一、什么是公司規(guī)章制度
公司規(guī)章制度是公司用于規(guī)范公司全體成員及公司所有經(jīng)濟活動的標準和規(guī)定，它是公司內(nèi)部經(jīng)濟責任制的具體化。公司規(guī)章制度對本公司具有普遍性和強制性，任何人、任何部門都必須遵守。公司規(guī)章制度大致可分為公司基本制度、公司工作制度和公司責任制度。公司規(guī)章制度的制定，應(yīng)體現(xiàn)公司經(jīng)濟活動的特點和要求。公司規(guī)章制度的制定要以《勞動法》為具體依據(jù)，不能出現(xiàn)違背相關(guān)法律條款。
二、公司規(guī)章制度制定的流程
1、明確目標
制度就是公司的法律，制定制度是為了提高效率和范范風險，跟這兩個目標無關(guān)的事宜都無需制定制度或規(guī)定流程，如前述一個小公司為桶裝水制定一個制度除了裝點門面和浪費精力無他好處。
2、梳理公司各條線業(yè)務(wù)流程
公司各部門的業(yè)務(wù)都有其最簡便、規(guī)范和完整的業(yè)務(wù)流程（注意簡便和完整的矛盾統(tǒng)一），制定制度之前就是要梳理好業(yè)務(wù)流程，最重要的莫過于人、財、物的管理，業(yè)務(wù)流程也圍繞幾個方面展開，梳理出人事招聘、任免、考勤等工作流程；資金的流轉(zhuǎn)流程；商品或物料的管理流程。梳理業(yè)務(wù)流程的過程就是發(fā)現(xiàn)風險節(jié)點的過程，要找到可能發(fā)生風險的關(guān)節(jié)點；例如，人員招聘最易出現(xiàn)的風險是勞動合同是否簽訂，工傷保險是否生效，這可能導(dǎo)致公司面臨雙倍工資差額補償?shù)膿p失和員工剛上班尚未辦理工傷保險卻發(fā)生工傷的損失；資金流轉(zhuǎn)上在公司資金的領(lǐng)取環(huán)節(jié)最易出現(xiàn)風險；商品物料的轉(zhuǎn)移上，在交接環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)交貨卻未取得合規(guī)的貨物交收的書面憑證，如此等等，需要公司從自身業(yè)務(wù)實際出發(fā)去深入挖掘和發(fā)現(xiàn)風險點。
3、完善業(yè)務(wù)流程
在梳理流程的基礎(chǔ)上要根據(jù)公司實際情況完善業(yè)務(wù)流程，例如招聘環(huán)節(jié)要經(jīng)過幾個部門的審批，并經(jīng)逐項確認合同是否訂立，保險是否生效等可能存在風險的事項；在公司資金管理上，應(yīng)當做到收支分離，財務(wù)管理與現(xiàn)金管理的分離，賬與實的管理分離；在商品物料流轉(zhuǎn)上要求業(yè)務(wù)人員按規(guī)范取得收貨憑證。
4、根據(jù)確定完善的業(yè)務(wù)流程制定制度
如果說流程是枝干，制度則是充實枝干的枝葉。在流程完善的基礎(chǔ)上，需要對流程的執(zhí)行做出具體的規(guī)定，例如，新員工招聘流程是面試-簽約-入職的流程，就需要制定相應(yīng)的員工招聘制度明確面試的具體要求、職能部門或負責人員，簽訂合同的時間選擇、書面合同的審批、簽約后合同的管理、簽約后在什么條件下員工可以入職，例如對于危險性較高的行業(yè)應(yīng)當規(guī)定在工傷保險生效后入職，避免無保險覆蓋的風險。
5、更新
制度的更新是制度保持其持久性和生命力的源泉，公司經(jīng)營環(huán)境發(fā)生變化，業(yè)務(wù)操作實際流程發(fā)生變化、法律環(huán)境發(fā)生變化等等基礎(chǔ)的變化都要求公司制度做出相應(yīng)的調(diào)整。
三、公司規(guī)章制度制定需要注意哪些細節(jié)
1、制定內(nèi)容的合法
規(guī)章制度除了設(shè)計上的科學(xué)性，具備可操作性外，內(nèi)容的合法化是非常重要的，即使制定的程序上無任何瑕疵，內(nèi)容的不合法也是硬傷。在實際操作過程中，也不是很困難，把握一個核心要點是不能違反法律的強制性規(guī)定，比如：勞動合同解除條件的法定化，也就是禁止用人單位與勞動者約定解除勞動合同的條件，勞動合同只有符合法定解除條款是才能解除。勞動者進入用人單位一個月內(nèi)需簽訂勞動合同、繳納社會保險，而不能在規(guī)章制度中規(guī)定，試用期不簽合同、不繳社會保險等等。
2、協(xié)商機制問題
我們在勞動合同法中有多處關(guān)于協(xié)商的事宜，該協(xié)商實際上也是民主磋商，在勞動合同法中強調(diào)了協(xié)商。例如：直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。該條款僅強調(diào)是平等協(xié)商后確定，沒有說形成一致意見后確定，該觀點對上一篇文章觀點進行修正。
3、重大事項的理解
在勞動合同法第四條第三款中關(guān)于“重大事項決定實施過程中，工會或職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善”。該重大事項法律沒有作出明確規(guī)定，應(yīng)由用人單位根據(jù)公司的實際情況作出分類或決定，注意認為重大事項決定不適當，提出意見的主體是工會或職工，并不要求是職工代表。
4、嚴重失職、嚴重違反規(guī)章制度的尺度
勞動合同法賦予用人單位在以下情形下解除勞動關(guān)系的權(quán)利：勞動者嚴重違反規(guī)章制度、勞動者嚴重失職給用人單位造成損害以及其他對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的情形。該“嚴重”情形需要用人單位在規(guī)章制度中予以明確，同時用人單位需要對該嚴重的行為作出合理的定義或界定，防止過寬達不到警示的效果，過嚴得不到有效的遵守。例如：規(guī)章制度中關(guān)于考勤的規(guī)定，一年內(nèi)遲到二次屬于嚴重違反規(guī)章制度，對該規(guī)定還要考慮具體的崗位，若要是遲到時間不長，也不影響工作，屬規(guī)定過嚴。
5、勞動者確認并簽字
規(guī)章制度經(jīng)過合法程序，并被認為是符合企業(yè)文化或要求的且符合法律規(guī)定的，為此，還需要勞動者對規(guī)章制度予以確認并簽字。該簽字的過程我們在招聘新員工入職中也做了提示，在實行規(guī)章制度過程中，需要勞動者確認：某年某月某月在單位內(nèi)部某某處公示規(guī)章制度或重大事項的決定，本人已經(jīng)詳細閱讀或?qū)W習(xí)，愿意予以遵守，并署名。
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公司制定規(guī)章制度的目的是保障企業(yè)有序化的運營、防止管理的任意性、提高員工工作的積極性、以及在發(fā)生勞動糾紛時可以當做證據(jù)使用。制定公司規(guī)章制度的流程包括召開職工代表大會、由企業(yè)工會參與制定，制定時必須充分聽取員工的意見。一、公司制定規(guī)章制度的目的是什么公司制定規(guī)章制度的目的是：1.保障企業(yè)的運作有序化、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營運作成本2.防止管理的任意性，為企業(yè)管理者與員工創(chuàng)造規(guī)范有序的工作環(huán)境滿足職工公平感的需要3.優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的權(quán)利義務(wù)及責任的設(shè)置，可以使職工預(yù)測到自己的行為和努力的后果，激勵其工作積極性4.大限度地降低勞資糾紛，在發(fā)生糾紛時作為證據(jù)使用通過制定規(guī)章制度，企業(yè)與員工之間的權(quán)利義務(wù)明確，可以最大限度地降低糾紛。一旦發(fā)生糾紛時，企業(yè)也可以作為證據(jù)使用。二、制定公司規(guī)章制度的流程制定公司規(guī)章制度的流程包括:1.召開職工大會或者職工代表大會通過；2.由企業(yè)工會參與制定；3.2023-06-05255人看過 -
用單位制定、修改或者決定關(guān)直接涉及勞者切身利益規(guī)章制度或者重事項應(yīng)經(jīng)職工代表或者全體員工討論提案意見與工或者職工代表平等協(xié)商確定規(guī)章制度或者重決定實施程工或者職工認適向用單位提經(jīng)雙協(xié)商用單位應(yīng)予修改完善于直接涉及勞者切身利益規(guī)章制度重事項決定用單位應(yīng)其公示、告知勞者用單位規(guī)章制度必須符合列條件才算效：1、內(nèi)容合、合理；2、制定、修改程序合；3、向勞者公示或者直接告知性化創(chuàng)普斷完善規(guī)章制度效程序請各位員工放請斷監(jiān)督我工作。公司規(guī)章制度怎樣制定才合法有效1、規(guī)章制度的內(nèi)容即要合法更要合理。規(guī)章制度的內(nèi)容，應(yīng)符合國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，其中有關(guān)勞動基準、勞動保護、勞動條件、勞動報酬及員工的其他福利待遇的規(guī)定，不得低于法定最低標準。在實務(wù)中最常見的就是，很多用人單位規(guī)定，入職不滿三個月的不能辭職。這樣的規(guī)定與法律相沖突，即使制定了也不合法。勞動者辭職的，在試用期提前三天通知，正式用工期提前三2023-07-11212人看過 -
合同生效1、適用性原則制定的制度要從企業(yè)的實際出發(fā)，根據(jù)本企業(yè)的規(guī)模、業(yè)務(wù)特點、行業(yè)類型、技術(shù)特性及管理溝通的需要等方面考慮，制度要體現(xiàn)企業(yè)特點，保證制度規(guī)范具有可行性、適用性，切忌不切全實際。2、科學(xué)性原則制定制度應(yīng)遵從管理客觀規(guī)律，制度化的管理必須服從管理學(xué)的一般原理和方法，違反了原則只會導(dǎo)致失敗。3、必要性原則制定制度要從需要出發(fā)，必要的制度一個不能少，不必要的制度一個也不可要，否則會擾亂組織的正?；顒?。4、合法性原則制定的制度內(nèi)容應(yīng)與國家、政府相關(guān)的法律、法令、法規(guī)保持一定程度的一致性，絕不可以相違背。5、合理性原則制定制度要合理，一方面要體現(xiàn)制度嚴謹、公正、高度的制約性、嚴肅性，同時要考慮人性的特點，避免不近情、不合理等情況出現(xiàn)。6、完整性原則企業(yè)制度規(guī)范要完整，因為企業(yè)的管理制度是一個體系，制度內(nèi)容要求全面、系統(tǒng)、配套。一、制定公司規(guī)章制度的注意事項1、規(guī)章制度的規(guī)定要符合法律規(guī)定。規(guī)2023-04-05294人看過 -
企業(yè)規(guī)章制度是指由企業(yè)有權(quán)部門制定的以書面形式表達的并以一定方式公示的對其生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)、管理等項活動所制定的各種規(guī)則、規(guī)程、標準和辦法的總稱，是企業(yè)所有員工所必須遵守的行為準則。任何一個建立在現(xiàn)代企業(yè)制度之上的規(guī)范化企業(yè)，都應(yīng)當通過內(nèi)部規(guī)章制度來體現(xiàn)其約束機制和激勵機制，并以此從制度上保證企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展和有效培育企業(yè)自身文化。從不同類型的企業(yè)角度看，其規(guī)章制度所反映的內(nèi)容是不同的，規(guī)模較大的公司將其視為企業(yè)文化的集大成者，既包含企業(yè)發(fā)展方向及宗旨，又包含自我約束和自我規(guī)范的行為準則，通常既有激勵內(nèi)容也有管理內(nèi)容，而規(guī)模較小的企業(yè)往往只是將其視為員工勞動紀律的內(nèi)部強制性規(guī)定，絕大部分是以員工手冊形式出現(xiàn)。一、什么是公司的規(guī)章制度公司規(guī)章制度是公司用于規(guī)范公司全體成員及公司所有經(jīng)濟活動的標準和規(guī)定，它是公司內(nèi)部經(jīng)濟責任制的具體化。公司規(guī)章制度對本公司具有普遍性和強制性，任何人、任何部門2023-04-06170人看過
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用人單位的規(guī)章制度是用人單位針對本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、勞動管理的實際情況制定的組織勞動者進行生產(chǎn)經(jīng)營活動和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總稱，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”?！秳趧臃ā返?條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)?！薄秳趧雍贤ā返?條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。2023-02-28357人看過 -
債權(quán)人非公司私營企業(yè)沒有公司章程。法人分為公司法人、事業(yè)單位法人，公司法人要求必須具有法人資格，所以非公司制法人企業(yè)一般不具有法人資格。非公司制企業(yè)，是指不受規(guī)定調(diào)整，目前仍然依法存續(xù)，從事生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)的企業(yè)。非公司制企業(yè)與公司的明顯區(qū)別是注冊資本的不同，公司的最低注冊資本已于2014年從實繳制修改為認繳制，非公司制企業(yè)法人是3萬元。個人獨資企業(yè)可以沒有公司章程嗎個人獨資企業(yè)可以沒有公司章程。個人獨資企業(yè)屬于企業(yè)，沒有獨立的財產(chǎn)，投資的自然人對其債務(wù)承擔無限責任，不具有法人資格，因此個人獨資企業(yè)屬于非法人組織。公司章程的特征如下：1、法定性，主要強調(diào)公司章程的法律地位、主要內(nèi)容及修改程序、效力都由法律強制規(guī)定，任何公司都不得違反，無論是設(shè)立有限責任公司還是設(shè)立股份有限公司，都必須由全體股東或發(fā)起人訂立公司章程，并且必須在公司設(shè)立登記時提交公司登記機關(guān)進行登記；2、真實性，主要強調(diào)公司章程記載2023-07-03389人看過 -
公司法管理的基本制度1．什么是公司法？公司法有廣義和狹義之分，狹義的公司法是指《中華人民共和國公司法》。廣義的公司法是指規(guī)定公司的設(shè)立、組織、活動、解散及其他對內(nèi)對外關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。它除包括《公司法》外，還包括其他法律，行政法規(guī)中有關(guān)公司的規(guī)定。2．“基本管理制度”是指《公司法》和公司《章程》中規(guī)定的制度這個說法存在兩個問題：（1）立法主體問題。眾所周知，《公司法》的立法主體是國家，公司《章程》的立法主體是股東會／股東大會，而“基本管理制度”是由董事會“制定”。對于“制定”，按照筆者對《公司法》的理解，應(yīng)當是“最終決定”的意思，其理由是：——如果做為“擬定、起草”的意思，必然應(yīng)當在股東會的職權(quán)中明確“審議批準（基本管理制度）”，如同“審議批準公司的利潤分配方案”一般；——按照《公司法》的立意，所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)應(yīng)當分離，因此董事會應(yīng)當履行經(jīng)營的職責，對公司起到經(jīng)營管理的責任，因此應(yīng)當有權(quán)2023-05-01264人看過 -
一、規(guī)章制度的公示方式有哪些規(guī)章制度的公示方式：1.員工手冊發(fā)放（要有員工簽領(lǐng)確認）；2.內(nèi)部培訓(xùn)法（注意一定要包括：培訓(xùn)時間、地點、參會人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會人員簽到）；3.勞動合同約定法；4.考試法（開卷或閉卷）；5.傳閱法；6.入職登記表聲明條款；7.意見征詢法。二、公司規(guī)章制度的分類公司規(guī)章制度的分類包括經(jīng)營企業(yè)管理制度，組織機構(gòu)管理制度，辦公總務(wù)管理制度，財務(wù)管理制度，會計管理制度，人事管理制度，員工勤務(wù)管理制度，員工培訓(xùn)制度，員工福利管理制度，生產(chǎn)管理制度，設(shè)備管理制度，質(zhì)量管理制度，采購管理制度，倉儲管理制度，銷售管理制度，代理連鎖業(yè)務(wù)管理制度，廣告策劃制度，CI管理制度，進出口管理制度，工程管理制度，信息管理制度，安全生產(chǎn)管理制度，緊急預(yù)案，涉危涉化緊急預(yù)案，公司產(chǎn)品、技術(shù)、信息保密制度等方面。我們的興趣是從合法性的角度和規(guī)章制度制作技術(shù)層面的視角來對待規(guī)章制度。三、單位的規(guī)2023-06-20314人看過
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不遵守公司規(guī)章制度可以辭退，經(jīng)過提醒仍違反公司規(guī)章制度的，并且公司規(guī)章制度屬于合法，用人單位可以辭退職工。制定公司規(guī)章制度的流程是召開職工大會，由工會指定、提出意見等。一、不遵守公司規(guī)章制度可以辭退嗎不遵守公司規(guī)章制度可以辭退，辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即時解除權(quán)。證明嚴重違反的舉證責任，法定歸屬于用人單位，而不得簡單適用“誰主張誰證”的原則。還應(yīng)注意，勞動者違反單位規(guī)章制度與工傷認定是兩個不同的法律關(guān)系，二者之間毫無關(guān)聯(lián)。不能將違反單位規(guī)章制度、勞動紀律等作為否定工傷認定的理由。二、制定公司規(guī)章制度的流程制定公司規(guī)章制度的流程包括:1.召開職工大會或者職工代表大會通過；2.由企業(yè)工會參與制定；3.如果既未召開職工大2023-06-05383人看過 -
法律綜合知識一、公司的規(guī)章制度的注意事項是什么在設(shè)立公司規(guī)章制度時，主要有以下注意事項：1．公司規(guī)章制度必須符合法律法規(guī)的要求。（1）根據(jù)《勞動合同法》第4條的規(guī)定，用人單位必須依法建立并完善規(guī)章制度。這意味著公司的規(guī)章制度不能違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定。（2）勞動部頒布的相關(guān)行政處罰辦法明確指出，違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度應(yīng)予以警告，并責令限期改正。2．企業(yè)還需注意，規(guī)章制度中涉及的內(nèi)容，如工資分配、工時、休息休假等，都需與勞動法及其他相關(guān)法律法規(guī)保持一致。二、如何依法建立公司規(guī)章制度依法建立公司規(guī)章制度的關(guān)鍵在于通過民主程序制定。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》明確：用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，只要不違反國家法、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示，就可以作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。這意味著，在建立規(guī)章制度時，應(yīng)充分征求員工的意見，確保規(guī)章制度的民主性和2024-07-11445人看過 -
公司規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力，沒有公示過或者沒有告知勞動者的，不能將其作為勞動者違紀的依據(jù)，公司規(guī)章制度不需要員工簽字確認。一、公司規(guī)章制度公示過才有效嗎公司規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力。勞動合同法第四條規(guī)定："用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。"如果用人單位沒有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動者告知的話，該規(guī)章制度不能作為辭退勞動者的依據(jù)。所以用人單位一定要將該合法有效地規(guī)章制度公示或者告知勞動者，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據(jù)。二、公司規(guī)章制度需要員工簽字確認嗎公司規(guī)章制度并不需要員工簽字，只需要將規(guī)章制度公示或者告知公司所有員工。員工簽字與否，并不影響該規(guī)章制度的效力，只要規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律規(guī)定，民主、公示程序已經(jīng)履行完畢，就是有效的。實踐中，多數(shù)用人單位會將員工簽收作為向員工告知規(guī)章制2022-07-15122人看過 -
1、本章規(guī)定的生產(chǎn)部管理各項制度，適用于本公司所有生產(chǎn)崗位。公司通過貫徹ISO9001質(zhì)量管理體系和6S管理體系加強對產(chǎn)品工藝質(zhì)量的規(guī)范化管理。在整個生產(chǎn)過程中，凡是不符合ISO9001質(zhì)量管理和6S管理要求的一切行為，都要及時糾正。造成質(zhì)量損失的都將受到處罰。2、生產(chǎn)部所使用的各種工藝技術(shù)文件，由技術(shù)開發(fā)部項目工程師及相關(guān)人員負責編寫。經(jīng)生產(chǎn)、質(zhì)檢部門主管審核，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。它是指導(dǎo)生產(chǎn)作業(yè)的基本依據(jù)。3、生產(chǎn)部執(zhí)行的質(zhì)量文件由質(zhì)檢部負責編寫，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量文件的編寫，要參照國家、部、省相關(guān)技術(shù)標準，以及國內(nèi)外同行最高標準。已經(jīng)批準執(zhí)行的質(zhì)量文件是產(chǎn)品質(zhì)量檢驗的基本依據(jù)。4、生產(chǎn)廠長和各生產(chǎn)車間主管負責所有產(chǎn)品的生產(chǎn)組織、進度協(xié)調(diào)、質(zhì)量監(jiān)督工作。各小組主管是各工序產(chǎn)品質(zhì)量的第一責任人，對全小組的產(chǎn)品質(zhì)量承擔直接責任。生產(chǎn)廠長是整個產(chǎn)品質(zhì)量的第一責任人。52023-06-05260人看過
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一、摩托車駕駛員的義務(wù)對摩托車駕駛員的義務(wù)規(guī)定如下：駕駛員和同乘者都要帶頭盔；在一般公路上行駛時，考取摩托車駕照未滿1年者不得騎車帶人；在高速公路和機動車專用道路上行駛時，考取摩托車駕照未滿3年者及未滿20歲的駕駛員不得騎車帶人。二、摩托車載人需要注意什么規(guī)章制度車子要有行駛證，駕車的要有駕駛證，車子最好上強制險，兩人都要戴頭盔。另外就是遵守交通規(guī)則駕駛！摩托車載人注意事項摩托車載人后，前后重心產(chǎn)生明顯變化，頭輕尾重會令把手變輕。慢車操控會變得較不穩(wěn)定，制動較吃力，加速力拖慢等等負面因素。所以不管你的駕駛技術(shù)如何突飛猛進，載人時都不能掉以輕心。除了不應(yīng)做出危害乘客的事情之外，也不要讓乘客會做出有機會危害你的事情。1．胎氣和尾避震的調(diào)較摩托車的車身上都應(yīng)有胎氣貼紙，印有單騎和雙騎時建議的胎氣。如果經(jīng)常雙騎的話當然要打足胎氣。但如果一半一半，便應(yīng)把胎氣打至比單騎時稍高便可。尾避震把預(yù)載調(diào)高一點2023-04-0150人看過 -
法律綜合知識一、強制執(zhí)行時需注意哪些法律細節(jié)問題1．經(jīng)縣級政府批準，書面催告當事人履行義務(wù)，當事人拒不履行的，作出強制執(zhí)行決定（限期拆除）并公告；2．實施前須向行政機關(guān)負責人報告并經(jīng)批準；3．由兩名以上行政執(zhí)法人員實施；出示執(zhí)法身份證件；4．通知當事人到場，當場告知當事人采取行政強制措施的理由、依據(jù)以及當事人依法享有的權(quán)利、救濟途徑；5．聽取當事人的陳述和申辯；6．制作現(xiàn)場筆錄；現(xiàn)場筆錄由當事人和行政執(zhí)法人員簽名或者蓋章，當事人拒絕的，在筆錄中予以注明；7．當事人不到場的，邀請見證人到場，由見證人和行政執(zhí)法人員在現(xiàn)場筆錄上簽名或者蓋章。二、法院強制執(zhí)行法官不執(zhí)行怎么辦在強制執(zhí)行立案后，法官會查詢被執(zhí)行人是否有可供執(zhí)行的財產(chǎn)，如果沒有，會在立案后六個月內(nèi)中止執(zhí)行。如果超過六個月時間仍未執(zhí)行的應(yīng)當向上一級人民法院申請執(zhí)行?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百三十三條人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未2023-12-12205人看過
書面合同是以文字表述形式按一定格式記載當事人之間的協(xié)議的合同。書面合同一般適用于計劃的、規(guī)范性的、標的數(shù)量比較大、內(nèi)容比較復(fù)雜的、法人之間訂立的難于即時結(jié)清的合同。書面形式的合同有： 1、合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)... 更多>
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公司制定規(guī)章制度，員工需要遵守哪些規(guī)章制度西藏在線咨詢 2022-04-281、根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?？芍?，公司可以制定規(guī)章制度，讓員工 -
制定公司的工資管理制度需要注意哪些。湖南在線咨詢 2022-07-30公司的工資管理制度也稱薪酬制度是指企業(yè)用于規(guī)定薪酬的分配方式、劃分薪酬標準的基本準則，是企業(yè)內(nèi)部薪酬分配的基礎(chǔ)，是確定和調(diào)整企業(yè)各類人員薪酬關(guān)系的依據(jù)。它包括確定不同員工的薪酬構(gòu)成項目以及各種薪酬項目所占的比例，還包括薪酬的計算方式、支付方式，以及薪酬調(diào)整的頻率和幅度。你只需把這幾方面做好即可 -
公司的規(guī)章制度的注意事項甘肅在線咨詢 2022-08-29的規(guī)章制度的注意事項有如下幾個方面：合法合理就是要符合《》第四條的規(guī)定，這是企業(yè)規(guī)章制度能夠被法律認可的大前提。具有可操作性不具有可操作性的條款對企業(yè)來說沒有比有更好，比如很多企業(yè)規(guī)定：“員工不遵守執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)合理指示的視為一般違紀”，何謂“合理”？各有各的說法，實際可操作性極弱。企業(yè)一旦按照此條款操作，往往引發(fā)。因此，規(guī)章制度的條款需要可操作性強的表述。完備性盡可能多地考慮生產(chǎn)經(jīng)營、員工管理中可能發(fā) -
制定公司管理制度要遵守哪些公章天津在線咨詢 2022-04-24公司公章是公司處理內(nèi)外部事務(wù)的印鑒，公司對外的正式信函、文件、報告使用公章，蓋了公章的文件具有法律效力。公章由公司的法定代表人執(zhí)掌，法定代表人如果把法定代表人章與公章一同使用就代表公司行為。目的： 保證公章使用的合法性、嚴肅性和可靠性，杜絕違法行為，維護公司利益，特制訂本管理制度。 一、公章的刻制、啟用 公司公章 公章的刻制 1、公司印章的刻制均須報總經(jīng)理批準，由辦公室開具介紹信，到公安機關(guān)相關(guān)部 -
制定股份有限公司章程需要注意哪些？新疆在線咨詢 2022-07-31在制定或修改公司章程時，應(yīng)注意三個問題： 1、制定或修改公司章程的權(quán)利屬于股東會; 2、制定或修改公司章程須以股東會決議進行; 3、制定或修改的公司章程不得違背公司法的強制性條款。 公司章程的制定由股東會通過后，股東在公司章程上簽名或蓋章，然后向工商行政管理機關(guān)申請設(shè)立登記。 公司章程的修改應(yīng)遵循以下程序： 首先由董事會提出修改公司章程的提議，并提出公司章程的修改草案; 其次將修改公司章程的提議通
