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個(gè)人能做勞務(wù)外包么

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-06 10:41:25 363 人看過

個(gè)人可以注冊勞務(wù)派遣公司。注冊勞務(wù)派遣公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。注冊公司，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請注冊登記。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《公司法》第五十八條，一個(gè)自然人只能投資設(shè)立一個(gè)一人有限責(zé)任公司。該一人有限責(zé)任公司不能投資設(shè)立新的一人有限責(zé)任公司。

一、什么是勞務(wù)外包

勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是事，或者說，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是勞務(wù)。勞務(wù)外包適用《民法典》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任；而在勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ㄐ拚浮酚?013年7月1日起施行，《修正案》不僅要求勞務(wù)派遣要同工同酬，還要對臨時(shí)性、輔助性、替代性做了明確解釋，規(guī)定嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，增加了對相應(yīng)違法行為的處罰。

二、勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別

1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關(guān)系，勞務(wù)外包適用合同法。

2、勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。

3、勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動。

4、勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是事；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是人?；蛘哒f，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是勞務(wù)，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是勞動力。

5、違法的后果不同。勞務(wù)外包適用《民法典》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任；勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》都會承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

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當(dāng)然可以。勞務(wù)公司的好處就是規(guī)避后面勞動糾紛，工齡，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問題。簽訂的勞務(wù)外包合同不具有法律上的效力，工人會被認(rèn)定為你公司的員工。發(fā)生糾紛后，方可先與之協(xié)商解決。協(xié)商不成可通過司法途徑解決。勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是事：勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是人。或者說，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是勞務(wù)，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是勞動力。一般來說，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包；國家法定的福利，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、

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勞務(wù)外包合同能和個(gè)人簽訂嗎，簽訂勞務(wù)外包合同需要注意哪些問題

一、勞務(wù)外包合同能和個(gè)人簽訂嗎勞務(wù)外包合同能和個(gè)人簽訂，需要提醒的是，根據(jù)《勞動合同法》第九十四條的規(guī)定，個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此企業(yè)勞務(wù)外包最好是找法人實(shí)體作為承包單位，以減少風(fēng)險(xiǎn)。個(gè)人簽訂勞務(wù)分包合同是能代替勞務(wù)合同的。二、簽訂勞務(wù)外包合同需要注意哪些問題簽訂勞務(wù)外包合同需要的問題：1.主體資格，簽訂合同前審查承包方有無履行合同的資質(zhì)和能力。2.服務(wù)內(nèi)容，注明外包服務(wù)的范圍、服務(wù)最低標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)。3.排他性，注明是否允許發(fā)包方或服務(wù)商與第三方合作。4.責(zé)任承擔(dān)，明確約定對第三方造成損害時(shí)的責(zé)任承擔(dān)。三、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別：1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。2.勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要

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機(jī)構(gòu)能否外包勞務(wù)

1、事業(yè)單位能否開展勞務(wù)外包？對于用人單位來說，勞務(wù)派遣公司提供勞務(wù)派遣人員，而勞務(wù)外包則為一個(gè)相對獨(dú)立的項(xiàng)目提供全部勞務(wù)。第二，勞動力需求不同。對于勞務(wù)派遣，用人單位需要派遣公司提供約定數(shù)量的“派遣工”。至于派遣員工的工作量，與派遣公司無關(guān)。就勞務(wù)外包而言，承包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”。至于承包人用工多少，與承包單位沒有實(shí)質(zhì)性關(guān)系。三是用工范圍不同。勞務(wù)派遣是為用人單位提供特定崗位，而不是具體項(xiàng)目，在相對獨(dú)立的項(xiàng)目中，勞務(wù)派遣人員通常只占總就業(yè)人數(shù)的一部分。勞務(wù)外包是為用人單位提供一個(gè)特定的項(xiàng)目而不是一個(gè)特定的崗位，外包人員應(yīng)占整個(gè)項(xiàng)目的全部員工人數(shù)。第四，合同性質(zhì)不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中，用人單位按派遣公司提供的派遣人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方式為“人數(shù)乘以單價(jià)”。在勞務(wù)外包協(xié)議中，發(fā)包人按承包人完成的工作量結(jié)算，結(jié)算方式為“工程量乘以單價(jià)”。勞務(wù)派遣結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)為“勞動力”和“

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勞務(wù)外包人員工傷能認(rèn)定嗎？

一、勞務(wù)外包人員工傷能認(rèn)定嗎?勞務(wù)外包人員工傷能認(rèn)定，但是是需要根據(jù)最終的行政機(jī)關(guān)所認(rèn)定的結(jié)果來進(jìn)行判斷的，外包又叫勞務(wù)派遣是一種招聘人與使用人相分離的勞動力經(jīng)營模式，它是指用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件，由勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員的情形。使用勞務(wù)人員的單位與勞務(wù)輸出公司是一種勞務(wù)派遣關(guān)系，勞動者與勞務(wù)輸出公司是一種勞動關(guān)系。在工作中受傷，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，派遣公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。倘若派遣公司不愿提出工傷認(rèn)定申請，勞動者也可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起1年內(nèi)，直接向派遣公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。在勞動保障行政部門作出工傷認(rèn)定

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個(gè)人能否與個(gè)人簽包工勞務(wù)合同

個(gè)人和個(gè)人可以簽包工協(xié)議。但還需滿足如下條件才生效：1、雙方具有相應(yīng)的民事行為能力和民事權(quán)利能力；2、合同內(nèi)容、形式不違反法律規(guī)定；3、意思表示真實(shí)；4、其他條件。一、離婚財(cái)產(chǎn)協(xié)議的生效條件有哪些民間離婚財(cái)產(chǎn)協(xié)議生效的條件是：1.訂立協(xié)議的雙方當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和行為能力；2.離婚的意思表示真實(shí)，且就財(cái)產(chǎn)分割、債務(wù)承擔(dān)、子女撫養(yǎng)達(dá)成一致；3.協(xié)議內(nèi)容不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者禁止性規(guī)定或者社會公共利益。二、雙方訂立的合同合法有效嗎雙方訂立的合同合法有效。合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力即相應(yīng)的訂立合同的能力，是指合同主體據(jù)以獨(dú)立訂立合同，并獨(dú)立承擔(dān)合同義務(wù)的主體資格。如若主體不合格，合同不能產(chǎn)生法律效力。合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)。當(dāng)事人意思表示真實(shí)是指行為人的意思表示，應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映其內(nèi)心的思想。合同不違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。合同無效應(yīng)以全國人大及常委制定的法律和

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只要是雙方自愿，合同符合相關(guān)法律規(guī)定，內(nèi)容真實(shí)有效的就是合法的。一、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的認(rèn)定（一）用工單位與外包單位（派遣單位）簽訂合同的標(biāo)的不同。勞務(wù)外包合同的標(biāo)的是勞動成果，而勞務(wù)派遣的合同標(biāo)的是勞動力。（二）對勞動者管理的責(zé)任主體不同。勞務(wù)外包中由外包單位進(jìn)行直接的管理；而在勞務(wù)派遣中，勞動者由用工單位管理。（三）形成的法律關(guān)系不同。勞務(wù)外包中，用工單位與外包單位構(gòu)成委托合同關(guān)系，適用合同法；外包單位與勞動者構(gòu)成勞動合同關(guān)系，適用勞動法及勞動合同法。勞務(wù)派遣中，派遣單位與用工單位構(gòu)成勞動力租賃合同關(guān)系，適用合同法；派遣單位與勞動者構(gòu)成勞動合同關(guān)系，適用勞動法及勞動合同法；用工單位與勞動者構(gòu)成用工管理合同關(guān)系。（四）侵權(quán)責(zé)任主體不同。在勞務(wù)派遣中，原則上由用工單位承擔(dān)勞動者侵權(quán)責(zé)任，派遣單位確有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任；而在勞務(wù)外包中，應(yīng)由外包單位承擔(dān)勞動者的侵權(quán)責(zé)任。二、勞務(wù)派遣與

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一、業(yè)務(wù)外包含勞務(wù)外包嗎業(yè)務(wù)外包不含勞務(wù)外包。勞務(wù)派出與業(yè)務(wù)外包的區(qū)別：1．限于的法律有所不同。勞務(wù)派出限于勞動合同法，勞務(wù)外包限于合同法。2．勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。（不建議施作給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會判處為勞動關(guān)系）勞務(wù)派出單位必須是嚴(yán)苛按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定成立、注冊資本不得多于五十萬元的法人實(shí)體；勞動者已完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。3．勞動者管理的責(zé)任主體有所不同。這是兩者最主要的區(qū)別。施作企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不展開必要管理，其工作的組織形式和工作時(shí)間決定由勞務(wù)承包單位自己決定確認(rèn)；勞務(wù)派出單位的員工必須按照用工單位確認(rèn)的工作的組織形式和工作時(shí)間決定展開勞動。4．勞務(wù)外包一般按照事先確認(rèn)的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位已完成的工作量承銷，其合約標(biāo)的一般是事；勞務(wù)派出一般是按照派出的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)誓約派出的人數(shù)承銷費(fèi)用，其合約

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《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、五十八條也有規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于二百萬。一般要具備（準(zhǔn)備）以下條件：1、有機(jī)構(gòu)章程；指公司章程；2、有與經(jīng)營規(guī)模相適應(yīng)的固定經(jīng)營場所；3、有不少于五十萬元的注冊資金；4、有三名（包括法人在內(nèi)）以上經(jīng)市以上勞動保障行政部門培訓(xùn)經(jīng)過考試取得的中介服務(wù)資格證的專職從業(yè)人員；5、法定代表人職務(wù)任命書及身份證復(fù)印件；6、工商行政管理部門核準(zhǔn)的《名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》，勞動部門核準(zhǔn)的人才中介許可證；7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。一、勞務(wù)外包的好處1、管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，承包方負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，承包方為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。2、成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低

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企業(yè)資質(zhì)
勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)能做什么

舉例木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)分為一級、二級。一級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：1．企業(yè)注冊資本金30萬元以上。2．企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)員或本專業(yè)高級工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。3．企業(yè)具有初級以上木工不少于20人，其中，中、高級工不少于50％；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100％。4、企業(yè)近3年最高年完成勞務(wù)分包合同額100萬元以上。5．企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。二級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：1．企業(yè)注冊資本金10萬元以上。2．企業(yè)具有本專業(yè)高級工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。3．企業(yè)具有初級以上木工不少于10人，其中，中、高級工不少于50％；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100％。4．企業(yè)近3年承擔(dān)過2項(xiàng)以上木工作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。5．企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。作業(yè)分包范圍：一級企業(yè)：可承擔(dān)各類工程的木工作業(yè)分包業(yè)務(wù)，但單項(xiàng)業(yè)務(wù)合同額不超過企業(yè)注冊資本金的5倍。二級企業(yè)：可承擔(dān)各類工程的木工作業(yè)分包業(yè)務(wù)，但單項(xiàng)業(yè)

2023-02-11

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法律綜合知識
公司勞務(wù)外包給個(gè)人屬于勞動關(guān)系嗎

一、公司勞務(wù)外包給個(gè)人屬于勞動關(guān)系嗎公司勞務(wù)外包給個(gè)人，從法律角度來看，這通常并不屬于勞動關(guān)系。1．勞動關(guān)系通常建立在用人單位與勞動者之間，而勞務(wù)外包更多體現(xiàn)為一種合同關(guān)系，即公司與個(gè)人之間基于特定勞務(wù)項(xiàng)目所達(dá)成的協(xié)議。2．根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，發(fā)包單位與個(gè)人承包經(jīng)營招用的勞動者之間，并不直接認(rèn)定為存在勞動關(guān)系。因?yàn)樗_保了當(dāng)發(fā)生爭議或損害時(shí)，勞動者可以根據(jù)法律規(guī)定，要求發(fā)包組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，賠償數(shù)額可參照工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)確定。二、發(fā)包企業(yè)與勞務(wù)個(gè)人有何法律關(guān)系？1．發(fā)包企業(yè)與勞務(wù)個(gè)人之間的法律關(guān)系，主要基于雙方簽訂的勞務(wù)外包合同或協(xié)議。這種關(guān)系并非傳統(tǒng)意義上的勞動關(guān)系，而是一種基于特定勞務(wù)內(nèi)容的合同關(guān)系。2．在這種關(guān)系中，發(fā)包企業(yè)作為合同的一方，負(fù)責(zé)提供勞務(wù)項(xiàng)目并支付相應(yīng)的勞務(wù)費(fèi)用；而勞務(wù)個(gè)人則作為另一方，按照合同約定的內(nèi)容和要求提供勞務(wù)服務(wù)。3．雖然雙方不存在勞

2024-08-18

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法律綜合知識
勞務(wù)外包的對象能是自然人嗎

自然人是否可以承包勞務(wù)1、（1）自然人可以承包勞務(wù)。（2）勞務(wù)承包是指企業(yè)由自己的員工來完成對外承包項(xiàng)目的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)活動。（3）若個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。二、工程承包人和勞務(wù)分包人的區(qū)別是什么1、承包合同中，勞務(wù)分包發(fā)承雙主是有法律關(guān)系的，勞務(wù)發(fā)包人，勞務(wù)分包人與工程承包人以三種形式承包勞務(wù)實(shí)施工程，屬不同情形下承包

2024-04-24

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