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《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》解讀

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-14 14:50:38 62 人看過

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》解讀（部分）

輔助崗位認(rèn)定需經(jīng)職代會(huì)討論

《規(guī)定》明確，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。

臨時(shí)性崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位;輔助性崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的，一定期間內(nèi)可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處處長楚瑞秦說，輔助崗位的認(rèn)定，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

《規(guī)定》明確，用工單位應(yīng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過用工總量的10%。同時(shí)，給予用工單位兩年過渡期，即在《規(guī)定》施行之日起兩年內(nèi)逐步降至10%。

退回?zé)o工作時(shí)，派遣單位發(fā)工資

《規(guī)定》明確，用工單位依法破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整、客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化的;用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的;勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。出現(xiàn)之一情形的，可將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。

如果被派遣者患病或非因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)以及女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形的，用工單位不得在派遣期限屆滿前將其退回。派遣期限屆滿的，應(yīng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。

《規(guī)定》明確勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在退回后無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

《規(guī)定》明確，用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，按照本規(guī)定處理。這將有效遏制用人單位“假外包，真派遣”的現(xiàn)象。

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣規(guī)定實(shí)施時(shí)間

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的實(shí)施時(shí)間是2014年3月1日。在該規(guī)定實(shí)施之后，勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，用工單位使用被派遣勞動(dòng)者的，都可以適用該規(guī)定。一、異地派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬怎樣確定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，又稱異地派遣，是指勞務(wù)派遣單位在當(dāng)?shù)卣杏帽慌汕矂趧?dòng)者，將其派往另一地區(qū)的用工單位工作。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)具體是指哪一層級(jí)的行政區(qū)域的標(biāo)準(zhǔn)，需要根據(jù)實(shí)際情況確定。例如，用工單位所在省適用統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)即為用工單位所在的省的標(biāo)準(zhǔn)；用工單位所在的縣、市，針對(duì)特定行業(yè)的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)有特殊規(guī)定的，同樣應(yīng)當(dāng)適用該規(guī)定。二、勞務(wù)派遣工作流程是怎樣的勞務(wù)派遣的工作流程具體如下：1、業(yè)務(wù)咨詢，初步了解雙方合作意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，了解雙方公司基本信息及要求；2、分

2023-03-19

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂的注意事項(xiàng)及解讀

臨時(shí)工勞務(wù)派遣協(xié)議怎么簽訂有下列注意事項(xiàng)：第一，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同；第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保；第三，派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資；第四，雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式。勞務(wù)派遣工是臨時(shí)工嗎勞務(wù)派遣工不是臨時(shí)工。勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工形式的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。而臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者，訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付

2023-08-11

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勞務(wù)派遣用工
律師解讀上海勞務(wù)派遣用工四大變化

日前，上海人社局《關(guān)于規(guī)范本市勞務(wù)派遣用工若干問題的意見》以及《關(guān)于進(jìn)一步做好本市規(guī)范勞務(wù)派遣工作的通知》出爐，此姊妹文件被業(yè)界稱之為上海版的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施細(xì)則。關(guān)于勞務(wù)派遣中幾點(diǎn)大家關(guān)心的熱點(diǎn)問題，記者邀請(qǐng)上海市匯業(yè)律師事務(wù)所洪桂彬律師進(jìn)行解讀。變化1：為企業(yè)增加過渡期2014年3月1日實(shí)施的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》，用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制訂調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起兩年內(nèi)降至規(guī)定比例。本次上海要求用工單位及時(shí)報(bào)備調(diào)整方案，但并未明確具體的時(shí)間截止點(diǎn)，洪桂彬分析認(rèn)為，此過渡期的設(shè)立或許也是考慮到上海勞務(wù)派遣總量較大、調(diào)整難度較大，應(yīng)給予用工單位盡可能多的緩沖時(shí)間的因素。變化2：超三性派遣、同工不同酬由監(jiān)察部門處理《若干意見》第三、第四條明確規(guī)定，對(duì)于輔助性崗位、同工不同酬違法行為將按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

2023-06-09

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