事業(yè)單位臨時工清退相關(guān)政策是怎樣的
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時間： 2023-06-13 22:03:48
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事業(yè)單位臨時工清退：
2003年7月1日起，新修訂的《勞動合同法》正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)，就是明確規(guī)定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。然而這個政策的出臺，同時規(guī)定各行政事業(yè)單位的臨時工核定人數(shù)不得超過10%，也就是說，各單位的駕駛員、協(xié)管員之類勞務(wù)派遣人員基本上要被清退。
廣州市人事局下發(fā)《關(guān)于編報(bào)2003年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位增人計(jì)劃的通知》，規(guī)定機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，嚴(yán)禁無計(jì)劃超計(jì)劃進(jìn)人，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，同時要堅(jiān)決清退機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的編外人員和臨時工。
通知要求，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工人數(shù)要從嚴(yán)控制，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。明年機(jī)關(guān)單位因工作需要，確實(shí)需要增加人員的，必須在編制限額內(nèi)，有職位職數(shù)空缺的情況下，嚴(yán)格按下達(dá)的計(jì)劃增加人員;事業(yè)單位新增人員應(yīng)考慮優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，主要從軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、大中專畢業(yè)生等政策性優(yōu)先就業(yè)人員中補(bǔ)充，要嚴(yán)格控制財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)和核撥補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)單位的人員總量;工勤人員必須嚴(yán)格按崗位空缺情況合理安排。嚴(yán)禁無計(jì)劃、超計(jì)劃進(jìn)人。要堅(jiān)決清退機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的編外人員和臨時工。
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一、事業(yè)單位臨時工新政策辭退可以獲得賠償嗎？事業(yè)單位臨時工新政策中辭退也是可以獲得相應(yīng)的賠償?shù)?。單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個月工資作為補(bǔ)償金；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二、勞動合同解除的合法程序是什么？（1）制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。（2）應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動合同解除時應(yīng)發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由2024-04-15376人看過 -
一、國家現(xiàn)行政策目前我國正在加快研究推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌工作，準(zhǔn)備明年邁出第一步，先實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制。中央調(diào)劑制度全面實(shí)施后，各地將實(shí)行相對統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)整政策，按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率政策，從而縮小貧富差距，提高退休人員生活水平。今年前5月，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金總收入15769億元，同比增長23.9%;基金總支出13505億元，同比增長23.2%，當(dāng)期結(jié)余2264億元，累計(jì)結(jié)余4.08萬億元，可以支撐16個月的發(fā)放，具備較強(qiáng)的支撐能力，因此養(yǎng)老金上漲是肯定的，養(yǎng)老金上調(diào)將成為一個長期實(shí)行的民生政策。國務(wù)院曾公布《劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實(shí)社保基金實(shí)施方案》，為劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實(shí)社保基金設(shè)定了具體路線圖和時間表，劃轉(zhuǎn)比例統(tǒng)一為企業(yè)國有股權(quán)的10%。這有利于彌補(bǔ)因?qū)嵤┮曂U費(fèi)年限政策形成的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口，促進(jìn)建立更加公平、更可持續(xù)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。至于題中說的2023-05-08465人看過 -
法律綜合知識一、民辦非企業(yè)單位的相關(guān)政策是什么民辦非企業(yè)單位的相關(guān)政策主要包括以下方面：1．法律、行政法規(guī)未明確限制的投資領(lǐng)域，均允許民營經(jīng)濟(jì)進(jìn)入；承諾向外資開放的領(lǐng)域，也向民營經(jīng)濟(jì)開放。2．鼓勵民間資本在水利、交通、能源、通信、城建、環(huán)保和科技、教育、衛(wèi)生、文化、體育、旅游、社會福利、社區(qū)服務(wù)等領(lǐng)域投資發(fā)展。3．選擇一批經(jīng)濟(jì)效益良好的政府投資項(xiàng)目，向民營企業(yè)開放。二、稅收優(yōu)惠與財(cái)政獎勵為鼓勵民營企業(yè)的發(fā)展，國家還制定了一系列稅收優(yōu)惠與財(cái)政獎勵政策。1．民營企業(yè)投資符合國家產(chǎn)業(yè)政策的技術(shù)改造項(xiàng)目，可以享受國產(chǎn)設(shè)備投資的稅收抵免政策；2．符合特定目錄的國內(nèi)投資項(xiàng)目，在投資總額內(nèi)進(jìn)口的自用設(shè)備及配套件、備件，免征關(guān)稅和進(jìn)口環(huán)節(jié)增值稅；3．科技含量高、經(jīng)濟(jì)效益顯著的重大技術(shù)改造項(xiàng)目，還可以爭取國家和地方政府的項(xiàng)目貼息。三、創(chuàng)業(yè)扶持與服務(wù)完善在創(chuàng)業(yè)扶持方面，國家也出臺了一系列政策措施：1．對創(chuàng)業(yè)階段的民營企業(yè)2024-08-05397人看過 -
事業(yè)單位不是國家公務(wù)員，不能按照公務(wù)員法規(guī)定的30年工齡即可辦理退休，事業(yè)單位的職工，依然是按照規(guī)定，男60，女干部55周歲辦理退休，如果是特殊工種，比如醫(yī)院的X光放射醫(yī)師，再就是完全喪失勞動能力辦理病退，可以提前退休，沒有別的辦法，不過很多單位都自行采取內(nèi)部退休的規(guī)定，勞動者可以咨詢勞動者所在單位是不是有這個規(guī)定，辦理內(nèi)退之后，到法定退休年齡辦理正式退休。（一)公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員的退休條件：1、達(dá)到國家規(guī)定的，退休年齡或者完全喪失工作能力的應(yīng)當(dāng)退休。2、工作年限滿30年的;距國家規(guī)定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的;符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。(二)其他人員的退休條件1、正常退休：年齡達(dá)到男60歲，女干部55歲、女工人50歲，連續(xù)工齡(含折算工齡，下同)10年的應(yīng)當(dāng)退休。2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅(jiān)持正常工作或完2023-03-17100人看過
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2014年云南省十二屆人大常委會第八次會議批準(zhǔn)通過了《云南省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于調(diào)整完善生育政策的決議(草案)。這標(biāo)志著云南省“單獨(dú)二孩”政策啟動實(shí)施，一方是獨(dú)生子女的夫婦可以生育兩個孩子。注意需要同時具備下列三個條件，才可以申請生育第二胎：1、雙方或一方為云南省戶籍;2、一方為獨(dú)生子女;3、雙方合計(jì)已生育一個子女。小貼士具備下列三個條件之一的，就可以被認(rèn)定為“獨(dú)生子女”：1、本人為父母生養(yǎng)的唯一子女。即：無同父同母、無同母異父、無同父異母、無收養(yǎng)的兄弟姐妹。2、本人為父母依法收養(yǎng)的唯一子女。即：被養(yǎng)父母依法收養(yǎng)，且為養(yǎng)父母的唯一子女。3、父母依法生育(依法收養(yǎng))過兩個及以上子女，其他子女均已死亡并未生育，本人為父母現(xiàn)存的唯一子女。即：本人為父母現(xiàn)存的唯一子女，且其他已死亡的兄弟姐妹未生育后代。2023-05-10391人看過 -
事業(yè)單位企業(yè)單位退休不同：1、養(yǎng)老金統(tǒng)籌方式不同，即企業(yè)人員按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納，機(jī)關(guān)事業(yè)單位由國家財(cái)政統(tǒng)一籌集；2、養(yǎng)老金支付渠道不同，即企業(yè)人員由自籌賬戶支付，機(jī)關(guān)事業(yè)單位由國家財(cái)政統(tǒng)一支付；3、養(yǎng)老金享受的標(biāo)準(zhǔn)不同，即機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員。企業(yè)人員養(yǎng)老金按繳費(fèi)年限和繳費(fèi)金額計(jì)算，由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放。每月實(shí)際養(yǎng)老金比退休前的工資大幅下降。事業(yè)單位干部編制無繳費(fèi)，退休年齡后在原單位退休，月退休工資與退休前基本一致。兩者的工資主要取決于退休前的工資。退休前兩者的工資差異越大，退休后差距越大。事業(yè)單位退休年齡最新規(guī)定（一）事業(yè)單位退休年齡最新規(guī)定：1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，2023-07-03306人看過 -
法律綜合知識一、單位臨時工辭退怎樣解決單位臨時工辭退的解決辦法是：被辭退屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。二、臨時工個稅申報(bào)嗎臨時工個稅是否申報(bào)要看具體的情況。臨時工是否需要申報(bào)個人所得稅關(guān)鍵是看其工資有多少，看其是否滿足按次計(jì)征或按月計(jì)征的標(biāo)準(zhǔn)。達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)就必須申報(bào)繳納個人所得稅，沒達(dá)到當(dāng)然就不必繳納了。納稅人取得應(yīng)納稅所得后，根據(jù)取得的應(yīng)納稅所得項(xiàng)目、數(shù)額，計(jì)算出應(yīng)納的個人所得稅額，并在稅法規(guī)定的申報(bào)期限內(nèi)，如實(shí)填寫相應(yīng)的個人所得稅納稅申報(bào)表，報(bào)送稅務(wù)機(jī)關(guān)，申報(bào)繳納個人所得稅。三、臨時工辭職需要提前多長時間通知公司臨時工辭職的，一般需要提前三十日通知公司。如果臨時工在試用期的，只需要提前三日。但如果臨時工與公司協(xié)商一致的，2022-10-17114人看過 -
該段內(nèi)容描述了事業(yè)單位工作人員退職后退職生活費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)工作年限的不同，退職生活費(fèi)的計(jì)發(fā)比例也有所不同。工作年限滿20年以上的，按70％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按60％計(jì)發(fā)；工作年限不滿10年的，按50％計(jì)發(fā)。事業(yè)單位工作人員退職后，其退職生活費(fèi)將按照其退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例來發(fā)放。其中，工作年限滿20年以上的，按70％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按60％計(jì)發(fā)；工作年限不滿10年的，按50％計(jì)發(fā)。事業(yè)單位工作人員退職后的退職生活費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿20年以上的，按70％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按60％計(jì)發(fā)；工作年限不滿10年的，按50％計(jì)發(fā)。 云南省事業(yè)單位退休政策云南省事業(yè)單位退休政策主要涉及云南省人力資源和社會保障廳、云南省財(cái)政廳、云南省機(jī)構(gòu)編制委員會、云南省公務(wù)員局等多個部門的管理。2023-08-30186人看過
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五險(xiǎn)一金事業(yè)單位五險(xiǎn)一金繳納比例如下：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率為20％，個人繳費(fèi)費(fèi)率為8％；2、醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為8％，個人繳費(fèi)比例為2％；3、工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為0．2％，個人不繳費(fèi)；4、生育保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為0．8％，個人不繳費(fèi)；5、失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為1％，個人繳費(fèi)比例為1％；6、住房公積金單位和個人繳費(fèi)比例各為12％。各地的事業(yè)單位五險(xiǎn)一金繳費(fèi)政策是不一樣的，具體的事業(yè)單位五險(xiǎn)一金繳納比例，可以向當(dāng)?shù)氐纳绫＞只蛘咦》抗e金管理中心咨詢。事業(yè)單位臨時工有五險(xiǎn)一金嗎？有。所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式職工而言的臨時工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其繳納各種社會保險(xiǎn)，并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單2023-07-04323人看過 -
事業(yè)單位公積金繳存比例不能低于上年度職工月平均工資的5％，有條件的可適當(dāng)提高繳存比例。員工個人繳納的公積金，由單位每月從工資中代扣代繳。單位應(yīng)該在員工發(fā)工資之后的5日內(nèi)，將員工繳納的公積金存入住房公積金專戶。通常新參加工作的員工會從參加工作的第二個月開始繳納公積金。公積金繳存比例的12％是什么意思公積金繳存比例12％表示用戶個人需要繳納的公積金系數(shù)。即在用戶的公積金基礎(chǔ)上繳納12％的資金作為公積金繳納資金。若是用戶的月平工資為5000元，公積金的系數(shù)就是12％，每月需要繳納的公積金金額為600元。《住房公積金管理?xiàng)l例》第十八條職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5％；有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經(jīng)本級人民政府審核后，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。2023-07-01448人看過 -
《臨時工勞動管理辦法》第十條，被招用的臨時工，必須年滿十六年周歲以上，身體健康者；如從事繁重有毒有害工種作業(yè)的，須年滿十八周歲以上。第十一條，用工單位或雇主可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，公開向社會招收持有本市區(qū)待業(yè)證的人員為臨時工，并應(yīng)直接到臨時工戶口所在地的區(qū)、街（鎮(zhèn)）勞動管理部門辦理招用手續(xù)和交納管理費(fèi)。第十二條，在本市區(qū)城鎮(zhèn)內(nèi)確實(shí)難以招到臨時工的工種和崗位，用工單位或雇主可按本辦法第四條規(guī)定，自行招用外地臨時工。被招用的臨時工，不得遷移戶糧關(guān)系，并必須持有身份證和當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上勞動管理部門證明。第十三條，用工單位或雇主招用外地臨時工，須按下列規(guī)定辦理招用手續(xù)和交納管理費(fèi)，領(lǐng)取《廣州市外來人員臨時工作證》。一、臨時工可以辭工嗎臨時工不可以隨時離職。臨時工的離職也應(yīng)該提前跟用人單位協(xié)商，簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工辭職，之后如果是過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭2023-03-11211人看過 -
按下面的素材,生成一個80字的摘要。摘要：對于特殊工種提前退休，根據(jù)法律規(guī)定，男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的可以辦理退休手續(xù)。以下是對提前退休特殊工種的改寫：提前退休的工種包括：電工作業(yè)、焊接與熱切割作業(yè)、高處作業(yè)、制冷與空調(diào)作業(yè)、煤礦安全作業(yè)、金屬非金屬礦山安全作業(yè)等。根據(jù)法律規(guī)定，從事特殊工種的工人，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，可以辦理退休手續(xù)。 特 殊 工 種 提 前 退 休 的 條 件 是 什 么 ？根據(jù)提供的內(nèi)容，特殊工種可以提前退休，但需要滿足一定的條件。從事特殊工種的職工，男性滿55周歲，女性滿45周歲，可以提前辦理退休。但是，必須在一個崗位上工作滿一定工齡，具體如下：從事高空和特別繁重體力勞動的，必須在該工種崗位上工作累計(jì)滿10年；從事井下和高溫工作的，必須在該工種崗位上工作累計(jì)滿9年；從事其他有害身體健康工作的，必2023-10-02449人看過
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一、事業(yè)單位病退工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請，經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)核定養(yǎng)老金。男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可以提前離崗。在法定退休年齡內(nèi)，領(lǐng)取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計(jì)算工齡，計(jì)發(fā)退休費(fèi)，在原單位辦理退休手續(xù)。醫(yī)療保險(xiǎn)享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)進(jìn)行交納。凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經(jīng)本人申請，按人事管理權(quán)限報(bào)市有關(guān)部門批準(zhǔn)后，允許提前退休。辦理退職的退職待遇有那些?國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定，退職人員按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的40%發(fā)給退職生活費(fèi)。1、1993年工資制度改革后我區(qū)按照國家規(guī)定將退職人員的退職生活補(bǔ)助費(fèi)2023-06-12378人看過 -
臨時工勞動合同是不是臨時工，一般是針對事業(yè)單位或者行政單位的勞動合同制人員，一般來說，正式工就是指在編人員，有編制的，公務(wù)員終身制的人員。如果是簽訂固定期限的，我們平時說的臨時工了。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、還有以完成任務(wù)限期的勞動合同。一、用人單位對訂立無固定期限勞動合同應(yīng)負(fù)的舉證責(zé)任（一）用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的幾種情形：1、雙方協(xié)商一致同意簽訂。2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。3、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（二）用人單位在簽訂無固定2023-03-0974人看過
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臨時工，是非長期性的員工，有的臨時工屬于派遣性質(zhì)的勞務(wù)工，簽訂的是勞務(wù)合同，有些是因用人單位某項(xiàng)目的需要，臨時招聘的員工。不論是哪一種性質(zhì)的臨時工，基本都需要簽訂合同來保障勞動者的合法權(quán)益。 臨時工的性質(zhì)雖然不同于正式員工，但是對合理勞動的... 更多>
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提前退休的事業(yè)單位新政策陜西在線咨詢 2021-11-301999年，國務(wù)院勞動和社會保障部發(fā)布《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（勞動和社會保障部發(fā)〔1999〕8號），規(guī)定工作年限滿20年，距法定退休年齡小于5年（含5年），或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，經(jīng)批準(zhǔn)可自愿申請?zhí)崆巴诵荨Ｌ崆巴诵萑园丛聵I(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)核定養(yǎng)老金。如果男性年滿50周歲，女性年滿45周歲或工作年限超過25年，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可以提前離職。在法定退休年齡內(nèi)， -
事業(yè)單位執(zhí)行病假工資政策后面病假政策是怎樣的江蘇在線咨詢 2022-07-12一、病假工資對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。二、病假可以休多久 -
相關(guān)政策的政策是怎么回事寧夏在線咨詢 2022-10-24是一些大城市為外地長住人口轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)貞艏贫鹊南嚓P(guān)政策··但一線城市比如上海北京的都很很苛刻··一般外地人幾乎不可能實(shí)現(xiàn)的···各城市自己制定相應(yīng)政策·比如不同學(xué)歷拿幾分·你在這城市住多久拿幾分，上了多少年社保拿幾分等等·最后總分相加··每年城市指定轉(zhuǎn)戶籍的總分（會變化）·符合分?jǐn)?shù)的提出申請?jiān)俅蠹页樘柸ィ~有限）總之在一線大城市對于普通外地人來說這幾乎不可能實(shí)現(xiàn) -
事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革新增臨時工會會被清退嗎?湖北在線咨詢 2022-11-03事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革臨時工是有可能被清退的。臨時工簽訂的勞動合同，如果合同到期用人單位提出不續(xù)簽勞動合同，則雙方的勞動關(guān)系解除。 -
事業(yè)單位退休人員的政策規(guī)定江蘇在線咨詢 2022-05-07勞動和社會保障部1999年3月9日發(fā)布了《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號），通知指出：國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的
