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《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定是用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10％。所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第九條用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。第十條被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因

從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，太原市《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施細(xì)則》開(kāi)始施行。細(xì)則規(guī)定，申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)具備注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元，以及有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施等條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位名稱冠名太原字樣或者冠名最大的行政區(qū)劃為太原的，由市人力資源和社會(huì)保障局審核許可。新設(shè)立勞務(wù)派遣單位，只有依法取得勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證，到工商行政管理部門(mén)進(jìn)行企業(yè)工商注冊(cè)，方可經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位名稱、住所、法定代表人或者注冊(cè)資本等改變的，應(yīng)在工商行政管理部門(mén)核準(zhǔn)變更后20日內(nèi)提出變更申請(qǐng)。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應(yīng)在有效期屆滿60日前向人力資源社會(huì)保障部門(mén)提出延續(xù)行政許可的書(shū)面申請(qǐng)。人力資源社會(huì)保障部門(mén)自受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予行政許可的決定。

根據(jù)工傷保險(xiǎn)制度，對(duì)于工傷職工，以下費(fèi)用將得到賠付：1. 工傷保險(xiǎn)基金將賠償符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的治療所需費(fèi)用；2. 工傷職工在住院治療期間，將得到合理的伙食補(bǔ)助費(fèi)和交通、食宿費(fèi)用等。以下是改寫(xiě)后的內(nèi)容：根據(jù)工傷保險(xiǎn)制度，對(duì)于工傷職工，以下費(fèi)用將得到賠付：1.工傷保險(xiǎn)基金將賠償符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的治療所需費(fèi)用；2.工傷職工在住院治療期間，將得到合理的伙食補(bǔ)助費(fèi)和交通、食宿費(fèi)用等；3.工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病進(jìn)行治療時(shí)，將享有工傷醫(yī)療待遇。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，夫妻一方因工傷獲得的工傷賠償金是身體意外傷殘而獲得的賠償費(fèi)，具有一定的人身專屬性和依附性，應(yīng)歸傷殘者本人所有，必須“專款專賠”，他人不得截留、分享。所以，工傷賠償金是個(gè)人財(cái)產(chǎn)而非夫妻共同財(cái)產(chǎn)。 工 傷 保 險(xiǎn) 費(fèi) 用 包 括 哪 些 ？根據(jù)

休探親假的規(guī)定：1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天；2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天；3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。凡實(shí)行休假制度的職工，應(yīng)該在休假期間探親，如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。單位說(shuō)不給休探親假合法嗎？不合法的，凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第五條職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30％以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式；勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣勞動(dòng)者是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)、輔助或替代的崗位上實(shí)施。什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣是我國(guó)在建立勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的實(shí)踐過(guò)程中提出的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題，是我國(guó)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展最快的一種形式。在認(rèn)清勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對(duì)于象我國(guó)這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動(dòng)力資源的發(fā)展中國(guó)家，勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟(jì)比較適應(yīng)我國(guó)的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮我國(guó)的資源比較優(yōu)勢(shì)。特別是在近幾年來(lái)我國(guó)傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動(dòng)力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務(wù)派遣意義更加重大。勞務(wù)派遣，亦稱人力資源派遣。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要

問(wèn)：制定《暫行規(guī)定》的背景及意義是什么？答：2012年底，全國(guó)人大常委會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同法進(jìn)行了修訂。為增強(qiáng)法律的操作性，更好地推動(dòng)法律關(guān)于勞務(wù)派遣規(guī)定的貫徹落實(shí)，我們制定公布了《暫行規(guī)定》?！稌盒幸?guī)定》是規(guī)范勞務(wù)派遣的一部重要規(guī)章，它的頒布實(shí)施，對(duì)于進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，明確勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者三方的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。問(wèn)：請(qǐng)簡(jiǎn)要介紹一下《暫行規(guī)定》的起草過(guò)程及主要內(nèi)容？答：在起草過(guò)程中，我們通過(guò)開(kāi)展實(shí)地調(diào)研、召開(kāi)座談會(huì)、書(shū)面和網(wǎng)上公開(kāi)征求意見(jiàn)等多種方式，反復(fù)聽(tīng)取了全國(guó)人大法工委、國(guó)務(wù)院法制辦、國(guó)資委、全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、全國(guó)工商聯(lián)等有關(guān)部門(mén)和單位、地方人力資源社會(huì)保障部門(mén)、不同類型所有制企業(yè)、勞務(wù)派遣單位以及部分行業(yè)協(xié)會(huì)的意見(jiàn)，并將《暫行規(guī)定》草案向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。在征求意見(jiàn)的一個(gè)月

稅務(wù)局的代開(kāi)是針對(duì)個(gè)人或者小型企業(yè)代開(kāi)，所以征收率是百分之三。但是，應(yīng)該要增加附加稅和所得稅，綜合的稅率一般都在百分之五到百分之六左右。根據(jù)我國(guó)法律中明確規(guī)定，凡是需要向稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)開(kāi)具發(fā)票的單位或者是個(gè)人，都應(yīng)該要提供購(gòu)銷業(yè)務(wù)、提供接受服務(wù)或者是提供其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的相關(guān)書(shū)面證明，對(duì)法律的規(guī)定應(yīng)該要繳納稅款的，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在開(kāi)具發(fā)票的同時(shí)征稅。個(gè)人可不可以在稅務(wù)局開(kāi)勞務(wù)發(fā)票個(gè)人可以在稅務(wù)局開(kāi)勞務(wù)發(fā)票。如果個(gè)人需要領(lǐng)購(gòu)發(fā)票，應(yīng)當(dāng)持稅務(wù)登記證件、經(jīng)辦人身份證明、按照國(guó)務(wù)院稅務(wù)主管部門(mén)規(guī)定式樣制作的發(fā)票專用章的印模，向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理發(fā)票領(lǐng)購(gòu)手續(xù)。個(gè)人從事獨(dú)立勞務(wù)，需要開(kāi)具發(fā)票，需要持合同原件，本人身份證，到戶口所在地的主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)，繳納相應(yīng)的增值稅或者營(yíng)業(yè)稅以及相關(guān)的城建及教育附加稅費(fèi)，取得的票據(jù)即可提供給雇傭的單位，作為發(fā)票。《中華人民共和國(guó)發(fā)票管理辦法實(shí)施細(xì)則》第二十六條規(guī)定：凡需向稅務(wù)

一、什么是公司規(guī)章制度公司規(guī)章制度是公司用于規(guī)范公司全體成員及公司所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，它是公司內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的具體化。公司規(guī)章制度對(duì)本公司具有普遍性和強(qiáng)制性，任何人、任何部門(mén)都必須遵守。公司規(guī)章制度大致可分為公司基本制度、公司工作制度和公司責(zé)任制度。公司規(guī)章制度的制定，應(yīng)體現(xiàn)公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的特點(diǎn)和要求。公司規(guī)章制度的制定要以《勞動(dòng)法》為具體依據(jù)，不能出現(xiàn)違背相關(guān)法律條款。二、公司規(guī)章制度制定的流程1、明確目標(biāo)制度就是公司的法律，制定制度是為了提高效率和范范風(fēng)險(xiǎn)，跟這兩個(gè)目標(biāo)無(wú)關(guān)的事宜都無(wú)需制定制度或規(guī)定流程，如前述一個(gè)小公司為桶裝水制定一個(gè)制度除了裝點(diǎn)門(mén)面和浪費(fèi)精力無(wú)他好處。2、梳理公司各條線業(yè)務(wù)流程公司各部門(mén)的業(yè)務(wù)都有其最簡(jiǎn)便、規(guī)范和完整的業(yè)務(wù)流程（注意簡(jiǎn)便和完整的矛盾統(tǒng)一），制定制度之前就是要梳理好業(yè)務(wù)流程，最重要的莫過(guò)于人、財(cái)、物的管理，業(yè)務(wù)流程也圍繞幾個(gè)方面展開(kāi)，梳理出人事招聘

違反勞務(wù)派遣暫行規(guī)定的法律后果是可以單方解除勞動(dòng)合同，并且不需要向單位提出申請(qǐng)。違反勞務(wù)派遣的規(guī)定處罰是對(duì)勞務(wù)派遣單位、用工單位責(zé)令期限進(jìn)行改正，逾期不予改正的會(huì)受到一定標(biāo)準(zhǔn)的罰款。一、違反勞務(wù)派遣暫行規(guī)定的法律后果違反勞務(wù)派遣暫行規(guī)定的法律后果是解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書(shū)面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。二、違反勞務(wù)派遣的規(guī)定如何處罰違反勞務(wù)派遣的規(guī)定的處罰是：勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單

1、定金的性質(zhì)可以由當(dāng)事人約定。當(dāng)事人可以在合同中約定定金具有互不排斥的多重性質(zhì)。例如，對(duì)立約定金，當(dāng)事人可以約定在正式訂立主合同后，定金不予以返還，而是轉(zhuǎn)而用作違約定金;對(duì)于成約定金、證約定金，亦可通過(guò)約定使其給付后同時(shí)具有違約定金性質(zhì)。2、在有些情況下，即便當(dāng)事人未約定，也可以推定定金兼具約定性質(zhì)以外的其他性質(zhì)。如違約定金、解約定金和成約定金合同，是主合同的從合同，而從合同存在必能證明主合同的存在，故上述三種定金當(dāng)然同時(shí)具有證約定金的性質(zhì)。3、當(dāng)事人未對(duì)定金性質(zhì)作出約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)作出相應(yīng)的推定。一般情況下，應(yīng)當(dāng)推定該定金僅具有定金的一般性質(zhì)。一、定金的訴訟時(shí)效是多久？定金的訴訟時(shí)效一般是三年，因?yàn)槊袷录m紛的訴訟時(shí)效都是三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起開(kāi)始計(jì)算。但是，自權(quán)利遭受損害之日起二十年內(nèi)都沒(méi)有訴訟的，法院不予保護(hù)。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。當(dāng)事人可以約定

根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年將支付一個(gè)月工資的工資賠償給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年將支付一個(gè)月工資的工資賠償給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 勞 務(wù) 派 遣 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 支 付 標(biāo) 準(zhǔn)勞務(wù)派遣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中一個(gè)備受關(guān)注的話題

企業(yè)所得稅匯算清繳哪些表是必填?企業(yè)享受小型微利優(yōu)惠都需要填寫(xiě)哪些表?不同企業(yè)必填表的種類不相同，網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)中申報(bào)表填報(bào)表單中顯示灰色，企業(yè)無(wú)法選擇的表是必填表。企業(yè)享受小型微利優(yōu)惠需要填寫(xiě)A000000《企業(yè)基礎(chǔ)信息表》“103所屬行業(yè)明細(xì)代碼”、“104從業(yè)人數(shù)”、“105資產(chǎn)總額(萬(wàn)元)”，“107從事國(guó)家非限制和禁止行業(yè)”以及A107040《減免所得稅優(yōu)惠明細(xì)表》第1行。企業(yè)所得稅申報(bào)中的納稅人公章是否需要蓋公司的公章?系統(tǒng)中是不是填寫(xiě)企業(yè)名稱?是的，需要填報(bào)納稅人名稱?！堵毠ば匠昙{稅調(diào)整明細(xì)表》(A105050)填寫(xiě)不能通過(guò)，提示需要先填寫(xiě)順序靠前的報(bào)表?企業(yè)在《填報(bào)表單》選擇完畢需要填寫(xiě)的報(bào)表，點(diǎn)擊企業(yè)所得稅年度納稅申報(bào)表(A類)目錄樹(shù)，按照網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)要求的填寫(xiě)順序填寫(xiě)報(bào)表，填報(bào)順序以數(shù)字表示，數(shù)字越小，填寫(xiě)順序越靠前，企業(yè)需要按照填寫(xiě)順序填寫(xiě)報(bào)表。企業(yè)在填報(bào)表單選擇報(bào)表之后發(fā)現(xiàn)不

我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)于暫住證到期，再次辦理的時(shí)候只需要準(zhǔn)備好過(guò)期的暫住證。同時(shí)帶好本人以及房東的身份證，在暫住地的派出所先進(jìn)行申請(qǐng)，然后辦理即可。對(duì)于續(xù)期辦理暫住證的，派出所一般不會(huì)再收取其工本費(fèi)。一般來(lái)說(shuō)，派出所在辦理的時(shí)候還會(huì)選擇登記一下相關(guān)的親友信息，需要保證號(hào)碼的準(zhǔn)確。暫住證到期了怎么續(xù)過(guò)期了就不能續(xù)了，只能重新辦一本，因?yàn)槟愕臅鹤∽C已到期，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)注銷你的暫住信息，信息條件是：暫住證即將到期一個(gè)月內(nèi)，但是未到期，那么這個(gè)時(shí)候你可以持暫住證去辦理延期手續(xù)，這樣你手持的暫住證就可以再使用一年，一般默認(rèn)是一年。《居住證暫行條例》第八條公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)居住證的申領(lǐng)受理、制作、發(fā)放、簽注等證件管理工作。居民委員會(huì)、村民委員會(huì)、用人單位、就讀學(xué)校以及房屋出租人應(yīng)當(dāng)協(xié)助做好居住證的申領(lǐng)受理、發(fā)放等工作。

勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法第一章總則第一條為了規(guī)范勞務(wù)派遣，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)行政許可法》等法律，制定本辦法。第二條勞務(wù)派遣行政許可的申請(qǐng)受理、審查批準(zhǔn)以及相關(guān)的監(jiān)督檢查等，適用本辦法。第三條人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)對(duì)全國(guó)的勞務(wù)派遣行政許可工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)?？h級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)確定的許可管轄分工，負(fù)責(zé)實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查。第四條人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)實(shí)施勞務(wù)派遣行政許可，應(yīng)當(dāng)遵循權(quán)責(zé)統(tǒng)一、公開(kāi)公正、優(yōu)質(zhì)高效的原則。第五條人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在本行政機(jī)關(guān)辦公場(chǎng)所、網(wǎng)站上公布勞務(wù)派遣行政許可的依據(jù)、程序、期限、條件和需要提交的全部材料目錄以及監(jiān)督電話，并在本行政機(jī)關(guān)網(wǎng)站和至少一種全地區(qū)性報(bào)紙上向社會(huì)公布獲得許可的勞務(wù)派遣單位名單及其許可變更、延續(xù)、撤銷、吊銷、注銷