 2022-03-21經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展趨勢對人才的競爭、開發(fā)成為現(xiàn)代企業(yè)競爭制勝的關(guān)鍵，傳統(tǒng)用工形式對人才流動(dòng)的限制，對用工單位的束縛成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的滯后力量，嚴(yán)重的影響了生產(chǎn)力的發(fā)展，改革用工制度，是在必行。勞動(dòng)力管理的市場化，社會(huì)化，成為用工制度改革的必由之路。“勞務(wù)派遣”這一新興服務(wù)企業(yè)順應(yīng)了用工制度改革的需要，方興未艾。得到了企業(yè)很多有識之士的認(rèn)同和支持。嘗到了紛繁人事管理與單純生產(chǎn)經(jīng)營決策剝離的甜頭，可以一門心思 -
勞務(wù)派遣制度會(huì)不會(huì)被取消天津在線咨詢 2022-03-11勞務(wù)派遣制度不會(huì)被取消。勞務(wù)派遣是我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的一種合法用工方式，在現(xiàn)實(shí)中廣泛存在，有其靈活性，對一些企業(yè)而言可以解決淡旺季的用工問題；勞務(wù)派遣可以部分的降低企業(yè)的運(yùn)營成本和用工風(fēng)險(xiǎn)等等。勞務(wù)派遣在國外（美國、日本等）很普遍，可以說，這是一種社會(huì)需要。當(dāng)然，在現(xiàn)實(shí)生活中，也存在著有些用人單位借用勞務(wù)派遣的形式來逃避應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任，將本該建立勞動(dòng)關(guān)系的用工方式用勞務(wù)派遣的形式來替代。但這 -
哪些單位會(huì)采用勞務(wù)派遣制度貴州在線咨詢 2022-09-07依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、等合伙組織和基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織會(huì)采用。用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助 -
勞務(wù)派遣單位員工的管理制度山東在線咨詢 2022-04-24勞務(wù)派遣員工管理如下： （一）派遣人員辭職或被派遣單位解聘,應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財(cái)物、技術(shù)資料的清理交接工作,并有義務(wù)保守本公司的商業(yè)秘密。 （二）勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定。 （三）派遣期間，本單位可根據(jù)工作需要，以及被派遣勞務(wù)人員的技能，可調(diào)整其工作崗位。 （四）勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履職。經(jīng)本單位相關(guān)部門
