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擅用勞務(wù)派遣

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-04 21:46:09 429 人看過

勞務(wù)派遣，也稱勞動(dòng)派遣。近些年來(lái)，隨著我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化，有些用工形式?jīng)_破了傳統(tǒng)的典型的勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣就是一種新發(fā)展起來(lái)的非典型勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)其評(píng)價(jià)也褒貶不一。

傳統(tǒng)用工形式下的勞動(dòng)關(guān)系只涉及勞動(dòng)者與用人單位雙方主體，而勞務(wù)派遣涉及了三方關(guān)系。即勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，由勞務(wù)派遣單位與用工單位通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將被派遣勞動(dòng)者派遣到用工單位工作，用工單位實(shí)際使用被派遣勞動(dòng)者，并向勞務(wù)派遣單位支付管理費(fèi)而形成的關(guān)系。

進(jìn)入本世紀(jì)以來(lái)，勞務(wù)派遣已逐漸發(fā)展成為一種普遍的用工形式。但在實(shí)際實(shí)行中，因缺乏規(guī)制，出現(xiàn)了一些突出的問題：一是勞務(wù)派遣門檻過低，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)沒有足夠的資金承擔(dān)起責(zé)任；二是勞務(wù)派遣的使用范圍被無(wú)限擴(kuò)大，這是勞務(wù)派遣總體失范最突出的表現(xiàn)。不論什么行業(yè)，什么用人單位，什么工作崗位，勞務(wù)派遣幾乎無(wú)處不在。除建筑、采礦、交通運(yùn)輸行業(yè)外，通信、郵政、金融、電力、石化等行業(yè)甚至政府機(jī)關(guān)，都在大量使用勞務(wù)派遣工；三是同工不同酬，存在差別待遇；四是侵犯了職工參加工會(huì)和民主參與的權(quán)利等等。

上述問題所產(chǎn)生的消極后果的最終承擔(dān)者是被派遣的勞動(dòng)者。在勞務(wù)派遣的三方關(guān)系中，勞動(dòng)者處于被動(dòng)地位。發(fā)生糾紛，現(xiàn)行法律對(duì)勞務(wù)派遣也處于缺位狀態(tài)。

為改變勞務(wù)派遣無(wú)法可依的狀況，維護(hù)勞務(wù)派遣職工的合法權(quán)益，2008年1月1日開始施行的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣作出了特別規(guī)定，明確勞務(wù)派遣的定位、適用范圍、勞務(wù)派遣各方的權(quán)利義務(wù)等等。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣中所涉及的三方關(guān)系的各項(xiàng)規(guī)定，為我國(guó)今后勞務(wù)派遣工作提供了法律保障，使勞務(wù)派遣這種用工形式真正發(fā)揮其本應(yīng)發(fā)揮的作用，也是構(gòu)建我國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要組成部分。實(shí)施《勞動(dòng)合同法》中對(duì)勞務(wù)派遣的特別規(guī)定，還有待于對(duì)相關(guān)內(nèi)容作進(jìn)一步的具體化或解釋，也有待于勞務(wù)派遣關(guān)系的三方，各自真正依法承擔(dān)應(yīng)盡的義務(wù)，使我國(guó)勞務(wù)派遣工作健康有序的發(fā)展。

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一、勞務(wù)派遣協(xié)議（用工單位與派遣單位）勞務(wù)輸入單位（甲方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿勞務(wù)派遣單位（乙方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿戶名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿開戶行：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿帳號(hào)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務(wù)人員，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞務(wù)人員的工作?，F(xiàn)就有關(guān)問題簽訂本合同：（一

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勞務(wù)派遣的作用（優(yōu)勢(shì)）

為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，執(zhí)行用工所在地勞動(dòng)合同管理辦法，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的要求用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定享受各項(xiàng)待遇。如果用工單位在短時(shí)間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所以，委托我單位為該公司使用人員實(shí)施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動(dòng)合同則是捷徑。（1）采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與萬(wàn)家盛世簽訂《勞動(dòng)合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。（2）享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國(guó)家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。（3）因勞動(dòng)關(guān)系在萬(wàn)家盛世公司，故人事檔案

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勞務(wù)派遣三方共贏《勞動(dòng)合同法》中對(duì)勞務(wù)派遣用工模式的權(quán)利與義務(wù)做了更明確的規(guī)范，其充分說(shuō)明了勞務(wù)派遣型用工模式在《勞動(dòng)合同法》中的重要性，意義在于更好的保護(hù)三方權(quán)益，即用工企業(yè)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》中重新定義了被派遣勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按所在當(dāng)?shù)赜霉挝坏墓べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，構(gòu)建了和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，同時(shí)也有利的促進(jìn)了勞務(wù)派遣業(yè)的發(fā)展，使得勞務(wù)派遣行業(yè)迅速進(jìn)入有序的快速發(fā)展軌道。名詞解釋勞務(wù)派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫(kù)資料及各招聘儲(chǔ)備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位

2023-06-10

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1、被派遣勞動(dòng)者的同工同酬權(quán)同工同酬應(yīng)當(dāng)理解為從事相同的工作，工資及福利待遇應(yīng)當(dāng)大體相當(dāng)。勞務(wù)派遣工與正式工待遇懸殊，身份歧視突出，同工不同酬現(xiàn)象嚴(yán)重，有些公司勞務(wù)派遣工工資與正式工工資要差一半以上。勞務(wù)派遣工與企業(yè)的正式工不能同工同酬是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。2、與用工單位發(fā)生爭(zhēng)議，我應(yīng)當(dāng)告誰(shuí)？實(shí)踐中被派遣勞動(dòng)者與用工單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用工單位往往以雙方不是勞動(dòng)關(guān)系為由推諉，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條規(guī)定，用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。3、被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的適用（1

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勞務(wù)派遣用工費(fèi)用稅務(wù)處理

一是企業(yè)直接向派遣員工本人支付費(fèi)用的，按規(guī)定區(qū)分工資薪金和職工福利費(fèi)用支出。二是企業(yè)向派遣方支付費(fèi)用的，凡沒有區(qū)分工資和福利費(fèi)用的，可全部作為工資薪金支出稅前扣除，并計(jì)入工資薪金總額;如果用工企業(yè)向派遣員工額外支付的加班工資、獎(jiǎng)金、職工福利費(fèi)等支出，按規(guī)定區(qū)分工資薪金和職工福利費(fèi)支出。一、政策規(guī)定企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。二、政策解讀1.明確了企業(yè)雇用季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)作為工資薪金支出或職工福利費(fèi)支出在稅前扣除，其中屬于工資薪金支出的部分，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)三項(xiàng)費(fèi)用的扣除的依據(jù)。2.明確區(qū)分工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出。工資薪金總額

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【勞務(wù)派遣用工】派遣工和正式工的區(qū)別

勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別如下：1、簽署勞動(dòng)合同的單位不同。正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，由工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司雙方處理；2、建立勞動(dòng)關(guān)系的單位不同。正式員工，勞動(dòng)者與工作的單位建立勞動(dòng)關(guān)系。派遣工，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位沒有勞動(dòng)關(guān)系，只有勞務(wù)關(guān)系。3、待遇不同。勞務(wù)派遣工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費(fèi)發(fā)放，工資普遍較低，扣除社保之后，會(huì)更低；正式工的工資是由國(guó)家財(cái)政保障，相對(duì)穩(wěn)定，而且工資較高，還不繳納五險(xiǎn)，退休后的待遇也不錯(cuò)的。一、勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷的處理方式如下：1、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)，送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救；2、單位主管需提出報(bào)告，詳述

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北京市勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書范本（勞務(wù)派遣）

編號(hào)：_____甲方：__________乙方：__________簽訂日期：______年_____月_____日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：_____________注冊(cè)地址：________________________________________經(jīng)營(yíng)地址：________________________________________第二條乙方：__________性別：________戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號(hào)碼：___________________________________或者其他有效證件名稱：______________證件號(hào)碼：__________________

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勞務(wù)派遣用工
勞務(wù)派遣工如何理解勞務(wù)派遣用工的方式有什么

勞務(wù)派遣，即勞動(dòng)力租賃，由派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用。而勞務(wù)派遣工指的就是被派遣的勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣用工的方式：勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。勞務(wù)派遣工的定義與性質(zhì)在現(xiàn)行的企業(yè)用工中還有一種形式，就是勞務(wù)派遣工，其性質(zhì)和特點(diǎn)是臨時(shí)性、輔助性和替代性，不屬于用工單位的正式職工，而是用工單位臨時(shí)（不得超過６個(gè)月）租賃勞務(wù)派遣公司的員工。勞務(wù)派遣，又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動(dòng)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。《勞動(dòng)合同法》第五十九條，勞務(wù)派遣協(xié)議，勞

2023-07-27

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣人員更換派遣公司

用工單位不變，用人單位更換為勞務(wù)派遣公司，則表明你們與原用人單位間的勞動(dòng)合同已終止或解除。如果原用人單位不給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你可以拒絕變更勞動(dòng)關(guān)系。要求原公司補(bǔ)償三個(gè)半月工資，協(xié)商不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、勞務(wù)派遣有什么方法？勞務(wù)派遣的方法有這些：1、完全派遣，用人單位將員工外包給勞務(wù)派遣公司；2、轉(zhuǎn)移派遣，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工；待合同期滿終止合同后，將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移給勞務(wù)派遣公司；3、減員派遣，被裁減員工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。二、勞務(wù)派遣工要怎么辭職勞務(wù)派遣工辭職方法如下：1、勞務(wù)派遣的辭職向派遣公司提出，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知派遣公司；2、派遣公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知用工單位，辦理派遣職工工作交接手續(xù)；3、離職時(shí)由派遣單位結(jié)清工資及相關(guān)費(fèi)用、出具終止合同證明；4、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試

2023-04-02

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法律綜合知識(shí)
勞務(wù)派遣是勞務(wù)關(guān)系嗎，勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包的區(qū)別

一、勞務(wù)派遣是勞務(wù)關(guān)系嗎勞務(wù)派遣不是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位是用人單位，要履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任，所以勞務(wù)派遣建立的是勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第六十六條【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。二、勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包的區(qū)別1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)

2024-01-09

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