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辨認勞務(wù)派遣工的要點

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-06 16:31:15 286 人看過

可以根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議依法載明的內(nèi)容來認定勞務(wù)派遣工。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

什么是勞務(wù)派遣工

勞務(wù)派遣又稱為人力派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費用的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工是中國企業(yè)用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。按照法律規(guī)定，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。同時，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10％。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

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2022-01-05

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淺談對勞務(wù)派遣問題的幾點認識

勞務(wù)派遣缺乏完善的法律規(guī)范、為逃避法定義務(wù)而通過勞務(wù)派遣形式用工，甚至由本單位或關(guān)聯(lián)單位設(shè)立勞務(wù)派遣機構(gòu)向本單位派遣員工，造成用工單位肆意侵犯勞動者合法權(quán)益、發(fā)生勞動爭議后又以與勞動者沒有勞動合同關(guān)系為由推卸責(zé)任的情況；另一方面，一些派遣機構(gòu)實力差、水平低，甚至是一無所有的皮包公司，或是壟斷性的機構(gòu)，只收費、走形式、不負責(zé)，一旦用工單位與勞動者發(fā)生勞動糾紛，就推卸責(zé)任，要求勞動者和用工單位自行解決。這些不良現(xiàn)象削弱了勞務(wù)派遣應(yīng)有的積極作用，損害了用工單位和勞動者的合法利益。值得慶幸的是，立法機構(gòu)已注意到了上述問題，在2008年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》、2008年5月1日開始實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及2008年9月18日公布實施的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》中均對勞務(wù)派遣作了專門規(guī)定。關(guān)于勞務(wù)派遣單位的規(guī)定有：依公司法設(shè)立、注冊資本不得少于五十

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一、法律關(guān)系根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣法律關(guān)系涉及三方法律主體，即勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動者以及接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下簡稱用工單位）。其中勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，按月支付勞動報酬；用人單位應(yīng)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，就派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬等達成協(xié)議。勞務(wù)派遣的典型特征是勞動力的雇傭與使用分離。二、個人所得稅1．稅目：工資、薪金所得還是勞務(wù)報酬所得《個人所得稅法》及其實施條例規(guī)定，工資、薪金所得即個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得；勞務(wù)報酬所得是指個人從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的

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實施勞務(wù)派遣時，能派遣農(nóng)民工。用人單位在與農(nóng)民工建立勞動關(guān)系后，可以與其協(xié)商，將其派遣至用工單位工作，但用人單位要與用工單位簽訂派遣協(xié)議；并且用人單位要與農(nóng)民工簽訂二年以上的固定期限勞動合同。一、勞務(wù)派遣合同的效力是什么？依法簽訂的勞務(wù)派遣合同有效，合同需寫明用工單位的基本信息；工作崗位；派遣期限、勞動報酬和社會保險費；以及支付方式等內(nèi)容，并且當(dāng)事人均具有相應(yīng)的民事行為能力，意思表示真實的，才對當(dāng)事人有法律拘束力。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。二、派遣協(xié)議是什么意思派遣協(xié)議指勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同，和用工單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用工單位工作，其關(guān)系涉及到勞動者、派遣公司、用工單位三方。勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。派遣人員與用人單位不屬于勞動關(guān)系。休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他

2023-06-25

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干勞務(wù)派遣必須要知道的幾點

干勞務(wù)派遣必須要知道的以下幾點：1、社保問題：根據(jù)規(guī)定用人單位應(yīng)該在員工入職三十日內(nèi)為員工繳納社保。在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，勞務(wù)公司是用人單位，派遣公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位應(yīng)當(dāng)履行的法律義務(wù)，其中包括為勞務(wù)派遣工繳納社會保險。如果沒有按照規(guī)定幫勞動者繳納保險的行為是違法的。所以當(dāng)事人也一定要對社保方面有所上心，畢竟和自己的權(quán)益掛鉤的；2、工傷問題：用工單位應(yīng)負責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，派遣機構(gòu)定期查看派遣員工的工作場地安全設(shè)施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動安全，避免發(fā)生工傷事故；派遣員工因公受傷時，派遣機構(gòu)將負責(zé)處理工傷理賠事宜；3、加班問題：只要有工作那么將會獲得相當(dāng)?shù)膭趧訄蟪?，這點勞務(wù)派遣工與正式工也是一樣的，派遣員工也是有加班費用的。

2023-03-01

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怎樣辨別勞動合同和勞務(wù)派遣合同

勞動合同與勞務(wù)派遣合同存在不同。首先在主體方面，勞動合同是用人單位與勞動者之間訂立的合同，雙方當(dāng)事人之間存在隸屬的關(guān)系，勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間訂立的合同，雙方當(dāng)事人平等。在內(nèi)容方面，勞動合同約定了雙方的勞動權(quán)利與義務(wù)，保護勞動者的權(quán)益，但勞務(wù)派遣合同約定內(nèi)容為勞務(wù)派遣相關(guān)事項。怎么區(qū)分附條件和附期限附條件與附期限合同的區(qū)別：作為條件的附款必須是將來客觀上不確定的事實，如果不屬于將來或該事實是確定要發(fā)生的，則不能成為條件附款；期限是以將來確定的事實的到來為客觀的，如果不屬于將來或不是確實的事實，則不能成為期限附款?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二

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