民法典哪一條規(guī)定了分公司解除勞動(dòng)合同無效
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時(shí)間： 2024-05-20 03:44:23
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一、民法典哪一條規(guī)定了分公司解除勞動(dòng)合同無效
鑒于分公司本身所處的從屬地位，其無權(quán)單方面解除與員工間的勞動(dòng)合同。
因?yàn)榉止咀鳛榭偣镜闹睂俜种C(jī)構(gòu)之一，任何涉及到解除、變更或終止（單個(gè)或多個(gè)）員工與總公司間的勞動(dòng)合同的行為都屬于超越自身職權(quán)范圍的違規(guī)舉動(dòng)。
在這種情形下，解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被視作非法且無效，因此，總公司必須向受影響的員工支付相應(yīng)的賠償金以彌補(bǔ)其損失。
《民法典》第十一條的規(guī)定，“其他法律對(duì)民事關(guān)系有特別規(guī)定的，依照規(guī)定”。所以勞動(dòng)法律體系中對(duì)勞動(dòng)用工領(lǐng)域等的相關(guān)規(guī)定，屬于特別規(guī)定。所以，《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等勞動(dòng)法律體系和《民法典》的關(guān)系，是兼容并存的。從法律適用的角度來看，在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域優(yōu)先適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)法沒有規(guī)定的情況下，需要結(jié)合勞動(dòng)法的精神，對(duì)《民法典》的有關(guān)規(guī)則進(jìn)行審查后適用?！睹穹ǖ洹返氖┬袑?duì)勞動(dòng)用工帶來的影響主要有如下：一：對(duì)于用人主體的影響。對(duì)于勞動(dòng)者的主體資格問題，
《民法典》第十七條規(guī)定：“十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人?！?/p>
第十八條規(guī)定：“成年人為完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。”根據(jù)上述規(guī)定，十六周歲以上的未成年人可以成為勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。這一規(guī)定契合了《勞動(dòng)法》第十五條關(guān)于“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人”的規(guī)定。當(dāng)然，用人單位在使用十六周歲以上的未成年人時(shí)，必須遵循《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。
關(guān)于用人單位一方主體資格問題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體都可以作為用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。《民法典》除了肯定上述機(jī)構(gòu)可以依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)外，還在“特別法人”一節(jié)中規(guī)定：“居民委員會(huì)、村民委員會(huì)具有基層群眾性自治組織法人資格，可以從事為履行職能所需要的民事活動(dòng)?！备鶕?jù)這一規(guī)定，居民委員會(huì)、村民委員會(huì)招用人員具備勞動(dòng)關(guān)系特征的話，也屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，這等于擴(kuò)大了用人單位主體的適用范圍。
主持人：也就是說用人單位在招錄員工時(shí)要注意招工的年齡，至少要招錄年滿十六周歲的員工，不能非法使用“童工”，并且現(xiàn)在《民法典》擴(kuò)大了用人單位的主體，現(xiàn)在居民委員會(huì)、村民委員會(huì)也屬于勞動(dòng)法用人單位主體的資格。
二、勞動(dòng)合同解除、終止通知書如何發(fā)生法律效力
解除、終止勞動(dòng)合同通知書具備法律效應(yīng)需遵循特定條件及標(biāo)準(zhǔn)。
依據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，若用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成共識(shí)，可解除勞動(dòng)合同。
故此，當(dāng)簽署勞動(dòng)合同解除／終止通知書之時(shí)，視同雙方同意協(xié)議解約，該通知書應(yīng)具法律效應(yīng)。
即使通知書措辭欠規(guī)范，在勞資仲裁環(huán)節(jié)中均不會(huì)被視為非協(xié)議解約。
為確保通知書法律效應(yīng)，其內(nèi)容務(wù)必清晰明了，準(zhǔn)確體現(xiàn)雙方真實(shí)意愿及協(xié)商成果。
再者，合同終止告知書通常在員工合同期滿或接近退休年齡，合同自然終止之際，由用人單位以書面形式通知員工。
此舉并非單位辭退員工，實(shí)則為合同到期或員工達(dá)到退休年齡等情形下的自然終止。
依照勞動(dòng)法規(guī)，在特定情況下，用人單位可能須向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《民法典》第十一條的規(guī)定
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法律綜合知識(shí)民法典解除合同的情形如下：1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；5、法律規(guī)定的其他情形。在法定解除權(quán)條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以直接行使解除權(quán)解除合同，無需征得對(duì)方當(dāng)事人同意。【法律依據(jù)】《民法典》第五百六十三條民法典中哪些條件會(huì)自動(dòng)解除合同？如果需要經(jīng)驗(yàn)更豐富的建議或者想在當(dāng)?shù)卣衣蓭煹模?個(gè)途徑：1．點(diǎn)擊＃找律師＃，可以選擇同城、領(lǐng)域、是否在線以及電話咨詢服務(wù)！！私密咨詢個(gè)人法律問題。快速解決你的困擾！2．點(diǎn)擊＃找律師?！磳ｉL(zhǎng)找→選擇糾紛專長(zhǎng)→咨詢我→最后點(diǎn)擊電話咨詢，不想一來就打電話的，還可以進(jìn)行緩沖，在線咨詢哦。如何選擇律師，找律師的技巧1、選擇律師，應(yīng)該選擇執(zhí)業(yè)領(lǐng)域與案件領(lǐng)域?qū)诘穆?/div>2023-11-21429人看過
法律綜合知識(shí)一、民法典合同解除條款是怎么規(guī)定的民法典合同解除條款為：當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。當(dāng)事人一方未通知對(duì)方，直接以提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)對(duì)方時(shí)解除。二、解除合同有哪些效力產(chǎn)生合同解除具有的效力：1．將來發(fā)生效力，即終止履行；2．合同解除可以產(chǎn)生溯及力（即引起恢復(fù)原狀的法律后果）。即合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。三、解除合同的期限法定是多久解除合同的期限法定時(shí)間是一年。關(guān)于合同解除權(quán)的規(guī)定是當(dāng)出現(xiàn)法定事項(xiàng)時(shí)，保險(xiǎn)合同當(dāng)事人可以行使保險(xiǎn)合同解除權(quán)，法定解除事項(xiàng)通常是法律直接規(guī)定的，2023-08-17438人看過-
解除勞動(dòng)合同一、民法典員工單方解除勞動(dòng)合同（法定解除）及其法律后果依照勞動(dòng)法第25條、第26條、第27條、第31條和第32條共5個(gè)條文的規(guī)定，法律同等賦予用人單位和勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，其中第25條～第27條是用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定情形，第31條和第32條是關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。從單方解除勞動(dòng)合同的形式來看，又可分為“提前通知解除”和“即時(shí)解除”兩種形式。依照《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位或勞動(dòng)者以提前30日并采用書面方式通知對(duì)方當(dāng)事人的方式稱為“提前通知解除”。所謂“即時(shí)解除”是指當(dāng)事人一方無需預(yù)先告知對(duì)方當(dāng)事人而采用隨時(shí)通知的方式解除勞動(dòng)合同，該種方式不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)法對(duì)用人單位采用“提前通知解除合同”方式規(guī)定了必備條件，而對(duì)勞動(dòng)者未作任何限制性條件規(guī)定。單方解除合同系違反勞動(dòng)合同的行為，用人單位或勞動(dòng)者由于本身的過錯(cuò)造成的不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)2023-04-12413人看過 -
解除勞動(dòng)合同一、公司單方面解除勞動(dòng)合同在具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。1、過錯(cuò)性辭退(1)概要即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。(2)適用情形在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的。2、非過錯(cuò)性辭退(1)概要即勞動(dòng)者本人無過錯(cuò)，但由于主客觀原因2023-04-1356人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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民法典規(guī)定合同一方公司注銷合同自動(dòng)解除嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-08-30就等于法律上合同的一方不存在了，合同自然也就終止了，這可能涉及一些違約責(zé)任和債務(wù)問題要繼續(xù)視情況處理。當(dāng)然如果一方公司注銷 -
勞動(dòng)合同無效的解除法律規(guī)定山西在線咨詢 2022-04-04中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的， -
民法典規(guī)定合同無效和解除合同可以一起起訴嗎西藏在線咨詢 2023-07-14可以一起起訴。第五十二條有下列情形之一的，合同無效： （一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益； （二）惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益； （三）以合法形式掩蓋非法目的； （四）損害社會(huì)公共利益； （五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。 -
無效合同能解除嗎民法典解釋澳門在線咨詢 2022-11-14有約定解除或者是法定的解除條件的話可以解除。有法定解除情形時(shí)，有解除權(quán)的當(dāng)事人可以通過訴訟單方行使解除權(quán)。 《民法典》 第五百六十二條【合同約定解除】當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。 當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。 第五百六十三條【合同法定解除】有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的; (二)在履行期限屆滿前，當(dāng)事 -
公司無故扣押勞動(dòng)合同違反了哪一條規(guī)定？北京在線咨詢 2023-09-04用人單位扣留勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)合同法》“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”的規(guī)定。
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