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（一）取消勞務(wù)資質(zhì)，實(shí)行建筑工人實(shí)名制，是國(guó)家推行建筑勞務(wù)市場(chǎng)改革正在實(shí)行的方針政策。

（二）建筑工人實(shí)名制是指建筑企業(yè)通過(guò)單位和施工現(xiàn)場(chǎng)對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的建筑工人按真實(shí)身份信息對(duì)其從業(yè)記錄、培訓(xùn)情況、職業(yè)技能、工作水平和權(quán)益保障等進(jìn)行綜合管理的制度。

（三）逐步建立施工承包企業(yè)自有建筑工人為骨干，專業(yè)作業(yè)企業(yè)自有建筑工人為主體的多元化用工方式。

（四）放寬市場(chǎng)準(zhǔn)入限制，鼓勵(lì)有一定組織、管理能力的勞務(wù)企業(yè)通過(guò)引進(jìn)人才、設(shè)備等途徑向總承包和專業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型。

一、勞務(wù)資質(zhì)取消了嗎

勞務(wù)資質(zhì)取消了。取消勞務(wù)資質(zhì)，實(shí)行建筑工人實(shí)名制，是國(guó)家推行建筑勞務(wù)市場(chǎng)改革正在實(shí)行的方針政策。建筑工人實(shí)名制是指建筑企業(yè)通過(guò)單位和施工現(xiàn)場(chǎng)對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的建筑工人按真實(shí)身份信息對(duì)其從業(yè)記錄、培訓(xùn)情況、職業(yè)技能、工作水平和權(quán)益保障等進(jìn)行綜合管理的制度。

二、個(gè)人簽訂的勞務(wù)分包合同是否有效

個(gè)人與個(gè)人簽訂勞務(wù)分包合同是無(wú)效合同。

以山東省規(guī)定為例，住建部發(fā)布的規(guī)定依然禁止個(gè)人承攬分包工程業(yè)務(wù)。

個(gè)人不是適格的用工主體，無(wú)法實(shí)現(xiàn)保護(hù)建筑工人合法權(quán)益的目的。進(jìn)行建筑業(yè)勞務(wù)用工制度改革的目的，是通過(guò)專業(yè)作業(yè)企業(yè)為契機(jī)，全面落實(shí)勞動(dòng)合同制度，讓施工單位履行社會(huì)責(zé)任，不斷改善建筑工人的工作環(huán)境，提升職業(yè)健康水平，促進(jìn)建筑工人穩(wěn)定就業(yè)。

從《山東省建筑業(yè)勞務(wù)用工制度改革試行方案》規(guī)定來(lái)看，一是發(fā)展以作業(yè)為主的專業(yè)企業(yè)。引導(dǎo)現(xiàn)有勞務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型、鼓勵(lì)專業(yè)承包企業(yè)做專做精、支持具有一定管理能力的班組長(zhǎng)組建小微企業(yè)或注冊(cè)個(gè)體工商戶，推動(dòng)發(fā)展一批防水工、砌筑工、混凝土工、鋼筋工、架子工、手工木工和裝配式建筑施工等職業(yè)（工種）作業(yè)為主的專業(yè)企業(yè)，以專業(yè)作業(yè)企業(yè)作為建筑工人的主要載體，逐步實(shí)現(xiàn)建筑工人公司化、專業(yè)化管理。二是采取多種靈活建筑勞務(wù)用工方式。承包單位可以自主選擇具備相應(yīng)作業(yè)能力和從業(yè)資格的勞務(wù)隊(duì)伍或建筑工人，既可以與勞務(wù)企業(yè)、專業(yè)作業(yè)企業(yè)簽訂勞務(wù)合同，也可以直接與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。建筑工人也有更多務(wù)工自主權(quán)，自主選擇用工企業(yè)，既可以與勞務(wù)企業(yè)、專業(yè)作業(yè)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，也可以直接與工程總承包、施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。