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起訴工資拖欠可以采取民事訴訟或支付令方式。起訴需遞交起訴狀,并提交被告人數(shù)副本。起訴狀需記明原告和被告的基本信息、訴訟請求和所依據(jù)的事實與理由、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。債權(quán)人請求債務人支付金錢或有價證券,需向有管轄權(quán)基層法院申請支付令,且債權(quán)人與債務人無其他債務糾紛,支付令能送達債務人。申請書需寫明請求給付金錢或證券的數(shù)量和所依據(jù)的事實、證據(jù)。

若雇主不愿意支付應有的工資，您可以直接向法院提起民事訴訟，或者向法院申請支付令。

起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。

書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。

起訴狀應當記明下列事項：

（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯(lián)系方式；

（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；

（三）訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由；

（四）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

債權(quán)人請求債務人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令：

（一）債權(quán)人與債務人沒有其他債務糾紛的；

（二）支付令能夠送達債務人的。

申請書應當寫明請求給付金錢或者有價證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實、證據(jù)。

工資糾紛解決

工資糾紛解決是勞動法中的一項重要內(nèi)容。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,雇主和員工之間發(fā)生工資糾紛,應當通過以下方式解決:

1. 協(xié)商解決:雙方可以坦誠地協(xié)商解決工資糾紛,找到一個雙方都能接受的解決方案。

2. 調(diào)解解決:如果協(xié)商不成,雇主和員工可以到當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)申請調(diào)解,由勞動仲裁員進行調(diào)解,找到一個公正、合理的解決方案。

3. 訴訟解決:如果調(diào)解不成,雇主和員工可以通過人民法院提起訴訟,由法院進行裁決。

無論是協(xié)商、調(diào)解還是訴訟解決,都應該依法進行,同時保持公正、公平、公開的原則。同時,為了保障雙方的權(quán)益,法律也明確規(guī)定了相應的法律責任和賠償制度,如果一方違反相關規(guī)定,應當承擔相應的法律責任。

工資糾紛的解決需要依法進行,保護雙方的權(quán)益。同時,也應該通過和平、協(xié)商、公正的方式來解決問題,維護社會的和諧穩(wěn)定。

工資糾紛的解決需要依法進行,保護雙方的權(quán)益。同時,也應該通過和平、協(xié)商、公正的方式來解決問題,維護社會的和諧穩(wěn)定。

《民事訴訟法》第二百一十四條，債權(quán)人請求債務人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令：

（一）債權(quán)人與債務人沒有其他債務糾紛的；

（二）支付令能夠送達債務人的。

申請書應當寫明請求給付金錢或者有價證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實、證據(jù)。