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勞務(wù)工與勞務(wù)派遣工的分辨方法

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-07 07:50:18 393 人看過

勞務(wù)工和勞務(wù)派遣工的區(qū)別在于勞動關(guān)系歸屬。勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)公司簽訂勞動合同，由勞務(wù)公司管理，被派遣到用人單位工作的一種用工形式；而勞務(wù)工是與用人單位簽訂勞動合同，其勞動關(guān)系屬于用人單位。因此，勞務(wù)派遣工在勞動過程中受到的管理和控制相對較少，而勞務(wù)工則相對較多。

勞務(wù)工和勞務(wù)派遣工的區(qū)別在于，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)公司簽訂勞動合同，由勞務(wù)公司管理，被派遣到用人單位工作的一種用工形式，其勞動關(guān)系屬于勞務(wù)公司。而勞務(wù)工是與用人單位簽訂勞動合同，其勞動關(guān)系屬于用人單位。

勞務(wù) 派遣工與勞務(wù) 工的區(qū) 別：用工形式與勞動關(guān) 系

勞務(wù)派遣工與勞務(wù)工雖然都是勞務(wù)人員，但在用工形式和勞動關(guān)系上存在一定區(qū)別。勞務(wù)派遣工是指被派遣到用人單位工作的勞動者，其與派遣單位簽訂勞動合同，派遣單位與用人單位簽訂派遣協(xié)議。派遣單位對派遣工實行直接管理，派遣工與用人單位之間的關(guān)系為勞動關(guān)系。而勞務(wù)工則是指在用人單位通過勞務(wù)中介機構(gòu)或個人等途徑招募的勞動力，其與用人單位直接簽訂勞動合同，不存在派遣關(guān)系。在勞動關(guān)系上，勞務(wù)工與用人單位之間為勞動關(guān)系，而勞務(wù)派遣工則存在派遣關(guān)系。

勞務(wù)工和勞務(wù)派遣工在用工形式和勞動關(guān)系上存在明顯區(qū)別。勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)公司簽訂勞動合同,由勞務(wù)公司管理,被派遣到用人單位工作的一種用工形式,其勞動關(guān)系屬于勞務(wù)公司;而勞務(wù)工是與用人單位直接簽訂勞動合同,不存在派遣關(guān)系。在勞動關(guān)系上,勞務(wù)工與用人單位之間為勞動關(guān)系,而勞務(wù)派遣工則存在派遣關(guān)系。因此,勞務(wù)派遣工和勞務(wù)工在用工形式和勞動關(guān)系上存在較大差異,需要明確區(qū)分。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條

勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

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