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山西省勞務(wù)派遣規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-21 15:31:05 75 人看過

單位為勞務(wù)派遣工發(fā)工資須遵循同工同酬原則;使用勞務(wù)派遣工數(shù)量不得超過其用工總量的10%;超過此比例者兩年內(nèi)逐步規(guī)范到位。人社部公布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》今年3月1日起施行，山東省將依此規(guī)定逐步規(guī)范全省用人單位使用勞務(wù)派遣工行為，確保勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益。

勞務(wù)派遣“三性”明確

所謂勞務(wù)派遣，是指一個勞務(wù)派遣單位招用勞動者后，將勞動者派遣到另一個用工單位去工作的經(jīng)營行為。比如，某勞務(wù)派遣公司招了一批人，并與之簽訂勞動合同，將這些人派遣到某銀行工作?？瓷先ミ@些人在銀行上班，實(shí)際并非銀行的人。

按規(guī)定，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性(下稱“三性”)的工作崗位上使用被派遣勞動者。自2008年《勞動合同法》頒布實(shí)施以來，全國人大已經(jīng)進(jìn)行了兩次執(zhí)法檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)派遣發(fā)展太迅猛，原本僅用于“三性”崗位的勞務(wù)派遣工，實(shí)際操作中因未明確界定而被部分用工單位濫用?！叭浴睄徫痪唧w如何界定?省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次新規(guī)明確，臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

此外，用工單位使用勞務(wù)派遣工，應(yīng)按同工同酬原則確定其勞動報酬數(shù)額和支付方式。

鼓勵將勞務(wù)派遣工“轉(zhuǎn)正”

目前，我省一些國有企業(yè)、事業(yè)單位、民營企業(yè)普遍使用勞務(wù)派遣工，但他們與正式工待遇差別很大。正因如此，一些單位使用勞務(wù)派遣工數(shù)量有增無減，有的單位勞務(wù)派遣工數(shù)量比正式工還要多。

勞務(wù)派遣處于輔助地位，那么，勞務(wù)派遣用工比例到底是多少，一直是業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)。省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。

我省將落實(shí)國家此項(xiàng)最新規(guī)定，嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量。各級人社部門將通過調(diào)查摸底，把使用勞務(wù)派遣人員較多或勞務(wù)派遣用工數(shù)量超過10%的用工單位列入重點(diǎn)監(jiān)督指導(dǎo)和服務(wù)對象。對這些單位，人社部門將指導(dǎo)其在年底前制定、調(diào)整用工方案，確保在兩年內(nèi)即2016年3月1日前逐步降至規(guī)定比例?！拔沂」膭钜龑?dǎo)用工單位將勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)為直接用工?！笔∪松鐝d有關(guān)負(fù)責(zé)人說，我省要求，用工單位非法定情形不得將勞務(wù)派遣人員退回勞務(wù)派遣單位。

派遣工在用工地參加社保

勞務(wù)派遣工和其他勞動者一樣，也享受依法參加社會保險的權(quán)利。勞務(wù)派遣單位和用工單位不在一個地方，勞務(wù)派遣工該在哪兒上社保?省人社廳表示，跨地區(qū)開展業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由其分支機(jī)構(gòu)在用工單位所在地為被派遣勞動者繳納社會保險;在用工單位所在地未設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者在用工地繳納社會保險。

用工單位代勞務(wù)派遣單位辦理參保手續(xù)時，除按規(guī)定提供資料外，還需提供勞務(wù)派遣單位委托書、勞務(wù)派遣協(xié)議等材料，在用工單位所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保登記。用工單位和勞務(wù)派遣單位未按《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》執(zhí)行的，由用工單位所在地人社部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，依法予以處理。

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勞務(wù)派遣又稱人力派遣，是指勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣到其他雇傭公司，從其雇傭公司向派遣公司支付服務(wù)費(fèi)用的雇傭形式。勞務(wù)派遣的雇傭是中國企業(yè)雇傭的補(bǔ)充形式，只能在臨時、輔助或替代的崗位上實(shí)施。臨時工作是指生存時間不超過6個月的工作崗位，輔助工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，替代工作崗位是指雇傭者因生育學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間，其他工作者可以替代工作崗位。根據(jù)法律規(guī)定，雇傭者決定使用被派遣勞動者的輔助職場，在員工代表大會和全體員工員工討論，提出方案和意見，與工會和員工代表平等協(xié)商決定，在雇傭者內(nèi)公示。同時，雇傭公司使用的派遣勞動者數(shù)量不得超過其雇傭總量的10％。勞務(wù)派遣用工形式是什么意思勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞

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新規(guī)施行后，我們公司制定了用工調(diào)整方案，勞務(wù)派遣用工人數(shù)計劃由1800人調(diào)整到200人以內(nèi)，2016年3月派遣工的占比將控制在10%以內(nèi)，上半年已按計劃將300名勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為直接用工。7月10日，山東省內(nèi)一家國企的人力資源部門負(fù)責(zé)人告訴了記者這樣一條消息。該負(fù)責(zé)人所說的新規(guī)，指新修訂的《山東省勞動合同條例》，已于去年10月1日起施行。對于社會廣泛關(guān)注的勞務(wù)派遣問題，新規(guī)要求對勞務(wù)派遣用工數(shù)量實(shí)行比例控制，并要求同工同酬。對受新規(guī)影響最大的國企，記者專門采訪了其落實(shí)情況。記者從山東省一大型汽車制造國企了解到，該企業(yè)所屬各用工單位，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)和崗位管理現(xiàn)狀，通過民主協(xié)商程序，確定2334個輔助性崗位可以使用勞務(wù)派遣工，目前已有5000多名勞務(wù)派遣工通過考核，轉(zhuǎn)為了直接用工。比控制勞務(wù)派遣工數(shù)量更為關(guān)鍵的是，推進(jìn)勞務(wù)派遣工與正式員工之間實(shí)現(xiàn)同工同酬，保障派遣工享受相同的社會保險繳費(fèi)待遇，

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第一條為了發(fā)展、規(guī)范勞務(wù)派遣業(yè)，依法維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，特制定本試行辦法。第二條勞務(wù)派遣是指具有獨(dú)立法人資格的經(jīng)濟(jì)組織將其職工派往其它單位提供勞務(wù)并獲取經(jīng)濟(jì)收入的經(jīng)營活動。第三條經(jīng)批準(zhǔn)，專門從事勞務(wù)派遣活動的企業(yè)為勞務(wù)派遣企業(yè)。勞務(wù)派遣企業(yè)是為下崗失業(yè)人員從事靈活多樣形式就業(yè)提供服務(wù)和幫助的新型勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)。第四條縣級以上勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)勞務(wù)派遣企業(yè)的資格認(rèn)定和勞務(wù)派遣活動的監(jiān)督檢查。勞動保障行政部門所屬的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣企業(yè)開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的指導(dǎo)。第五條勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)遵循自愿、誠信、守法的原則，禁止強(qiáng)迫、欺詐行為。第六條開辦勞務(wù)派遣企業(yè)或其它企業(yè)從事勞務(wù)派遣活動應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（一）有符合相關(guān)法規(guī)規(guī)定的章程和管理制度；（二）有固定的從業(yè)場所和必要的服務(wù)設(shè)施；（三）有3名以上懂得勞動保障法規(guī)政策并持有《湖北省職業(yè)介紹工作人員資格證》的專職工作人員；（四）有

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跨地勞務(wù)派遣的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。一、勞務(wù)派遣單位有哪些責(zé)任？勞務(wù)派遣用工單位需承擔(dān)以下責(zé)任：用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)履行執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬等義務(wù)。二、接受異地遣工嗎在員工同意的前提下，可以。異地勞務(wù)派遣員工社保繳納的方式是：(一)勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費(fèi)，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇(二)勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費(fèi)。(三)勞務(wù)派

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勞務(wù)派遣新規(guī)“破題”

臨近春節(jié)，單位在發(fā)年終獎、年貨，但是徐妍卻有些暗自神傷，因?yàn)檫@些跟她沒關(guān)系。2009年大學(xué)畢業(yè)的徐妍，進(jìn)了一家大型國企，但身份卻是不享受該公司福利的二等公民。因?yàn)樗⒉皇沁@家公司的正式員工，而是由第三方派遣公司派來的，同工不同酬。徐妍的境遇有望得到改變。近日，勞務(wù)派遣管理辦法已經(jīng)提交到人力資源和社會保障部，有望春節(jié)后出臺。一位參與該辦法研討的消息人士向記者透露，今后勞務(wù)派遣人員出現(xiàn)工傷、解約和欠薪問題由誰來解決，都將有明確的規(guī)定。職場二等公民建筑行業(yè)里出現(xiàn)的被派遣工勞務(wù)糾紛事件最為集中。公益律師張志強(qiáng)說，這個行業(yè)的被派遣工勞務(wù)糾紛約占全部勞務(wù)糾紛總量的三分之一。派遣工并不僅僅存在于外來務(wù)工人群。勞務(wù)派遣人員已經(jīng)從以往的建筑工人、保安等崗位延伸到了航空公司、銀行等我們周圍的各行各業(yè)。上述消息人士告訴記者。徐妍的工作是在某大型國企營業(yè)廳負(fù)責(zé)接待辦理業(yè)務(wù)的顧客。徐妍對記者說，她所在的營業(yè)廳共有6

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勞務(wù)派遣新規(guī)即將出臺規(guī)范派遣用工

政協(xié)委員、中國全國總工會副主席張某起透露，全總、人保部等部門已對此勞務(wù)派遣做出調(diào)研，擬出臺相關(guān)補(bǔ)充政策。全總、人保部等多個部門正在研究磋商，可能通過出臺補(bǔ)充政策來規(guī)范這個用工形式。張某起透露，解決勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀，首先是通過立法來解決，比如頒布規(guī)章，行政規(guī)范，對越軌行為進(jìn)行規(guī)范，目前，各部門在做調(diào)研，具體的操作方式還沒有確定。同時，張某起建議，有關(guān)部門能不能采取一些措施推動用人單位。比如，每年給用工單位一些指標(biāo)，可以將表現(xiàn)好的勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正。權(quán)益得不到實(shí)現(xiàn)張某起委員全程參與了《勞動合同法》的制訂，其中與勞務(wù)派遣相關(guān)的有10條。首先對于崗位的描述臨時性、輔助性、替代性。為避免出現(xiàn)一些弊病，也有禁止性的規(guī)定，比如不得逆向派遣。還有就是勞務(wù)派遣工同工同酬，享有與正式工同等的勞動經(jīng)濟(jì)、文化、教育、民主的權(quán)利等。張某起說。但不得不承認(rèn)，現(xiàn)在勞務(wù)派遣存在濫用問題。張某起說，多數(shù)崗位和輔助性不符，已經(jīng)用在

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一、勞務(wù)派遣年假規(guī)定怎么休勞務(wù)派遣關(guān)于年假規(guī)定：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、什么情況下員工不享受年假員工不享受年假的情況有：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。三、企業(yè)強(qiáng)制員工休年假違法嗎企業(yè)強(qiáng)制員工休年假違法。因

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勞務(wù)派遣用工范圍限定在了三性崗位（臨時性工作崗位、輔助性工作崗位、替代性工作崗位）內(nèi)，但三性崗位如何認(rèn)定？這個問題一直是社會關(guān)注的熱點(diǎn)。人社部法規(guī)司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，修訂后的《勞動合同法》對此進(jìn)行了界定：臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。實(shí)踐表明，三性崗位中，以輔助性崗位在企業(yè)中的使用最廣。同時，修訂后的《勞動合同法》規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。勞務(wù)派遣公司準(zhǔn)入門檻也提高了。一、勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)正嗎首先說，勞務(wù)派遣能轉(zhuǎn)正。你現(xiàn)在簽一個勞務(wù)派遣的公司，干幾年后是可以轉(zhuǎn)正的。不過這要看那家公司愿不愿意讓你轉(zhuǎn)正了。想讓你轉(zhuǎn)正就讓你轉(zhuǎn)正，就直接跟你簽合同，不是勞務(wù)派遣；如果不想讓你轉(zhuǎn)正，一，可以

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勞務(wù)派遣
滬國企規(guī)范勞務(wù)派遣

根據(jù)上海市委、市政府精神，上海市國資委已經(jīng)制定并下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市國資委系統(tǒng)國有企業(yè)勞務(wù)派遣用工的指導(dǎo)意見》。《意見》要求系統(tǒng)內(nèi)國有企業(yè)維護(hù)勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，發(fā)揮好國有企業(yè)引領(lǐng)示范作用。具體內(nèi)容包括：結(jié)合實(shí)際合理確定三性崗位、施行規(guī)范統(tǒng)一的薪酬分配體系、建立勞務(wù)派遣員工身份轉(zhuǎn)換機(jī)制、提高勞務(wù)派遣員工的素質(zhì)、提高勞務(wù)派遣公司履行義務(wù)能力等。根據(jù)《意見》，企業(yè)要按照《勞動合同法》規(guī)定，結(jié)合行業(yè)實(shí)際和企業(yè)、崗位特點(diǎn)，通過集體協(xié)商方式，合理確定臨時性、輔助性、替代性崗位范圍，明確要求管理崗位和關(guān)鍵技術(shù)崗位應(yīng)以使用勞動合同制員工為主，逐步減少非三性崗位使用勞務(wù)派遣比例。企業(yè)要建立統(tǒng)一規(guī)范的內(nèi)部薪酬分配制度，將勞務(wù)派遣員工與勞動合同制員工納入同一薪酬管理與業(yè)績考核體系，破除工資分配中的二元結(jié)構(gòu)，按照企業(yè)的特點(diǎn)，綜合考慮崗位、資歷、學(xué)歷、技能和績效等因素，建立企業(yè)員工正常工

2023-06-09

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法律綜合知識
違規(guī)勞務(wù)派遣的后果

未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款?！秳趧雍贤ā返诰攀l未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2024-05-06

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