合同到期公司要求合同終止需要支付補(bǔ)償金嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-03 15:54:37
385 人看過
根據(jù)法律規(guī)定，合同到期終止需要支付補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動合同終止后需要補(bǔ)償金嗎
不是必須支付，以下情況用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：
根據(jù)原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》的規(guī)定，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
所以主要還是要看勞動合同的終止是由于何種原因，是由于用人單位原因的應(yīng)當(dāng)支付；由于合同到期的應(yīng)當(dāng)支付；由于勞動者原因的則不需要支付。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動合同終止后公司需支付勞動合同期滿補(bǔ)償金嗎
91人看過
-
公司不續(xù)簽合同需要支付勞動合同到期的補(bǔ)償金嗎
332人看過
-
合同到期終止補(bǔ)償金是否需要交稅
468人看過
-
勞動合同未到期前終止合同的違約金要支付嗎
378人看過
-
辭退合同工是否需要支付合同到期補(bǔ)償金？
472人看過
-
飛行員終止勞動合同需要向公司支付違約金嗎
397人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同終止相關(guān)文章
-
【案例回放】小武2002年就來到北京打工，在一家公司做保安，勞動合同每年簽一次。2007年1月，公司又與小武簽訂了一年期限的合同，現(xiàn)在合同到期了，公司決定不再續(xù)簽。小武認(rèn)為，《勞動合同法》規(guī)定固定期限的勞動合同終止的，單位也得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就向單位要求工作5年多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！景咐獯稹啃∥鋵Α秳趧雍贤ā返睦斫馐遣煌耆_的，《勞動合同法》確實規(guī)定了固定期限勞動合同終止的，除非勞動者不愿意續(xù)訂的情形之外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但該法是2008年1月1日才開始實施的，在此之前的工作年限是不適用該法中的規(guī)定的。按照之前的《勞動法》以及其他勞動相關(guān)法規(guī)，固定期限勞動合同終止的用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小武的勞動合同2008年1月期滿，雖然小武在公司里已經(jīng)工作了5年多，但只能要求公司支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償基數(shù)按照小武2007年1月至2008年1月12個月的月平均工資?！韭蓭熖嵝选坑?/div>2023-06-09238人看過
終止勞動合同勞動合同終止屬于以下情形的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動合同到期不續(xù)簽，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。簽訂勞動合同離職未滿一年是否需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金勞動者簽了一年的勞動合同，未滿一年離職，如果用人單位無過錯，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同未到期，勞動者提出解除勞動合同通常有如下情況：1、用人單位無過錯，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補(bǔ)償。2、用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續(xù)等；《中華人民共和國勞動合2023-07-06104人看過
一、勞動合同到期不續(xù)簽如何補(bǔ)償勞動合同到期不續(xù)簽是經(jīng)常碰的到問題，關(guān)鍵是是否進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何補(bǔ)償，根據(jù)我的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗總結(jié)如下：一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。三、如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少實踐操作中一直有兩種觀點，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資。筆者贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是2008年2023-04-13298人看過
合同到期自然中止不續(xù)簽的有補(bǔ)償，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工合同到期未續(xù)簽但還在公司上班的有補(bǔ)償嗎員工合同到期未續(xù)簽但還在公司上班的有補(bǔ)償。員工應(yīng)當(dāng)在勞動期屆滿前一個月履行續(xù)簽程序，逾期后未續(xù)簽的可以要求自沒有續(xù)簽的第二個月起支付二倍工資賠償，最多支持11個月的工資。未簽訂勞動合同連續(xù)超過兩年未提起訴訟的，法院一般不支持雙倍工資的訴求?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者2023-08-13225人看過-
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：1、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；3、勞動合同訂立時所依2023-07-07421人看過 -
合同期限租賃到期一般不需要寫終止協(xié)議。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，租賃合同期限屆滿的，若雙方?jīng)]有做出表示且未終止履行相關(guān)義務(wù)，或明確表示續(xù)簽合同的，合同不終止。若雙方或一方提出不繼續(xù)履行合同的，應(yīng)當(dāng)在期限屆滿時，返還原物，合同即可依法終止。一、哪些情況下勞動合同會終止勞動合同終止的注意事項：1、用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強(qiáng)迫對方續(xù)訂合同。2、合同到期后，雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實上的勞動關(guān)系。3、雙方當(dāng)事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時不合法或不完備。二、終止勞動合同時需注意怎樣的終止勞動合同時需注意以下事項：1、用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強(qiáng)迫對方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。2、合同到期后，雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實上的勞動關(guān)系。3、雙方當(dāng)事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時不合法或不完備。2023-06-2575人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同的終止代通知金需要支付嗎勞動合同終止合同，用人單位是不需要支付代通知金的，只需要書面通知勞動者就可以了。代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、簽訂勞動合同需要到勞動局備案嗎？法律并沒有規(guī)定勞動者和用人單位在簽訂勞動合同后必須要去勞動局備案，2024-01-0887人看過 -
合同終止符合條件的，解除合同不用賠償。出現(xiàn)以下情況之一的，解除勞動合同不用支付補(bǔ)償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；4、勞動者同時和其他單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位的工作任務(wù)，或經(jīng)用位提出，拒不改正；5、被依法追究刑事責(zé)任。終止合同要如何寫合同終止是指因法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的情況，消除合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，終止合同的法律效力。合同終止協(xié)議先寫標(biāo)題，再寫內(nèi)容，包括：1、終止原因；2、產(chǎn)生原因；3、產(chǎn)生條件；4、解除合同；5、同義區(qū)別；6、法律后果等。合同權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，按照交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。合同的權(quán)利義務(wù)終止不影響合同中結(jié)算和清理條款的效力。合同終止造成以下法律后果：1、消除當(dāng)事人之間的合同關(guān)系；2、雙方產(chǎn)生新的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；3、原合同一方與第三方有權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！吨腥A2023-07-01198人看過
-
勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間存在勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣合同終止，符合法律規(guī)定的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是勞務(wù)派遣合同期滿，勞動者不再在被派遣公司工作的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā芬?guī)定勞務(wù)派遣單位是被派遣勞動者的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，訂立勞動合同?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位解除或終止勞動合同的，如果存在《勞動合同法》第四十六條中規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形的，應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；除此之外，如果存在《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十五條、第十六條規(guī)定的情形，勞務(wù)派遣單位也應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)派遣需要調(diào)動個人檔案嗎勞務(wù)派遣不需要調(diào)動個人檔案，具體如下：1、職工檔案由所在企業(yè)的勞動組織人事職能機(jī)構(gòu)管理；2、實行檔案綜合管理的企業(yè)單位，檔案綜合管理部門應(yīng)設(shè)專人管理職工檔案；3、接收單位收到檔案經(jīng)核對無誤后2023-08-02465人看過 -
單位在合同期限內(nèi)解除勞動合同，那么要支付勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，至于年假，勞動者沒有休假的，那么單位要按規(guī)定支付年假補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這就是年假補(bǔ)償合同終止的相關(guān)規(guī)定。1、合同到期，如果用人單位不續(xù)簽的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。用人單位未安排休的年假，可以主張三倍工資的。2、法律依據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，2023-06-01446人看過 -
合同內(nèi)容如果公司在下列情形下未提前通知試用期的勞動者而解除合同的，需要支付代通知金：勞動者不能勝任工作，培訓(xùn)或者調(diào)崗后仍不能勝任工作；勞動者患病或者非工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事新工作；合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，未能變更勞動合同。公司解除合同補(bǔ)償有無補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系，關(guān)鍵問題要看原因。1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補(bǔ)償金，按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金，沒有提前通知的支2023-08-11259人看過 -
法律綜合知識一、用人單位終止合同需要支付代通知金嗎用人單位終止合同如果提前一個月通知勞動者的不需要支付，如果用人單位沒有依法提前一個月通知勞動者的需要支付代通知金。通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、合同終止與合同解除能同時使用嗎可以的。合同終止與解除的結(jié)果都是雙2024-01-2191人看過
-
終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工人在本單位工作的年限計算，滿一年發(fā)一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給工人發(fā)放。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設(shè)區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的3倍支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。這里所說的月薪是指勞動者解除勞動合同或終止前12個月的平均工資。勞動合同期滿終止勞動合同，用人單位一定需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎這個分情況?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；2023-08-1675人看過 -
不可抗力商業(yè)合同到期了一般不用簽終止合同，到期直接終止就可以了。有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：1、債務(wù)已經(jīng)按照約定履行；2、合同解除；3、債務(wù)相互抵銷；4、債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；5、債權(quán)人免除債務(wù)（債權(quán)人免除債務(wù)人部分或全部債務(wù)的，合同部分或全部終止）；6、債權(quán)債務(wù)同歸于一人（但涉及第三人利益的除外）；7、法律規(guī)定或當(dāng)事人約定終止的其他情形。合同終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用的原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。一、合同終止的法律后果合同權(quán)利義務(wù)終止的原因大致有三類：一是基于當(dāng)事人的意思，例如免除及合意解除等；二是基于合同目的消滅，例如不能履行、清償及混同等；三是基于法律的直接規(guī)定。合同權(quán)利義務(wù)的終止，使合同關(guān)系不復(fù)存在，同時使合同的擔(dān)保及其他權(quán)利義務(wù)也歸于消滅。合同的擔(dān)保，包括抵押權(quán)、質(zhì)權(quán)、留置權(quán)等。其他權(quán)利義務(wù)，如違約金債權(quán)、利息債權(quán)等。負(fù)債字據(jù)為合同權(quán)利義務(wù)的證明。合同權(quán)2023-02-13199人看過
#
北京
律師推薦
展開
#合同終止
詞條
合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
擴(kuò)展閱讀
#合同終止
最新文章
-
2024-01-18 -
2024-01-08 -
2023-12-22 -
2023-12-18 -
2023-12-15
#合同終止
相關(guān)咨詢
-
合同到期是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 合同到期后需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎浙江在線咨詢 2022-03-08合同到期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題： 《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算。因此，只要勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的時間在《勞動合同法》施行之后，就可以適用該規(guī)定，而并不是要求簽訂勞動合同的期限在《勞動合同法》施行之后。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞 -
勞動合同到期單位終止合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎, 勞動合同終止怎么辦湖北在線咨詢 2022-02-051、合同到期，單位終止勞動合同，單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、依據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合 -
勞動合同終止支付補(bǔ)償金的要求有哪些?青海在線咨詢 2021-12-25終止勞動合同補(bǔ)償規(guī)定：終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條的情形之一，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位非法終止勞動合同，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償；勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇終止或者死亡，或者被宣告死亡或者失蹤的，用人單位不需要賠償。 -
公司終止勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,終止勞動合同補(bǔ)償金支付情況是什么?江蘇在線咨詢 2022-07-06用人單位按照《勞動法》第24條或第26條第2款解除勞動合同，即經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的或勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，這兩種情況計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有12個月的上限。其它情況下計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限沒有限制，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶