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勞務派遣制度法律解讀

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 11:05:54 327 人看過

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞務派遣單位的設立，勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務，勞動派遣協(xié)議，勞動派遣單位的告知義務，跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件，用工單位的義務，被派遣勞動者同工同酬，被派遣勞動者參加或者組織工會，勞務派遣中解除勞動合同，勞務派遣的適用崗位及數(shù)量限制，用人單位不得自設勞動派遣單位等內(nèi)容?！吨腥A人民共和國民法典》對勞務派遣發(fā)生的侵權(quán)責任進行了規(guī)定。

勞務派遣具有哪些法律特征

1、勞務派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實施

勞務派遣和以往任何形式的勞動生產(chǎn)都不相同，它是一種特殊的生產(chǎn)組織形式。一方面用工單位在面臨日益復雜的市場需求時，其自身的員工結(jié)構(gòu)配置達不到相應的要求，而這種市場需求往往是臨時性的、輔助性的，并且具有多樣化特征；另一方面，用工單位本身的勞動人員也可能由于自身因素暫時不能從事單位所指派的工作，而這種工作往往是可替代的。面對這種臨時性的用工需求，用工單位從控制生產(chǎn)成本的角度往往不會調(diào)整自身的勞動力資源結(jié)構(gòu)，而是選擇從勞動力市場臨時雇傭所需人員。

2、用工單位與被派遣勞動者之間不存在隸屬關(guān)系

在勞務派遣中，用工單位與勞動者之間不存在任何隸屬關(guān)系是其一個很重要的特點，用工單位與派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議之后，派遣單位則會按照協(xié)議的約定將合適的職工派遣到用工單位工作。在被派遣勞動者工作的過程中，用工單位與勞動者之間是不必簽訂勞動合同的，所以他們之間不存在正式的勞動關(guān)系，被派遣勞動者只需在用工單位的管理和監(jiān)督下給付相應的勞動，有關(guān)的用工單位則向派遣單位支付相應的對價，至于被派遣勞動者的人事管理，則是由派遣單位來進行的。因此，在整個勞務派遣過程中，用工單位與被派遣勞動者之間始終不發(fā)生人事管理關(guān)系或者隸屬關(guān)系。

勞務派遣關(guān)系是比較特殊的，對于被派遣的職工來講，被派遣職工從事的是一些臨時性和輔助性的工作，所以跟用工單位之間建立的并不是勞動關(guān)系，雖然跟派遣單位之間建立的是勞動關(guān)系，但實際上并不在派遣單位工作，一般用工單位跟派遣單位之間也會就派遣事宜簽合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

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