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成立新公司原勞動合同有效。員工可以保持錄用，由新公司按照原約定履行原合同；新公司拒絕錄用原公司員工的或要求重新簽訂勞動合同的，原公司應(yīng)根據(jù)勞動者已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

一、公司分立的法律后果是怎樣的

公司分立作為一種法律行為，分立成功必然要引起一系列的法律后果，主要有：

1.公司主體的變化，涉及公司的解散、變更和新設(shè)。在新設(shè)分立形式中，原公司解散，新公司設(shè)立。在派生分立形式中，原公司存續(xù)，但主體因股東、注冊資本等發(fā)生變化而必須進(jìn)行變更，新公司設(shè)立。

2.股東身份及持股額的變化。由于公司的“一分為二”或“一分為多”，股東的身份也可能隨之發(fā)生變化，即由原公司的股東變成了新公司的股東。就留在原公司的股東而言，雖然股東身份沒有變化，但在原公司的持股份額卻可能發(fā)生變化。由于公司分立一般要導(dǎo)致原公司規(guī)模的縮小，因此，隨著股東和公司注冊資本的減少，剩余股東對公司持股份額必然會有所增加。

3.債權(quán)債務(wù)的變化。隨著公司的分立，原公司承受的債權(quán)債務(wù)也將因分割而變化成為兩個或兩個以上公司的債權(quán)債務(wù)。

二、公司合并后員工然后安排

公司合并后員工與原公司簽訂的合同繼續(xù)履行，員工繼續(xù)留在合并后的公司工作。如果合并后的公司與員工解除合同，或者因為薪酬、崗位、福利等因素變化員工選擇離職的，則合并后的公司需要在解除勞動合同后支付勞動經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金按照員工在單位工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

三、存續(xù)分立是子公司嗎

存續(xù)分立不是設(shè)立子公司。

存續(xù)分立，又稱派生分立。是指一個公司將一部分財產(chǎn)或營業(yè)依法分出，成立兩個或兩個以上公司的行為。

在存續(xù)分立中，原公司繼續(xù)存在，原公司的債權(quán)債務(wù)可由原公司與新公司分別承擔(dān)，也可按協(xié)議由原公司獨立承擔(dān)。新公司取得法人資格，原公司也繼續(xù)保留法人資格。