原公司注銷后又成立新公司，新公司需和老員工重新簽合同嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-07-24 19:17:43
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一、原公司注銷后又成立新公司，新公司需和老員工重新簽合同嗎
在企業(yè)完成正式解散并注銷登記之后，原有的法律主體資格也將隨即失效。
按照我國《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動合同構成了規(guī)范并調整用人單位及勞動者之間勞動關系的基本法律基礎。
面臨一家公司注銷后，若必須進行重新注冊的操作，關于原職工的勞動合同需否重新簽署，關鍵在于該次勞動關系有無發(fā)生實質性的變動。
《勞動合同法》
第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位和勞動者之間對勞動者勞動期間的事項進行約定的合同就是勞動合同，勞動合同的雙方都需要履行合同中的事項。
二、在公司上班期間成立了自己的公司違法嗎
關于私自開設公司是否構成違法行為，這必須根據(jù)案件具體情況仔細分析。
這個行為對于本單位工作效率產生不利影響的條件下，其合法性會受到質疑，用人單位有權依據(jù)相關法律法規(guī)解除與員工之間的勞動合同關系。
而競業(yè)限制則是指用人單位對于那些負擔著保守企業(yè)商業(yè)機密責任的員工，通過在勞動合同、知識產權所有權歸屬協(xié)定或者技術保密條約中的限定條款來規(guī)定他們的競業(yè)規(guī)則。
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