勞務(wù)派遣工同工不同酬現(xiàn)象解讀
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)合同法第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。但是，現(xiàn)實(shí)中勞務(wù)派遣工與用人單位直接用工確實(shí)存在同工不同酬現(xiàn)象。對(duì)此，政府正在將加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣用工的監(jiān)督管理，督促企業(yè)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定使用勞務(wù)派遣工，保障勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益。另一方面，在全國人大修改勞動(dòng)合同法征求意見時(shí)，將提出進(jìn)一步明確同工同酬的立法建議。下一步，將在制定《勞務(wù)派遣規(guī)定》時(shí)進(jìn)一步明確同工同酬規(guī)定，要求用工單位對(duì)相同工作崗位上本單位直接招用的勞動(dòng)者與被派遣勞動(dòng)者實(shí)行相同的工資分配制度和績效考核辦法，保障被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
關(guān)于勞務(wù)派遣工不能夠與正式合同工同工同酬的問題一直以來都是社會(huì)不公平的現(xiàn)象之一，明明做同樣的事情，但拿到的薪資卻會(huì)少很多，對(duì)于勞務(wù)派遣工來說心理會(huì)不舒服。近年來人社部也對(duì)此做了改進(jìn)，那么勞務(wù)派遣工是否和正式合同工同工同酬 一、勞務(wù)派遣工是否同工同酬可以。 二、新法明確規(guī)定“同工同酬”目前，用人單位大量使用勞務(wù)派遣工已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象。所謂勞務(wù)派遣，是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣。實(shí)際操作中，部分單位將派遣用工當(dāng)長期員工使用，但派遣員工與本企業(yè)正式員工同工不同酬、社保繳費(fèi)基數(shù)差別大，勞務(wù)派遣已經(jīng)“變味”，損害了被派遣員工合法權(quán)益。這一現(xiàn)象引發(fā)社會(huì)關(guān)注，而二元用工體制下“按身份分配”的現(xiàn)象也被炮轟了多年，卻至今未見改變。 針對(duì)這一不合理現(xiàn)象，新修訂的《勞動(dòng)合同法》明確了勞務(wù)派遣工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。 新法規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
-
勞務(wù)派遣同工同酬嗎被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
2020.11.30 261 -
勞務(wù)派遣是不是同工同酬勞務(wù)派遣是同工同酬。被派遣勞動(dòng)者享有與用人單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者和本單位同崗位的勞動(dòng)者實(shí)行同等的勞動(dòng)報(bào)酬分配方式。用人單位無類似崗位勞動(dòng)者的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)
2022.05.11 2,080 -
勞務(wù)派遣工是否同工同酬勞務(wù)派遣工，是同工同酬。被派遣的勞動(dòng)者享有和用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位需要對(duì)被派遣勞動(dòng)者，實(shí)行與其同類崗位的勞動(dòng)者，相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。
2020.03.05 183
-
勞務(wù)派遣工同工不同酬現(xiàn)象，是否同工不同酬
勞動(dòng)合同法第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。但是，現(xiàn)實(shí)中勞務(wù)派遣工與用人單位直接用工確實(shí)存在同工不同酬現(xiàn)象。對(duì)此，政府正在將加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣用工的監(jiān)督管理，督促企業(yè)嚴(yán)格按
2022-03-21 15,340 -
勞務(wù)派遣工同工不同酬現(xiàn)象是否存在
勞動(dòng)合同法第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。但是，現(xiàn)實(shí)中勞務(wù)派遣工與用人單位直接用工確實(shí)存在同工不同酬現(xiàn)象。對(duì)此，政府正在將加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣用工的監(jiān)督管理，督促企業(yè)嚴(yán)格按
2022-04-21 15,340 -
勞務(wù)派遣工如何實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣工同工同酬
同工同酬即使在企業(yè)，也指的是同樣編制，同一個(gè)工種之間所體現(xiàn)的薪酬待遇，勞務(wù)派遣工同工同酬可以實(shí)現(xiàn)的，勞務(wù)派遣制度下實(shí)現(xiàn)同工同酬的方法是： 嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同法，加強(qiáng)監(jiān)管《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定：“勞
2022-04-23 15,340 -
勞務(wù)派遣同工不同工不同酬違法嗎勞務(wù)派遣不同工不同酬
勞務(wù)派遣同事的不同報(bào)酬是違法的還是《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于同事報(bào)酬的約束只代表立法態(tài)度，沒有強(qiáng)烈的操作性。同行互助只是原則性的規(guī)定，我國法律目前沒有規(guī)定具體的操作標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際上很難有統(tǒng)一的尺度和標(biāo)準(zhǔn)。衡量同
2021-10-23 15,340
-
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,777 2022.04.17 -
00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請(qǐng)支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動(dòng)者可以依據(jù)支付令去人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
3,052 2022.05.11 -
00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政
2,581 2022.04.17
