一、民法典哪一條規(guī)定了分公司解除勞動(dòng)合同無效
鑒于分公司本身所處的從屬地位,其無權(quán)單方面解除與員工間的勞動(dòng)合同。
因?yàn)榉止咀鳛榭偣镜闹睂俜种C(jī)構(gòu)之一,任何涉及到解除、變更或終止(單個(gè)或多個(gè))員工與總公司間的勞動(dòng)合同的行為都屬于超越自身職權(quán)范圍的違規(guī)舉動(dòng)。
在這種情形下,解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被視作非法且無效,因此,總公司必須向受影響的員工支付相應(yīng)的賠償金以彌補(bǔ)其損失。
《民法典》第十一條的規(guī)定,“其他法律對(duì)民事關(guān)系有特別規(guī)定的,依照規(guī)定”。所以勞動(dòng)法律體系中對(duì)勞動(dòng)用工領(lǐng)域等的相關(guān)規(guī)定,屬于特別規(guī)定。所以,《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等勞動(dòng)法律體系和《民法典》的關(guān)系,是兼容并存的。從法律適用的角度來看,在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域優(yōu)先適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,在勞動(dòng)法沒有規(guī)定的情況下,需要結(jié)合勞動(dòng)法的精神,對(duì)《民法典》的有關(guān)規(guī)則進(jìn)行審查后適用?!睹穹ǖ洹返氖┬袑?duì)勞動(dòng)用工帶來的影響主要有如下:一:對(duì)于用人主體的影響。對(duì)于勞動(dòng)者的主體資格問題,
《民法典》第十七條規(guī)定:“十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人?!?/p>
第十八條規(guī)定:“成年人為完全民事行為能力人,可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人,以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的,視為完全民事行為能力人。”根據(jù)上述規(guī)定,十六周歲以上的未成年人可以成為勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。這一規(guī)定契合了《勞動(dòng)法》第十五條關(guān)于“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人”的規(guī)定。當(dāng)然,用人單位在使用十六周歲以上的未成年人時(shí),必須遵循《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。
關(guān)于用人單位一方主體資格問題,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定,企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體都可以作為用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。《民法典》除了肯定上述機(jī)構(gòu)可以依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)外,還在“特別法人”一節(jié)中規(guī)定:“居民委員會(huì)、村民委員會(huì)具有基層群眾性自治組織法人資格,可以從事為履行職能所需要的民事活動(dòng)?!备鶕?jù)這一規(guī)定,居民委員會(huì)、村民委員會(huì)招用人員具備勞動(dòng)關(guān)系特征的話,也屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍,這等于擴(kuò)大了用人單位主體的適用范圍。
主持人:也就是說用人單位在招錄員工時(shí)要注意招工的年齡,至少要招錄年滿十六周歲的員工,不能非法使用“童工”,并且現(xiàn)在《民法典》擴(kuò)大了用人單位的主體,現(xiàn)在居民委員會(huì)、村民委員會(huì)也屬于勞動(dòng)法用人單位主體的資格。
二、勞動(dòng)合同解除、終止通知書如何發(fā)生法律效力
解除、終止勞動(dòng)合同通知書具備法律效應(yīng)需遵循特定條件及標(biāo)準(zhǔn)。
依據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,若用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成共識(shí),可解除勞動(dòng)合同。
故此,當(dāng)簽署勞動(dòng)合同解除/終止通知書之時(shí),視同雙方同意協(xié)議解約,該通知書應(yīng)具法律效應(yīng)。
即使通知書措辭欠規(guī)范,在勞資仲裁環(huán)節(jié)中均不會(huì)被視為非協(xié)議解約。
為確保通知書法律效應(yīng),其內(nèi)容務(wù)必清晰明了,準(zhǔn)確體現(xiàn)雙方真實(shí)意愿及協(xié)商成果。
再者,合同終止告知書通常在員工合同期滿或接近退休年齡,合同自然終止之際,由用人單位以書面形式通知員工。
此舉并非單位辭退員工,實(shí)則為合同到期或員工達(dá)到退休年齡等情形下的自然終止。
依照勞動(dòng)法規(guī),在特定情況下,用人單位可能須向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《民法典》第十一條的規(guī)定
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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