久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

勞務(wù)派遣工指的是由有合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，根據(jù)用人單位的實(shí)際工作需求，通過(guò)一系列專業(yè)方法招聘合格人員，派遣到用人單位工作的一種新型用工形式，而且特別要注意的是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間是一種勞務(wù)關(guān)系，而勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間是一種勞動(dòng)關(guān)系。因此對(duì)于勞務(wù)派遣工，應(yīng)該參照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定來(lái)進(jìn)行計(jì)算，從而保障勞務(wù)派遣工的權(quán)益。勞務(wù)派遣工辭職向誰(shuí)辭從勞動(dòng)關(guān)系角度：既然與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的是勞務(wù)派遣公司，那么勞務(wù)派遣工就應(yīng)當(dāng)向與自己建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位提出辭呈。從合同履行角度：雖然職工是與派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同，但日常用工管理的職責(zé)已經(jīng)轉(zhuǎn)移或者說(shuō)讓渡給了實(shí)際用工單位，因此職工辭職必須先向管理自己的用工單位提出，就好比平時(shí)請(qǐng)假也必須向所在部門(mén)提出一樣?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國(guó)家實(shí)行最

一、法律關(guān)系根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣法律關(guān)系涉及三方法律主體，即勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動(dòng)者以及接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下簡(jiǎn)稱用工單位）。其中勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位應(yīng)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，就派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬等達(dá)成協(xié)議。勞務(wù)派遣的典型特征是勞動(dòng)力的雇傭與使用分離。二、個(gè)人所得稅1．稅目：工資、薪金所得還是勞務(wù)報(bào)酬所得《個(gè)人所得稅法》及其實(shí)施條例規(guī)定，工資、薪金所得即個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得；勞務(wù)報(bào)酬所得是指?jìng)€(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書(shū)畫(huà)、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的

稅收的開(kāi)征、停征以及減稅、免稅、退稅、補(bǔ)稅，依照法律的規(guī)定執(zhí)行；法律授權(quán)國(guó)務(wù)院規(guī)定的，依照國(guó)務(wù)院制定的行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。任何機(jī)關(guān)、單位和個(gè)人不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，擅自作出稅收開(kāi)征、停征以及減稅、免稅、退稅、補(bǔ)稅和其他同稅收法律、行政法規(guī)相抵觸的決定。勞務(wù)派遣中的六點(diǎn)主要問(wèn)題勞務(wù)派遣是近年來(lái)出現(xiàn)的一種新的用工形式。從事勞務(wù)派遣的勞務(wù)型公司是在各級(jí)政策及勞動(dòng)保障部門(mén)鼓勵(lì)、引導(dǎo)下產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的，其中有的是再就業(yè)服務(wù)中心轉(zhuǎn)型而成，有的是職業(yè)中介機(jī)構(gòu)擴(kuò)展勞務(wù)派遣義務(wù)，有的是勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)增加勞務(wù)輸出的形式，也有的是新建立的。勞務(wù)派遣對(duì)于增加就業(yè)渠道，促進(jìn)失業(yè)人員就業(yè)和再就業(yè)，滿足不同類型企業(yè)用人的特殊需求發(fā)揮了積極的作用，主流是應(yīng)當(dāng)肯定的，但勞務(wù)派遣方面存在問(wèn)題也不可忽視，應(yīng)當(dāng)采取積極有效的措施予以解決。勞務(wù)派遣中的問(wèn)題，主要有：一是勞動(dòng)關(guān)系不清晰。勞務(wù)型公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用

公益性崗位從業(yè)人員由市勞務(wù)派遣公司在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)設(shè)立賬戶并繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用中職工個(gè)人承擔(dān)部分由市勞務(wù)派遣公司在從業(yè)人員工資中代扣代繳。勞務(wù)派遣，雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付工資，但實(shí)際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費(fèi)用中。公益崗有五險(xiǎn)一金么五險(xiǎn)一般都會(huì)有，至于是否有一金，要詳細(xì)看公告的內(nèi)容！如果公告上沒(méi)有詳細(xì)標(biāo)明，可以致電招聘部門(mén)詳細(xì)咨詢。公益性崗位是一類泛指，主要是指政府部門(mén)或事業(yè)單位購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)力所提供的崗位。其中有一些是針對(duì)就業(yè)困難的特殊人群，如“女40周歲以上，男50周歲以上未就業(yè)人員”，“貧困大學(xué)生”等。報(bào)考條件都比較低。具體看各地招聘公告。公益崗的安排，是以實(shí)現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的，由政府設(shè)置的非營(yíng)利性公共管理和社會(huì)公益性服務(wù)崗位。這些崗位的工作都是為維護(hù)社會(huì)良好的公共秩序和環(huán)境提供服務(wù)，使廣大民眾都能從中

一、什么是勞務(wù)派遣，有什么特點(diǎn)勞務(wù)派遣又稱為人力派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工是中國(guó)企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。按照法律規(guī)定，用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。同時(shí)，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。二、法律依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞

上海人社局《關(guān)于規(guī)范本市勞務(wù)派遣用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》以及《關(guān)于進(jìn)一步做好本市規(guī)范勞務(wù)派遣工作的通知》出爐，此姊妹文件被業(yè)界稱之為上海版的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施細(xì)則。關(guān)于勞務(wù)派遣中幾點(diǎn)大家關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，記者邀請(qǐng)上海市匯業(yè)律師事務(wù)所洪桂彬律師進(jìn)行解讀。變化1：為企業(yè)增加過(guò)渡期2014年3月1日實(shí)施的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》，用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過(guò)其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制訂調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起兩年內(nèi)降至規(guī)定比例。本次上海要求用工單位及時(shí)報(bào)備調(diào)整方案，但并未明確具體的時(shí)間截止點(diǎn)，洪桂彬分析認(rèn)為，此過(guò)渡期的設(shè)立或許也是考慮到上海勞務(wù)派遣總量較大、調(diào)整難度較大，應(yīng)給予用工單位盡可能多的緩沖時(shí)間的因素。變化2：超三性派遣、同工不同酬由監(jiān)察部門(mén)處理《若干意見(jiàn)》第三、第四條明確規(guī)定，對(duì)于輔助性崗位、同工不同酬違法行為將按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》處罰。

一是勞動(dòng)關(guān)系不清晰。勞務(wù)型公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。二是工資支付不透明。由于勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務(wù)型企業(yè)及用人單位隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況，勞動(dòng)者的權(quán)益受侵害后責(zé)任主體不明確。三是社會(huì)保險(xiǎn)不參加。有的用人單位利用勞務(wù)派遣用人形式，逃避社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，而勞務(wù)型公司又不為勞務(wù)人員辦理參保手續(xù)，不繳納社保費(fèi)，或者是讓勞務(wù)人員自己承擔(dān)繳納全部的社保費(fèi)。四是同等勞動(dòng)不同報(bào)酬。勞務(wù)人員在用人單位往往成為另類，從事的是苦、臟、累、重的工作，報(bào)酬待遇低，不享受用人單位的獎(jiǎng)金和福利等。五是工作時(shí)間不規(guī)范。被派遣的勞務(wù)人員需遵守用人單位的工作時(shí)間，這本屬正常，但有的用人單位對(duì)勞務(wù)人員任意安排加班加點(diǎn)，工作時(shí)間大大超過(guò)國(guó)家規(guī)定，并且不按規(guī)定支付加班工資，還把違章責(zé)

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)法，勞務(wù)外包適用合同法。2、勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。3、勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。4、勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。或者說(shuō)，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買(mǎi)的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買(mǎi)的是“勞動(dòng)力”。5、違法的后果不同。勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任

勞務(wù)派遣為什么受到企業(yè)主的歡迎?根本原因是用人單位害怕與職工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。昨日，律·動(dòng)中國(guó)2012年全國(guó)法律巡講走進(jìn)廣州，人力資源和社會(huì)保障部法規(guī)司楊xx處長(zhǎng)在演講中透露，實(shí)施了4年多的《勞動(dòng)合同法》將在今年年底再次進(jìn)行修訂，新的《勞動(dòng)合同法》將勞務(wù)派遣合同作為修訂重點(diǎn)。八成粵企簽無(wú)固定期限合同楊xx的演講主題是《勞動(dòng)合同法》實(shí)踐狀況與趨勢(shì)分析，他指出，自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，書(shū)面合同的簽訂率逐年提高，廣東、江蘇等省份的簽訂率達(dá)到了97%。而根據(jù)去年人社部的調(diào)查顯示，廣東、江蘇等地簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以及3年以上合同的用工單位已達(dá)八成以上，合同期限短期化現(xiàn)象得到了明顯改善。對(duì)于本次修訂，楊xx認(rèn)為，關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的表述，應(yīng)當(dāng)有所修訂，其中連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，究竟是簽訂兩個(gè)，還是三、四個(gè)合同后才可以訂立無(wú)固定期限合同，目前法律界人士以及各地方的實(shí)際操作都有

勞務(wù)派遣員工的工傷問(wèn)題如何解決?1、用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場(chǎng)地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件;2、派遣機(jī)構(gòu)定期查看派遣員工的工作場(chǎng)地安全設(shè)施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動(dòng)安全，避免發(fā)生工傷事故;3、派遣員工因公受傷時(shí)，派遣機(jī)構(gòu)將負(fù)責(zé)處理工傷理賠事宜。勞務(wù)人員工資如何發(fā)放根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。勞務(wù)派遣人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)由誰(shuí)繳納由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。勞務(wù)派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理程序根據(jù)用人單位要為員工繳納社會(huì)保

一、勞動(dòng)合同法勞務(wù)派遣的幾點(diǎn)應(yīng)對(duì)措施有什么?1、完善監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化執(zhí)法檢查為維護(hù)勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益，宜昌勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)及用人單位建立了日常巡查與重點(diǎn)監(jiān)察制度。重點(diǎn)是監(jiān)督檢查勞務(wù)型企業(yè)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同、依法建立勞動(dòng)關(guān)系情況，工資支付情況、為派遣員工辦理并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況;監(jiān)督檢查用人單位使用勞務(wù)人員工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、休息休假等情況。對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)及勞務(wù)派遣政策規(guī)定的勞務(wù)派遣企業(yè)和用人單位，依法責(zé)令限期整改，并依據(jù)勞動(dòng)保障法律法規(guī)予以處罰，保障了勞務(wù)派遣和使用勞務(wù)人員的規(guī)范化，確保了派遣員工的合法權(quán)益不受侵犯。2、加快立法步伐，規(guī)范派遣行為。將勞動(dòng)派遣納入正在修訂的《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍，彌補(bǔ)法律上對(duì)勞務(wù)派遣行為規(guī)范的空白，明確勞務(wù)派遣三方主體之間的權(quán)利義務(wù)，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，更好地維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)益。3、強(qiáng)化服務(wù)手段，穩(wěn)定職工

1.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。這一規(guī)定明確了勞務(wù)派遣中的用人單位以及訂立勞動(dòng)合同的要求。《勞動(dòng)合同法》所調(diào)整的是勞動(dòng)合同關(guān)系，但由于勞務(wù)派遣是由三方構(gòu)成，就需要確定明確的用人單位，才能使《勞動(dòng)合同法》的諸多規(guī)定應(yīng)用于這一用工形式。《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定對(duì)此作了明確。該條規(guī)定有兩方面的內(nèi)容。其一，明確了勞務(wù)派遣中的用人單位。即勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)?；蛘哒f(shuō)，在勞務(wù)派遣用工形式中，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》和其他法律法規(guī)中有關(guān)用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各種義務(wù)，與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。其二，訂立勞動(dòng)合同，明確勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者各自的權(quán)利義務(wù)與相關(guān)責(zé)任。該條規(guī)定，勞動(dòng)合同不僅要明確第十七條規(guī)定的事項(xiàng)，即勞動(dòng)合同應(yīng)有的必

派遣是與第三方簽訂的勞動(dòng)合同，與實(shí)際用人單位并不存在勞動(dòng)關(guān)系。而直簽則是與用人單位直接簽訂的勞動(dòng)合同，便是用人單位的正式員工，與用人單位間是存在勞動(dòng)關(guān)系的。在沒(méi)有實(shí)行同酬同工時(shí)的派遣工待遇要比正式工少了很多，而在實(shí)行了勞務(wù)派遣同工同酬后，兩者間的待遇雖幾乎相同。勞動(dòng)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別在哪？1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用民法典合同編。2、勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元的法人實(shí)體；勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。3、勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同，這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。4、勞務(wù)外包

依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議可以判斷出是否存在勞務(wù)派遣關(guān)系。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議可以判斷出是否存在勞務(wù)派遣關(guān)系。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。 勞務(wù)派遣協(xié)議如何判斷？勞務(wù)派遣協(xié)議是指派遣單位與被派遣單位或者派遣單位與派遣員工訂立的協(xié)議,約定了派遣員工的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的內(nèi)容。判斷勞務(wù)派遣協(xié)議是否有效需要考慮多個(gè)因素。首先,派遣單位和被派遣單位是否具有相應(yīng)的資質(zhì)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,派遣單位應(yīng)當(dāng)是依法成立的企業(yè)法人或者其