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合同到期后未續(xù)簽勞動合同，這樣公司違法嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-23 09:10:54 198 人看過

一、合同到期后未續(xù)簽勞動合同，這樣公司違法嗎？

1、合同到期后未續(xù)簽勞動合同，這樣公司不一定違法。

勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，但是勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。實踐中，對原條件如何把握，是否包括原勞動合同約定的履行期限，存在爭議。

2、視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同的，不能免除用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同的法定責(zé)任。

一般情況下，為使勞動者對原勞動合同到期后是否續(xù)訂有合理預(yù)期，以便提前準(zhǔn)備再就業(yè)等，用人單位應(yīng)當(dāng)基于誠實信用原則在原合同到期前的合理期間內(nèi)通知勞動者，協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同事宜。如果用人單位按時履行相關(guān)附隨義務(wù)，就不會出現(xiàn)視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同的情況。如果用人單位未履行上述附隨義務(wù)，用工關(guān)系繼續(xù)的，用人單位對原勞動合同期滿和繼續(xù)用工的法律后果均有預(yù)期，原勞動合同期滿之日，即是用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同之日和承擔(dān)未續(xù)訂法律后果之日。

二、勞動合同有違約金是否有效嗎？

1、勞動合同有違約金不一定有效，首先若簽署的用工合同若屬于勞動合同，則只有以下情形才可以約定勞動者需要向單位支付違約金：

（1）用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

（2）用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理。

人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，勞動到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

單位與職員簽署勞動合同的時候，一般都會與其約定勞動期限，在期限屆滿之后，雙方可能會選擇續(xù)簽。當(dāng)然也存在不續(xù)簽的情形。單位若選擇不續(xù)簽，那么雙方的勞動關(guān)系可能就終止了。如果單位不愿意續(xù)簽勞動合同，雙方又繼續(xù)維持用工關(guān)系，此時單位的行為就可能違法了。

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申請勞動仲裁
勞動合同到期未續(xù)簽的后果是什么

未及時續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月，用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。一、公司未與員工簽訂合同怎么要求補償公司未與員工簽訂合同，賠償數(shù)額為每月支付兩倍的工資。如果滿一年沒有簽訂合同的，則視為用人單位和勞動者之間已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同。此外，如果用人單位違法解除勞動關(guān)系，勞動者還可以主張經(jīng)濟(jì)補償。勞動者應(yīng)當(dāng)保存與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)進(jìn)行維權(quán)。公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向

2023-03-25

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