為什么要進(jìn)行勞動爭議調(diào)解
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-21 15:10:19
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什么是勞動爭議調(diào)解
勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時，由第三方(例如專業(yè)性的人才機構(gòu)、爭議調(diào)解中心等)進(jìn)行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。
進(jìn)行勞動爭議調(diào)解是為了是調(diào)節(jié)程序合理合法，處理案件公平公正。
處理勞動爭議的方式有哪些
(一)雙方當(dāng)事人自行或委托工會、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決。
(二)不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;外地勞動力與用人單位發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)縣的外地勞動力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。
(三)不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當(dāng)事人可申請撤訴，也可以與對方達(dá)成和解。
(四)對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書后15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
(五)對勞動爭議仲裁委員會生效的調(diào)解書或裁決書，一方不履行的，可以向人民法院申請執(zhí)行。
(六)勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，且不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，可直接向人民法院起訴。提示：任何組織或者個人對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)通過12333電話、勞動保障服務(wù)網(wǎng)或直接向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。勞動保障監(jiān)察部門將依法查處，并為舉報人保密。
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勞動爭議調(diào)解勞動爭議調(diào)解期限是指當(dāng)事人和調(diào)解委員會申請和完成勞動爭議調(diào)解必須遵循的時間。勞動爭議調(diào)解期限有兩種：一種是當(dāng)事人申請調(diào)解的期限；另一種是調(diào)解委員會受理調(diào)解的期限。調(diào)解期限的規(guī)定是為了保證勞動爭議能夠及時得到處理，避免長時間的拖延。國務(wù)院《企業(yè)勞動爭議處理條例》和勞動部《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織工作規(guī)則》對勞動爭議調(diào)解期限作出了明確規(guī)定。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)終止勞動爭議調(diào)解；調(diào)解不成的，視為調(diào)解不成?！镀髽I(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織工作規(guī)則》規(guī)定，當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會提出申請，填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。2023-05-31472人看過 -
勞動爭議調(diào)解勞動爭議的調(diào)解期限，是指當(dāng)事人和調(diào)解委員會申請和完成勞動爭議調(diào)解所必須遵循的時間。怎樣確定勞動爭議的調(diào)解期限自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。第十五條達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2023-06-14427人看過 -
法律綜合知識勞動爭議的調(diào)解不屬于行政調(diào)解。勞動爭議調(diào)解是在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議由第三方進(jìn)行的和解性咨詢。行政調(diào)解是國家行政機關(guān)對屬于國家行政機關(guān)職權(quán)管轄范圍內(nèi)的民事糾紛，通過說服教育使雙方互相諒解，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致協(xié)議。勞動爭議的調(diào)解屬于行政調(diào)解嗎的法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第二章 調(diào)解 第十條 【調(diào)解組織】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：\n（2022-06-27201人看過 -
一、勞動爭議調(diào)解應(yīng)該按照哪個步驟進(jìn)行1．調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。2．經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。3．調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。4．自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。5．達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、勞動爭議調(diào)解無效時該怎么辦勞動爭議調(diào)解不成的情形應(yīng)該申請仲裁或者從人民法院提起訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不2023-12-22417人看過
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勞動爭議調(diào)解發(fā)生勞動爭議，可以到以下組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。勞動爭議調(diào)解主要包括五個環(huán)節(jié)：調(diào)解申請；案件受理；進(jìn)行調(diào)查；實施調(diào)解；調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行勞動爭議調(diào)解的流程調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，無嚴(yán)格程序要求，一般包括調(diào)解準(zhǔn)備、調(diào)解開始、實施調(diào)解、調(diào)解終止等幾個階段。當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人意見，對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)做好記錄，在3日內(nèi)以書面形式通知申請人。調(diào)解委員會應(yīng)在4日內(nèi)做出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應(yīng)向申請人說明理由。調(diào)解的步驟包括調(diào)查核實、召開調(diào)解會議、聽取陳述、公正調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書；調(diào)解不成的，應(yīng)做好記錄。調(diào)解委員2023-07-20264人看過 -
勞動爭議調(diào)解(1)調(diào)解申請。指企業(yè)勞動爭議的雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。但是，調(diào)解并非解決勞動爭議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請調(diào)解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請后，才能受理并行使調(diào)解。(2)案件受理。案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請的過程。調(diào)解申請可以是雙方當(dāng)事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。調(diào)解委員會受理審查中，主要就三項內(nèi)容進(jìn)行審查：一是調(diào)解申請人的資格；二是爭議案件是否屬勞動爭議案件；三是爭議案件是否屬調(diào)解委員會受理的范圍。調(diào)解委員會在對案件進(jìn)行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時將決定通知雙方當(dāng)事人。(3)進(jìn)行調(diào)查。案件受理后，調(diào)解委員會的首要任務(wù)是做了調(diào)查工作。調(diào)查的內(nèi)容主要包括：爭議雙方當(dāng)事人爭議的事實及對調(diào)解申請?zhí)岢龅囊庖姾鸵罁?jù)；調(diào)查爭議所涉及的2023-03-1063人看過 -
勞動爭議調(diào)解根據(jù)法律規(guī)定，調(diào)解委員會調(diào)解企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：因職工被辭退、開除、辭退、辭職、自愿辭職引起的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險、福利等規(guī)定引起的爭議，培訓(xùn)、勞動保護(hù)；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他爭議；有勞動爭議的。相關(guān)知識：勞動爭議調(diào)解是企業(yè)處理勞動爭議的基本方式之一。事實上，調(diào)解可以貫穿于勞動爭議解決的全過程。它不僅是指企業(yè)勞動爭議進(jìn)入仲裁或訴訟后，由仲裁委員會或法院評估的調(diào)解工作，也是指企業(yè)調(diào)解委員會對企業(yè)勞動爭議的調(diào)解活動。這里的調(diào)解指的是后者。企業(yè)調(diào)解委員會的調(diào)解活動，主要是指調(diào)解委員會在受理糾紛雙方當(dāng)事人的調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)首先查明事實，明確責(zé)任，并在此基礎(chǔ)上，依照有關(guān)法律和集體合同或者集體合同的規(guī)定勞動合同通過自身的說服和誘導(dǎo)，最終促使雙方在自愿達(dá)成解決勞動爭議的前提下，相互讓步協(xié)商達(dá)成協(xié)議。2023-05-31419人看過 -
勞動爭議調(diào)解調(diào)解委員會失敗的情況有三種：一是當(dāng)事人未通過調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議；在第二種情況下，雖然通過調(diào)解達(dá)成了協(xié)議，但雙方都背信棄義；第三種情況是，調(diào)解未能在法律規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)案?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第十條規(guī)定：“調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束勞動爭議的調(diào)解；逾期不結(jié)束的，視為調(diào)解失敗”。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第六條的規(guī)定，調(diào)解委員會對受理的勞動爭議未進(jìn)行調(diào)解，且一方或雙方達(dá)成協(xié)議后發(fā)生違約的，雙方可在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（不包括企業(yè)調(diào)解委員會在規(guī)定期限內(nèi)的調(diào)解時間）2023-05-07215人看過
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一、勞動調(diào)解意味著什么如何進(jìn)行勞動調(diào)解勞動調(diào)解是指在勞動爭議中，由第三方進(jìn)行的和解性咨詢，幫助雙方和解解決勞動爭議。勞動調(diào)解是一種解決勞動爭議的方式，其目的是通過和平的方式解決爭議，避免訴訟等更正式的法律程序。在調(diào)解過程中，調(diào)解員會促進(jìn)雙方之間的溝通和協(xié)商，以找到雙方都能接受的解決方案。勞動調(diào)解的意義在于，它提供了一種相對溫和的解決爭議的方式，可以幫助雙方更好地理解對方的立場和需求，并達(dá)成一種雙方都能接受的解決方案。此外，調(diào)解還可以避免訴訟等法律程序帶來的時間和金錢成本，提高爭議解決的效率。勞動調(diào)解流程如下：1．申請調(diào)解。發(fā)生勞動人事爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。2．受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)及時對調(diào)解申請進(jìn)行審查，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。3．開展調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)2023-10-19469人看過 -
勞動爭議的調(diào)解原則是：1、自愿、平等、協(xié)商；2、以事實為依據(jù)，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)則；3、當(dāng)事人適用法律、法規(guī)一律平等；4、尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。調(diào)委會的職責(zé)是：1、調(diào)解本公司內(nèi)發(fā)生的勞動爭議；2、檢查督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；3、對職工進(jìn)行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作。勞動爭議的調(diào)解過程必須嚴(yán)格按照法定的程序進(jìn)行：（一）事前雙方協(xié)商。當(dāng)事人在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以書面形式向調(diào)委會提出申請。調(diào)委會辦事機構(gòu)接到當(dāng)事人的申請后，在申請被受理前，及時了解情況，組織雙方協(xié)商解決，避免矛盾升級。如對方當(dāng)事人不愿調(diào)解，在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。調(diào)委會應(yīng)在四日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應(yīng)向申請人說明理由。（二）調(diào)解步驟：1、對爭議事項展開細(xì)致調(diào)查，了解事實真相；2、調(diào)委會主任召集雙方主持調(diào)解會議，簡易爭議可由一至二名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解2023-06-1082人看過 -
調(diào)解組織進(jìn)行爭議調(diào)解，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起十五日內(nèi)，共同向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查申請。勞動爭議調(diào)解委員會受理當(dāng)事人調(diào)解申請后，一般按以下程序進(jìn)行調(diào)解：1、及時指派調(diào)解員對爭議事項進(jìn)行全面調(diào)查核實，并做好調(diào)查筆錄；2、由調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議，簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定1－2名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解；3、調(diào)解委員會充分聽取爭議雙方當(dāng)事人陳述，查明事實，分清是非，依法公正調(diào)解；4、調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書調(diào)解不成的，也應(yīng)做好記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況；5、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議雙方當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第十條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在2023-08-12450人看過 -
調(diào)解委員會一、申請調(diào)解。發(fā)生勞動人事爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。二、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)及時對調(diào)解申請進(jìn)行審查，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。三、開展調(diào)解。調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)對調(diào)解申請書進(jìn)行審查，看其是否符合受理條件和范圍。四、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認(rèn)申請。五、告知申請仲裁的權(quán)利。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未經(jīng)仲裁審查確認(rèn)且不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。一、勞動仲裁時效過了怎么起訴不是，還是要先申請勞動仲裁，待仲裁委員會作出超過仲裁時效駁回申請的決定后才能夠訴訟。勞動爭議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時具備以下三個條件：1、勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人之間的勞動爭議進(jìn)行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決2023-03-08106人看過
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勞動爭議調(diào)解如果勞動爭議調(diào)解不成，該怎么辦我。勞動爭議調(diào)解不成的，勞動爭議調(diào)解是指企業(yè)與職工之間因社會保險、工資、福利、勞動關(guān)系等糾紛，由第三方（如專業(yè)人才組織、爭議調(diào)解中心等）進(jìn)行的調(diào)解協(xié)商，通過勞動爭議調(diào)解實現(xiàn)法律協(xié)商、和解等根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第十條規(guī)定，“調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；逾期不調(diào)解的，視為調(diào)解不成。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第六條規(guī)定，調(diào)解委員會對受理的勞動爭議調(diào)解不成，一方或雙方達(dá)成協(xié)議后撤回的，當(dāng)事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)（不含企業(yè)調(diào)解委員會在規(guī)定期限內(nèi)的調(diào)解時間）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，調(diào)解委員會調(diào)解不成的有三種情形：第一種情況是雙方經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解后未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，第二種情況雖經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，但第三種情況雙方反悔，調(diào)解不在法律規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)案第二，如何調(diào)解勞動爭議勞動爭議的調(diào)解過程必須嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行：雙方2023-05-07174人看過 -
法律綜合知識一、什么勞動爭議可以進(jìn)行勞動仲裁下列勞動爭議可以進(jìn)行勞動仲裁：確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議；因除名、辭退和辭職、離職而發(fā)生的爭議；以及因工作時間、休息休假、社會保險、福利待遇等而發(fā)生的爭議?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。二、什么機構(gòu)可以處理勞動爭議呢下列機構(gòu)能處理勞動爭議：（1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（2）勞動爭議仲裁委員會；（3）人民法院。勞動2024-02-05142人看過
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勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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勞動爭議調(diào)解的步驟是哪些，怎么進(jìn)行勞動爭議調(diào)解湖南在線咨詢 2022-06-18勞動合同糾紛是最常見的糾紛之一。如何快速高效地處理勞動合同糾紛，不僅有助于單位專注于生產(chǎn)經(jīng)營，也有助于勞動者盡快投入到工作當(dāng)中，減少社會經(jīng)濟(jì)成本的支出，促進(jìn)社會整體效率的提高。那么勞動爭議調(diào)解的步驟是哪些，怎么進(jìn)行勞動爭議調(diào)解？ -
勞動爭議調(diào)解程序是怎樣的, 勞動爭議調(diào)解需要經(jīng)過哪些步驟進(jìn)行調(diào)解河南在線咨詢 2022-03-06勞動爭議調(diào)解程序具體如下： 一、申請與受理 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人如果認(rèn)為需要通過調(diào)解方式解決勞動爭議，就應(yīng)當(dāng)向所在企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會明確提出調(diào)解申請，調(diào)解委員會只有在接到當(dāng)事人的申請后，才能考慮是否受理。 二、調(diào)解前的準(zhǔn)備 調(diào)解前的準(zhǔn)備工作主要包括： (1)弄清爭議的基本事實，即勞動爭議產(chǎn)生的原因、發(fā)展過程、爭議的焦點等。 (2)了解與爭議有關(guān)的勞動法律法規(guī)及勞動合同的規(guī)定，為判斷爭議的是 -
如何對企業(yè)勞動爭議進(jìn)行調(diào)解吉林省在線咨詢 2022-05-20《勞動爭議仲裁法》第12條至第14條對勞動爭議仲裁調(diào)解作了相應(yīng)的規(guī)定： １、當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。 ２、調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。 ３、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解 -
發(fā)生勞動爭議找誰調(diào)解，勞動爭議調(diào)解的期限為多長香港在線咨詢 2023-09-03發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： （一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會； （二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； （三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自 -
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