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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽被調(diào)崗違法嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-12-05 09:26:33 426 人看過

一、勞動(dòng)合同到期,未續(xù)簽被調(diào)崗違法嗎

1、違法,公司給員工隨意調(diào)崗違反勞動(dòng)合同法。在勞動(dòng)合同到期后,用人單位如果未能與員工及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同,那么員工應(yīng)當(dāng)繼續(xù)按照已有的勞動(dòng)合同履行職責(zé),用人單位也應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定及時(shí)與員工協(xié)商、簽訂新的勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、勞動(dòng)合同到期,沒有與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同,并且在此期間將員工調(diào)動(dòng)到其他崗位或者工作地點(diǎn),可能涉嫌違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,構(gòu)成勞動(dòng)合同違法解除或者變更。

3、合同期內(nèi)有兩種情況,用人單位可以變更勞動(dòng)者的工作崗位。

(1)在協(xié)商一致的前提下。如勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,不得不調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位,經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,若不能達(dá)成協(xié)議,則可按法定程序解除勞動(dòng)合同

(2)企業(yè)在經(jīng)過培訓(xùn)后,勞動(dòng)者不能勝任工作,則企業(yè)有權(quán)作出調(diào)整工作崗位的決定,行使自主權(quán)。

4、需要注意的是,具體情況需要根據(jù)員工原有的勞動(dòng)合同約定、用人單位的調(diào)動(dòng)安排、是否進(jìn)行過協(xié)商等多個(gè)方面進(jìn)行分析和判斷。建議在遇到類似問題時(shí),及時(shí)與用人單位溝通,了解對方的意見和想法;如果無法通過溝通解決問題,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào),要求其對用人單位的操作進(jìn)行調(diào)查和處理。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、公司違法調(diào)崗,如何請律師

如果您認(rèn)為中國公司調(diào)崗涉嫌違法,您可以考慮請律師咨詢和尋求法律幫助。以下是一些建議:

1、尋找合適的律師:您可以通過親友、同事或者網(wǎng)上搜索尋找有經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)法律師或就業(yè)法律專家。確保您選擇的律師了解中國勞動(dòng)法律和相關(guān)的勞工法規(guī)。

2、咨詢律師:一旦找到合適的律師,您可以預(yù)約咨詢。在咨詢過程中,向律師詳細(xì)描述您所面臨的情況,并提供相關(guān)證據(jù)和文件,以便律師對您的案件有一個(gè)初步了解。

3、討論違法行為:在咨詢時(shí),確保與律師討論公司調(diào)崗的具體情況。這包括調(diào)崗的原因、公司是否遵循了正確的法律程序、您是否受到不公平對待等問題。

4、收集證據(jù):如果可能的話,收集與調(diào)崗相關(guān)的所有證據(jù),包括書面文件、電子郵件、聊天記錄等,這些可能在您的案件中起到關(guān)鍵作用。

5、確定違法行為:律師將根據(jù)您提供的信息和法律知識(shí)來判斷公司是否涉嫌違法調(diào)崗。如果有違法行為,律師可以幫助您了解可能的法律途徑和維權(quán)方式。

6、跟進(jìn)法律程序:如果您決定進(jìn)一步追求維權(quán),律師將會(huì)引導(dǎo)您進(jìn)行相應(yīng)的法律程序,可能包括提出申訴、協(xié)商解決、調(diào)解、申請仲裁或者提起訴訟等。

7、充分配合律師:在整個(gè)法律過程中,與您的律師保持密切聯(lián)系,充分配合律師的工作,提供必要的信息和協(xié)助。

三、公司違法調(diào)崗,員工如何要求賠償

公司違法調(diào)崗導(dǎo)致員工受到損害,員工可以考慮以下途徑來要求賠償:

1、協(xié)商解決:首先,員工可以嘗試與雇主進(jìn)行溝通和協(xié)商,解釋自己的權(quán)益受到了侵害,要求合理的賠償或恢復(fù)原崗位。有時(shí)候,問題可能是誤解或不慎引起的,通過溝通可能能夠得到解決。

2、聯(lián)系勞動(dòng)監(jiān)察部門:員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴公司的違法行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)調(diào)查并介入處理,如果發(fā)現(xiàn)公司有違法行為,可能會(huì)要求雇主賠償員工的損失。

3、提交申訴或仲裁:在中國,員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交申訴,要求仲裁員調(diào)解或裁決爭議。仲裁是一種相對快速和低成本的解決爭議的方式。

4、提起訴訟:如果仲裁結(jié)果不令人滿意或?qū)Ψ讲慌浜现俨贸绦?,員工可以考慮向法院提起民事訴訟,尋求法院判決公司賠償損失。

5、收集證據(jù):無論選擇哪種途徑,員工都需要收集足夠的證據(jù)來支持自己的主張,例如與調(diào)崗相關(guān)的通知、文件、聊天記錄、證人證言等。

6、請注意,要求賠償可能需要一定的時(shí)間和精力,并且可能面臨一些挑戰(zhàn)。因此,在采取任何法律行動(dòng)之前,建議咨詢專業(yè)的勞動(dòng)法律律師,以獲取具體的法律建議和幫助,確保您的權(quán)益得到妥善保護(hù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條

【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(2012修正):第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止  第四十八條 【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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    可以變更,但前提條件必須要建立在公司調(diào)換工作崗位的這件事情經(jīng)過勞動(dòng)者本人的同意。一、員工意外受傷請假,公司可以解除勞動(dòng)合同嗎可以。有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、勞動(dòng)合同變更需要注意哪些勞動(dòng)合同變更中要注意下列:一、變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行。二、必須遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。三、必須遵循法定程序。四、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí),
    2023-03-15
    205人看過
  • 不續(xù)簽勞動(dòng)合同如何賠償,勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽會(huì)不會(huì)違法
    不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償方式是按照勞動(dòng)者在本用人單位工作年限進(jìn)行賠償,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)單位提出不續(xù)簽是屬于違法的。一、不續(xù)簽勞動(dòng)合同如何賠償公司單方不續(xù)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽會(huì)不會(huì)違法若用人單位提出不續(xù)簽的是違法的,應(yīng)該支付勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償金;工作1年支付1個(gè)月工資。若是勞動(dòng)者不續(xù)簽的話,除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、不續(xù)簽合同可以
    2022-06-10
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  • 調(diào)崗期間可以不簽新的勞動(dòng)合同嗎
    調(diào)崗不用簽訂新的勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、能否由原單位承繼人變更勞動(dòng)關(guān)系?勞動(dòng)關(guān)系能夠由變更后的用人單位來承繼,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。新用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、員工受傷可以申請調(diào)崗嗎員工受傷申請調(diào)崗可以。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。三、公司是否可以單方面給員工降薪?公司不可以單方面給員工降薪,必須和員工協(xié)商一致才能變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的
    2023-02-26
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  • 勞動(dòng)合同還未到期但已經(jīng)續(xù)簽
    可以延續(xù)或者重新簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系后,明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,也是勞動(dòng)爭議發(fā)生后處理爭議的重要依據(jù)。一、沒有蓋公章的勞動(dòng)合同無效嗎?勞動(dòng)合同沒蓋公章無效,但有相關(guān)負(fù)責(zé)人的簽字也是發(fā)生法律效力的。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同無效的有什么條件勞動(dòng)合同無效條件:違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。三、簽訂勞動(dòng)合同后沒有給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同可以嗎不可以。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的書
    2023-03-29
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  • 員工調(diào)崗勞動(dòng)合同要重簽嗎
    合理,只要是沒有超出勞動(dòng)合同的約定,就無需另訂合同或補(bǔ)充條款。員工調(diào)崗,重新訂立或新增補(bǔ)充條款從法律效力上看都是一樣的,通常而言,勞動(dòng)合同中一般會(huì)授權(quán)用人單位在一定范圍內(nèi)調(diào)整員工崗位,這種情況無需更改勞動(dòng)合同。若用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,也可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、關(guān)于勞動(dòng)崗位調(diào)整的法律法規(guī)勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)崗規(guī)定:1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容;2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以非過失性辭退;3、變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、公司調(diào)崗需要本人同意嗎調(diào)動(dòng)崗位要征得員工本人同意方可,否則就是單方面違約行為。若用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同中約定,用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位,雙方為此發(fā)生爭議的,應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分
    2023-03-11
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    • 勞動(dòng)合同內(nèi)調(diào)崗、被解除勞動(dòng)合同,降薪調(diào)崗合法嗎
      湖南在線咨詢 2022-04-18
      用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗,員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。 工作崗位通常決定了員工的工作內(nèi)容,其具有相對的穩(wěn)定性和可預(yù)見性,在勞動(dòng)合同締約當(dāng)初,員工即把工作崗位的名稱、內(nèi)容等作為決定“是否簽約”的重要依據(jù),在勞動(dòng)合同簽訂以后,勞動(dòng)者和用人單位從締約當(dāng)初的“平等”地位轉(zhuǎn)化為身份上的“隸屬關(guān)系”,這種管理與被管理的關(guān)系也使勞動(dòng)者一方相對處于劣勢地位,為了防止用人單位濫用優(yōu)勢地位
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      云南在線咨詢 2024-08-22
      實(shí)習(xí)合同到期,如果員工已畢業(yè),應(yīng)改簽勞動(dòng)合同,如未畢業(yè),應(yīng)續(xù)簽實(shí)習(xí)合同。否則仍繼續(xù)在崗工作的話是違法行為,一旦員工申請勞動(dòng)仲裁,可要求雙倍工資。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十三條
    • 勞動(dòng)合同到期未辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)
      廣西在線咨詢 2022-04-13
      用人單位不能以辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)為由不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的行為違法,勞動(dòng)者可以依法要求用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定支付二倍工資。相關(guān)法律規(guī)定:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向
    • 簽了勞動(dòng)合同,合同未到期,我在哺乳期內(nèi)被公司調(diào)崗應(yīng)該如何辦
      吉林省在線咨詢 2022-09-03
      變更勞動(dòng)地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更,須與勞動(dòng)者協(xié)商一致;協(xié)商不成可申請。
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      廣西在線咨詢 2022-04-25
      公司沒簽勞動(dòng)合同,讓勞動(dòng)者調(diào)崗,勞動(dòng)者不同意,公司應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金,未提前三十日通知的,需要多支付一個(gè)工資作為代通知金。 用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的,不需要因此支付補(bǔ)償,一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的合法期限。 超過一個(gè)月,用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者可以按