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一、勞動(dòng)合同到期，未續(xù)簽被調(diào)崗違法嗎

1、違法，公司給員工隨意調(diào)崗違反勞動(dòng)合同法。在勞動(dòng)合同到期后，用人單位如果未能與員工及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么員工應(yīng)當(dāng)繼續(xù)按照已有的勞動(dòng)合同履行職責(zé)，用人單位也應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定及時(shí)與員工協(xié)商、簽訂新的勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、勞動(dòng)合同到期，沒有與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，并且在此期間將員工調(diào)動(dòng)到其他崗位或者工作地點(diǎn)，可能涉嫌違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成勞動(dòng)合同違法解除或者變更。

3、合同期內(nèi)有兩種情況，用人單位可以變更勞動(dòng)者的工作崗位。

（1）在協(xié)商一致的前提下。如勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，不得不調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動(dòng)合同。

（2）企業(yè)在經(jīng)過培訓(xùn)后，勞動(dòng)者不能勝任工作，則企業(yè)有權(quán)作出調(diào)整工作崗位的決定，行使自主權(quán)。

4、需要注意的是，具體情況需要根據(jù)員工原有的勞動(dòng)合同約定、用人單位的調(diào)動(dòng)安排、是否進(jìn)行過協(xié)商等多個(gè)方面進(jìn)行分析和判斷。建議在遇到類似問題時(shí)，及時(shí)與用人單位溝通，了解對方的意見和想法；如果無法通過溝通解決問題，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，要求其對用人單位的操作進(jìn)行調(diào)查和處理。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、公司違法調(diào)崗，如何請律師

如果您認(rèn)為中國公司調(diào)崗涉嫌違法，您可以考慮請律師咨詢和尋求法律幫助。以下是一些建議：

1、尋找合適的律師：您可以通過親友、同事或者網(wǎng)上搜索尋找有經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)法律師或就業(yè)法律專家。確保您選擇的律師了解中國勞動(dòng)法律和相關(guān)的勞工法規(guī)。

2、咨詢律師：一旦找到合適的律師，您可以預(yù)約咨詢。在咨詢過程中，向律師詳細(xì)描述您所面臨的情況，并提供相關(guān)證據(jù)和文件，以便律師對您的案件有一個(gè)初步了解。

3、討論違法行為：在咨詢時(shí)，確保與律師討論公司調(diào)崗的具體情況。這包括調(diào)崗的原因、公司是否遵循了正確的法律程序、您是否受到不公平對待等問題。

4、收集證據(jù)：如果可能的話，收集與調(diào)崗相關(guān)的所有證據(jù)，包括書面文件、電子郵件、聊天記錄等，這些可能在您的案件中起到關(guān)鍵作用。

5、確定違法行為：律師將根據(jù)您提供的信息和法律知識(shí)來判斷公司是否涉嫌違法調(diào)崗。如果有違法行為，律師可以幫助您了解可能的法律途徑和維權(quán)方式。

6、跟進(jìn)法律程序：如果您決定進(jìn)一步追求維權(quán)，律師將會(huì)引導(dǎo)您進(jìn)行相應(yīng)的法律程序，可能包括提出申訴、協(xié)商解決、調(diào)解、申請仲裁或者提起訴訟等。

7、充分配合律師：在整個(gè)法律過程中，與您的律師保持密切聯(lián)系，充分配合律師的工作，提供必要的信息和協(xié)助。

三、公司違法調(diào)崗，員工如何要求賠償

公司違法調(diào)崗導(dǎo)致員工受到損害，員工可以考慮以下途徑來要求賠償：

1、協(xié)商解決：首先，員工可以嘗試與雇主進(jìn)行溝通和協(xié)商，解釋自己的權(quán)益受到了侵害，要求合理的賠償或恢復(fù)原崗位。有時(shí)候，問題可能是誤解或不慎引起的，通過溝通可能能夠得到解決。

2、聯(lián)系勞動(dòng)監(jiān)察部門：員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴公司的違法行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)調(diào)查并介入處理，如果發(fā)現(xiàn)公司有違法行為，可能會(huì)要求雇主賠償員工的損失。

3、提交申訴或仲裁：在中國，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交申訴，要求仲裁員調(diào)解或裁決爭議。仲裁是一種相對快速和低成本的解決爭議的方式。

4、提起訴訟：如果仲裁結(jié)果不令人滿意或?qū)Ψ讲慌浜现俨贸绦?，員工可以考慮向法院提起民事訴訟，尋求法院判決公司賠償損失。

5、收集證據(jù)：無論選擇哪種途徑，員工都需要收集足夠的證據(jù)來支持自己的主張，例如與調(diào)崗相關(guān)的通知、文件、聊天記錄、證人證言等。

6、請注意，要求賠償可能需要一定的時(shí)間和精力，并且可能面臨一些挑戰(zhàn)。因此，在采取任何法律行動(dòng)之前，建議咨詢專業(yè)的勞動(dòng)法律律師，以獲取具體的法律建議和幫助，確保您的權(quán)益得到妥善保護(hù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條

【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十八條　【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。