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民法典哪一條規(guī)定了分公司解除勞動(dòng)合同無效
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-05-20 03:44:23 82 人看過

一、民法典哪一條規(guī)定了分公司解除勞動(dòng)合同無效

鑒于分公司本身所處的從屬地位,其無權(quán)單方面解除與員工間的勞動(dòng)合同。

因?yàn)榉止咀鳛榭偣镜闹睂俜种C(jī)構(gòu)之一,任何涉及到解除、變更或終止(單個(gè)或多個(gè))員工與總公司間的勞動(dòng)合同的行為都屬于超越自身職權(quán)范圍的違規(guī)舉動(dòng)。

在這種情形下,解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被視作非法且無效,因此,總公司必須向受影響的員工支付相應(yīng)的賠償金以彌補(bǔ)其損失。

《民法典》第十一條的規(guī)定,“其他法律對(duì)民事關(guān)系有特別規(guī)定的,依照規(guī)定”。所以勞動(dòng)法律體系中對(duì)勞動(dòng)用工領(lǐng)域等的相關(guān)規(guī)定,屬于特別規(guī)定。所以,《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等勞動(dòng)法律體系和《民法典》的關(guān)系,是兼容并存的。從法律適用的角度來看,在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域優(yōu)先適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,在勞動(dòng)法沒有規(guī)定的情況下,需要結(jié)合勞動(dòng)法的精神,對(duì)《民法典》的有關(guān)規(guī)則進(jìn)行審查后適用?!睹穹ǖ洹返氖┬袑?duì)勞動(dòng)用工帶來的影響主要有如下:一:對(duì)于用人主體的影響。對(duì)于勞動(dòng)者的主體資格問題,

《民法典》第十七條規(guī)定:“十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人?!?/p>

第十八條規(guī)定:“成年人為完全民事行為能力人,可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人,以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的,視為完全民事行為能力人。”根據(jù)上述規(guī)定,十六周歲以上的未成年人可以成為勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。這一規(guī)定契合了《勞動(dòng)法》第十五條關(guān)于“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人”的規(guī)定。當(dāng)然,用人單位在使用十六周歲以上的未成年人時(shí),必須遵循《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。

關(guān)于用人單位一方主體資格問題,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定,企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體都可以作為用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。《民法典》除了肯定上述機(jī)構(gòu)可以依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)外,還在“特別法人”一節(jié)中規(guī)定:“居民委員會(huì)、村民委員會(huì)具有基層群眾性自治組織法人資格,可以從事為履行職能所需要的民事活動(dòng)?!备鶕?jù)這一規(guī)定,居民委員會(huì)、村民委員會(huì)招用人員具備勞動(dòng)關(guān)系特征的話,也屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍,這等于擴(kuò)大了用人單位主體的適用范圍。

主持人:也就是說用人單位在招錄員工時(shí)要注意招工的年齡,至少要招錄年滿十六周歲的員工,不能非法使用“童工”,并且現(xiàn)在《民法典》擴(kuò)大了用人單位的主體,現(xiàn)在居民委員會(huì)、村民委員會(huì)也屬于勞動(dòng)法用人單位主體的資格。

二、勞動(dòng)合同解除、終止通知書如何發(fā)生法律效力

解除、終止勞動(dòng)合同通知書具備法律效應(yīng)需遵循特定條件及標(biāo)準(zhǔn)。

依據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,若用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成共識(shí),可解除勞動(dòng)合同。

故此,當(dāng)簽署勞動(dòng)合同解除/終止通知書之時(shí),視同雙方同意協(xié)議解約,該通知書應(yīng)具法律效應(yīng)。

即使通知書措辭欠規(guī)范,在勞資仲裁環(huán)節(jié)中均不會(huì)被視為非協(xié)議解約。

為確保通知書法律效應(yīng),其內(nèi)容務(wù)必清晰明了,準(zhǔn)確體現(xiàn)雙方真實(shí)意愿及協(xié)商成果。

再者,合同終止告知書通常在員工合同期滿或接近退休年齡,合同自然終止之際,由用人單位以書面形式通知員工。

此舉并非單位辭退員工,實(shí)則為合同到期或員工達(dá)到退休年齡等情形下的自然終止。

依照勞動(dòng)法規(guī),在特定情況下,用人單位可能須向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《民法典》第十一條的規(guī)定

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  • 民法典員工單方解除勞動(dòng)合同
    一、民法典員工單方解除勞動(dòng)合同(法定解除)及其法律后果依照勞動(dòng)法第25條、第26條、第27條、第31條和第32條共5個(gè)條文的規(guī)定,法律同等賦予用人單位和勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,其中第25條~第27條是用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定情形,第31條和第32條是關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。從單方解除勞動(dòng)合同的形式來看,又可分為“提前通知解除”和“即時(shí)解除”兩種形式。依照《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位或勞動(dòng)者以提前30日并采用書面方式通知對(duì)方當(dāng)事人的方式稱為“提前通知解除”。所謂“即時(shí)解除”是指當(dāng)事人一方無需預(yù)先告知對(duì)方當(dāng)事人而采用隨時(shí)通知的方式解除勞動(dòng)合同,該種方式不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)法對(duì)用人單位采用“提前通知解除合同”方式規(guī)定了必備條件,而對(duì)勞動(dòng)者未作任何限制性條件規(guī)定。單方解除合同系違反勞動(dòng)合同的行為,用人單位或勞動(dòng)者由于本身的過錯(cuò)造成的不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù),應(yīng)承擔(dān)
    2023-04-12
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  • 新勞動(dòng)法關(guān)于公司單方解除勞動(dòng)合同都有哪些法規(guī)定
    一、公司單方面解除勞動(dòng)合同在具備法律規(guī)定的條件時(shí),用人單位享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。1、過錯(cuò)性辭退(1)概要即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí),用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的,勞動(dòng)者須支付違約金。(2)適用情形在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的。2、非過錯(cuò)性辭退(1)概要即勞動(dòng)者本人無過錯(cuò),但由于主客觀原因
    2023-04-13
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      內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-08-30
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      中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效,給對(duì)方造成損害的,
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      西藏在線咨詢 2023-07-14
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    • 無效合同能解除嗎民法典解釋
      澳門在線咨詢 2022-11-14
      有約定解除或者是法定的解除條件的話可以解除。有法定解除情形時(shí),有解除權(quán)的當(dāng)事人可以通過訴訟單方行使解除權(quán)。 《民法典》 第五百六十二條【合同約定解除】當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。 當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí),解除權(quán)人可以解除合同。 第五百六十三條【合同法定解除】有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的; (二)在履行期限屆滿前,當(dāng)事
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      北京在線咨詢 2023-09-04
      用人單位扣留勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,違反了《勞動(dòng)合同法》“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”的規(guī)定。