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什么時候能取消勞務(wù)派遣制度

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-21 09:17:55 470 人看過

該勞務(wù)派遣合同因以下原因可提前終止：

合同期滿；勞動者依照國家規(guī)定，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；勞動者不幸去世，或經(jīng)人民法院宣告已死亡，或者宣布已經(jīng)失蹤；勞務(wù)派遣單位如遭遇法定宣告破產(chǎn)；其營業(yè)執(zhí)照被依法吊銷，或者受到了政府部門的責令關(guān)閉、撤銷，抑或是提前解散等行政處罰時。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞務(wù)派遣單位的設(shè)立，勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)，勞動派遣協(xié)議，勞動派遣單位的告知義務(wù)，跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件，用工單位的義務(wù)，被派遣勞動者同工同酬，被派遣勞動者參加或者組織工會，勞務(wù)派遣中解除勞動合同，勞務(wù)派遣的適用崗位及數(shù)量限制，用人單位不得自設(shè)勞動派遣單位等內(nèi)容?！吨腥A人民共和國民法典》對勞務(wù)派遣發(fā)生的侵權(quán)責任進行了規(guī)定。勞務(wù)派遣具有哪些法律特征1、勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實施勞務(wù)派遣和以往任何形式的勞動生產(chǎn)都不相同，它是一種特殊的生產(chǎn)組織形式。一方面用工單位在面臨日益復(fù)雜的市場需求時，其自身的員工結(jié)構(gòu)配置達不到相應(yīng)的要求，而這種市場需求往往是臨時性的、輔助性的，并且具有多樣化特征；另一方面，用工單位本身的勞動人員也可能由于自身因素暫時不能從事單位所指派的工作，而這種工作往往是可替代的。面對這種臨時性的用工需

2023-07-04

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勞務(wù)派遣管理制度（范本）

(一)總則第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本制度。第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。第四條處理違反規(guī)定的派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實事求是，依法依規(guī)處理。(二)招聘方式第五條根據(jù)用工單位使用派遣員工的條件要求，公司面向社會進行公開招聘、面試、篩選，對符合條件要求的，經(jīng)用工單位面試合格并確認后公司辦理勞動合同簽訂手續(xù)并派遣至用工單位工作。第六條用工單位對派遣員工有特殊要求的，經(jīng)雙方協(xié)商后可由公司委托用工單位進行招聘、面試、篩選，用工單位確

2022-10-26

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勞務(wù)外包什么時候能取消

（一）取消勞務(wù)資質(zhì)，實行建筑工人實名制，是國家推行建筑勞務(wù)市場改革正在實行的方針政策。（二）建筑工人實名制是指建筑企業(yè)通過單位和施工現(xiàn)場對簽訂勞動合同的建筑工人按真實身份信息對其從業(yè)記錄、培訓情況、職業(yè)技能、工作水平和權(quán)益保障等進行綜合管理的制度。（三）逐步建立施工承包企業(yè)自有建筑工人為骨干，專業(yè)作業(yè)企業(yè)自有建筑工人為主體的多元化用工方式。（四）放寬市場準入限制，鼓勵有一定組織、管理能力的勞務(wù)企業(yè)通過引進人才、設(shè)備等途徑向總承包和專業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型。一、勞務(wù)資質(zhì)取消了嗎勞務(wù)資質(zhì)取消了。取消勞務(wù)資質(zhì)，實行建筑工人實名制，是國家推行建筑勞務(wù)市場改革正在實行的方針政策。建筑工人實名制是指建筑企業(yè)通過單位和施工現(xiàn)場對簽訂勞動合同的建筑工人按真實身份信息對其從業(yè)記錄、培訓情況、職業(yè)技能、工作水平和權(quán)益保障等進行綜合管理的制度。二、個人簽訂的勞務(wù)分包合同是否有效個人與個人簽訂勞務(wù)分包合同是無效合同。以山東省

2023-06-20

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勞務(wù)派遣服務(wù)質(zhì)量管控制度

一、誤差率在每月計算費用時，發(fā)生人數(shù)誤差的數(shù)量；在每月計算費用時，發(fā)生個人計算誤差的數(shù)量；在每月計算費用時，同時發(fā)生人數(shù)誤差和個人計算誤差的數(shù)量；二、反應(yīng)速度員工發(fā)生入退職時，最快體現(xiàn)到費用結(jié)算表的時間；員工發(fā)生保險理賠時，從收到理賠資料到賠款到位的時間；員工發(fā)生工傷時，從接報到派出專人介入處理的時間；員工與客戶發(fā)生糾紛時，從接報到派出專人介入處理的時間；接到員工或客戶投訴時，從接到投訴到最快回復(fù)的時間；接到客戶招聘員工的正式招聘需求時，提供候選人所用的時間；接到客戶隨機抽查服務(wù)數(shù)據(jù)或服務(wù)狀況的正式需求時，提供文件所用的時間；三、服務(wù)頻度服務(wù)商定期與客戶及員工的溝通次數(shù)；服務(wù)商定期向客戶保證的正式報告次數(shù)；服務(wù)商或服務(wù)商的委托代表定期到客戶實地拜訪次數(shù)。勞務(wù)派遣制度改革由于來自國企等方面的阻力，已經(jīng)開始起草2年半的《勞務(wù)派遣條例》（以下簡稱《條例》）最終難產(chǎn)，不得已之下，人力資源和社會保障

2023-07-22

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勞務(wù)派遣制度存哪些漏洞？

勞務(wù)派遣是一種雇傭方式，具有雙重利益和風險。優(yōu)點在于簡化企業(yè)就業(yè)管理，使工人能夠更輕松地找到工作，同時也有助于促進和擴大社會就業(yè)。但是，也存在一些缺點。首先，根據(jù)勞務(wù)派遣勞動形式，勞動者、勞動者三方主體、勞動力的雇用和使用分離的特征、勞動合同法實施前沒有法律法規(guī)規(guī)范，現(xiàn)在勞務(wù)派遣勞動者在運營中存在很多問題。這種雇傭方式的派遣具有雙重利益和風險。其優(yōu)點在于簡化企業(yè)就業(yè)管理，使工人能夠更輕松地找到工作，同時也有助于促進和擴大社會就業(yè)。然而，它也存在一些缺點。但是，根據(jù)勞務(wù)派遣勞動形式，勞動者、勞動者三方主體、勞動力的雇用和使用分離的特征、勞動合同法實施前沒有法律法規(guī)規(guī)范，現(xiàn)在勞務(wù)派遣勞動者在運營中存在很多問題。勞務(wù) 派遣的優(yōu) 點與局限勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂派遣協(xié)議,將勞動者派遣到用人單位從事勞動的一種用工形式。勞務(wù)派遣用工形式具有一定的優(yōu)點和局限。優(yōu)點:1.

2023-09-05

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勞務(wù)派遣制
勞務(wù)派遣制度的三性原則

勞務(wù)派遣的三性原則包括臨時性、輔助性和替代性。臨時性崗位指存續(xù)時間不超過六個月的崗位，輔助性工作崗位指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，替代性工作崗位指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。勞務(wù)派遣的三性原則包括臨時性、輔助性和替代性。臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位，輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。勞務(wù) 派遣崗位分類：臨時性、輔助性和替代性勞務(wù)派遣是指用人單位將其用工權(quán)委托給勞務(wù)派遣機構(gòu)，由勞務(wù)派遣機構(gòu)向用人單位提供人力資源服務(wù)的一種方式。根據(jù)《勞動合同法》第六十六條的規(guī)定，勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動

2023-09-04

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勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正制度是什么內(nèi)容

一、勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正制度是什么要根據(jù)不同的單位來看。因為具體的制度還是要看用工單位的相關(guān)規(guī)定。比如大部分銀行每年都會有一定的轉(zhuǎn)正名額，公務(wù)員和事業(yè)單位的轉(zhuǎn)正機會則較少，想要成為正式員工還是要參加招聘考試。銀行招聘的時候會以勞務(wù)派遣的方式招工，在一段時間后予以轉(zhuǎn)正，在招聘過程中，讓新員工以勞務(wù)派遣性質(zhì)入職，并在一年期或者兩年期后根據(jù)員工表現(xiàn)給予轉(zhuǎn)正。法律依據(jù)：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確

2023-07-13

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣單位會被取消嗎

勞務(wù)派遣單位會被取消。勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，經(jīng)由勞動行政部門責令限期改正，逾期不改正的，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。一、代繳社保需不需要資質(zhì)嗎代繳社保需要資質(zhì)，開展社保代理服務(wù)必須具備的資質(zhì)：《人力資源服務(wù)許可證》和《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。如果想要辦理代繳社保一定要去正規(guī)的勞務(wù)公司。而社保代理能大大減輕企業(yè)的負擔，提高工作效率。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。二、被派遣勞動者權(quán)益受損時由哪方承擔責任被派遣勞動者權(quán)益受損時，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。三、勞務(wù)派遣辭職可以直接走嗎勞務(wù)派遣辭

2023-04-10

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勞務(wù)派遣用工是中國企業(yè)用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞務(wù)派遣工與正式職工的待遇差距實際上就是工作過程中存在的最大安全事故隱患，從長遠發(fā)展來看，不利于用工單位的長治久安。勞務(wù)派遣工無限擴大不利于擴大黨的執(zhí)政基礎(chǔ)?？s小貧富差距應(yīng)先把《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》貫徹落實到位，最終實現(xiàn)同工同酬。拒絕區(qū)別對待，規(guī)范勞務(wù)派遣，抵制勞務(wù)外包，外委。一、勞動合同轉(zhuǎn)移是否合法用人單位未經(jīng)當事人委托或授權(quán)，無權(quán)擅自將用工關(guān)系轉(zhuǎn)移，如果用人單位將勞動合同轉(zhuǎn)移給第三方的話是不合法的，并且員工可以要求公司進行賠償。勞動者本人對單位的工作關(guān)系和勞動義務(wù)，既不屬于物權(quán)也債權(quán)。單位和當事人從法律地位上平等的，如果，只是勞動合同到期，或正常合法的裁員，那么你的離職則無可非議。但是，單位在違背你真實意思表示的前提下轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系則是非法的。勞動合同轉(zhuǎn)到第三方你可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局的勞動監(jiān)察部

2023-06-24

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何時可以取消勞務(wù)派遣的法律要求

一、何時可以取消勞務(wù)派遣的法律要求勞務(wù)派遣合同在合同期滿；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)；被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者提前解散的時候終止?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞務(wù)派遣合同和勞動合同的區(qū)別有哪些1．簽訂合同的時間長短不同。2．用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動者在用工單位上班；3．涉及主體不一樣。勞動合同只涉及用工單位和勞動者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人

2023-12-13

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2023-07-06

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勞務(wù)派遣合同在合同期滿；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)；被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者提前解散的時候終止。一、在什么情況下勞動合同終止?勞動合同終止的條件如下：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司清算后勞動合同什么時候終止公司解散清算時勞動合同就終止了。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照

2023-04-10

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勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣就是勞務(wù)派遣公司

勞務(wù)派遣又稱人力派遣，是指勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣到其他雇傭公司，從其雇傭公司向派遣公司支付服務(wù)費用的雇傭形式。勞務(wù)派遣的雇傭是中國企業(yè)雇傭的補充形式，只能在臨時、輔助或替代的崗位上實施。臨時工作是指生存時間不超過6個月的工作崗位，輔助工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，替代工作崗位是指雇傭者因生育學習、休假等原因無法工作的一定期間，其他工作者可以替代工作崗位。根據(jù)法律規(guī)定，雇傭者決定使用被派遣勞動者的輔助職場，在員工代表大會和全體員工員工討論，提出方案和意見，與工會和員工代表平等協(xié)商決定，在雇傭者內(nèi)公示。同時，雇傭公司使用的派遣勞動者數(shù)量不得超過其雇傭總量的10％。勞務(wù)派遣用工形式是什么意思勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞

2023-08-18

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2023-07-18

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